View Full Version : "Всемогущий" работодатель..
Приветствую всех и снова предлагаю ответить на некоторые вопросы с которыми так или иначе приходится встречаться в реальной жизни
Итак,
работодатели! Знаете ли вы свои права и на что вы "способны" кроме как принимать и увольнять на работу и выплачивать зарплату? Поделитесь? 8)
Интересуют "тонкости", потому как то тут то там нет-нет да слышится "плач", что обманули.
(какое беззаконие о котором вы в курсе, можно от вас ожидать - к примеру, как не попасть под депортацию конкретно использованным на работе, людям, или... как не "подарить" написанный тобой проект)
Приветствуются и рассказы бывалых-работников и просто зашедших в тему.
Спасибо!
.
Приветствую всех и снова предлагаю ответить на некоторые вопросы с которыми так или иначе приходится встречаться в реальной жизни
Итак,
работодатели! Знаете ли вы свои права и на что вы "способны" кроме как принимать и увольнять на работу и выплачивать зарплату? Поделитесь? 8)
Интересуют "тонкости", потому как то тут то там нет-нет да слышится "плач", что обманули.
(какое беззаконие о котором вы в курсе, можно от вас ожидать - к примеру, как не попасть под депортацию конкретно использованным на работе, людям, или... как не "подарить" написанный тобой проект)
Приветствуются и рассказы бывалых-работников и просто зашедших в тему.
Спасибо!
.
У "всемогущего" работодателя как минимум настольной книгой должен быть тюоэхтосопимус. И как минимум должен стараться следовать ему. И периодически заглядывать и обновлять в памяти главные пункты: зарплата, отпуск, больничный и т.д
У "всемогущего" работодателя как минимум настольной книгой должен быть тюоэхтосопимус. И как минимум должен стараться следовать ему. И периодически заглядывать и обновлять в памяти главные пункты: зарплата, отпуск, больничный и т.д
я не про ЭТО 8)
.
я не про ЭТО 8)
.
Так о чем вы тогда? Обо всех правах работадателя, если вы о них, не заявишь. Принимая на работу, надо четко обговаривать права работника и говорить о своих правах, в рамках трудового коллективного договора. Все в рамках закона. Или опять не об этом вы? Если не об этом, можно хотя бы пример?
закон об охране труда сюда перепечатывать? или что надо-то?
к счастью, работодатели в это время делом занимаются, несут риски банкротства, испытывают стрессы, ищут клиентов, создают рабочие места, которые позволяют работникам содержать семьи, платить за образование детей, ездить на отдых и выплачивать кредиты на машины и дома. а не отчитываются на форумах как и что им приходится делать. им некогда, потому что кроме работников, им ещё и государство содержать требуется.
мой добрый совет, поддерживайте работодателей, охраняйте, взращивайте, лелейте, носите на руках, именно благодаря им у вас есть то, что есть. предприниматели, работодатели - это самое ценное, что может быть у общества.
недобросовестные скорее работники встречаются, нежели работодатели. вот пусть эти работники делятся, как они надувают тех, кто платит им деньги. только вот жаль, что законы вовсю стараются защитить именно работников, а не их работодателей, не находите перекос, а?
к счастью, работодатели в это время делом занимаются, несут риски банкротства, испытывают стрессы, ищут клиентов, создают рабочие места, которые позволяют работникам содержать семьи, платить за образование детей, ездить на отдых и выплачивать кредиты на машины и дома. а не отчитываются на форумах как и что им приходится делать. им некогда, потому что кроме работников, им ещё и государство содержать требуется.
мой добрый совет, поддерживайте работодателей, охраняйте, взращивайте, лелейте, носите на руках, именно благодаря им у вас есть то, что есть. предприниматели, работодатели - это самое ценное, что может быть у общества.
недобросовестные скорее работники встречаются, нежели работодатели. вот пусть эти работники делятся, как они надувают тех, кто платит им деньги. только вот жаль, что законы вовсю стараются защитить именно работников, а не их работодателей, не находите перекос, а?
как ты хорошо написал!
к счастью, работодатели в это время делом занимаются, несут риски банкротства, испытывают стрессы, ищут клиентов, создают рабочие места, которые позволяют работникам содержать семьи, платить за образование детей, ездить на отдых и выплачивать кредиты на машины и дома. а не отчитываются на форумах как и что им приходится делать. им некогда, потому что кроме работников, им ещё и государство содержать требуется.
мой добрый совет, поддерживайте работодателей, охраняйте, взращивайте, лелейте, носите на руках, именно благодаря им у вас есть то, что есть. предприниматели, работодатели - это самое ценное, что может быть у общества.
недобросовестные скорее работники встречаются, нежели работодатели. вот пусть эти работники делятся, как они надувают тех, кто платит им деньги. только вот жаль, что законы вовсю стараются защитить именно работников, а не их работодателей, не находите перекос, а?
все правильно. я так больше в работодатели ни ногой. ни за какие коврижки.
))) Это были высказывания честных работодателей, которые не захотели рассказывать ни о каких "тонкостях" и ни о каких рабочих моментах, хотя бы чтобы предупредить народ что можно ждать в какой-либо ситуации 8)
.
Так о чем вы тогда? Обо всех правах работадателя, если вы о них, не заявишь. Принимая на работу, надо четко обговаривать права работника и говорить о своих правах, в рамках трудового коллективного договора. Все в рамках закона. Или опять не об этом вы? Если не об этом, можно хотя бы пример?
Я так понимаю, Вы не работодатель?
Тогда, что Вы можете сказать о правах работника кроме тех, что мы знаем (право на труд 8)))) и оплату труда
-что -то особенное нужно указывать в Договоре?
.
-что -то особенное нужно указывать в Договоре?
Многие работодатели указывают, что отпускные доплачиваются в каждой зарплате тем самым предоставляя затем отпуск за "свой счет" (накопленный).
velikiyporo
28-03-2013, 08:07
рабочих здесь защищает профсоюз, чтобы не нае.. договор нужно делать по тес и письменный(хотя устный тоже рабочий, но его сложно оспорить) и состоять в профсоюзе а
в случае не соблюдений тес работодателем следует обратиться в профсоюз , ну и если придётся то судиться, если работодатель не прав то он может лишится права заниматься предпринимательством
всё как везде вообщем
рабочих здесь защищает профсоюз, чтобы не нае.. договор нужно делать по тес и письменный(хотя устный тоже рабочий, но его сложно оспорить) и состоять в профсоюзе а
в случае не соблюдений тес работодателем следует обратиться в профсоюз , ну и если придётся то судиться, если работодатель не прав то он может лишится права заниматься предпринимательством
всё как везде вообщем
Профсоюз защитит, если успеешь доработать до "защитного" срока, он 8-10 месяцев, а если нет, будешь послан.... А тут многие работодатели грешат этим, увольняют во время испытательного срока-взятки гладки, а человек потом и на бирже восстанавливается с большим трудом, потому как доказать надо, что по прихоти работодателя уволен, а не сам.
velikiyporo
28-03-2013, 12:27
Профсоюз защитит, если успеешь доработать до "защитного" срока, он 8-10 месяцев, а если нет, будешь послан.... А тут многие работодатели грешат этим, увольняют во время испытательного срока-взятки гладки, а человек потом и на бирже восстанавливается с большим трудом, потому как доказать надо, что по прихоти работодателя уволен, а не сам.
профсоюз защищает всегда, если не соблюдён тес и если вы в этом профсоюзе состоите
даже увольнение во время испытательного срока должно быть по тес и по не соблюдению работником правил договора в котором прописаны обязанности сторон
если увольняют во время исп срока всё равно обязаны выплатить зарплату за отработанное время
а так называемый вами срок в 8 месяцев нужен вам всеголишь для получения в случае увольнения профсоюзного пособия в течении 500 дней
[russian.fi, 2002-2014]