View Full Version : Полезные (бесполезные) ссылки 2.
http://www.gorod.lv/index.php?cat=3&rubid=25
КОНСУЛЬТАЦИИ > Юрист в соседнем государстве.
Национальное управление образования (Opetushallitus) издало брошюру
http://emigration.russie.ru/news/7/6589_1.html
http://chemodan.com.ua/subscribe/2004/09/116.html
Обучение иммигрантов в Финляндии. Бесплатное высшее образование в Финляндии на английском языке для иностранных студентов.
Для того, чтобы работать или учиться в Финляндии, нужно знать финский язык. Поэтому иммигрант прежде всего должен пройти курсы финского языка. Кроме этого важно выяснить, насколько возможно имеющаяся у иммигранта профессиональная квалификация соответствует какой-либо финской квалификации. Очень часто оказывается, что в Финляндии к профессии иммигранта предъявляются совсем другие требования и ему требуется дополнительная подготовка.
Курсы финского языка для безработных иммигрантов устраиваются в рамках программ занятости населения в центрах образования взрослых, в народных училищах, в университетах и т.д. Такие курсы бесплатные и слушатели получают пособие для безработных. Кроме этого, некоторые учебные заведения организуют вечерние курсы финского языка, которые, как правило, платные. Недорого стоят курсы финского языка в народных училищах...
http://chemodan.com.ua/finland/
http://chemodan.com.ua/finland/fin_edu.html
http://chemodan.com.ua/finland/fin_edu1.html
Очередник
25-01-2006, 23:15
http://svt-nikolai.fortunecity.net/
Где ссылку раскопал и не помню, я и крестится то не умею.
http://yaroslav1982.narod.ru/Finland.html
http://www.sibmuseum.ru/SIB/VIRT_EXIB/VIRT_Deportaciya/Depor_natc_PRIBALT_13.html
http://kominarod.bip.ru/php/news/newsnew.phtml?id=6523&idnew=30360&start=385
http://youthnet.karelia.ru/18-02-04.html
http://doroga.karelia.ru/shkola/031130/int.htm
http://www.ug.ru/01.46/t1.htm
Еще раз о финско-русской школе Хельсинки
http://www.mado.spb.ru:8090/index.php?page=2&news=78
http://www.helsinki.ru/metro/spb/childart/
http://www.pressa.spb.ru/newspapers/echo/arts/echo-123-art-24.html
http://teacher.fio.ru/news.php?n=10477&c=285 - говорит Президент Тарья Халонен.
http://rus.pohjarannik.ee/modules.php?name=News&file=print&sid=735
(Финское государство стало бесплатно кормить учащихся в основной школе уже после второй финской войны и делает это до сих пор)
http://www.moles.ee/05/Mar/11/11-1.php
http://svt-nikolai.fortunecity.net/
Где ссылку раскопал и не помню, я и крестится то не умею.
Очередник! Спасибо, что рядом.
http://www.it-ru.de/index.php?modul=epages
по финскому языку для учащихся 3-го года обучения школ с углубленным изучением финского языка и другие
http://www.ozon.ru/?from=rpt2&context=detail&id=2180216
http://www.bookhunt.ru/catalog/book/5400004825902/
http://www.libex.ru/detail/book32678.html
http://detlit.com.ru/book/book-152606.html
http://ric.karelia.ru/finnish/17.htm
Размеры ежемесячных выплат в евро (по состоянию на 1999 год):
На одного человека или одного родителя - 292.5
На второго человека в семье старше 18 лет (например, супруга) - 249
На ребенка старше 18 лет, живущего с родителями (родителем) - 213.6
На первого ребенка в возрасте от 10 до 17 лет - 198
На второго ребенка в возрасте от 10 до 17 лет - 179
На третьего и каждого следующего ребенка от 10 до 17 лет - 165
На первого ребенка в возрасте до10 лет - 173.5
На второго ребенка в возрасте до10 лет - 160
На третьего и каждого следующего ребенка в возрасте до 10 лет - 146
Например, семья из двух взрослых с двумя детьми в возрасте 12 и 9 лет получит в месяц 850 евро.
(EUR - обозначение новой общеевропейской валюты - евро)
http://www.braso.net/fin-22.html
http://www.gymn415.spb.ru/relations.htm
http://www.nordicschool.ru/modules.php?name=News&file=article&sid=41
http://www.nordicschool.ru/index.php
http://www.nordicschool.ru/modules.php?name=Pages&go=page&pid=43 -подготовительное отделение для поступления в ВУЗы Финляндии и Швеции
http://www.nordicschool.ru/modules.php?name=Pages&go=page&pid=18 - стажировки
http://shkola.spb.ru/spb_schools/school.phtml?fid=456&tid=0&mid=0&f=11&open=1-
Питерская школа с углубленным изучением Финского Языка
http://www.e-xecutive.ru/education/mba/about/article_366/
http://pedsovet.intergu.ru/RazdelList.aspx?topic=313&arch=1&disable=0&rand=115840016
Статья - Российское общество и финская школа
http://www.hugahuga.ru/index.php?module=item&item=1002183412&PHPSESSID=633718f37e507229f74e4bf4a42406ff
http://www.finpromarketing.ru/?ID=1915
http://www.finpromarketing.ru/?ID=1993
http://www.finpromarketing.ru/?ID=2041
http://www.ek.fi/ek_venaja/index.php
http://www.ek.fi/ek_venaja/EK_esittely_venaja.php
http://www.aktiv.com.ua/index.php?langid=1&mid=21&docid=18
http://www.rakennusliitto.fi/po_russki/
Информация на русском языке
http://www.danpat.fi/~ninaromka/kirjoitukset.htm?kirjoitukset=
На этой странице на русском языке.
Ко мне обращались по самым различным вопросам...
Где принимаются решения в городе?...
Мы приехали не для того, чтобы быть халявщиками...
Дети иммигрантов страдают больше...
Другие статьи
обратная связь
http://www.danpat.fi/~ninaromka/samoupravlenie.htm?samoupravlenie=
http://www.danpat.fi/~ninaromka/rus.itog.htm (Нина Ромка)
http://www.kamut.fi/kamut.rus.htm?rus=
http://chemodan.com.ua/news/2005/04/2452.html
[04.05.2004]
http://www.zakon.kz/our/news/news.asp?id=23723
Иностранцам, вступившим в брак с финнами, больше не придется выезжать из Финляндии и ожидать разрешения на пребывание в этой стране за ее пределами.
Согласно новому закону об иностранцах, вступившему в действие с 1 мая, теперь иностранцы, после вступления в брак с финнами могут подать заявление на получение разрешения на пребывание в Финляндии не покидая пределы страны.
Раньше же условие о выезде из страны после брака для получения разрешения на пребывание было обязательным, а ожидание ответа финских властей могло продолжаться до года.
Новое положение распространяется также на детей иностранцев, вступивших в брак с гражданами Финляндии.
Как сообщили в министерстве внутренних дел Финляндии, согласно новому закону, решение о предоставлении разрешения на пребывание передано из ведения Департамента по делам иностранцев в ведение местной полиции.
При этом срок, после которого вступившие в брак с финнами иностранцы могут подать заявление на получение постоянного разрешения на пребывание в стране, увеличен с двух до четырех лет. Но даже после увеличения этот срок все равно остается меньшим, чем предусмотренный в директиве ЕС пятилетний срок.
Пункт о четырехлетнем сроке ожидания постоянного разрешения на пребывание в Финляндии касается также граждан стран-членов Евросоюза. Кроме того, граждане стран-членов ЕС обязаны регистрироваться в финской полиции, если они находятся в Финляндии больше трех месяцев.
Более простой, согласно новому закону, стала процедура оформления документов для тех, кто едет в Финляндию на работу. Теперь вместо получения разрешения на работу и разрешения на пребывание, въезжающему в страну достаточно оформить только разрешение на пребывание.
Кроме того, в течение двух лет в Финляндии будет действовать режим ограничения притока рабочей силы из новых стран-членов ЕС, добавили в МВД.
http://spokad.narod.ru/advokats.html
ШТАБРОВСКИЙ МИХАИЛ АЛЕКСАНДРОВИЧ-
член коллегии адвокатов заведующий юридической консультацией
Домашний адрес: Ленинградская область город Выборг ул. Приморская дом 15, квартира 17
Домашний телефон: 8 (81278) - 342 - 91, 90-198
Паспортные данные: серии V-ДП № 695777,
Стаж работы в органах внутренних дел с 1974 по 1992 год, в адвокатуре с ноября 1995 года
№ страхового свидетельства 068-517-263-87
№ удостоверения 1321
Специализация адвоката:
-Уголовные дела любой сложности (имущественные, должностные,экономические, налоговые преступления);
- Гражданские - наследственное право, коммерческое право, авто-траспортные иски, жилищные, иски вытекающие из нанесения ущерба преступлением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, семейные правоотношения; Оказание помощи на территории государств Финляндии, Швеции по вопросам экстрадиции российских граждан, отказа в визах, правовое положение иностранцев на территории России, семейные отношения, партнёрские отношения
МИЛАШИН АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ
Домашний адрес: Ленинградская область город Выборг улица Крепостная дом 39А квартира 25.
Домашний телефон: 8 - (81278) - 253 - 33.
Паспортные данные: №647943, серия V-BO.
Стаж работы: юридический стаж 25 лет
№ страхового свидетельства / пенсионного/
№ удостоверения 3148.
Специализация адвоката. гражданско-правовые отношения, коммерческое право, трудовые отношения.
АНДРЕЕВ ВАЛЕРИЙ ВИКТОРОВИЧ
Адрес: Ленинградская область город Выборг улица 40 - летия Комсомола дом 7 квартира 88.
Домашний телефон: 8 - (81278) - 270 - 26, 942 - 27.
Паспортные данные: № 705705, серия VIII - BO.
Стаж работы: с 1999 года
№ страхового свидетельства / пенсионного/ 014 - 937 - 759 - 72
№ удостоверения 3441
Специализация адвоката. Гражданские - жилищные, налоговые дела, семейные,
Яковлева Мария Александровна
Адвокат Санкт-Петербургской Объединённой коллегии адвокатов
с 2000 года.
Cпециализация: Налоговое, таможенное и семейное право.
тел. СПБ 236-02-51, (278) 342-91, 222-77.
http://www.fontanka.ru/139198
http://www.hro.org/editions/ref_eur/ch11.htm
http://www.ip-online.ru/articles/a_21309.shtml
http://vfinn.narod.ru/info5.htm
http://www.rusembassy.fi/RLCSec3PurpCitiz.htm
http://www.researcher-at.ru/index.php?option=content&task=view&id=14&Itemid=63
http://viipuri-keskus.vbg.ru/rus/wave_content/operators.htm
(Великобритания, Дания, Нидерланды, Норвегия, Финляндия, Швеция) и США
http://pssw.vspu.ru/other/science/publications/klicheva_merkulova/chaper1_quality.htm
http://otkpblto.ru/index.php?act=Print&client=printer&f=5&t=3800
Цитата
А как в Финляндии контролируется качество среднего образование и распределение средств в нем?
Если Вы имеете в виду контролирующие органы, то оными являются прежде всего муниципальные структуры, типа российских районо или гороно(так называемые департаменты образовательных услуг), на губернском уровне также существует отделы школьного образования, которые кроме образования, курируют также вопросы молодежной политики и культуры. На самом высоком уровне находится Министерство образования Финляндии, которое состоит из двух (под)министерств: министерства образования и министерства культуры.
Что же касается распределения средств, то я понял так, что Вас интересует финансирование образования, которое осуществляется за счет государственного бюджета на 100%.
Надо отметить и различие в принципах обучения. В Финляндии, в отличии от России, принципы обучения довольно демократичны. Преподаватель в финской школе в большей мере старший товарищ, роль преподавателя сводится прежде всего к тому, чтобы сообщить детям, что тема сегодняшнего урока находится на такой-то странице(страницах), дается при необходимости перечень дополнительной литературы, после чего учащиеся самостоятельно изучают заданный материал, а в конце урока задается домашнее задание. Необходимо также отметить и то, что в финских школах существует должность помощника учителя, их может быть на один класс один-два человека. Помощники учителя по поручению преподавателя готовят необходимый материал для урока, а также следят за порядком(отличается коренным образом от порядка в российских классах). Это всё в школе младшей и старшей ступени обучения(от 1 до 9 классов). Что же касается получения среднего образования, которое предполагает обучение в гимназии сроком 3 года(10-12 класс), то там принципы обучения хоть и не меняются, но требования к учащимся более серьезные. Надо сказать, что не каждый учащийся после 9 класса может продолжить обучение в гимназии. Ежегодно, для каждой гимназии определяется проходной балл, который является своего рода препятствием для тех, кто плохо учился.
http://www.hel2.fi/port/matkustajaliikenne/satamat/index.html
http://www.helsinki.ru/transport/spbparom/
http://aboutstudy.ru/study/14/14_14.html
Иностранные студенты, обращающиеся за получением разрешения на проживание в Финляндии с учебными целями, должны удовлетворять следующим требованиям ...
http://www.journalipl.com/archiv.php?id=35 (Журнал международного частного права)
Источник: Интернет(www.s-p.ugansk.sibinter.ru)
Установлены весомые льготы для открытия бизнеса резидентам стран - участниц Европейского Сообщества или Организации Экономического Развития и Сотрудничества. Они имеют право основывать предприятия и осуществлять коммерческую деятельность на территории Финляндии без всяких ограничений.
Во всех других случаях частное владение крупнейшими финскими компаниями (компания считается крупной, если размер ее оборотных или чистых активов - более 1 млн. финляндских марок или количество наемных работников - выше 1000) контролируется государством, а также иностранным инвесторам необходимо получить специальное разрешение Министерства промышленности и торговли в случае приобретения более чем 1/3 от контрольного пакета акций предприятия.
Не существует никаких ограничений в отношении иностранных собственников в Финляндии, хотя иностранный гражданин, приобретающий недвижимость на территории Финляндии для отдыха, обязан получить разрешение в Государственной Административной Палате. Таким образом, практически нет ограничений, препятствующих притоку зарубежных инвестиций в Финляндию. Тем не менее все иностранные инвестиции подлежат обязательной регистрации в Центральном Банке Финляндии.
Эта процедура введена только для того, чтобы регулировать иностранные инвестиции. Также при регистрации иностранного экономического субъекта в налоговых целях необходимо разрешение Центрального банка. Финансовые и страховые капиталовложения регламентированы специальными законодательными актами. Вывоз капитала и полученной в результате экономической деятельности прибыли никак не ограничен.
Наиболее распространенные организационно-правовые виды предпринимательской деятельности - это компании с ограниченной ответственностью и акционерные общества. По законодательству общества с ограниченной ответственностью обязаны зарегистрироваться также в торговом регистре. Минимальный размер уставного капитала - 5000 финляндских марок. Для акционерных обществ уведомление торгового регистра не обязательно, тем не менее при желании оно может быть внесено в этот регистр.
Наиболее распространенные организационно-правовые формы зарубежных предприятий - это филиалы компаний. Акционерная форма собственности встречается редко среди иностранных хозяйствующих субъектов. При открытии зарубежного представительства на территории Финляндии должно быть выполнено следующее условие, а именно: исполнительный директор и как минимум половина правления компании должны являться налоговыми резидентами стран ЕС. Исключение из правил возможно при получении специального разрешения.
В развивающихся районах Финляндии капиталовложения в производственную сферу и туризм поощряются специальными налоговыми освобождениями, такими, как увеличение ставки амортизационных отчислений до 50 %. Муниципалитет, поощряя организацию предприятий в развивающихся зонах, предоставляет помещения для деятельности и льготные кредиты. На государственном уровне формируются специальные фонды, служащие источником финансирования и консультативной помощи для этих хозяйствующих субъектов.
Корпоративным налогом облагается весь доход, как непосредственные доходы, так и доходы на прирост капитала компаний-резидентов страны. Нерезиденты имеют налоговую ответственность только на суммы доходов, полученных из финских источников. Компания считается резидентом Финляндии, если она была основана и зарегистрирована по финскому законодательству. В Финляндии в целях налогообложения дивидендов применяется метод удержания налога по факту их начисления.
В 1996 г. минимальная налоговая ответственность компании по ее дивидендам - 7/18 от общей суммы объявленных дивидендов. Резидентам Финляндии предоставляется налоговый кредит на всю сумму удержанных дивидендов. Нерезидентам может также предоставляться налоговый кредит на суммы полученных дивидендов, но не в полном объеме, если это условие оговорено в налоговых соглашениях. (В настоящее время только Великобритания и Ирландия имеют подобные соглашения с Финляндией.)
Ставка корпоративного налога в Финляндии составляет 28 %, не существует дифференциации ставок налога между распределенной и нераспределенной прибылью. Прибыль, подлежащая налогообложению, определяется общепринятыми в мировой практике методами, основывающимися на финансовой отчетности предприятия. Запасы оцениваются по нижнему пределу рыночной стоимости.
До 1993 г. было возможно уменьшить налогооблагаемую базу на суммы до 25 % от стоимости резервов, полученных после проведенной на предприятии инвентаризации. Однако с января 1993 г. это положение было отменено. В настоящий момент действует временное Положение от 1992 г., в соответствии с которым резервы, полученные при инвентаризации, должны быть переведены на счет промежуточных резервов, а затем постепенно зачислены на счет прибыли и убытков до окончания 1997 г.
Суммы амортизационных отчислений по фактической стоимости установлены по ставке: - 30 % по производственному оборудованию; - 4 % по офисным зданиям; - 7 % по остальным зданиям и сооружениям; - 20 % по буровым установкам. По нематериальным активам применяется метод равномерного списания амортизационных отчислений в течение 10 лет, хотя возможно списать эти активы и в более короткий срок.
Капиталовложения в новые области производства и индустрии туризма регламентированы специальными правилами списания амортизационных отчислений по повышенным ставкам. Компания-резидент обязана включать в налогооблагаемую базу все доходы, только на доходы, полученные от финских источников. Если деятельность осуществляется через постоянное представительство, то нерезиденты уплачивают налог только с доходов, полученных через это постоянное представительство.
Сумма налога рассчитывается по такой же методике, что и для компаний-резидентов. Финские отделения уплачивают налог на имущество в размере 1 % от фактической стоимости имущества, этот налог может быть уменьшен соответствующими соглашениями.
http://dit.perm.ru/articles/nalog/data/032217.htm · Слова: Коммерческое право Финляндии
http://news.pravda.ru:8080/crime/2003/08/14/53491_.html
http://www.vtur.ru/country/finn/economy/economy-turizm.htm
при Торгово-промышленной палате Российской Федерации
http://www.nns.ru/sudy/mkas.html
http://www.naryishkin.spb.ru/gazeta/3/s1.htm#4
http://www.nalogi.net/obzor2.htm?id=72
Финансово-банковская система Финляндии
Основные типы регистрируемых предприятий. Налогообложение
www.etuovi.com.
http://www.oikotie.fi/aptsearch_forrent?target=rentable&rootCompanyId=&mainNavi=apartments&subNavi=apartments_forrent&aptType=5&rooms=2&minRent=&maxRent=&minArea=&maxArea=&Area3=Uusimaa&locationFreeText= - квартиры
http://www.oikotie.fi/s/education/courses?mainNavi=education&subNavi=education_courses - учеба
http://www.oikotie.fi/s/jobs/all?mainNavi=jobs&subNavi=jobs_all - работа
http://www.oikotie.fi/s/cars/used?mainNavi=cars&subNavi=cars_used - машинки
http://hae.monster.fi/error.asp?id=108463
http://www.mol.fi/paikat/
http://www.stat.fi/til/yskp/index.html - в частном секторе
Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisten ansiot 2 630 euroa lokakuussa 2004
(на октябрь 2004 -2630е)-средняя,
у мужчин - 3007
у женщин - 2250
Yksityisen sektorin kuukausipalkat
Päiväys: 6.7.2005
Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisten ansiot 2 630 euroa lokakuussa 2004
Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisia palkansaajia oli 532 077. Naisten osuus oli noin puolet. Säännöllisen työajan ansio oli keskimäärin 2 630 euroa, miehillä 3 007 euroa ja naisilla 2 250 euroa.
Miehet olivat hieman koulutetumpia kuin naiset. Alimman korkeakouluasteen ja sitä korkeamman tutkinnon oli suorittanut miehistä noin 52 prosenttia, kun naisten vastaava prosenttiosuus oli 50. Koulutus kannattaa. Keskimääräiset ansiot nousevat tasaisesti mitä koulutetumpi on. Kun perusasteen koulutuksen saanut palkansaaja ansaitsi 2 177 euroa, niin tutkijankoulutuksella ansiot olivat keskimäärin 4 484 euroa.
(С благодарностью rgezikov форум RSDN)
http://www.tv-maksu.fi/eng_navi2_1.html
(С благодарностью rgezikov форум RSDN)
http://www.foreca.com/eng/weather/
(С благодарностью rgezikov форум RSDN)
http://www.swbusiness.fi/portal/sw_companies/alphabetical_order/
(С благодарностью rgezikov форум RSDN)
http://wwwdb.nokia.com/nokia/hr/recrsyst.nsf/WB2RR/EB681698260615F5C225708900399A0A
http://wwwdb.nokia.com/nokia/hr/recrsyst.nsf/WB2RR/76D1D886CD5A535EC22570F20044FBB2
(С благодарностью rgezikov форум RSDN)
http://www.sql.ru/docs/mysql/rus%5Fref/
http://www.sql.ru/forum/actualtopics.aspx?bid=9
(С благодарностью rgezikov форум RSDN)
http://idl-iaa.com/rus.asp
http://www.readbox.ru/25.html - как не отдать автомобиль на штрафстоянку
http://www.readbox.ru/588.html -Информация для тех, кто хочет самостоятельно начать учебу за рубежом
http://www.readbox.ru/586.html -Обучение за рубежом бывает разным
http://www.readbox.ru/601.html -Как поступить в Оксфордский университет
http://www.readbox.ru/602.html -О системе образования в Великобритании
http://www.readbox.ru/604.html -Среднее образование в Великобритании
http://www.readbox.ru/594.html -Зачем нам лишние экзамены?
http://www.inkeri.ru/vosp.htm
http://www.inkeri.ru/spisok.htm -списки репрессированных селений
http://www.alib.ru/bs.php4?bs=Orlik&id=3770682 Морозова А.Г. Учебник финского языка
http://www.alib.ru/bs.php4?bs=Orlik&id=3771007 Разинов П. А. Афанасьева В. Н. Финский язык для начинающих
http://www.alib.ru/bs.php4?bs=Orlik&id=3771006 Муллонен М., и др. Puhutaan suomea. Говорим по-фински. В 2-х томах
http://www.alib.ru/bs.php4?bs=Orlik&id=3770973 Александрова Л.Э. Учебник финского языка: 8 кл.
http://www.alib.ru/bs.php4?bs=Orlik&id=3770762 Suomalais-venalainen keskusteluopas
http://www.alib.ru/bs.php4?bs=Orlik&id=3770687
Хольм Н., Петрова И. Искорка: Книга для чтения школьникам, изучающим финский язык
http://www.alib.ru/bs.php4?bs=Orlik&id=3770686 Муллонен М., и др. Puhutaan suomea. Говорим по-фински. Ч.1
http://www.alib.ru/bs.php4?bs=Orlik&id=3770684 Хольм Н. Букварь. Родная речь: Учебник финского языка для второго класса
http://www.alib.ru/bs.php4?bs=Orlik&bstema=tposob10 школьные учебники и пособия
http://www.alib.ru/bs.php4?bs=Orlik&bstema=tsprav энциклопедии,справочники
http://www.alib.ru/bs.php4?bs=Orlik&bstema=tlinguch учебники и самоучители иностранных языков (61)
http://jur.vslovar.org.ru/n_21_9.html
http://cult.vslovar.org.ru/5016.html
Karlusan
27-01-2006, 18:31
Всяко разные словари онлайи и прочее о языках (http://www.primavista.ru/dictionary/)
Karlusan
27-01-2006, 18:33
переводчики, обучающие карточки и пр. (http://www.perevodov.net/catalogue/Finnish/items/) (правда платное)
Karlusan
27-01-2006, 18:36
Эксклюзив для всех посетителей forum.suomi.ru - Правила русского языка (http://www.primavista.ru/pravila/index.htm)
Karlusan
27-01-2006, 18:43
Англо-финский словарь компьютерных терминов (http://www.tsk.fi/termitalkoot/) (и наоборот)
Karlusan
27-01-2006, 18:48
"Остров Суоми" (http://www.wowwi.orc.ru/suomi/) - еще одна общая информация о Финляндии на русском (правда часть в кодировке UTF-8, так что не забудьте переключить кодировку)
http://www.sotaland.ru/Client.php?go=news&act=details&tid=3912
http://www.sota1.ru/week_news.php3?News_id=15106 - все о сотовой связи в мире
http://hghltd.yandex.com/yandbtm?url=http%3A//finland.h1.ru/runet21.htm&text=%D2%E5%EB%E5%F4%EE%ED%ED%E0%FF+%F1%EB%F3%E6%E1%E0+%EF%EE+%EE%EF%F0%E5%E4%E5%EB%E5%ED%E8%FE+%ED%EE%EC%E5%F0%E0+%E2+%D4%E8%ED%EB%FF%ED%E4%E8%E8&reqtext=%28%D2%E5%EB%E5%F4%EE%ED%ED%E0%FF%3A%3A11113+%26+%F1%EB%F3%E6%E1%E0%3A%3A3758+%26+%EF%EE%3A%3A0+%26+%EE%EF%F0%E5%E4%E5%EB%E5%ED%E8%FE%3A%3A11302+%26+%ED%EE%EC%E5%F0%E0%3A%3A2954+%26+%E2%3A%3A0+%26+%D4%E8%ED%EB%FF%ED%E4%E8%E8%3A%3A35804%29//6&dsn=256&d=3178239
ХЕЛЬСИНКИ, 22 апреля. Министерство иностранных дел Финляндии
представило сегодня журналистам разработанную совместно с ведущими
финскими телеоператорами Elisa, Sonera и Telia новую службу экстренной
помощи находящимся за границей финнам. Набрав номер 16358, финские
граждане могут вызвать на дисплей своего сотового телефона контактные
телефонные номера и адреса консульской службы Финляндии в 110 других
странах, запросить рекомендации МИД относительно безопасности
пребывания в каких-либо странах.
http://www.otdyh.ru/loadcontent.php?type=article&global=1&id=7465
Karlusan
27-01-2006, 18:54
финско-карельско-русский словари (http://sanakniigu.onego.ru/)
Karlusan
27-01-2006, 18:56
Ashley,
я надеюсь не сильно Вас рассердил своим вторжением? ;)
Karlusan
27-01-2006, 19:02
Еще немного софта (http://www.lingva-city.com/software.html) для страждущих познать языки
Ashley,
я надеюсь не сильно Вас рассердил своим вторжением? ;)
так в прошлый раз все зубы стерла-таки... обезоружилась..
правда яд еще есть.... :crazy:
в прошлый раз речь шла о создании содержания "Полезных ссылок" и,естественно,нужно было создать список без лишних комментариев.
Karlusan
27-01-2006, 19:06
так в прошлый раз все зубы старла-таки... обезоружилась..
"Старлись" зубы??? тогда Вам сюда (http://www.infopankki.fi/ru-ru/hammashoito/) ;-)
http://www.phnet.fi/public/slava/poleznoe/suom_opiskelu.htm
С чего начать обучение
Плата за обучение и стипендии
Высшая школа
Процесс обучения
Обучение для иностранцев
Karlusan
27-01-2006, 19:16
"Скандинавские страны" (http://www.worldinpocket.ru/catalog-view-6.html) (из какой то серии "мир в кармане")
Karlusan
27-01-2006, 19:19
Еще немного информации о Финляндии (http://www.finlyandija.ru/history.htm)
http://www.studyabroad.ru/dig27/dig32.htm#4
http://www.begin.ru/alumni.nsf/Display?OpenAgent&pagename=article_card.html&doc_id=CF0171F14132DECFC3256A850026F78A
Karlusan
27-01-2006, 19:36
История Финляндии (http://www.europa.km.ru/finland/history.htm) (и не только) - из серии "Виртуальная Европа" на km.ru
Karlusan
27-01-2006, 19:41
Еще о работе в Финляндии (http://www.tyosuojelu.fi/fi/816) (Ashley, я не помню - был ли этот линк у тебя раньше.., сорри если повторился)
регулирует вопросы въезда в Финляндию, проживания и порядка регистрации права на пребывание в отношении граждан всех стран Европейского Союза (и некоторых других стран, например, Норвегии и Швейцарии), а также членов их семей – граждан ЕС или третьих стран.
http://www.spektr.net/spektr/06_04/anna.html
Еще о работе в Финляндии (http://www.tyosuojelu.fi/fi/816) (Ashley, я не помню - был ли этот линк у тебя раньше.., сорри если повторился)
инфа клевая,но в таких случаях надо скачивать или копировать все сюда.
Karlusan
27-01-2006, 20:07
инфа клевая,но в таких случаях надо скачивать или копировать все сюда.
страницу целиком?
http://virtual.finland.fi/netcomm/news/showarticle.asp?intNWSAID=25001
Примените www.translate.ru
страницу целиком?
Скопируйте только то, что о работе
http://www.keltaisetsivut.fi/gSks/
http://www.yritystele.fi/
Karlusan
27-01-2006, 20:18
http://www.vinfact.com/
"Отчеты по VIN *************
Autocheck
Записи отсутствуют.
Carfax
Записи отсутствуют.
ConsumerGuide
Записи отсутствуют.
Полные отчеты отсутствуют
Скорее всего автомобиль не ввозился на территорию США и Канады. Предупреждение: контрольное число, рассчитанное в соответствии с ISO 3779, неверно (подробнее)."
Такой вот отчет по моей авто :(
http://www.stat.fi/
Статистика: новости, библиотека, ссылки на сайты других занимающихся статистикой учреждений и многое другое.
Karlusan
27-01-2006, 20:22
инфа клевая,но в таких случаях надо скачивать или копировать все сюда.
Часть 1
" Работа в Финляндий
Применение законодательства
Финское законодательство труда и безопасности трудаприменяются одинаково кo всем, работающим на службе финских работодателей независимо от того, гражданство какой страны они имеют. К командированным работникам применяются финские законы об оплате сверхурочных часов работы,о рабочем времени, об очередном отпуске, о заработной плате во время неработоспособности и о минимальной зарплате на основе общеобязятельных коллективных договоров.
Коллективный договор
Отраслевые союзы работодателей и работников договариваются о зарплате и других условиях трудовых отношений с помощью коллективных договоров. Обычно в коллективных договорах договариваются обусловиях, которые с точки зрения работника лучше, чем предусмотрено законом.Почти во всех коллективных договорах согласовано более короткое рабочее временя, более длительное временя выплачивания заработной платы во время неработноспособности и отпуска, чем это предусмотрено законом. В большинстве отраслей ко всем работодателям применяется общеобязятельный коллективный договор.
Трудовой договор
В трудовом договоре работодатель и работник договариваются об условиях трудовых отношений. Трудовой договор рекомендуется заключить в письменной форме, где следует отметить по крайней мере следующие пункты:наименование работодателя/ предприятия, фамилия и имя работника, какой работы касается договор,момент начала работы, длительность периода работы, срок уведомления об окончании трудового договора, испытательный срок , заработная плата, рабочее время. При заключении устного договора хорошо иметь двух свидетелей. Если трудовой договор заключён на неопределённый срок или на определённый срок, длительностью более одного месяца, работодатель должен дать письменное разъяснение о содержании устного договора не позже окончания первого периода выплачивания зарплаты.
Договор, которым снижаются права и выгоды,пренадназначенные работнику законом трудового договора и/или коллективным договором, является недействительным.
Рабочее время
Регулярное рабочее время обычно 8 часов в день и 40 часов в неделю. В периоде двух недель регулярное рабочее время максимально 80 часов и в периоде трёх недель максимально 120 часов. Регулярное рабочее время можно суммировать в 40 часов в неделю и в течениe более длительного времени. На основе законов и коллективного договора возможны и другие варианты, например двух- и трёхнедельные периоды работы. На рабочем месте должeн быть на виду график работы, откуда должно уясняться время начала и окончания регулярной работы и времена отдыха работников. Работодатель должен вести счёт рабочего времени. Во избежание возможных неясностей работнику следует записывать количество отработанных им часов и полученную зарплату.
Заработная плата
В Финляндии не установлено общего минимального размера заработной платы. В большинстве отраслей коллективным договором определяется минимальный уровень зарплаты и других условий труда. Возможно договориться также о том, что кроме денежной зарплаты работнику предоставляются натуральные довольствия, например, питание или жильё.
Karlusan
27-01-2006, 20:22
Часть 2
Размеры заработной платы на основе коллективного договора определяются по категории квалификации работника, по опыту работника ипо местонахождению рабочего места (I и II группа дороговизны). Примером следуют зарплаты (I группа дороговизны) некоторых отраслей:
Строительство (16.03.2005 - 01.03.2006)
Категория I II III IV V VI
Зарплата (евро/час) 7,39 8,47 9,31 10,18 11,14 12,03
Металлообработка (01.03.2005 - 01.06.2006)
Категория I II III
Зарплата (евро/час) 7,48 8,66 10,03
Уборка (01.03.2005 - 01.06.2006)
Категория I II III IV V
Зарплата (евро/час) 6,92 7,27 7,63 8,01 8,41
Размещение и питание (01.03.2005 - 01.06.2006)
Категория I II III IV V
Зарплата (евро/час) 8,25 8,32 8,74 9,14 9,26
Заработная плата во время неработоспособности
Когда работник работает у одного и того же работодателя не менее месяца, он имеет право получить зарплату, если он отсутствует на работе по причине болезни или несчастного случая. Выплата зарплаты предусматривает разъяснение неработоспособности удовлетворяющим работодателя способом (напр.больничный лист). В случае трудовых отношений длительностью менее одного месяца выплачивается 50% зарплаты. Зарплата выплачивается по законам за 9 дней, но по коллективным договорам обычно дольше.
Повышенная заработная плата
Работа, превышаемая регулярное рабочее время(смотри “Рабочее время”), является сверхурочной работой. За сверхурочную работу необходимо платить повышенную зарплату: за первые 2 часа суточной сверхурочной работы оплачивается повышенная на 50% зарплата и за последующие часы повышенная на 100% зарплата. За недельную сверхурочную работу выплачивается повышенная на 50% зарплата.
В периоде двух недель за первые 12 сверхурочных часов и в периоде трёх недель за первые 18 сверхурочных часов выплачивается повышенная на 50% зарплата и запоследуюшие часы - двойная зарплата. За работу, выполняемую в воскресенье выплачивается также двойная зарплата.
За работу в вечернее и ночное время выплачиваются отдельные доплаты в зависимости от условий коллективного договора.
Страхование от несчастных случаев
В Финляндии иностранец, работающий на службефинского работодателя, должен быть застахован работодателем законодательной страховкой от несчастных случаев. Страховка распростроняется на несчастные случаи во время работы и по догоге на работу и с работы.
Когда иностранный работодатель командирует работника временно на работу в Финляндию, работник может быть застахован страховкой командирующей страны и в таком случае плата за страховку выплачивается только в этой старне. В таком случае в командирующей стране необходимо взять так называемое “удостоверение командированного работника”(если страна является членом ЕУ/ЕТА или договора социального страхования). В таком случае для получения компенсации работник может обратиться к союзу организации страхования (Tapaturmavakuutuslaitosten Liitto) от несчастных случаев.
Время отдыха
При ежедневном рабочем времени не менее 6 часов работнику положен 30 минутный отдых (перерыв на обед), длительность суточного отдыха не менее 11 часов и недельного отдыха не менее 35 часов.
Гигиена труда
Работодатель должен иметь договор об охране здоровья рабочих с учреждением, предлагающим такие услуги.
Очередной отпуск
Работнику выплачивается зарплата и за период очередного отпуска. Работник зарабатывает очередной отпуск 2 (трудовое отношение продолжающееся менее года) или 2,5 дня в месяц. Заработанный очередной отпуск невозможно заменить деньгами кроме случая, когда работник неможет иметь очередного отпуска из-за прекращения трудовых отношений. В такомслучае ему предоставляется компенсация за неиспользованный очередной отпуск. Компенсация за неиспользованный очередной отпуск выплачивается и тогда, когда очередной отпуск не зарабатывается (рабочих часов менее 35 и рабочих дней вмесяц менее 14).
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9-11,5% накопленной зарплаты без доплат за сверхурочные и настоятельно необходимые работы во время года, определяющего счёт отпуска, в oбласти стройтельства 18,5 % накопленной зарплаты.
Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при прекращении трудовых отношений или, по отдельному договору, при выплате зарплаты в каждый период выплаты. В соответствии со многими коллективными договорами, кроме зарплаты за очередной отпуск, работник имеет право получитьдоплату за возвращение из отпуска, которая обычно составляет половину зарплатыза отпуск."
Источник (http://www.tyosuojelu.fi/fi/816)
"Отчеты по VIN *************
Autocheck
Записи отсутствуют.
Carfax
Записи отсутствуют.
ConsumerGuide
Записи отсутствуют.
Полные отчеты отсутствуют
Скорее всего автомобиль не ввозился на территорию США и Канады. Предупреждение: контрольное число, рассчитанное в соответствии с ISO 3779, неверно (подробнее)."
Такой вот отчет по моей авто :(
если Ваш автомобиль тАк Вас расстроил..... что ж....берите кувалду.... :uglyhamme
все-равно нигде не числится....
http://www.prh.fi/
Торговый регистр. Содержит данные примерно 470 тысяч финских предприятий и организаций.
http://www.suomi24.fi/
http://www.fi/
http://www05.turku.fi/resurssirengas/venaja/kotoutuminen.html
http://region.vstre4a.info/forum1044.html :flirt:
http://services.google.com/toolbar/firefox?hl=ru&ai=BAemmVHraQ7DCE7u4wQHlqs3BB-OAoA2Nt_zPAcWNtwEAEAEg3cibA0DGEUiiOVCcx_IumAGcSqABtZXI_QPIAQKAAgGVAievMAo&gclid=CKTBl_fI64ICFSJcEAodnATPdQ
Работайте в интернере быстрее и эффективнее
Браузер Firefox обеспечивает быструю и безопасную навигацию. Благодаря панели инструментов Google Toolbar, содержащей такие функции, как Выделить и Поиск Слова, навигация стала проще и удобнее. Firefox и Google Toolbar полностью изменят Ваше представление о навигации в интернере. И все это совершенно бесплатно.
Информация для лиц с иностранным образованием
http://www.oph.fi/binary.asp?path=1;438;2280;24289;36728&field=FileAttachment&version=4
http://www.oph.fi/binary.asp?path=1;438;2280;24289;36725&field=FileAttachment&version=5
http://www.oph.fi/SubPage.asp?path=1%3B438%3B2280 (то же самое есть справа на русском языке ссылка)
регулирует вопросы въезда в Финляндию, проживания и порядка регистрации права на пребывание в отношении граждан всех стран Европейского Союза (и некоторых других стран, например, Норвегии и Швейцарии), а также членов их семей – граждан ЕС или третьих стран.
http://www.spektr.net/spektr/06_04/anna.html
Sorry, забыла указать автора статьи -
С благодарностью юристу Анне Лескинен! - :rose3:
http://www.azbukas.com/
Очередник! Что слышно в подполье? (я о новых ссылках) :gaz:
http://www.spektr.net/new/07_05/2.html
http://www.spektr.net/new/08_05/2.html
http://www.spektr.net/new/09_05/2.html
http://www.spektr.net/new/01_05/2.html
Вопрос: Когда иностранный гражданин может воспользоваться услугами бюро по трудоустройству наравне с гражданами Финляндии. Какие для этого требования? В каком статусе нужно быть (минимум)?
http://www.spektr.net/spektr/06_04/anna.html
http://www.cprt.spb.ru/AAT/myjournal.nsf/($All)/1CBC53A8C530C4DFC3256E2700473993?OpenDocument
Кого касается система выдачи разрешений на работу?
Кто может получить разрешение на работу?
Ходатайство о разрешении и компетентные органы
Сколько времени длится оформление разрешения на работу?
На какой срок выдается разрешение на работу?
В каком объеме выдается разрешение на работу?
Кто ведет контроль за использованием рабочей силы‚ имеющей разрешение на работу?
Рассмотрение разрешения на работу в виде схемы
(док не желает открываться- копирую сюда)
Кого касается система выдачи разрешений на работу?
Иностранные граждане‚ за исключением граждан ЕС, ЕЭС и Швейцарии, как правило, должны иметь разрешение на работу в Финляндии. Часть иностранцев освобождена от необходимости получения разрешения на работу. Для работы, как правило, необходимо иметь действующий вид на жительство, даже если разрешение на работу не предусматривается.
Кто может получить разрешение на работу?
В Финляндии отсутствуют профессиональные‚ отраслевые или национальные квоты, а основой для выдачи разрешений на работу является потребность рынков труда. Данная потребность исходно выражается в публичных направлениях выдачи разрешений на работу.
Бюро по трудоустройству может поддержать выдачу иностранцу разрешения на работу, если на вакантное место невозможно найти соответствующую рабочую силу на рынках труда за умеренный период. Кроме того, предполагается, что в трудовом отношении работодатели руководствуются действующим в Финляндии трудовым законодательством и коллективными договорами, а при отсутствии таковых - аналогичной практикой‚ применяемой к финским работникам. Помимо этого‚ обязательства работодателем должны быть реальными и выполнимыми. См. предпосылки для предварительного контроля.
Ходатайство о разрешении на работу и компетентные органы
До прибытия иностранца в страну процесс ходатайства о получении разрешения на работу инициирует работодатель или поручитель в Финляндии путем запроса заключения о предпосылках использования на рынках труда иностранной рабочей силы. Данное т.н. "заключение для разрешения на работу" выдается бюро по трудоустройству.
Запрос на заключение должен всегда подаваться на утвержденном бланке.
Бланк заполняется в соответствии с приведенными на бланке инструкциями, подписывается и передается в бюро по трудоустройству. При необходимости, бюро по трудоустройству‚ рассматривающее вопросы о разрешениях на работу в данном регионе‚ запрашивает у работодателя дополнительную информацию. Если заключение является положительным‚ бюро по трудоустройству либо направляет его прямо в зарубежное представительство Финляндии, выдающее разрешение с уведомлением о нем заявителя‚ либо только заявителю. Заявитель может договориться с бюро по трудоустройству о передаче заключения далее. В случае отказа в выдаче разрешения‚ заключение передается только заявителю.
При подаче в представительство Финляндии ходатайства о выдаче разрешении на работу, иностранный работник прилагает к своему заявлению заключение бюро по трудоустройству. Представительство принимает решение о выдаче разрешения на работу после рассмотрения предпосылок иностранца для иммиграции. За рассмотрение ходатайства о виде на жительство и разрешении на работу взимается‚ в общей сложности‚ 134 евро, причем возможна предоплата этой суммы в Финляндии. После получения вида на жительство и разрешения на работу и прохождения пограничного контроля, иностранец может прибыть в Финляндию и приступить к работе
Если иностранец уже находится в Финляндии, процесс ходатайства о выдаче разрешения на работу начинает он сам. Как прежний, так и новый вид на жительство и разрешение на работу оформляются в полицейском отделении по месту жительства. При необходимости полиция запрашивает у бюро по трудоустройству заключение о предпосылках рынков труда для выдачи разрешения на работу. Полиция также рассматривает предпосылки иностранца для пребывания в стране. Решение о выдаче вида на жительство и разрешения на работу принимает либо полиция, либо бюро по делам иностранцев. Ходатайство о выдаче нового и повторного разрешения на работу стоит 40 евро, а вида на жительство – 101 евро. Дополнительную информацию о ходатайстве о виде на жительство и разрешении на работу и стоимости их рассмотрения Вы найдете на сайтах Бюро по делам иностранцев и Полиции.
Сколько времени длится оформление разрешения на работу?
Получение разрешения на работу в значительной мере зависит от того, сколько вопросов, требующих разъяснений, может возникнуть при рассмотрении данного заявления. Дополнительные разъяснения могут понадобиться‚ в зависимости от конкретных обстоятельств как для получения заключения для разрешения на работу в бюро по трудоустройству, так и для получения вида на жительство в зарубежном представительстве Финляндии. Срок рассмотрения зависит также от характера самой работы и ее продолжительности. Представительства, как правило, просят у бюро по делам иностранцев заключение для ходатайства о виде на жительство и разрешении на работу, хотя, например, в отношении сезонных работников заключение обычно не запрашивается. Это сокращает срок рассмотрения дела. На получение разрешения на работу следует запастись достаточным временем. В наилучшем случае вид на жительство и разрешение на работу можно получить за несколько недель, а в наихудшем – за несколько месяцев.
На какой срок выдается разрешение на работу?
Разрешение на работу выдается, как правило, на срок в один год‚ как минимум. На срок менее одного года разрешение на работу может быть выдано‚ в частности, в том случае‚ если ходатайство о выдаче разрешения на работу заявлялось на более короткий срок или если трудовой договор действует менее одного года.
В каком объеме выдается разрешение на работу?
Разрешение на работу выдается по специальности, если нет особо веских причин отклониться от прямой привязки к специальности. Для работы только у определенного названного работодателя разрешение, как правило, выдается только лицам, прибывающим в Финляндию в командировку и находящимся на службе у иностранного работодателя.
Кто ведет контроль за использованием рабочей силы‚ имеющей разрешение на работу?
Контроль за использованием рабочей силы‚ имеющей разрешение на работу‚ может быть разделен на две части: с одной стороны‚ на контроль за соблюдением положений законодательства об иностранцах и‚ с другой стороны‚ на контроль за трудовыми отношениями.
Контроль за соблюдением положений законодательства об иностранцах содержит, например, контроль за наличием и соблюдением сроков действия необходимых видов на жительство и разрешений на работу. Это является компетенцией бюро по делам иностранцев‚ полиции и органов пограничного контроля. Нарушение положений законодательства об иностранцах может привести к привлечению работодателя к уголовной ответственности за нарушение закона об иностранцах с наложением штрафа, а также к наложению штрафа и на самого иностранца за нарушение указанного закона
Контроль за трудовыми отношениями содержит контроль за соблюдением действующих в Финляндии нормативов по уровню заработной платы и прочих трудовых условий. Предварительный контроль за трудовыми отношениями является компетенцией бюро по трудоустройству в связи с рассмотрением им заявления о выдачи заключения для разрешения на работу. Последующий контроль за трудовыми отношениями является компетенцией соответствующих организаций рынков труда в тех случаях, когда работодатель привязан к коллективному договору, а в остальных случаях – органа по охране труда. Орган по охране труда осуществляет контроль за соблюдением положений трудового законодательства, обязательных для всех видов трудовых отношений.
На работодателя‚ нарушившего коллективный договор, может быть наложен трудовым судом компенсационный штраф. Спор о нарушении условий обязательного к исполнению коллективного договора или о занижении установленной в данном регионе отраслевой заработной платы может быть рассмотрен судом общей инстанции по инициативе работника. Если в нарушении минимальных условий коллективного договора будут усматриваться признаки трудовой дискриминации, предусмотренные уголовным кодексом, то это может привести к наложению штрафа или лишению свободы.
:zombiez:
http://www.rtrplaneta.ru/
20:24 мск Прямой эфир Hi
Med
помощь Low
Откройте страницу и нажмите на "Hi"
(Для тех,кто без телевизора)
Karlusan
28-01-2006, 21:47
http://www.rtrplaneta.ru/
20:24 мск Прямой эфир Hi
Med
помощь Low
Откройте страницу и нажмите на "Hi"
(Для тех,кто без телевизора)
а как с ОРТ? НТВ? ТНТ? СТС?
а как с ОРТ? НТВ? ТНТ? СТС?
Напиши мыло могу прогу прислать для просмотра более чем 800 телеканалов со всего мира через интернет, 1000+ радиостанций, 200+ веб-камер. Российских каналов в районе 20
Karlusan
28-01-2006, 21:55
Напиши мыло могу прогу прислать для просмотра более чем 800 телеканалов со всего мира через интернет, 1000+ радиостанций, 200+ веб-камер. Российских каналов в районе 20
это что-то типа программ онлайн-ТВ, интернет-ТВ или ТВ-плеер? Спасибо. Но есть такая буква. только из русских вышеперечисленные не открываются.
Напиши мыло могу прогу прислать для просмотра более чем 800 телеканалов со всего мира через интернет, 1000+ радиостанций, 200+ веб-камер. Российских каналов в районе 20
либо для всех все сюда либо ничего.
Не засоряйте эфир, господин.
Стерва.
Karlusan
28-01-2006, 22:23
либо для всех все сюда либо ничего.
Не засоряйте эфир, господин.
Стерва.
стесняюсь спросить - последнее к кому относится? :)
стесняюсь спросить - последнее к кому относится? :)
так все давно знают - ко мне. :kabluk:
http://inkeri.karelia.ru/index.php?lng=ru
http://www.inkeri.fi/Ru/R_etusivu.htm
http://www.ingermanland.nu/
http://www.inkeri.com/
http://www.inkerikeskus.fi/edusivu_ru.htm
http://www.inkerikeskus.fi/edusivu_ru.htm
http://www.usp.fi/
http://www.lajka.net/ru
http://www.indpress.fi/rus/
http://www.gotish.spb.ru/
Karlusan
29-01-2006, 03:38
так все давно знают - ко мне. :kabluk:
уфф... ясно. А то я сомневался. :)
http://www.indpress.fi/rus/index.php?option=com_content&task=view&id=61&Itemid=42
http://www.indpress.fi/fin/index.php?option=com_frontpage&Itemid=1
уфф... ясно. А то я сомневался. :)
Как можно было сомневаться?... :karmen:
Как можно было сомневаться?... :karmen:
Чаще всего финны женятся на русских, эстонках или таиландках, тогда как ...
http://www.demoscope.ru/weekly/2002/089/panorama01.php :flirt:
Karlusan
29-01-2006, 22:33
Как можно было сомневаться?... :karmen:
тогда это (http://shop.bigmir.net/goods/345223) для вас наверное :)
http://www.advokatura.info/contract.html
http://www.advokatura.info/contract1.html
http://www.advokatura.info/info.htm
тогда это (http://shop.bigmir.net/goods/345223) для вас наверное :)
тогда вот это - :lol: лучше не открывайте...
http://www.sterwa.ru/modules.php?name=News&file=article&sid=255
с одеждой Вы не угадали...
http://www.e1.ru/business/conference/pravo/read.php?theme=170&question=13558
http://www.narodpravo.ru/archive5.htm?page=7&head=5&
356
Я вышла замуж за человека, имеющего постоянный вид на жительство в Финляндии (гражданство Российское). Имею дочь 8 лет от первого брака. Ее отец не дает согласие на вывоз ребенка в Финляндию. Могу ли я уехать с ребенком без его согласия и что для этого нужно сделать?
ОТВЕТ:
Согласно ст. 21 ФЗ РФ "О ПОРЯДКЕ ВЫЕЗДА ИЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВЪЕЗДА В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ" в случае, если один из родителей заявит о своем несогласии на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации, вопрос о возможности его выезда из Российской Федерации разрешается в судебном порядке. Для этого Вам необходимо обратиться с заявлением с суд. Вся процедура не занимает много времени.
Karlusan
29-01-2006, 23:48
http://www.sterwa.ru/modules.php?name=News&file=article&sid=255
:xobmorok:
http://www.canada.ru/cgi-win/htforum?open=997214991_54734&page=-25
http://www.nelegal.ru/
:xobmorok:
все-таки открыли................. :mpr:
Karlusan
30-01-2006, 00:12
все-таки открыли................. :mpr:
...я только :xbum: .... и :strah:
http://www.gibddspb.ru/conf/?1
http://hghltd.yandex.com/yandbtm?url=http%3A//www.sai.mia.gov.ua/faqs.php%3Facton%3Dshow%26fid%3D1384&text=%D1%EE%F6%E8%E0%EB%FC%ED%EE%E5+%EE%E1%E5%F1%EF%E5%F7%E5%ED%E8%E5+%E3%F0%E0%E6%E4%E0%ED%E0%EC+%F1+%CF%CC%C6+%E2+%D4%E8%ED%EB%FF%ED%E4%E8%E8&reqtext=%28%D1%EE%F6%E8%E0%EB%FC%ED%EE%E5%3A%3A5970+%26+%EE%E1%E5%F1%EF%E5%F7%E5%ED%E8%E5%3A%3A5799+%26+%E3%F0%E0%E6%E4%E0%ED%E0%EC%3A%3A8238+%26+%F1%3A%3A0+%26+%CF%CC%C6%3A%3A512149+%26+%E2%3A%3A0+%26+%D4%E8%ED%EB%FF%ED%E4%E8%E8%3A%3A35804%29//6&dsn=246&d=1523720
Отличия ВНЖ от ПМЖ,ВНЖ детям до 15 лет, Как продлевается ВНЖ
http://czech-info.ru/tourist_info/lawandorder/vng2.html
http://pravo.org.ru/cgi/cons.cgi?l1=vp&l2=out&start=31
Здравствуйте! Спасибо вам огромное за ваше внимание и ответы. Если возможно, ответьте пожалуйста на интересующие меня вопросы. Когда происходит постановка на воинский учет? Происходит ли это в момент оформления рос.паспорта в 14 лет? Именно тогда первый раз в военкомате фиксируются данные будущего призывника. Когда моему сыну исполнилось 15 лет, мы с ним уехали на ПМЖ за рубеж. Ни о каком снятии с учета в военкомате я тогда не слышала. Из военкомата звонили по российскому месту прописки нашего прежнего проживания и спрашивали у моей мамы документального подтверждения настоящего места проживания моего сына. Такие документы , а именно - место проживания и учебы, мы переслали в военкоматания. Сейчас моему сыну 19л. и в 20 лет ему нужно менять Российский паспорт. Для этого лично надо приехать в Россию. Поскольку, в момент отьезда, мы не знали, что надо сниматься с воинского учета, а он все еще является граж.России, могут ли моего сына забрать в армию в момент приезда за получением нового паспорта. И еще вопрос. Через 2 года, т.е. в 21 год он будет запрашивать гражданство страны, в которой сейчас и проживает и учится. Летом 2005г. он возможно станет студентом. Но для того чтобы получить паспорт страны проживания, он должен отказаться от российского гражданства. Возможно ли это сделать без нового паспорта, который он обязан поменять в 20 лет. Заранее спасибо. Всего вам самого доброго, Надежда. (Апрель 10, 2005)
(на сайте есть продолжение)
Ответ: В соответствии со ст.9 Федерального закона о воинской обязанности и военной службе Первоначальная постановка на воинский учет граждан мужского пола осуществляется в период с 1 января по 31 марта в год достижения ими возраста 17 лет. Поскольку за пределы РФ ваш сын выехал в 14 лет, то на воинском учете он не состоял и состоять не должен, поскольку постоянно проживает за пределами территории РФ. В соответствии со ст. 19 Федерального закона о гражданстве РФ выход их гражданства РФ может быть осуществлен вашим сыном в упрощенном порядке, это означает, что в соответствии с ч.1 Положения о порядке рассмотрения вопросов гражданства РФ заявление о прекращении гражданства РФ может быть подано в дипломатическое представительство РФ в государстве проживания. Но для этого все равно понадобиться действительный Российский паспорт. Во время визита в РФ призвать на военную службу его не могут, так как на воинском учете он не состоит. Ответил: К.И.В. (Апрель 14, 2005)
http://materinstvo.ru/
http://forum.materinstvo.ru/index.php?showtopic=35906&st=20 -Усыновление иностранцами
http://www.7ya.ru/conf/conf-Adopt.htm
http://taxhelp.ru/phorum/list.php?f=2
http://www.spektr.net/spektr/spektr_01_2002/text/metalli.htm
(О коллективном трудовом соглашении)
Общие сведения об особенностях финского трудового законодательства и принятой системе взаимоотношений работника и работодателя.
На конец 2001 года население Финляндии составляло 5,2 млн. человек, включая 2,6 млн. человек трудоспособного населения при 10-процентном уровне безработицы. Среднемесячная заработная плата на производстве в 2001 году составила 2,2 тысячи евро. Пенсионный возраст наступает в 65 лет для мужчин и женщин, однако существует много вариантов для выхода на раннюю пенсию.
Работники обеспечиваются страхованием на случай безработицы, которое в случае потери работы обеспечивает приблизительно 60% общего дохода человека в течение почти двух лет (500 рабочих дней). По истечении этого срока, а также безработным-новичкам выплачивается пособие по безработице в размере 115,10 евро в неделю, которое может быть дополнено пособием на жилье. Пособие по безработице, конечно же, облагается подоходным налогом. Ежегодный отпуск — 5 недель при трудовом стаже более года.
Законодательно установленная рабочая неделя составляет 40 часов, но коллективными договорами она сокращена до 37,5 часов. Дополнительно в среднем в Финляндии существует 9 национальных праздников в году.
Таким образом, финн может находиться в отпуске почти два месяца в году!
Основными законодательными актами в трудовом праве являются:
— Закон о трудовых договорах,
— Закон о рабочем времени,
— Закон о ежегодном отпуске,
— Закон об учебном отпуске,
— Закон о защите личных данных в трудовой деятельности,
— Закон о равноправии женщин и мужчин,
— Закон о недопущении дискриминации,
— Законы об охране труда и страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
— Закон о коллективных договорах и другие.
Коллективные договоры между объединениями работодателей и работников играют существенную роль в определении условий трудовых взаимоотношений. При этом если конкретный работодатель не является членом соответствующей организации работодателей, он все равно должен следовать положениям коллективного договора.
В Финляндии, по сравнению с другими развитыми странами Европы, в наименьшей степени развито коллективное добровольное страхование работников за счет средств предприятия, так как улучшить существование государственные обязательные программы довольно проблематично…
Нормы законов о труде, наряду с коллективными договорами, устанавливают минимально необходимый статус работника в рамках трудовых взаимоотношений. Конечно, никто не запрещает работодателю внутренними актами или трудовым договором улучшить положение работника по сравнению с гарантированным законом.
Любые нормы трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с нормами коллективного договора или закона, являются недействительными. Необходимо отметить, что трудовое законодательство применяется ко всем работникам, за исключением высшего менеджмента предприятий. В этом случае нормы трудового договора имеют преимущество по сравнению с законом (Полные тексты Законов в области трудового права на финском и английском языках можно посмотреть на сайте Министерства труда Финляндии www.mol.fi.).
Основополагающим является Закон о трудовых договорах. Он определяет условия заключения трудового договора, обязанности работника и работодателя, устанавливает минимальный уровень условий труда, условия расторжения трудового договора, условия отпуска по уходу за ребенком и другим семейным обстоятельствам и т.п. Вот наиболее интересные его особенности.
Согласно закону трудовой договор может быть заключен в устной, письменной или электронной форме. Договор может заключаться на срок или бессрочно. Если с работником были заключены несколько срочных трудовых договоров, следующих непрерывно один за другим или с короткими промежутками, такой трудовой договор считается бессрочным. При этом закон не определяет, сколько это «несколько» и что такое «короткий промежуток».
Максимальный испытательный срок составляет четыре месяца и может быть увеличен до шести месяцев, если работодатель проводит обучение работника, связанное с его работой, сроком более четырех месяцев.
При приобретении предприятия новым собственником старый и новый собственники несут солидарную ответственность, вытекающую из трудовых взаимоотношений с работающим на предприятии персоналом.
Для бессрочных контрактов и срочных контрактов продолжительностью более 1 месяца работодатель должен в письменном виде дать работнику описание принципиальных условий его труда, если это не отражено в письменном трудовом договоре. Таким образом, в любом случае трудовой договор де-факто заключается в письменной форме (либо в виде собственно договора, либо в виде такой «служебной инструкции»). Если у работодателя есть потребность в работниках на полный рабочий день, он в первую очередь должен предложить ее тем работникам, которые уже работают у него неполный рабочий день. При этом если такому работнику требуется тренинг, чтобы перейти и быть в состоянии выполнять работу в рамках полного рабочего дня, работодатель обязан такой тренинг обеспечить.
Расторжение трудового договора, за исключением случаев срочного договора, происходит путем предъявления нотиса (уведомления) о расторжении. Срок, за который работник и работодатель предъявляют друг другу нотисы, зависит от продолжительности трудовых взаимоотношений с данным работодателем. Например, работодатель обязан представить нотис работнику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора, если срок трудовых взаимоотношений составлял от четырех до восьми лет. Максимальный период нотиса для работника — один месяц (для срока трудовых взаимоотношений более пяти лет).
Если до истечения 9-месячного периода с даты увольнения работника посредством нотиса на его место нужен новый работник, то работодатель обязан предложить эту работу в первую очередь этому уволенному работнику при условии, что он является безработным.
Закон говорит, что трудовой договор не может быть расторгнут без наличия веских на то причин. При этом закон в достаточной степени четко не определяет, каковы же эти причины. Например, «серьезное нарушение или пренебрежение своими обязанностями, возникающими из трудового контракта или законодательства и имеющее существенное влияние на трудовые взаимоотношения... может считаться достаточно веской причиной». Необходимо отметить, что при определении «вескости» причин для расторжения, согласно закону, должны приниматься во внимание общие условия существования работника и работодателя.
Более того, тому работнику, который грубо нарушил свои служебные обязанности, перед вручением нотиса должно быть предоставлено предупреждение и шанс исправиться.
Основаниями для расторжения трудового договора может быть ухудшающееся финансовое и производственное положение предприятия, а также реорганизация предприятия. На сегодняшний день увольнение из-за сокращения бизнеса или ослабления рыночных позиций компании является основным способом относительно безболезненного сокращения персонала. Однако в рамках данных мероприятий работодатель должен прежде всего предложить программы переквалификации имеющимся работникам, прежде чем увольнять их.
Существует возможность и для немедленного прекращения трудового контракта. Для этого уже недостаточно «веских» причин, нужны «очень веские» причины. Прекращение договора происходит немедленно. Например, такой очень веской причиной является отсутствие работника на месте без объяснения причин сроком 7 (!) дней и более.
Максимальная компенсация за беспочвенное расторжение трудового договора — заработная плата работника за 24 месяца. При определении размера компенсации следующие факторы должны приниматься во внимание: вероятность быстрого нахождения работы увольняемым работником и размер его материальных потерь в связи с увольнением, продолжительность не истекшего срока действия трудового контракта (для срочных контрактов), стаж на данном предприятии, то, как работодатель расторгал контракт, и т.п.
Если работодатель по умолчанию допускает продолжение работником исполнения своих служебных обязанностей по истечении срочного трудового договора или по истечении периода нотиса, трудовые взаимоотношения считаются продленными на неопределенный срок…
(Оvertime). Согласно Закону о рабочем времени, сверхурочной считается работа, выполненная по инициативе работодателя сверх нормального рабочего времени. Все обстоит более или менее просто, когда работодатель просит работника остаться в нерабочее время и выполнять работу, не связанную с его основными должностными обязанностями. Однако как быть в том случае, если работник не справляется со своими обязанностями в основное рабочее время из - за своей неэффективности? Более того, согласно закону для осуществления сверхурочной работы не обязательно иметь непосредственную просьбу от работодателя, работа считается сверхурочной с молчаливого согласия работодателя. Как говориться, «солдат спит, служба идет».
Естественно, что работа сверхурочно возможна только с согласия работника и только при условии компенсации работнику за сверхурочную работу (российскому работодателю навсегда надо забыть магическое российское «надо, значит надо»).
Закон говорит, что служащий может дать свое согласие на выполнение сверхурочной работы письменно, устно или даже молча, если по условиям можно сделать вывод, что служащий согласен с выполнением сверхурочной работы. Вообще в качестве рекомендации могу сказать, что надо как можно осторожнее использовать внешне очень удобные устные договоренности с работником, это потом может сослужить плохую службу в трудовом споре.
В течение любого четырехмесячного периода общее время овертайма не может превышать 138 часов или не более 250 часов в календарном году. Компенсация за сверхурочную работу может производиться как в денежном выражении, так и путем предоставления свободного времени, причем свободное время предоставляется с определенным процентным повышением.
Отдельным большим блоком проблем являются вопросы, связанные с личной информацией и личной жизнью работника. Найм и работа не возможны без предоставления работодателю личной информации о работнике. Однако закон жестко регулирует эти вопросы. Центральным тут является Закон о защите личной информации в трудовой деятельности, вступивший в действие 1 октября 2001 года.
Согласно этому закону, работодатель может получать и обрабатывать только те данные о работнике, которые напрямую необходимы в связи с исполнением работником служебных обязанностей. Сбор и обработка любой информации о работнике (включая кандидата на должность) могут осуществляться только с согласия работника. В любом случае, независимо от конфиденциальности информации, работник имеет право знать, какая информация о нем есть в его личном деле. Без предварительного уведомления работника работодатель не может читать его рабочую переписку (любым способом) или прослушивать телефонные разговоры. По закону телефонные компании могут предоставить работодателю расшифровку телефонных счетов работника без указания последних трех цифр номеров, на которые звонил работник!
Полезные источники информации
www.mol.fi
Сайт Министерства труда Финляндии. Общая информация о системе занятости и труда в Финляндии. Переводы на английский основных законодательных актов в области труда, комментариев к ним и аналитики. Статистические данные по рынку труда
www. investinfinland.fi
Сайт финского общества по развитию иностранных инвестиций. Общая краткая информация о бизнесе и экономике в Финляндии. Статистика и обзоры рынков разных отраслей. Ссылки на рекрутинговые компании
www.finlex.fi
Бесплатная база данных по всему финскому законодательству, с переводами на английский
www.tt.fi
Сайт ассоциации работодателей
www. valtioneuvosto.fi
Правительство Финляндии. Ссылки и информация по всем министерствам и ведомствам
www.stm.fi
Сайт Министерства социального обеспечения и здравоохранения Финляндии. Все о государственной социальной защите и социальном страховании, защите труда
Источник: Персонал-микс №5 2004
--------------------------------------------------------------------------------
http://www.cprt.spb.ru/AAT/myjournal.nsf/70c9978db19248c9c3256d64003a5053/2714742a118e86d5c3256c910054a8d6/$FILE/workInFinland.pdf
Компания Евро-Резидент оказывает услуги по организации предпринимательской деятельности в Финляндии и регистрации предприятий на территории этой страны.
http://www.travelgallery.ru/docs/69.html
помогут Вам определить параметры вашей деятельности и сориентировать, в какие организации вам необходимо обратиться;
расскажут о процедуре прибытия в Финляндию: визовая процедура, виды разрешений на пребывание, о существующих статусах, видах разрешения на работу, процедуре прибытия в страну членов семьи, процедуре получения гражданства;
сообщат о процедуре ввоза товаров при въезде в Финляндию, взимаемых налогах на транспортное средство, возможности снижения налогооблагаемой базы;
сообщат о процедуре регистрации иностранцев в Финляндии;
информируют о возможности открытия счетов в финских банках;
расскажут о системе социального обеспечиния в Финляндии: субсидиях, пособиях и льготах;
расскажут о процедуре приобретения движимого и недвижимого имущества;
информируют о выполнении работы в Финляндии, оформлении трудовых контрактов и коллективных договоров;
сообщат о системе ведения коммерческой деятельности на территтории страны и организационно-правовых формах предпринимательской деятельности;
расскажут о процедуре учреждения предприятия в Финляндии, планировании деятельности, организации финансировании, формах договорв;
сообщат об обязательствах по НДС и системе страховых взносов;
расскажут о схеме бухучета и налогообложении предприятий;
информируют об ответственности акционеров и рабочих органов предприятий;
расскажут о процедуре прекращения деятельности предприятия;
выделят возможные способы конкуренции и маркетинга;
расскажут о системе защиты прав потребителей и неимущественного права.
о предоставлении информации иммигрантам в Финляндии (где)
http://ihs.utmn.ru/shell/%CF%F0%EE%F2%E0%F1%EE%E2%E0.doc
Информация для иностранных граждан о работе в Финляндии
Совещательная комиссия по этническим отношениям (ETNO) является экспертным органом при Министерстве труда, учрежденным Государственным советом Финляндии. В работе совещательной комиссии участвуют министерства, занимающиеся вопросам иммиграционной политики и развития этнических отношений, другие должностные лица разного уровня, представители организаций рынка труда, общественные организации гуманитарного направления, а также представители из числа иммигрантов и этнических меньшинств.
Некоторые из числа работающих в Финляндии иностранцев приехали в страну на короткий срок, другие - живут в Финляндии значительно дольше или даже постоянно, но все они испытывают потребность в информации о законах и нормах, связанных с трудовой деятельностью. Один из комитетов, созданных Совещательной комиссией, занимается вопросами трудовой жизни и подготовкой связанных с ними предложений.
Этот комитет, состоящий из представителей организаций работодателей, профсоюзных объединений и иммигрантов, подготовил материал для данной брошюры, предназначенной специально для иммигрантов/иностранцев, поступающих на работу в Финляндии. Потребность их в информации об основах регулирования трудовой деятельности общепризнанна и постоянно растет. Совещательная комиссия благодарит председателя комитета Риитту Вярн и других членов комитета за эту работу.
В начале 2001 года средний уровень зарплаты среди женщин составлял 1 928 евро в месяц, среди мужчин - 2 354 евро. В Финляндии исходным принципом является равная оплаты труда за одинаковую или равноценную работу. В 1906 году, в период первой мировой войны, женщины Финляндии первыми в Европе получили право голоса на выборах. Одновременно они получили право быть избранными. Финские женщины активно участвуют в политике, и они составляют более трети членов парламента.
В 2000 году впервые в истории Финляндии президентом страны была избрана женщина. В Финляндии более 80% работников являются членами профессиональных союзов. Для вступления в профсоюз достаточно заполнить и подписать заявление.
В Финляндии множество профсоюзов, которые относятся к одному из трех основных объединений:
Центральное объединение профсоюзов Финляндии (SAK), Центральное объединение профсоюзов служащих Финляндии (STTK) и Центральное объединение профсоюзов работников с высшим образованием (AKAVA). Высока степень организованности и среди работодателей Финляндии.
В сфере промышленности и строительства интересы работодателей представляет организация Промышленность и работодатель (ТТ), в сфере частных услуг - Работодатели в сфере обслуживания (РТ), в коммунальном и муниципальном секторе - Организация рынка труда коммун (КТ), в государственной секторе - Государственная организация рынка труда (VTML), в сфере сельского хозяйства - Союз работодателей в сельском хозяйстве (MTL), в церковном секторе- Комиссия представителей по церковным делам (KiSV).
Важнейшей деятельностью профессиональных объединений и организаций работодателей является ведение переговоров и заключение коллективных трудовых договоров. В коллективных трудовых договорах определяются, в частности, уровень заработной платы, продолжительность рабочего времени и ежегодного отпуска. Такие договора распространяются на условия труда практически всех наемных работников в Финляндии, независимо от их места жительства или места работы.
На конкретном рабочем месте возможно достижение и иных договоренностей в границах, определяемых коллективным трудовым договором, однако, при условии, что между работодателем и работниками достигнуто взаимопонимание и при этом не ухудшаются условия оплаты труда, рабочего времени и отпуска. Финское государство активно сотрудничает с организациями, представленными на рынке труда. Совместно решаются многие вопросы социального страхования.
Итогом такого сотрудничества являются, например, договоренности по условиям страхования работников при несчастном случае на производстве, в случае безработицы, их пенсионного обеспечения и отпуска по уходу за детьми. Права и обязанности работников указаны в трудовом законодательстве и коллективных трудовых договорах. Объединения работников и работодателей договариваются о содержании коллективных трудовых договоров ежегодно или каждый второй год.
Условия договора распространяются на всех работодателей и работников, в том числе и на тех, кто не является членами указанных организаций. Трудовое законодательство гарантирует минимальный уровень требований по условиям труда в отношении, например, ежегодного отпуска и норм рабочего времени. Фундамент финского общества благоденствия составляют всеохватывающая система социального страхования, предоставление общественных услуг и умеренные различия в уровнях доходов.
Разница в получаемых доходах граждан уравнивается с помощью прогрессивного налогообложения и зависимости получаемых социальных выплат от уровня доходов. Система работает только при условии, что каждый платит налоги, поэтому в финском обществе осуждается получение нелегальных доходов.
От граждан стран-членов Европейского союза и Европейского экономического сообщества для поступления на работу в Финляндии не требуется разрешения. Но для граждан других стран оно для этой цели необходимо, равно как и разрешение на пребывание в стране. Как правило, эти разрешения запрашиваются до приезда в Финляндию. Работа в Финляндии без требуемого разрешения преследуется в уголовном порядке. В интернете на сайте Министерства труда Вы можете найти
дополнительную информацию о получении разрешения на работу (http://www.mol.fi/tyolupa/other/rus.html ) Дополнительные сведения на финском и английском языках можно получить и в Ведомстве по народным пенсиям (вопросы социального страхования) Kela - (www.kela.fi), а также в организации по защите труда Tyеsuojelupiiri (www.dosnet.fi/hallinto/ ).
При вступлении в трудовые отношения заключается трудовой договор. Это означает, что работник обязуется выполнять определяемый работодателем объем работы на условиях выплаты заработной платы и иных компенсаций.
Трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме, но в последнем случае работодатель должен, тем не менее, предоставить работнику справку об основных условиях договора в письменном виде. Трудовой договор заключается, как правило, без ограничения срока действия ("toistaiseksi voimassa"). Срочный трудовой договор также может быть заключен, и в этом случае он автоматически прекращается по истечению определенного срока.
Для заключения срочного трудового договора требуется указание конкретных и предусмотренных законодательством причин. В начале трудовых отношений может быть определен испытательный срок. Он не может быть продолжительнее четырех месяцев. В период испытательного срока каждая из сторон - работник или работодатель - могут расторгнуть договор без предварительного уведомления.
Условия трудовых отношений
Зарплата
В Финляндии размер минимальной заработной платы, как и уровень оплаты труда в целом, указывается в отраслевых коллективных трудовых договорах . Универсального и единого для всех минимального размера зарплаты не существует. Определенный коллективным договором уровень зарплаты распространяется как на финского, так и на иностранного работника.
В дополнение к основной зарплате могут производиться, например, доплаты за работу в воскресный день и иные предусмотренные коллективным трудовым договором компенсации.
Налогообложение
В Финляндии каждый работающий платит налоги государству и коммуне, в которой он проживает. Коммунальный (муниципальный) налог составляет определенный процент от дохода и определяется каждой коммуной самостоятельно. Государственный налог зависит от размера доходов.
С каждого работающего удерживаются также взносы на трудовую пенсию и взносы по страхованию на случай безработицы. Удержание из зарплаты производятся автоматически. Однако основная сумма отчислений для обеспечения работника пенсией и гарантий на случай безработицы взимается с работодателя. Размеры страховых взносов и выплат связаны с уровнем зарплаты. В итоге со среднего уровня зарплаты в Финляндии (2 100 евро в месяц) размер удерживаемых налогов и взносов составляет приметно 33,5 %. Одна половина от полученной суммы налога поступает коммуне, а другая государству и на финансирование социального обеспечения (например, на выплату пенсий, пособий по болезни и безработице). Работодатели тоже выплачивают взносы на социальное страхование. В Финляндии в ведении коммун находятся обучение, дошкольное образование и здравоохранение (например, средняя школа, лицеи, детские сады, детские и женские консультации, больницы и поликлиники).
Финляндия заключила со многими странами двусторонние договора, касающиеся налогообложения. Это значит, что, как правило, удерживаемая в Финляндии при налогообложении сумма может быть уменьшена с учетом налога, выплаченного в другой стране. Вопросы, связанные с избежанием двойного налогообложения, лучше уточнить в местном налоговом управлении (verotoimisto).
Рабочее время
Продолжительность рабочего времени по законодательству Финляндии не должна превышать восьми часов в сутки или 40 часов в неделю.
В некоторых отраслях коллективным трудовым договором предусмотрена более короткая рабочая неделя, например, 37,5 часов. Кроме того, продолжительность рабочего дня во многих сферах обслуживания может очень сильно варьироваться и даже превышать восемь часов в сутки, но затем, с течением времени, сумма часов работы в неделю в среднем остается в пределах 40. Размер сверхурочной работы ограничен, и за часы такой работы выплачивается повышенная зарплата.
Обычно объем сверхурочной работы не должно превышать 250 часов в год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, по которому можно установить количество отработанных часов и размер выплаченных компенсаций.
Ежегодный отпуск
Нормы, касающиеся ежегодного отпуска, содержатся как в законе, так и в коллективных трудовых договорах. Законодательство устанавливает минимальные гарантии, но коллективные договора часто предусматривают более выгодные условия.
По закону о ежегодном отпуске при работе в течение менее 12 месяцев (начиная с 1 апреля) за каждый месяц трудового стажа начисляется два дня оплачиваемого отпуска. При трудовых отношениях свыше указанного срока за каждый отработанный месяц начисляется 2,5 дня отпуска. В период ежегодного отпуска выплачивается зарплата.
Помимо этого некоторыми коллективными договорами предусмотрена выплата работнику специальных отпускных, сумма которых, как правило, составляет 50% от выплачиваемой в период отпуска зарплаты.
Дни отсутствия в связи с болезнью
Все лица, чье проживание в Финляндии носит постоянный характер, подпадают под действие Закона о здоровье народа и системы страхования в случае болезни.
Только иностранцы, имеющие разрешение на пребывание на срок не менее года, считаются проживающими в стране на постоянной основе, другие не входят в эту категорию. Проживающие в Финляндии на постоянной основе имеют карточку страхования, выдаваемую Ведомством по народным пенсиям, так называемую Kela-kortti. Такую карточку используют при посещении Ведомства, аптеки или поликлиники
Это означает, что работодатель не страхует дополнительно своих работников и обычно на рабочих местах не организуются кассы страхования на случай болезни. Когда работник заболевает, он должен сразу сообщить об этом по месту работы. Как правило, справка от врача необходима в том случае, если заболевание длится более трех дней, но в некоторых отраслях справка необходима с первого же дня отсутствия в связи с болезнью.
Законом и коллективными трудовыми договорами предусмотрена выплата работнику зарплаты в период болезни. Время, в течение которого за работником сохраняется зарплата, зависит от продолжительности его трудовых отношений. Обычно, если работник находился в трудовых отношениях менее одного месяца, то размер выплат в связи с болезнью составляет 50% зарплаты.
Когда истекает срок, в течение которого работодатель обязан сохранять зарплату, работник начинает получать пособие в связи с болезнью из средств социального страхования, которое назначает Ведомство по народным пенсиям (Kela). Пособие составляет приблизительно 70 % от зарплаты.
Для профилактики заболеваний, связанных с работой, работодатель должен организовывать медицинское обслуживание своих работников, которое зачастую более разностороннее, чем это предусмотрено законодательством, и может включать в себя также и лечение.
Отпуск по семейным обстоятельствам
В Финляндии существует различные возможности получение отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за маленькими детьми.
По окончании такого отпуска работник имеет права вернуться на прежнее рабочее место или получить сходную с прежней работу. Общая продолжительность отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком составляет 263 дня. Отпуск по беременности и родам длится 105 дней, а затем родители решают вместе, кто из них использует оставшуюся часть отпуска. Отец ребенка имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком одновременно с матерью в течение 18 дней, и за этот период ему выплачивается пособие. Кроме этого, отец может при определенных условиях дополнительно находится в таком отпуске в течение 12 дней. В период отпуска по семейным обстоятельствам Ведомство по народным пенсиям (Kela) выплачивает работнику компенсации в размере, зависящим от его доходов.
В некоторых коллективных трудовых договорах содержится условия, по которому в течение определенного срока отпуска по беременности и родам зарплата выплачивается полностью. Важно заметить, что вышеперечисленные льготы предоставляются только лицам, которые рассматриваются как проживающие в Финляндии на постоянной основе (учитывается также срок проживания в стране до родов).
Охрана труда и соблюдение равенства
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда.
На каждом рабочем месте должен быть назначаемый работодателем ответственный за охрану труда и выбираемый работниками уполномоченный по охране труда. Все работники должны быть застрахованы от несчастного случая на производстве. О несчастном случае нужно немедленно сообщать непосредственному руководителю. Компенсации производятся как в случае производственных травм, так и профессиональных заболеваний.
Работодатель обязан относиться к работникам, придерживаясь принципа равенства, то есть нельзя дискриминировать кого-то, например, в связи с его возрастом, полом, национальностью, родным языком, вероисповеданием, профсоюзной или 8 политической деятельностью. На практике это означает, что недопустимо, например, чтобы у работника зарплата была бы ниже, чем у его коллеги другого пола или этнического происхождения, выполняющего сходную работу.
Увольнение
Работодатель может прекратить трудовые отношения, если на то есть веские причины. Они могут быть связаны с личностью работника (например, серьезное нарушение им трудовой дисциплины или пренебрежение своими обязанностями) или с экономической ситуацией, возникшей в компании или на фирме. Если, по мнению работника, увольнение произошло без веских на то причин, у него есть основание срочно связаться с доверенным лицом или со своей профсоюзной организацией и/или организацией по защите труда.
Спорные случаи, связанные с увольнением, решаются обычно в процессе переговоров между работодателем и работником и, при необходимости, в суде. При увольнении по инициативе работодателя на нем лежит обязанность уведомить работника, в зависимости от продолжительности трудовых отношений, в течение от 14 дней до полугода, предшествующих увольнению.
В случае, если увольнение происходит по желанию работника, то он должен предупредить об этом работодателя за 14 дней при продолжительности трудовых отношений в пределах пяти лет и за один месяц, если трудовые отношения длились более пяти лет.
Материальное обеспечение на случай безработицы
Для получения материального обеспечения в связи с безработицей необходимо обязательно зарегистрироваться в качестве безработного на бирже труда.
Членам кассы страхования на случай безработицы пособие выплачивается в зависимости от размера заработной платы, если их стаж работы и членства в кассе составил не менее 10 месяцев в общей сложности в течение двух лет. Это пособие составляет приблизительно 60-70% от полученных ранее доходов. В том случае, если не выполняется условие наличия 10 месяцев, Ведомством по народным пенсиям (Kela) выплачивает основное пособие или материальную помощь по безработице.
Эти льготы также предполагают, что выполнены требования, связанные с проживанием в Финляндии. Материальную помощь по безработице выплачивают с учетом нуждаемости, то есть выплата прекращается, если собственных доходов или доходов супруга достаточно для проживания. Члены кассы страхования на случай безработицы получают пособие, исчисляемое в зависимости от зарплаты, в течение 500 дней. После этого они переходят на получение материальной помощи по безработице от Kela.
Право на пособие, зависящее от размера зарплаты, возникает, если стаж работы и членства в кассе составят теперь уже не менее 8 месяцев в течение двух лет. Быть членом кассы выгодно, и многие кассы страхования по безработице действуют в рамках профессиональных союзов. Те же, кто работает нелегально, "по-черному", естественно, не могут претендовать на пособие. Безработный, зарегистрировавшийся на бирже труда, должен активно искать работу.
В случае наступления безработицы следует срочно выяснить все, что связано с предоставляемыми льготами и обуславливающими их обязанностями.
Пенсия
В Финляндии существуют две системы пенсионного обеспечения: трудовая пенсия и народная пенсия. Трудовая пенсия рассчитывается с учетом всего периода деятельности на рынке труда, и право на нее не зависит от наличия какой бы то ни было минимальной продолжительности работы.
Размер трудовой пенсии исчисляется в зависимости от количества лет трудового стажа и полученной в тот период зарплаты. Пенсионное обеспечение работника организуется работодателем. Трудовая пенсия выплачивается также в период проживания за границей. Народная пенсия относится к минимальному пенсионному обеспечению и определяется с учетом нуждаемости.
Как получить работу в Финляндии
Услуги биржи труда Биржи труда являются государственными организациями, которые оказывают помощь, например, в поисках работы и трудоустройстве, в получении материального обеспечения по безработице, при выборе профессии и планировании карьеры, в получении образования и на начальном этапе занятия предпринимательской деятельностью. В некоторых из них работают сотрудники, специализирующиеся на обслуживании иммигрантов. На бирже труда можно также получить информацию, касающуюся разрешений на работу.
Все услуги, предоставляемые биржей труда, бесплатны.
Ссылки на имеющиеся на русском языке материалы сайтов .
Ведомство по народным пенсиям: Kansanelяkelaitos www.kela.fi
Условия назначения и выплаты пособий по социальному страхованию, народной пенсии Центр по вопросам пенсионного обеспечения: Elяketurvakeskus www.etk.fi
Условия назначения трудовых пенсий
Полиция Poliisi www.poliisi.fi/ Адреса местных отделений полиции и перечень видов деятельности
Министерство труда, биржи труда, уполномоченный по делам этнических меньшинств www.mol.fi
Информация об иммиграционной политике, услугах биржи труда и брошюры на русском языке http://www.mol.fi/migration/inf/wrussian.html
Порядок получения разрешения на работу на русском языке http://www.mol.fi/tyolupa/other/rus.html
Управление по делам иностранцев Ulkomaalaisvirasto www.uvi.fi
Законодательство (разрешение на пребывание, получение гражданства), практическая информация, статистика
Брошюры на русском языке по разным вопросам http://www.uvi.fi/julkaisu.html Государственные органы по защите труда Tyцsuojeluviranomainen www.doshnet.fi/hallinto
Адреса региональных отделов и информация по трудовому законодательству Налоговое управлениеVerohallinto www.vero.fi Информация о налогах, в том числе с доходов, и сборах
Министерство торговли и промышленности Kauppa ja teollisuusministeriц www.ktm.fi/ Информация о правах и обязанностях предпринимателей
Информация о курсах финского языка www.opintoluotsi.fi , и шведского языка www.hel.fi/arbis
Центральное объединение профсоюзов Финляндии Suomen Ammattiliittojen Keskusjдrjestц SAK На русском языке сайт Союза строителей, в т.ч. текст коллективного трудового договора http://www.rakennusliitto.fi/venaja/venaja.htm
Центральное объединение профсоюзов служащих Финляндии Toimihenkilцkeskusjдrjestц STTK www.sttk.fi
Центральное объединение профсоюзов работников с высшим образованием AKAVA (korkeakoulutettujen keskusjдrjestц) www.akava.fi
Организация - Промышленность и работодатель Teollisuus ja Tyцnantajat TT www.tt.fi Организация - Работодатели в сфере обслуживания Palvelutyцnantajat PT www.palvelutyonantajat.fi
http://www.cprt.spb.ru/AAT/myjournal.nsf/70c9978db19248c9c3256d64003a5053/2714742a118e86d5c3256c910054a8d6/$FILE/workInFinland.pdf ·
http://www.uhr.ru/index/news,7273,0.html
http://www.oph.fi/pageLast.asp?path=1,17629,3432,3442 - даты сдачи экзаменов на знание языка по уровням
http://db3.oph.fi/kielitutkinnot/listaus1.asp?kieli=suomi&taso=keskitaso&laani=Etel%E4-Suomi&Submit=Etsi+tutkintopaikka - где
www.kunnat.net/kirjakauppa
Номер заказа 3-0735
ISBN 951-755-982-8
KVTES "Kunnalinen yleinen virka- ja työehtosopimus 2005-2007"
Издатель - "WS Bookwell Oy"
город Juva 2005
Karlusan
30-01-2006, 23:54
Право не знаю были ли ети линки раншье, но может кому и сгодится.
СОВРЕМЕННАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ (http://dic.academic.ru/library.nsf/enc1p/)
ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ ДАЛЯ (http://dic.academic.ru/library.nsf/enc2p/)
ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ ОЖЕГОВА (http://dic.academic.ru/library.nsf/ogegova/)
ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ УШАКОВА (http://dic.academic.ru/library.nsf/ushakov/)
ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БРОКГАУЗА И ЕФРОНА (http://dic.academic.ru/library.nsf/brokgauz/)
АНГЛО-РУССКИЙ СЛОВАРЬ МЮЛЛЕРА (http://dic.academic.ru/library.nsf/muller/)
БОЛЬШОЙ ЭНЦИКЛОПЕДИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ (http://dic.academic.ru/library.nsf/enc3p/)
ФИНАНСОВЫЙ СЛОВАРЬ (http://dic.academic.ru/library.nsf/fin_enc/)
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ (http://dic.academic.ru/library.nsf/econ_dict/)
АНГЛО-РУССКИЙ СЛОВАРЬ ФИНАНСОВЫХ ТЕРМИНОВ (http://dic.academic.ru/library.nsf/efin_dic/)
СЛОВАРЬ ДЕПОЗИТАРНЫХ ТЕРМИНОВ (http://dic.academic.ru/library.nsf/fin2/)
ИСТОРИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ (http://dic.academic.ru/library.nsf/hist_dic/)
1000 БИОГРАФИЙ (http://dic.academic.ru/library.nsf/biograf/)
СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ (http://dic.academic.ru/library.nsf/anticris/)
СЛОВАРЬ ГЕОЛОГИЧЕСКИХ ТЕРМИНОВ (http://dic.academic.ru/library.nsf/geolog/)
Конечно пригодится! Спасибо за участие! (Я сегодня не опасна.... ) :ideec: :viking: :croc:
:ha:
Karlusan
31-01-2006, 00:03
Конечно пригодится! Спасибо за участие! (Я сегодня не опасна.... )
ОК!
:xduel: :xobliv: :xdrinkers
[QUOTE=Ashley]Конечно пригодится! Спасибо за участие! (Я сегодня не опасна.... )
QUOTE]
ОК!
:xduel: :xobliv: :xdrinkers
:kostyl: :grob: :turma:
http://www.dom-095.ru/articles.php?id=267
FINOCHKA
31-01-2006, 12:57
http://www.tyosuojelu.fi/fi/816
http://www.mol.fi/paikat/Search.do?lang=fi&searchExecute=true&AreaB1=0&AreaB1=00&AreaB1=01&AreaB1=02&AreaB1=03&AreaB1=04&AreaB1=05&AreaB1=06&AreaB1=07&AreaB1=08&AreaB1=09&professionCode=03&municipalities=Helsinki&province=01&search=Etsi&country=AFC&freshness=1&duration=11&type=21&searchphrase=#resultList -работа в школах Хельсинки
Ashley, а есть ли у вас ссылки про финских фотографов? или ссылки на фотожурналы?
Спасибо заранее :)
Karlusan
31-01-2006, 15:38
Ashley, а есть ли у вас ссылки про финских фотографов? или ссылки на фотожурналы?
Спасибо заранее :)
А эта (http://digikamera.net/linkit/index.htm) не подойдет? (Правда я не Ashley, но думаю она не обидится ;))
Karlusan
31-01-2006, 19:24
Спасибущщще! )))
Пожалустищщще... ;)
Может для кого представляет интерес чего, сколько и как везти в/(из) Россию/(и) -
Информация для физических лиц (http://customs.ru/ru/fl_info/) на официальном сайте (http://www.customs.ru/ru/) ФТС России.
Там же - Перемещение товаров физическими лицами (http://customs.ru/ru/fl_info/tovar/)
включая:
- Перемещение товаров для личных целей
- Количественные (весовые) и стоимостные ограничения при перемещении товаров
- Товары, подлежащие обязательному декларированию
- Краткий перечень товаров, ввоз которых в РФ допускается с разрешения соответствующих государственных органов
(ссылка с целью уменьшения количества клонированных тем по некоторым таможенным вопросам)
http://www.spektr.net/new/01_06/index.html
http://www.spektr.net/new/1_06/2.html
Oб изменениях условий выплаты
пособия по безработице
(tyцmarkkinatuki),
входящих в силу с начала 2006 года
Наступивший 2006 год принес с собой немало нововведений в законодательстве страны, касающихся в том числе иммигрантов. Парламент Финляндии принял новый закон об интеграции, а запущенная правительством с начала января программа активизации процесса трудоустройства и изменения условий выплаты одной из форм пособия по безработице (tyцmarkkinatuki), вызвала поправки к сразу нескольким законам.
Основной задачей программы, как заявляют ее разработчики, представители двух министерств – минтруда и министерства социального обеспечения и здравоохранения – является усиление активности с одной стороны, государственных и муниципальных ведомств, заинтересованных в создании новых рабочих мест, а с другой, самих лиц, находящихся длительное время (500 дней) без работы. Программа ставит своей целью приостановить рост длительной безработицы и создать условия для предотвращения ее возникновения. Что же конкретно стоит за этими общими фразами?
Изменения предполагается осуществить при помощи трех “рычагов”.
Первый – общественная гарантия безработным (pitkдaikaistyцttцmien yhteiskuntatakuu).
Идея такой гарантии заключается в следующем. Если безработный, получая почти два года пособие рынка труда (tyцmarkkinatuki), был пассивен, сам не проявлял инициативу и не искал работу или место учебы, то самое позднее к концу этого срока (а при переходе с суточных по безработице, tyцttцmyyspдivдraha, на tyцmarkkinatuki - после 180 дней) он вступает в активный период (aktiivikausi). Бюро по трудоустройству, центры обслуживания клиентов с длительной безработицей (tyцvoiman palvelukeskus, TYP) или муниципалитеты будут предлагать безработному либо рабочее место, либо так называемые мероприятия по активизации, включающие:
- обучение (koulutus)
- производственную практику (tyцharjoittelu)
- подготовку к трудовой жизни (tyцelдmдvalmennus)
- практическое ознакомление с той или иной специальностью (tyцkokeilu)
- реабилитационная трудовая деятельность (kuntouttava tyцtoiminta).
Второй – введение компенсационного принципа (vastikkeellisuus) выплаты пособия. Если клиент бюро по трудоустройству откажется от предложенных ему вариантов работы, учебы, практики и т.д., уволится по своей инициативе или будет уволен работодателем в административном порядке, то выплата пособия прерывается на неограниченное время (toistaiseksi) и право на его получение заново появляется только после 5 месяцев работы или участия в других мероприятиях, способствующих трудоустройству.
При том ”oтказник” продолжает оставаться клиентом бюро по трудоустройству, работники которого обязаны в ограниченный срок предложить ему мероприятия, чтобы он возвратил себе право получать пособиe.
Безработный сохраняет право на получение пособия в том случае, если активный период закончился для него безрезультатно.
Компенcационный принцип подразумевает, что безработный должен сотрудничать с бюро по трудоустройству и принимать все поступающие предложения. Однако это не означает, что он обречен в это время сидеть «на сухом пайке» пособия: в случае трудоустройства ему выплачивается зарплата на основании трудового договора, а учащийся на курсах получает дополнительную компенсацию (yllдpitokorvaus).
Третий “рычаг” – финансирование социальных гарантий осуществляется из государственного и муниципального бюджета на равных началах. Закон установил перед общинами обязательство предоставлять рабочие места лицам, находящимся длительное время без работы, безработным, которых сложно трудоустроить, лицам с ограниченной трудоспособностью (aluevelvoite). Взамен они приобретают право получать субсидии, выделяемые государством для создания рабочих мест. Бюджет общины теперь имеет возможность пополняться в зависимости от количества трудоустроенных. Остается надеяться, что принцип материальной заинтересованности не подведет и на этот раз, что приведет к активизации участия местных органов в процессе трудоустройства социально слабых слоев населения.
Субсидий станет больше, наименования – проще
Комбинированная субсидия (yhdistelmдtuki), которое бюро по трудоустройству выплачивало работодателю для покрытия расходов на зарплату, уходит в прошлое, на смену ей приходит субсидия на зарплату (palkkatuki). Она состоит из двух частей: основная субсидия (perustuki) и дополнительная часть (lisдosa). Размер основной субсидии приравнивается к размеру пособия по безработице и составляет 23,50 евро в день (на начало 2006 года).
Продолжительность выплаты субсидии не превышает обыкновенно 10 месяцев. Размер же определяется индивидуально и зависит от ситуации. Если трудоустраивают безработного, у которого отсутствуют профессиональные навыки, то субсидия может быть увеличена за счет дополнительной части, lisдosa (до 60% от основной субсидии), если работодатель организует обучение на рабочем месте. В особенности это условие относится к частным фирмам и предприятиям. Дополнительную часть в таком же размере может получать также работодатель, трудоустроивший безработного с длительным стажем безработицы или страдающего физическими недугами. В таком случае перед работодателем не ставится условие (как это было в предшествующей практике) заключать с работником постоянно действующий трудовой договор. При некоторых, особо сложных ситуациях добавочная часть может составлять 90% от основной субсидии, т.е. реально сумма почти удваивается.
Такие меры предпринимаются, чтобы улучшить положение лиц с ограниченной трудоспособностью, преодолеть сложившиеся у работодателей недоверие к ним. В целом нововведения ставят своей задачей повысить качество работы, связав ее с обучением.
Проблема безработицы – одна из самых болезненных в современном обществе. Вопрос о ее минимизации стоит в последнее время особенно остро, особенно среди иммигрантов. Насколько финское общество справится с этой задачей, смогут ли государственные ведомства и муниципалитеты эффективно взаимодействовать во имя ее решения, покажет будущее.
Инна Ланкинен
Консультационный центр для иммигрантов Восточного Хельсинки
С благодарностью :rose3: :kos:
Karlusan
31-01-2006, 22:11
http://www.spektr.net/new/01_06/index.html
http://www.spektr.net/new/1_06/2.html
а во второй ссылке 0 (нуль) пропущен и она не открывается, вот. :xbe:
(Правда я не Ashley, но думаю она не обидится ;))
Хм.... надо же, какие оптимисты еще встречаются........ :lamo: :zombiez: :xbud:
Karlusan
31-01-2006, 22:17
(Правда я не Ashley, но думаю она не обидится ;))
Хм.... надо же, какие оптимисты еще встречаются........ :lamo: :zombiez: :xbud:
Это вы о ком? :voina:
а во второй ссылке 0 (нуль) пропущен и она не открывается, вот. :xbe:
он не пропущен. просто.....хм....не для всех ссылочки открываются... :kabluk:
http://slovo-art.nm.ru/stati/invfin.htm
http://www.soc-spb.ru/annual_reports/09_seti_ngo/report.pdf -Результаты сотрудничества финских и петербургских негосударственных организаций
http://tomhelp.city.tomsk.net/indep-liv-book.htm -Пособие по независимому образу жизни для инвалидов (Информационная поддержка инвалидов
Союз инвалидов Финляндии.)
http://www.ekirkko.org/cgi-bin/ekirkko/ekirkko.pl?customer=venajaverkostovenaja&document=00010057
(Sosiaali- ja terveysjärjestöjen Venäjä-verkosto)
а может дать ссылку где можно найти работу..ну например по типу mol.fi?
Karlusan
01-02-2006, 15:48
а может дать ссылку где можно найти работу..ну например по типу mol.fi?
Думаешь их тут нету? :lol:
а может дать ссылку где можно найти работу..ну например по типу mol.fi?
...лучше списочек дообреньких работодателей :xobmorok: :lol:
http://www.mmm.fi/el/
http://www.mmm.fi/el/org/elo/index.html
ELINTARVIKKEET JA ELÄIMET
PL 30, 00023 Valtioneuvosto
тел.(09)-16001
Главное управление мореходства
Merenkulkulaitos
Porkkalankatu 5
PL 171 00181 Helsinki
тел. 020 4481
www.fma.fi
Думаешь их тут нету? :лол:
да знаю что есть..мжет помозешь..пожалуста..
...лучше списочек дообреньких работодателей :хобморок: :лол:
извени? я что то ен поняла....
Terveudenhuollon oikeusturvakeskus
PL 265 00531 Helsinki
тел.(09)-772 920
kanslia@teo.fi
http://www.teo.fi
извени? я что то ен поняла....
Так Вы ищете ссылки о работе или хотите дополнительно опубликовать?
Ссылки есть в первых "Полезных ссылках",
но прежде зайдите в "Содержание полезных ссылок" и найдите номер ссылки.
да знаю что есть..мжет помозешь..пожалуста..
Скиньте профиль специальности сюда
например мне нужна ссылка где есть или апубликована avoimet työpaikat ...профессия любая...
например мне нужна ссылка где есть или апубликована avoimet työpaikat ...профессия любая...
по любой не пройдет без знания финского. Регион- Йоенсуу?
Продавцом -вот
http://www.mol.fi/paikat/Search.do?lang=fi&searchExecute=true&AreaA1=3&AreaB1=3&AreaB1=30&AreaB1=31&AreaB1=32&AreaB1=33&AreaB1=34&AreaB1=39&professionCode=3&municipalities=Joensuu&province=---&search=Etsi&country=---&freshness=1&duration=11&type=21&searchphrase=#resultList
Швеей - 1 место
http://www.mol.fi/paikat/Job.do?lang=fi&jobID=6321605&index=0&anchor=6321605
Бухгалтеры, кассиры и пр.
http://www.mol.fi/paikat/Search.do?lang=fi&searchExecute=true&AreaA1=2&AreaB1=2&AreaB1=20&AreaB1=21&AreaB1=22&AreaB1=23&AreaB1=24&AreaB1=25&AreaB1=26&AreaB1=27&AreaB1=29&professionCode=2&municipalities=Joensuu&province=---&search=Etsi&country=---&freshness=1&duration=11&type=21&searchphrase=#resultList
а больше на такой падобе нет страниц в инете..потомунчто мол.фи я уже не изусть вючила...
а больше на такой падобе нет страниц в инете..потомунчто мол.фи я уже не изусть вючила...
Там в предыдущих "Полезных ссылках" были. Посмотрите.
Кстати... Идите напрямую к работодателю и вначале на практику проситесь.Если будет все ОК, он же и на работу возьмет. Устройтесь на практику ненадолго,так как ее можно продлевать.Главное дома не сидеть и быть среди людей.
Там в предыдущих "Полезных ссылках" были. Посмотрите.
Кстати... Идите напрямую к работодателю и вначале на практику проситесь.Если будет все ОК, он же и на работу возьмет. Устройтесь на практику ненадолго,так как ее можно продлевать.Главное дома не сидеть и быть среди людей.
спасиб за совет...и ето я и делаю. :)))))
не люблю зидеть сложа руки :))))
спасибки за ссыли :)
спасиб за совет...и ето я и делаю. :)))))
не люблю зидеть сложа руки :))))
спасибки за ссыли :)
http://www.mol.fi/paikat/Search.do?lang=fi&searchExecute=true&AreaB1=3&AreaB1=30&AreaB1=31&AreaB1=32&AreaB1=33&AreaB1=34&AreaB1=39&professionCode=3&municipalities=&province=---&search=Etsi&country=AFC&freshness=1&duration=11&type=21&searchphrase=#resultList - заграница
С детьми -в Йоенсуу
http://www.mol.fi/paikat/Job.do?lang=fi&jobID=6325583&index=0&anchor=6325583
3 медсестры-в Йоенсуу
http://www.mol.fi/paikat/Job.do?lang=fi&jobID=6320170&index=1&anchor=6320170
Обслуживание (много в пиццерии и в рестораны Йоенсуу)
http://www.mol.fi/paikat/Search.do?lang=fi&searchExecute=true&AreaB1=9&AreaB1=90&AreaB1=91&AreaB1=92&AreaB1=93&AreaB1=94&AreaB1=95&AreaB1=96&AreaB1=97&AreaB1=99&professionCode=9&municipalities=Joensuu&province=---&search=Etsi&country=---&freshness=1&duration=11&type=21&searchphrase=#resultList
Действуйте! Удачи!
http://www.mol.fi/paikat/Search.do?lang=fi&searchExecute=true&AreaB1=3&AreaB1=30&AreaB1=31&AreaB1=32&AreaB1=33&AreaB1=34&AreaB1=39&professionCode=3&municipalities=&province=---&search=Etsi&country=AFC&freshness=1&duration=11&type=21&searchphrase=#resultList - заграница
uu..nu et uxhe en dlja menja..tut nado. :))))
http://www.eyhdistys.fi/cgi-bin/ekirkko/ekirkko.pl?customer=venajaverkostovenaja&document=00010101
АССОЦИАЦИЯ «ДЕТСКАЯ ДЕРЕВНЯ - SOS»
Деятельность: организация детей, оставшихся без попечения родителей, их воспитание в домах семейного типа Детской Деревни, а также поддержка подростков и молодых людей в их дальнейшем устройстве в жизни (учеба, жилье, рабочее место)
Исполнительный директор: Сеппо Сауро
Адрес: SOS-Lapsikylä ry, Upseerinkatu 3 A, FIN-02600 Espoo
Тел.: +358-9-5404 880, Факс: +358-9-5404 8811
E-mail:
http://www.sos-lapsikyla.fi
«АССОЦИАЦИЯ ПЕРВИЧНЫХ ДОМОВ И КРИЗИСНЫХ ПРИЮТОВ» - зарегистрированное общество
Деятельность: защита детей и семей; приюты для семей группы риска с младенцами; кризисные центры для женщин и мужчин с детьми, подвергшихся насилию; обучающая и экспертная деятельность
Исполнительный директор: Марита Руохонен
Адрес: Ensi- ja Turvakotien liitto ry, Museokatu 24 A, FIN-00100 Helsinki
Тел.: +358 9 4542 440, Факс: +358 9 4542 4430
E-mail: marita.ruohonen@hek.inet.fi
http://www.ensijaturvakotienliitto.fi
«АССОЦИАЦИЯ ПО СЕМЕЙНОМУ ПОПЕЧЕНИЮ» - зарегистрированное общество
Деятельность: представление интересов организаций - членов ассоциации, занимающихся семейным попечением, домашним или замещающим воспитанием (уходом); экспертная деятельность
Исполнительный директор: Лееа Маркканен
Адрес: Perhehoitoliitto, Kauppakatu 26 A 2, FIN-40100 Jyväskylä
Тел.: +358 14 334 4900, Факс: +358 14 334 4910
E-mail: toimisto@perhehoitoliitto.fi
http://www.perhehoitoliitto.fi
«АССОЦИАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СЕМЕЙНЫХ (ДЕТСКИХ) ДОМОВ» - зарегистрированное общество
Деятельность: защита детей, содействие качественному развитию системы семейных домов
Председатель: Юхани Сантала
Адрес: Ammatillisten Perhekotien Liitto ry, Inkereentie 436, FIN-24280 Salo
Тел. +358 2 736 5002
E-mail: juhani.santala@apkl.fi
http://www.apkl.fi
ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛИТЕТА ХЕЛЬСИНКИ
Исполнительный директор: Ауликки Кананоя,
Контактное лицо: Ирма Майккула, консультант по перспективному развитию
Адрес: Helsingin kaupunki, Sosiaalivirasto, PL 7001, FIN-00099 Helsinki
Тел.: +358 9 310 43050, Факс: +358 9 310 43717
E-mail: irma.maikkula@hel.fi
http://www.hel.fi/sosv/
«НАШИ ОБЩИЕ ДЕТИ» - зарегистрированное общество
Деятельность: защита детей, поддержка семьям с детьми, имеющим различные культурные корни
Председатель: Юрьё Мяннистё
Контактное лицо: Элла Лазарева, директор дома семейного типа «Илола»
Адрес: Yhteiset Lapsemme ry, Mikonkatu 20 B 12, FIN-00100 Helsinki
Тел.: +358 9 2600331, Факс: +358 9 2600331
E-mail: yhteiset.lapsemme@dlc.fi
http://www.yhteisetlapsemme.fi
«ПЕРВИЧНЫЙ ДОМ ХЕЛЬСИНКИ» - зарегистрированное общество
Деятельность: защита детей и семей группы риска; приюты и дневные стационары; обучающая и экспертная деятельность
Исполнительный директор: Кирси-Мариа Маннинен
Адрес: Helsingin ensikoti ry, Ensikodintie 4, FFIN-00510 Helsinki
Тел.: +358 9 77420 460, Факс: +358 9 7014 277
E-mail: kirsi-maria.manninen@hek.inet.fi
http://www.helsinginensikoti.fi/
«СОЮЗ ЗАЩИТЫ ДЕТЕЙ ИМЕНИ МАННЕРГЕЙМА» - зарегистрированное общество
Деятельность: защита детей, содействие благосостоянию детей и семей
Исполнительный директор: Ээва Куускоски
Адрес: Mannerheimin lastensuojeluliitto, Toinen Linja 17, PL 141, FIN-00531 Helsinki
Тел.: +358 9 3481 1500, Факс: +358 9 3481 1508
E-mail: mll@mll.fi
http://www.mll.fi
«СПАСИТЕ ДЕТЕЙ» - зарегистрированное общество
Деятельность: защита детей; обучение родителей замещающих семей; организация международного усыновления; опорные семьи; организация досуговой деятельности; реабилитационные детские дома
Исполнительный директор: Юха Эскелинен
Адрес: Pelastаkaa Lapset ry, Lapinrinne 2, PL 177, FIN-00181 Helsinki
Тел.: +358 9 4135 5400, Факс: +358 9 4135 5444
E-mail: info@pela.fi
http://www.pela.fi
«ФОНД МОЛОДЕЖНОЙ ДЕРЕВНИ ИМЕНИ ПААСИКИВИ»
Деятельность: защита детей; организация реабилитационных услуг для детей и подростков группы риска
Директор: Райли Лёуттю
Адрес: Paasikiven Nuorisokylä, FIN-04220 Kerava
Тел.: +358 9 274 5460, Факс: +358 9 2745 4646
E-mail: pnk@paasikivennuorisokyla.fi
http://www.paasikivennuorisokyla.fi/
«ЦЕНТР РЕАБИЛИТАЦИИ СЕМЬИ ЛАУСТЕ» - зарегистрированное общество
Деятельность: защита детей, реабилитация детей и семей группы риска
Исполнительный директор: Анникки Алхо
Адрес: Perhekuntoutuskeskus Lauste, Mustionkatu 3, FIN-20750 Turku
Тел.: +358 2 274 2233, Факс: +358 2 274 2240
E-mail: annikki.alho@lauste.finland.net
http://www.nettilinja.fi/~lauste
«ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОЮЗ ПО ЗАЩИТЕ ДЕТЕЙ» - зарегистрированное общество
Деятельность: представление интересов и защита прав детей
Исполнительный директор: Маури Упанне
Контактное лицо: Мартти Кемппайнен, координатор
Адрес: Lastensuojelun Keskusliitto, Armfeltintie 1, FIN-00150 Helsinki
Тел.: +358 9 3296 011, Факс: +358 9 3296 0299
E-mail: lskl.toimisto@lskl.fi
http://www.lskl.fi
если не сложно, то наидите тоже что -нибудь для жителеи не Хелсинки,
например Häme?
«СОЮЗ ИНВАЛИДОВ» - зарегистрированное общество
Деятельность: организация услуг и защита прав инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата
Исполнительный директор: Раймо Линдберг
Адрес: Invalidiliitto ry, Kumpulantie 1, FIN-00520 Helsinki
Тел.: +358 9 613 191, Факс: +358 9 146 1443
E-mail: fmd@invalidiliitto.fi
http://www.invalidiliitto.fi
«ФЕДЕРАЦИЯ ИНВАЛИДОВ ПО ЗРЕНИЮ» - зарегистрированное общество
Деятельность: организация услуг и защита прав инвалидов с нарушениями зрения
Исполнительный директор: Пентти Лаппалайнен
Адрес: Näkövammaisten keskusliitto ry, Mäkelänkatu 50, FIN-00510 Helsinki
Тел.: +358 9 396 041, Факс: +358 9 3960 4200
E-mail: nkl@nkl.fi
http://www.nkl.fi
ЕВРОПЕЙСКАЯ СЕТЬ ПРОТИВ БЕДНОСТИ - EAPN-FIN, ФИНЛЯНДИЯ
Деятельность: улучшение положения малоимущих, социально исключенных и незащищенных групп населения; защита социальных прав; содействие благополучию
Председатель: Марита Руохонен
Адрес: Suomen köyhyyden ja syrjäytymisen vastainen verkosto EAPN-Fin
c/o Sosiaali- ja terveysturvan keskusliitto, Kotkankatu 9, FIN-00510 Helsinki
Тел.: +358-9-774 721, Факс: +358-9-738 123
E-mail:
http://www.eapn-fin.org/
ФИНСКАЯ АССОЦИАЦИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «YTY» - зарегистрированное общество
Деятельность: содействие достижению социально-политических целей различных НГО, обеспечение и развитие экономических и административных предпосылок для их деятельности и предоставление информации о деятелях третьего сектора в Финляндии
Генеральный секретарь: Йоуко Васама
Адрес: Sosiaali- ja terveysjärjestöjen yhteistyöyhdistys YTY ry, Kotkankatu 9, FIN-00510 Helsinki
Тел.: +358 9 7747 2250, Факс: +358 9 738 123
E-mail: jouko.vasama@sosteryty.fi
http://www.sosteryty.fi/
«ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ ЗДОРОВЬЮ» - зарегистрированное общество
Деятельность: направлена на укрепление сотрудничества различных НГО и других общественных деятелей, цель которых - содействие здоровому образу жизни
Исполнительный директор: Харри Вертио
Адрес: Karjalankatu 2 C 63, FIN-00520 Helsinki
Тел.: +358 9 725 30300, Факс: +358 9 725 30320
E-mail: harri.vertio@health.fi
http://www.health.fi
«ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОЮЗ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ И ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ» – зарегистрированное общество
Деятельность: Центральный Союз по социальному обеспечению и здоровью является общенациональной социально-политической организацией, занимающейся вопросами развития благосостояния, особенно базовой социальной защиты населения и предоставления базовых услуг соцобеспечения и здравоохранения, предотвращения социальной исключенности и содействия развитию социальной ответственности. Союз действует на местном, общенациональном и международном уровнях.
Исполнительный директор: Риитта Сяркеля
Адрес: Sosiaali- ja terveysturvan keskusliitto ry, Kotkankatu 9, 00510 Helsinki
Тел.: +358 9 774 721, Факс: +358 9 738 123
E-mail: SosiaaliturvanKL@stkl.fi
http://www.stkl.fi
«БЕЗ ПОСТОЯННОГО ЖИЛЬЯ» - зарегистрированное общество
Деятельность: социальная помощь, организация жилья для лиц, имеющих жилищные проблемы (бездомные; люди, проживающие в социальных приютах)
Адрес: Vailla vakinaista asuntoa ry, Vaasankatu 5 F, FIN-00500 Helsinki
Tел.: +358 9 701 53 38, Факс: +358 9 731 04 033
http://www.prisonfellowship.fi/tietopankki/muut/vailla_vakinaista.html
«ФОНД ”Ю”»
Деятельность: обеспечение жилья лицам, имеющим жилищные проблемы или требующих поддержки в проживании
Исполнительный директор: Ханну Путтонен
Адрес: Paasivuorenkatu 3, FIN-00530 Helsinki
Тел.: +358 9 774 2550, Факс: +358 9 774 255 55
E-mail: hannu.puttonen@ysaatio.fi
«РОДСТВЕННИКИ НА БЛАГО ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ» - зарегистрированное общество
Деятельность: защита прав родственников и близких психически больных людей
Адрес: Omaiset mielenterveystyön tukena keskusliitto ry, Uudenmaankatu 28 B 5, FIN-00120 Helsinki
Тел.: +358 9 8501 0550, Факс: +358 9 6124 1710
E-mail: kristiina.aminoff@omaisetpsyuusimaa.fi
http://www.omaisten.org/
«ФИНСКАЯ АССОЦИАЦИЯ ЗА ПСИХИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ» - зарегистрированное общество
Деятельность: содействие психическому здоровью - профилактике, терапии и реабилитации психических заболеваний
Исполнительный директор: Пиркко Лахти
Адрес: Suomen Mielenterveysseura ry, Maistraatinportti 4 A, FIN-00240 Helsinki
Тел.: +358 9 615 516, Факс: +359 9 6155 1770
E-mail: pirkko.lahti@mielenterveysseura.fi
http://www.mielenterveysseura.fi
«ФИНСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ» - зарегистрированное общество
Деятельность: защита прав больных и пациентов с психическими заболеваниями и их родственников; организация различных услуг
Исполнительный директор: Инкери Аалто
Адрес: Mielenterveyden Keskusliitto, Malmin kauppatie 26, FIN-00700 Helsinki
Тел.: +358 9 351 600, Факс: +358 9 351 4364
E-mail: inkeri.aalto@mtkl.fi
http://www.mtkl.fi/
«АССОЦИАЦИЯ СИНЕЙ ЛЕНТЫ» - зарегистрированное общество
Деятельность: профилактика и реабилитация химических зависимостей
Исполнительный директор: Йорма Ниемеля
Адрес: Sininauhaliitto ry, PL 12 (Hämeentie 105 A 18), 00551 Helsinki
Тел.: +358 9 7260 600, Факс: +358 9 7260 591
E-mail: jorma.niemela@sininauhaliitto.fi
http://www.sininauhaliitto.fi
«ДЕТИ ВОКЗАЛА» - зарегистрированное общество
Деятельность: работа с молодежью; профилактика химических зависимостей
Исполнительный директор: Ханну Пенттинен
Контактное лицо: Паул Рапанович, руководитель проекта
Адрес: Aseman Lapset ry, Mikonkatu 11 C 28, FIN-00100 Helsinki
Тел.: +358 9 654 740, Факс: +358 9 6842 0510
E-mail: hannu.penttinen@asemanlapset.fi
http://www.asemanlapset.fi
«ДИАКОНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ХЕЛЬСИНКИ»
Деятельность: терапевтические, обучающие и информационные услуги в наркологии; разработка новых услуг в сфере химических зависимостей, специализированное обслуживание вич-инфицированных людей
Директор: Тапани Вуорела
Адрес: Helsingin Diakonissalaitos, Alppikatu 2, FIN-00530 Helsinki
Тел.: +358-9-775 01, Факс: +358-9-7731 436
E-mail: tapani.vuorela@helsingindiakonissalaitos.fi
«ЗДОРОВЬЕ» - зарегистрированное общество
Деятельность: содействие здоровью и социальному благополучию, профилактика табакокурения и злоупотребления психоактивными веществами
Исполнительный директор: Мартти Мяки
Адрес: Terveys ry, Hitsaajankatu 9 A 7.krs, FIN-00810 Helsinki
Тел.: +358 9 685 0330, Факс: +358 9 685 4223
E-mail: martti.maki@terveysry.fi
http://www.terveysry.fi
«КЛИНИКИ КАЛЛИОЛА»
Деятельность: терапия и реабилитация лиц, страдающих от химических зависимостей
Директор: Йорма Виртанен
Адрес: Kalliolan klinikat/Nurmijärven hoitoyksikkö, Vantalantie 86, FIN-05450 Nukari
Тел.: +358 9 2507 688, Факс: +358 9 2507 673
E-mail: myllyhoito@kalliola.fi
http://www.kalliola.fi
«ПРОЧЬ ОТ НАРКОТИКОВ» - зарегистрированное общество
Деятельность: профилактика наркозависимости; организация общественных акций и кампаний; издательская деятельность; обучение; экспертная деятельность
Исполнительный директор: Риитта Тоивиаинен
Адрес: Irti huumeista ry, Mariankatu 13 A 1, FIN-00170 Helsinki
Тел.: +358 9 684 0450, Факс: +358 9 6840 4555
E-mail: riitta.toiviainen@irtihuumeista.fi
http://www.irtihuumeista.fi
«СОЮЗ ЗА ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ» - зарегистрированное общество
Деятельность: профилактика химических зависимостей, содействие здоровому образу жизни
Исполнительный директор: Риитта Пакаслахти (и.о.)
Адрес: Suomen Elämäntapaliitto ry, Hämeentie 8 A, FIN-00530 Helsinki
Тел.: +358 9 4132 1100, Факс: +358 9 4132 1111
E-mail: elo@elamantapaliitto.fi
http://www.elamantapaliitto.fi
«СУОЯ-ПИРТТИ» - зарегистрированное общество
Деятельность: организация реабилитационных жилищных услуг для лиц, страдающих от алкогольной и наркотической зависимостей
Исполнительный директор: Антти Вихервья
Адрес: Suoja-Pirtti ry, Kotkankatu 14-16 B, FIN-00510 Helsinki
Тел.: +358 9 8770 4227, Факс: +358 9 147 761
E-mail: antti.viherva@suoja-pirtti.fi
http://www.suoja-pirtti.fi/
РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР «СИЛЛАНПИРТТИ» (принадлежит обществу Суоя-Пиртти)
Деятельность: реабилитация лиц, страдающих от химических зависимостей
Директор: Осси Коуккари
Адрес: Hoitokoti Sillanpirtti, Siltakyläntie 11, FIN-00740 Helsinki
Тел.: +358 9 3509 2223, Факс: +358 9 3861 548
E-mail: ossi.koukkari@sillanpirtti.fi
ФОНД «А-КЛИНИКА»
Деятельность: организация терапевтических, обучающих и информационных услуг в наркологической сфере; разработка инновационных методов
Исполнительный директор: Лассе Мурто
Контактно лицо: Ари Саарто, директор по перспективному развитию, руководитель проекта
Адрес: A-klinikkasäätiö, Fredrikinkatu 20 B 18, FIN-00120 Helsinki
Тел.: +358 9 622 0290, Факс: +358 9 175 276
E-mail: ari.saarto@a-klinikka.fi
http://www.a-klinikka.fi
«АССОЦИАЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ» - зарегистрированное общество
Деятельность: консультационная деятельность по вопросам работы с пожилыми, организация различных жилищных услуг пожилым
Исполнительный директор: Марья-Лииса Куннас
Адрес: Vanhus- ja lähimmäispalveluliitto ry, Hämeentie 58-60 A, FIN-00500 Helsinki
Тел.: +358 9 7745 900, Факс: +358 9 7015 474
E-mail: marja-liisa.kunnas@vanhusjalahimmaispalvelunliitto.fi
http://www.foxbox.sci.fi/valli/
ФОНД «КУНТОКАЛЛИО» - «Институт возраста»
Деятельность: развитие гериатрического обслуживания, организация обучения по повышению квалификации специалистов и работников в сфере обслуживания пожилых, исследование и деятельность по перспективному развитию работы с пожилыми
Директор: Тапани Сихвола
Контактное лицо: руководитель проекта Илкка Пиетиля
Адрес: Kuntokallio, Kalevankatu 12 A, FIN-00100 Helsinki
Тел.: +358 9 612 2160, Факс: +358 9 6122 1616
E-mail: ilkka.pietila@kuntokallio.fi
http://www.kuntokallio.fi
«ФИНСКАЯ КОМИССИЯ ЕВРОПЕЙСКОЙ АССОЦИАЦИИ ПО ОКАЗАНИЮ УХОДА И ПОМОЩИ НА ДОМУ» (EACHH)
Деятельность: содействие развитию оказания помощи на дому, в частности, ухода за пожилыми людьми
Генеральный секретарь: Тарья Хеламери
Адрес: Suomen EACНH-toimikunta, Vanhustyön keskusliitto ry, Malmin kauppatie 26, FIN-00700 Helsinki
Тел.: +358 9 350 86017, Факс: +358 9 350 86010
E-mail: tarja.helameri@vanhustyonkeskusliitto.fi
«ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОЮЗ ПО РАБОТЕ С ПРЕСТАРЕЛЫМИ» - зарегистрированное общество
Деятельность: содействие благосостоянию и социальной безопасности пожилых, организация различных услуг пожилым
Исполнительный директор: Пиркко Карьялайнен
Адрес: Vanhustyön keskusliitto ry, Malmin kauppatie 26, FIN-00700 Helsinki
Тел.: +358 9 350 8600, Факс: +358 9 3508 6010
E-mail: info@vanhustyonkeskusliitto.fi
http://www.vanhustyonkeskusliitto.fi/
если не сложно, то наидите тоже что -нибудь для жителеи не Хелсинки,
например Häme?
я не знаю Вашего профиля..
вот что открыла по региону Хельсинки и др.(где эта Häme?)
http://www.mol.fi/paikat/Search.do?lang=fi&searchExecute=true&AreaB1=9&AreaB1=90&AreaB1=91&AreaB1=92&AreaB1=93&AreaB1=94&AreaB1=95&AreaB1=96&AreaB1=97&AreaB1=99&professionCode=9&municipalities=&province=---&search=Etsi&country=---&freshness=1&duration=11&type=21&searchphrase=H%E4me#resultList
Karlusan
01-02-2006, 22:05
если не сложно, то наидите тоже что -нибудь для жителеи не Хелсинки,
например Häme?
пойдет, например, http://www.hame.fi/?
http://www.okdail.spb.ru/ru/fast_trains/index.shtm - скоростные поезда
РАСПИСАНИЕ ПОЕЗДОВ из Санкт-Петербурга
http://www.okdail.spb.ru/ru/airline/index.shtm - авиабилеты
http://www.okdail.spb.ru/ru/sc/index1.shtm - сервис-центры
Karlusan
01-02-2006, 23:01
Система Экспресс: расписание, ж/д билеты, бронирование и заказ ж/д билетов. (http://www.express-3.ru/)
Расписание авиарейсов, наличие мест и тарифы (http://www.akassa.ru/timetable.htm)
если не сложно, то наидите тоже что -нибудь для жителеи не Хелсинки,
например Häme?
http://www.kauppatie.com/05-2004/8.htm
http://www.okdail.spb.ru/ru/tourism/finHamTamHels.shtm
http://www.alextour.ru/c-fi-hamenlinna.htm
http://www.mosfilm.ru/index.php?News=2002/0408_01&Lang=rus :kass:
Очередник
03-02-2006, 20:19
http://www.kino.orc.ru/js/index.shtml
куча рецензий на фильмы - богатство сайта
http://kinoclub.by.ru/movies/b/brigade/wallpaper_01.shtml
http://dvd.siteplus.ru/shownew.php -интернет-магазин DVD
Karlusan
04-02-2006, 00:41
Ashley, а в чем заключается полезность бесполезных ссылок?
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A8%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D1%8F%D0%B7%D1%8B%D0%BA
http://lexin.nada.kth.se/sve-rys.shtml
http://www-lexikon.nada.kth.se/skolverket/lexin-en.shtml
http://web.hhs.se/isa/swedish/
http://www.geocities.com/Athens/Acropolis/1290/
http://www.geocities.com/Athens/Acropolis/1327/grameindex.html :koffe: :xdeal:
Ashley, а в чем заключается полезность бесполезных ссылок?
ммммм я обязана отвечать на провокационный вопрос?
Имею право -
хранить молчание
на один звонок
йэх...ладно отвечу...
-Полезность бесполезных ссылок заключается в их бесполезном осмыслении и при попытке все-же что-либо бессмысленно попытаться осмыслить выловить из всего этого явную бессмысленность бессмысленно пытаясь понять смысл...
Продолжить?
Вариан второй....
Нет ничего более осмысленного в море бессмысленности
Вариант третий...
Возможность незаумного общения :lamo:
Karlusan
04-02-2006, 00:56
ммммм я обязана отвечать на провокационный вопрос?
Имею право -
хранить молчание
на один звонок
... а еще на:
- 50/50
- помощь зала
- музыкальную паузу
:)
http://www.alphadictionary.com/rusgrammar/index.html? :russia:
http://www.unforgettablelanguages.com/googleruss.html
[QUOTE=Ashley]ммммм я обязана отвечать на провокационный вопрос?
Имею право -
хранить молчание
на один звонок
[QUOTE]
... а еще на:
- 50/50
- помощь зала
- музыкальную паузу
:)
ну.. Вы снова не угадали... :sla:
Karlusan
04-02-2006, 01:08
http://www.alphadictionary.com/rusgrammar/index.html? :russia:
Кстати о птичках (о словарях):
http://www.popdict.com/rindex.htm
http://www.ets.ru/pg/r/index.htm
Karlusan
04-02-2006, 01:09
ну.. Вы снова не угадали... :sla:
я и не пытаюсь ;)
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A4%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D1%8F%D0%B7%D1%8B%D0%BA :talk:
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%92%D0%B8%D0%BA%D0%B8%D0%BF%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%8F:%D0%A1%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B0
я и не пытаюсь ;)
а что по-Вашему Вы тогда делаете? Занимаетесь размышлениями о полезности бессмысленного?
Кстати о птичках (о словарях):
http://www.popdict.com/rindex.htm
http://www.ets.ru/pg/r/index.htm
http://www.ets.ru/pg/r/more_pg.htm
Karlusan
04-02-2006, 01:20
http://www.ets.ru/pg/r/more_pg.htm
http://sdict.axmasoft.com/ru/dicts.php?lang=FI&language=%D4%E8%ED%F1%EA%E8%E9
Очередник
04-02-2006, 01:27
Ashley, а в чем заключается полезность бесполезных ссылок?А можно мне.
Найди в архиве форума тему "бесполезные ссылки" и станет всё ясно почему она после пяти-десяти ссылок сдохла.
А можно мне.
Найди в архиве форума тему "бесполезные ссылки" и станет всё ясно почему она после пяти-десяти ссылок сдохла.
...просто господин(госпожа) вероятно имели ввиду себя как "помощь зала"
Karlusan
04-02-2006, 01:35
А можно мне.
Найди в архиве форума тему "бесполезные ссылки" и станет всё ясно почему она после пяти-десяти ссылок сдохла.
нашел. просмотрел. классная тема (не сочтите за лесть, я так понял, что вы ее автор ;) ).
ИМХО топик не должен быть длинющим, как говорится "лучше сорок раз по разу, чем ни разу сорок раз"
Karlusan
04-02-2006, 01:36
...просто господин(госпожа) вероятно имели ввиду себя как "помощь зала"
...хм.. это вы о ком?
Karlusan
04-02-2006, 01:37
и еще раз о словарях
http://www.ectaco.co.uk/LingvoSoft-FlashCards-Russian-Finnish-for-Windows/
Karlusan
04-02-2006, 01:39
а так же на тему языка
http://www.perevodov.net/catalogue/Finnish/items/
...хм.. это вы о ком?
Инструкция-
читать третий вапиант. (кажется не для Вас?)
Очередник
04-02-2006, 01:46
нашел. просмотрел. классная тема (не сочтите за лесть, я так понял, что вы ее автор ;) ).
Ой, и точно я. :) Мне было лень, а остальным не интересно.
Karlusan
04-02-2006, 01:50
Ой, и точно я. :) Мне было лень, а остальным не интересно.
:) похоже счас хозяйка темы влепит за оффтоп...
ЕВРОПЕЙСКАЯ КОНВЕНЦИЯ О ЗАЩИТЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА И ОСНОВНЫХ СВОБОД
Статья 8
http://creditors.chat.ru/EC_article8_comm.html :gaz:
Karlusan
04-02-2006, 01:55
Глава III. УСЛОВИЯ ДОПУЩЕНИЯ К МЕЖДУНАРОДНОМУ ДВИЖЕНИЮ АВТОМОБИЛЕЙ И ПРИЦЕПОВ (http://law.rambler.ru/library/norubs/10611/index.html)
Транжирство как повод поделить квартиру
http://www.ifvremya.ru/cgi-bin/res.pl?FIL=work/arc/2005/1214/5_20051214.txt
http://www.advokatrus.ru/forums/lofiversion/index.php/t1006.html
http://jurist.nnov.ru/index.php?go=Uslugi&id=25&SNS=1e2bceee9b56f824e5b95143c2222bc7
Karlusan
04-02-2006, 02:00
...и на последок:
Все о бессоннице (http://www.interfax.by/index.php?id=8_25)
http://www.spektr.net/spektr/09_04/2.html - (Юрист Анна Лескинен)
http://www.razvodbraka.ru/
http://www.razvodbraka.ru/books.htm
Очередник
04-02-2006, 02:13
:) похоже счас хозяйка темы влепит за оффтоп...Сочту за честь получить из рук хозяйки. А что получить?
[russian.fi, 2002-2014]