View Full Version : Работодатель не заплатил зарплату
Работодатель не заплатил зарплату
Форумчане, которые в теме, или был подобный опыт, помогите советом.
Ситуация такая: на руках временный договор на год, до этого была практика на том же месте 4 мес. Человек отработал уже по договору 4 месяца, как положено, всех всё устраивало, работы было много, переработки, работа по выходным. Но ни ylityökorvaus, ни viikonloppukorvaus работодатель не платил, предлагал выходные дни + оплата меньше ТЕС. Согласился на эти условия, т.к. работа здесь первая, опыта не было. Сеичас ситуация у работодателя изменилась, работы меньше + личная неприязнь с одним из коллектива, который имеет какой-то вес для начальства.
Ни листка, ни зарплаты....
В понедельник встреча с руководством
не понятно, что же он не заплатил то???
не понятно, что же он не заплатил то???
так вот и мы думаем, почему и как он может обосновать отказ платить.
Звонили в työsuoelu, сказали пишите заявление и palkkaturvahakemus в ТЕ-keskus
что будет работодателю?
подождите, за какое время он не заплатил то???
Работодатель не заплатил зарплату
Форумчане, которые в теме, или был подобный опыт, помогите советом.
Ситуация такая: на руках временный договор на год, до этого была практика на том же месте 4 мес. Человек отработал уже по договору 4 месяца, как положено, всех всё устраивало, работы было много, переработки, работа по выходным. Но ни ylityökorvaus, ни viikonloppukorvaus работодатель не платил, предлагал выходные дни + оплата меньше ТЕС. Согласился на эти условия, т.к. работа здесь первая, опыта не было. Сеичас ситуация у работодателя изменилась, работы меньше + личная неприязнь с одним из коллектива, который имеет какой-то вес для начальства.
Ни листка, ни зарплаты....
В понедельник встреча с руководством
Belinna, как вам помочь, если из вашего письма не всё понятно?
- На каких условиях у вас была практика?
- Что в договоре записано по оплате переработки?
- Вы отработали 4 месяца по временному договору без какой-либо зарплаты? Или зарплата была, но не была оплачена переработка?
- Состоите ли в каком-либо профсоюзе или в кассе?
Действительно не очень всё ясно.
Постараюсь подробнее ответить
-Практика была от курсов биржи труда, после которой работодатель предложил остаться на работу
- В договоре ничего про переработки не написано, но т.к. человек работает водителем грузовика, то есть ТЕС договор в котором законом определены все выплаты
-зарплата была и вовремя, т.к. работы было много, с января работы почти нет, т.е. человек сидит дома, на работу звонить бесполезно, говорят сиди дома, вызовем, как только работа будет
-в кассе состоим с января
а в этом месяце зарплаты нет, хоть он и должен платить odotusajanpalkka
Действительно не очень всё ясно.
Постараюсь подробнее ответить
-Практика была от курсов биржи труда, после которой работодатель предложил остаться на работу
- В договоре ничего про переработки не написано, но т.к. человек работает водителем грузовика, то есть ТЕС договор в котором законом определены все выплаты
-зарплата была и вовремя, т.к. работы было много, с января работы почти нет, т.е. человек сидит дома, на работу звонить бесполезно, говорят сиди дома, вызовем, как только работа будет
-в кассе состоим с января
а в этом месяце зарплаты нет, хоть он и должен платить odotusajanpalkka
Не платят odotusajanpalkka в большинстве случаях. Переработка и выходные тоже в редких случаях. У водителей платятся päiväraha если перерабатывает и ночует не в своей kunta. Касса по безработному пособию не помогает юридически.
Если хотите доказать в суде что не доплатили, нужно предоставить доказательства в виде piirturikiekot, в них отмечено сколько и когда авто работала.
Для начала если эти шайбы сохранились сказать об этом работодателю, на него это подействует. Был такой случай у знакомого-все заплатили за несколько лет, без суда.
Дело в том, что работодатель обязывает стирать инфо с дигикортти раз в неделю, потому как частые штрафы за переработки
Дело в том, что работодатель обязывает стирать инфо с дигикортти раз в неделю, потому как частые штрафы за переработки
Это ж незаконно - стирать инфу.
Дело в том, что работодатель обязывает стирать инфо с дигикортти раз в неделю, потому как частые штрафы за переработки
С дигикорти инфо не возможно стереть. И хранится это это инфо в digipiirturi не один год.
Действительно не очень всё ясно.
Постараюсь подробнее ответить
-Практика была от курсов биржи труда, после которой работодатель предложил остаться на работу
- В договоре ничего про переработки не написано, но т.к. человек работает водителем грузовика, то есть ТЕС договор в котором законом определены все выплаты
-зарплата была и вовремя, т.к. работы было много, с января работы почти нет, т.е. человек сидит дома, на работу звонить бесполезно, говорят сиди дома, вызовем, как только работа будет
-в кассе состоим с января
а в этом месяце зарплаты нет, хоть он и должен платить odotusajanpalkka
В таком случае, не всё так однозначно. Почитайте, здесь, здесь много полезной информации: http://www.tyosuojelu.fi/fi/workingtime-rus
И ещё:
- Договор у вас временный – это минус.
- Однако, работадатель должен был вас предупредить заблаговременно и письменно о том, что временно работы не будет.
- Если вы не ходите на работу, то вряд ли у вам будут платить деньги за ожидание работы, если об этом не указано в договоре.
- В договоре не оговорено много ньюансов, поэтому при возникновении спорной ситуации, работадатель может сказать, что с вами обо всём было договорено устно и доказать что-либо будет трудно.
- Если вы не ходите на работу, то вам необходимо зарегистрироваться на бирже, для получения пособия по безработице. Так как в кассе вы ещё недавно, то платить будет кела.
Если я что-то пропустила, то, думаю форумчане добавят.
В таком случае, не всё так однозначно. Почитайте, здесь, здесь много полезной информации: http://www.tyosuojelu.fi/fi/workingtime-rus
И ещё:
- Договор у вас временный – это минус.
- Однако, работадатель должен был вас предупредить заблаговременно и письменно о том, что временно работы не будет.
- Если вы не ходите на работу, то вряд ли у вам будут платить деньги за ожидание работы, если об этом не указано в договоре.
- В договоре не оговорено много ньюансов, поэтому при возникновении спорной ситуации, работадатель может сказать, что с вами обо всём было договорено устно и доказать что-либо будет трудно.
- Если вы не ходите на работу, то вам необходимо зарегистрироваться на бирже, для получения пособия по безработице. Так как в кассе вы ещё недавно, то платить будет кела.
Если я что-то пропустила, то, думаю форумчане добавят.
Трудно будет что то доказать когда оба и работодатель и работник мухлюют. Придется признаться в этом. Если дома сидел а не на рабочем месте то за это не заплатят.
В таком случае, не всё так однозначно. Почитайте, здесь, здесь много полезной информации: хттп://щщщ.тёсуоэлу.фи/фи/щоркингтиме-рус
И ещё:
- Договор у вас временный – это минус.
- Однако, работадатель должен был вас предупредить заблаговременно и письменно о том, что временно работы не будет.
- Если вы не ходите на работу, то вряд ли у вам будут платить деньги за ожидание работы, если об этом не указано в договоре.
- В договоре не оговорено много ньюансов, поэтому при возникновении спорной ситуации, работадатель может сказать, что с вами обо всём было договорено устно и доказать что-либо будет трудно.
- Если вы не ходите на работу, то вам необходимо зарегистрироваться на бирже, для получения пособия по безработице. Так как в кассе вы ещё недавно, то платить будет кела.
Если я что-то пропустила, то, думаю форумчане добавят.
Т.е. даже если в ТЕС описаны все ньюансы, и работодатель нарушает закон, обходя минимум зар.платы и все дополнительные выплаты, он прав?
Будет ли мне платить биржа, если на руках договор до 9.2011, в котором указан полный рабочий день?
Трудно будет что то доказать когда оба и работодатель и работник мухлюют. Придется признаться в этом. Если дома сидел а не на рабочем месте то за это не заплатят.
Работнику мухлевать сложнее. Если работодатель не даёт работу, то вырывать руль у другого водителя, я не могу, он тоже себе часы зарабатывает, и делится не собирается, а т.к. работы стало меньше кому-то приходится сидеть дома, выбрали меня, еще и из-за личной неприязни
Т.е. даже если в ТЕС описаны все ньюансы, и работодатель нарушает закон, обходя минимум зар.платы и все дополнительные выплаты, он прав?
Если в договоре написано, что оплата производится согласно ТЕС, то работадатель не имеет права платить меньше.
Однако работадатель имеет право платить меньше ТЕС некоторое время, сроком до четырёх месяцев в случае, когда у работника нет достаточного опыта работы и работадатель занимается обучением работника (это должно быть обязательно указано в договоре).
Т.е. даже если в ТЕС описаны все ньюансы, и работодатель нарушает закон, обходя минимум зар.платы и все дополнительные выплаты, он прав?
Будет ли мне платить биржа, если на руках договор до 9.2011, в котором указан полный рабочий день?
На половину государственная транспортная фирма платит русским водителям официально работающим 2 евро в час. Это пример соблюдения TES.
Будет платить когда покажете ежемесячную palkkaerittely
Будет ли мне платить биржа, если на руках договор до 9.2011, в котором указан полный рабочий день?
Белинна, я сейчас не помню, за сколько дней (по-моему за два месяца) работодатель должен был письменно известить о временном прекращении/сокращении в связи с тем то и тем то). И в первый день начала временного отпуска работник должен встать на биржу на учёт. В таком случае рабочие дни оплачивает работодатель, а дни, когда работник дома - кела или профсоюз.
На половину государственная транспортная фирма платит русским водителям официально работающим 2 евро в час. Это пример соблюдения TES.
Будет платить когда покажете ежемесячную palkkaerittely
2 евро в час - такого быть не может.
Помните скандал, когда рабочим из Эстонии на строительстве платили 6 евро/час?
Большое спасибо за советы и участие!
В понедельник пойду на встречу с работодателем, и отпишусь о результатах
2 евро в час - такого быть не может.
Помните скандал, когда рабочим из Эстонии на строительстве платили 6 евро/час?
Читайте газеты, тогда узнаете что может. А фирма VR Transpoint.
И нашли сами государственные чины способ как обойти TES.
Сослались что водители едут по территории Финляндии короткое расстояние до границы, а там им доплачивает кто то другой. Хотя официально они числятся на работе в этой финской фирме.
leijona3
02-04-2011, 22:56
2 евро в час - такого быть не может.
Помните скандал, когда рабочим из Эстонии на строительстве платили 6 евро/час?
А я помню скандал,когда пол"ским рабочим платили 2 е. в час ,в Хелсинки на стройке.
После 2,5 часовых дискуссий с работодателем возник вопрос:
-если в договоре указано что рабочее время kokoaikatyö а работодатель утверждает, что может не платить зарплату, потому что человек не работает по ночам и утверждает, что это ему сказал один из лучших адвокатов
-может ли он принуждать работать по ночам?
хотя для меня ответ охцевиден
Написано ли в договоре, что работа сменная? Есть ли доказательства того, что вам была поставлена ночная смена и вы отказались выходить?
Если работа подразумевает вероятность ночной работы (например, вы водитель машины, которая развозит продукты по машазинам), то работодатель имеет право требовать выполнения ее. Он должен составлять график работы и выдавать работникам - были такие графики, где вам была указана ночная смена? Вы отказались работать ночью?
kokoaikatyö не подразумевает круглосуточной работы, а подразумевает только более 30 часов в неделю. Т.е. если вам не назначались ночные смены, то вы не должны были их сами себе требовать.
Написано ли в договоре, что работа сменная? Есть ли доказательства того, что вам была поставлена ночная смена и вы отказались выходить?
Если работа подразумевает вероятность ночной работы (например, вы водитель машины, которая развозит продукты по машазинам), то работодатель имеет право требовать выполнения ее. Он должен составлять график работы и выдавать работникам - были такие графики, где вам была указана ночная смена? Вы отказались работать ночью?
кокоаикатыö не подразумевает круглосуточной работы, а подразумевает только более 30 часов в неделю. Т.е. если вам не назначались ночные смены, то вы не должны были их сами себе требовать.
До подписания договора никакой рeчи о том, что придётся работать по ночам не было. Иначе договор бы не подписывали. Ситуация изменилась через пару месяцев у самого работодателя и теперь он настаивает на том, что человек отказался от ночных смен, поэтому зарплата и не выплачена. В договоре написано kokoaikatyö и никакой vuorotyö не указано
То есть вам были официально назначены ночные смены и вы отказались их отрабатывать? Боюсь, что у работодателя сильная позиция...
То есть вам были официально назначены ночные смены и вы отказались их отрабатывать? Боюсь, что у работодателя сильная позиция...
Ночные смены это yötyö, сменная работа vuorotyö, всё это должно было быть прописано в договоре, но при подписании договора об этом не было и речи. Каким интересно образом можно заставить работать в ночь, если не было предварительных договорённостей?
Ночные смены это ыöтыö, сменная работа вуоротыö, всё это должно было быть прописано в договоре, но при подписании договора об этом не было и речи. Каким интересно образом можно заставить работать в ночь, если не было предварительных договорённостей?
договор в студию, и тес к нему
Ночные смены это yötyö, сменная работа vuorotyö, всё это должно было быть прописано в договоре, но при подписании договора об этом не было и речи. Каким интересно образом можно заставить работать в ночь, если не было предварительных договорённостей?
Ну например если работа подразумевает такие вещи. Например, идя на работу водителем автобуса или полицейским или курьером или медсестрой можно предположить, что будешь работать иногда и в выходные, и в ночь.
Ну например если работа подразумевает такие вещи. Например, идя на работу водителем автобуса или полицейским или курьером или медсестрой можно предположить, что будешь работать иногда и в выходные, и в ночь.
Когда человек идёт водителем автобуса, у него в договоре понятно написано, какие смены, время работы и все дополнительные оплаты и у человека ЕСТь ПРАВО не подписывать этот договор, если его не устраивают условия. Но когда этих пунктов в договоре нет, и уже после испытательного срока работодатель вдруг решает, что со следующего дня надо работать по ночам, то я считаю, что он не прав.
Но всё это всего лиш ПОВОД разорвать временный договор, т.е. человека больше не хотят видеть на рабочем месте и всеми силами и отговорками выдавить с работы, не заплатив.
Первым делом мы обратились на биржу труда и заполнили palkkakorvaushakemus
Теперь ждём ответа :)
[russian.fi, 2002-2014]