Musja
08-12-2011, 10:57
Случайно посмотрел в кассе инфу и выяснились интересные факты, особенно при нынешних массовых увольнениях, т.е. будьте внимательны если вас будут увольнять и читайте договор (кто не понимает по-фински, учите язык!)
Tukipaketit työsuhteen päättyessä
Työnantajat tarjoavat usein työntekijöilleen erilaisia tukipaketteja vapaaehtoisen irtisanoutumisen johdosta. Tukipaketin vastaanottoa harkittaessa työntekijän kannattaa miettiä paketin vaikutuksia työttömyysetuuksien saamiseen. Tukipaketti koostuu tavallisimmin rahakorvauksesta, joka estää työttömyysetuuden saamisen ajalta jolle korvaus jaksotetaan. Jos työnantaja maksaa esimerkiksi 8 kuukauden palkkaa vastaavan summan tukipakettina, niin oikeus työttömyysetuuteen alkaa vasta 8 kuukauden kuluttua työsuhteen päättymisestä.
Tukipaketti ei siis lyhennä päivärahakauden kestoa, vaan siirtää maksamisen aloittamista eteenpäin. Tukipaketin valinneen henkilön tulee kuitenkin ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi heti työsuhteen päättymisen jälkeen tai muuten hän saattaa menettää hankkimansa työssäoloehdon.
Tukipaketin vastaanottaminen rinnastetaan työsuhteen päättämiseen omasta pyynnöstä eli työvoimapoliittisena seurauksena on yleensä 90 päivän korvaukseton määräaika, ns. karenssi. Tämän lisäksi henkilö menettää oikeuden pitkän työuran (vähintään 20 vuotta) perusteella maksettavaan 100 päivän korotettuun ansio-osaan päivärahassa. Karenssi kuitenkin kuluu jaksotuksen kanssa rinnakkain ja jaksotuksen päätyttyä päivärahan hakijalle asetetaan ainoastaan omavastuuaikaa 7 päivää.
Sopimukset työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyessä laaditaan usein myös sopimus ja sopimuksessa voidaan sopia asioista, joilla on vaikutusta työttömyysetuuksien saamiseen. Tavallisimmin sopimuksissa sovitaan, että työnantaja suorittaa rahallisen korvauksen työsopimuksen päättymisen johdosta ja sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanotulla ei ole mitään vaatimuksia työnantajaa kohtaan liittyen työsuhteeseen tai sen päättämiseen. Työttömyysturvan kannalta tällaiset sopimukset tarkoittavat, että työsuhde on päättynyt yhteiseen sopimukseen, eikä esimerkiksi taloudellisten ja tuotannollisten syiden perusteella vaikka yrityksessä on käyty YT-neuvottelut ja työntekijä olisi todennäköisesti tullut irtisanotuksi muutoinkin ja sopimuksessa on mainittu taloudelliset ja tuotannolliset syyt työsuhteen päättymisen syyksi.
Sopimuksen johdosta työntekijän katsotaan irtisanoutuneen itse, josta seuraa 90 päivän korvaukseton määräaika (ns.karenssi) ja henkilöllä ei ole oikeutta esim. 100 päivän korotettuun ansiopäivärahaan pitkän työuran perusteella. Korotetun ansio-osan menettäminen kannattaakin huomioida neuvoteltaessa työnantajan tarjoaman korvauksen suuruudesta. Työsuhteen päättyessä voidaan tehdä myös sopimus, jossa sovitaan muista kuin työsuhteen päättymisperusteista, kuten esim. pitämättömistä vuosilomista ja työnantajalle kuuluvan omaisuuden palauttamisesta, näillä sopimuksilla ei ole työttömyysturvan kannalta merkitystä.
Työsuhteen päättymiseen liittyvissä asioissa kannattaa kääntyä ammattiliiton tai työsuojelupiirin neuvontapalvelun puoleen ja työttömyysturvaan liittyvissä asioissa voi kysyä neuvoa työttömyyskassasta. Sopimukset ovat yleensä työnantajan laatimia ja niissä on painotettu työnantajalle edullisia seikkoja. Kysy siis ennen kuin allekirjoitat!
Tukipaketit työsuhteen päättyessä
Työnantajat tarjoavat usein työntekijöilleen erilaisia tukipaketteja vapaaehtoisen irtisanoutumisen johdosta. Tukipaketin vastaanottoa harkittaessa työntekijän kannattaa miettiä paketin vaikutuksia työttömyysetuuksien saamiseen. Tukipaketti koostuu tavallisimmin rahakorvauksesta, joka estää työttömyysetuuden saamisen ajalta jolle korvaus jaksotetaan. Jos työnantaja maksaa esimerkiksi 8 kuukauden palkkaa vastaavan summan tukipakettina, niin oikeus työttömyysetuuteen alkaa vasta 8 kuukauden kuluttua työsuhteen päättymisestä.
Tukipaketti ei siis lyhennä päivärahakauden kestoa, vaan siirtää maksamisen aloittamista eteenpäin. Tukipaketin valinneen henkilön tulee kuitenkin ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi heti työsuhteen päättymisen jälkeen tai muuten hän saattaa menettää hankkimansa työssäoloehdon.
Tukipaketin vastaanottaminen rinnastetaan työsuhteen päättämiseen omasta pyynnöstä eli työvoimapoliittisena seurauksena on yleensä 90 päivän korvaukseton määräaika, ns. karenssi. Tämän lisäksi henkilö menettää oikeuden pitkän työuran (vähintään 20 vuotta) perusteella maksettavaan 100 päivän korotettuun ansio-osaan päivärahassa. Karenssi kuitenkin kuluu jaksotuksen kanssa rinnakkain ja jaksotuksen päätyttyä päivärahan hakijalle asetetaan ainoastaan omavastuuaikaa 7 päivää.
Sopimukset työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyessä laaditaan usein myös sopimus ja sopimuksessa voidaan sopia asioista, joilla on vaikutusta työttömyysetuuksien saamiseen. Tavallisimmin sopimuksissa sovitaan, että työnantaja suorittaa rahallisen korvauksen työsopimuksen päättymisen johdosta ja sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanotulla ei ole mitään vaatimuksia työnantajaa kohtaan liittyen työsuhteeseen tai sen päättämiseen. Työttömyysturvan kannalta tällaiset sopimukset tarkoittavat, että työsuhde on päättynyt yhteiseen sopimukseen, eikä esimerkiksi taloudellisten ja tuotannollisten syiden perusteella vaikka yrityksessä on käyty YT-neuvottelut ja työntekijä olisi todennäköisesti tullut irtisanotuksi muutoinkin ja sopimuksessa on mainittu taloudelliset ja tuotannolliset syyt työsuhteen päättymisen syyksi.
Sopimuksen johdosta työntekijän katsotaan irtisanoutuneen itse, josta seuraa 90 päivän korvaukseton määräaika (ns.karenssi) ja henkilöllä ei ole oikeutta esim. 100 päivän korotettuun ansiopäivärahaan pitkän työuran perusteella. Korotetun ansio-osan menettäminen kannattaakin huomioida neuvoteltaessa työnantajan tarjoaman korvauksen suuruudesta. Työsuhteen päättyessä voidaan tehdä myös sopimus, jossa sovitaan muista kuin työsuhteen päättymisperusteista, kuten esim. pitämättömistä vuosilomista ja työnantajalle kuuluvan omaisuuden palauttamisesta, näillä sopimuksilla ei ole työttömyysturvan kannalta merkitystä.
Työsuhteen päättymiseen liittyvissä asioissa kannattaa kääntyä ammattiliiton tai työsuojelupiirin neuvontapalvelun puoleen ja työttömyysturvaan liittyvissä asioissa voi kysyä neuvoa työttömyyskassasta. Sopimukset ovat yleensä työnantajan laatimia ja niissä on painotettu työnantajalle edullisia seikkoja. Kysy siis ennen kuin allekirjoitat!