Предоставление эстонской рабочей силы финской фирме?

[Potapich]

Добрый день, ув. форумчане.



Я сам работаю по найму уже четвертый год, за это время прижился к финской обстановке и хотелось бы тут задержаться по мере возможности. За это все время у меня сложился неплохой рабочий коллектив, от сертифицированных сварщиков (ультра, ренген) до слесарей, есть эстонская фирма.

Хочу предложить своих орлов финским фирмам: т.е. мой рабочий выполняет задания финского работодателя непосредственно через эстонского начальника или бригадира на финском предприятии. Рабочий в свое время ведет учет времени, за которое собственно и получает деньги.

Например: Работник отработал 160 часов по 10 евро в час, а начальник в свое время получил как 15 евро в час.

Сразу возникает огромное количество вопросов, но вот несколько из них:

Надо ли свой фирму вносить в финский регистр или есть какие-то ограничения?
Какие налоги я обязан уплатить в финском гос-ве и обязан ли вообще?
Как обговаривается часовая оплата труда, на основании чего? От какой суммы исходить? Есть ли какая-то таблица о средней часовой работы той или иной профессии? (дабы сильно не занижать часовую оплату, в любом случае она будет чуть ниже финской)

Я буду признателен всем, кто сможет чем-то помочь, советами, ссылками или личным опытом.

Спасибо

[negativ]

Добрый день, ув. форумчане.



Я сам работаю по найму уже четвертый год, за это время прижился к финской обстановке и хотелось бы тут задержаться по мере возможности. За это все время у меня сложился неплохой рабочий коллектив, от сертифицированных сварщиков (ультра, ренген) до слесарей, есть эстонская фирма.

Хочу предложить своих орлов финским фирмам: т.е. мой рабочий выполняет задания финского работодателя непосредственно через эстонского начальника или бригадира на финском предприятии. Рабочий в свое время ведет учет времени, за которое собственно и получает деньги.

Например: Работник отработал 160 часов по 10 евро в час, а начальник в свое время получил как 15 евро в час.

Сразу возникает огромное количество вопросов, но вот несколько из них:

Надо ли свой фирму вносить в финский регистр или есть какие-то ограничения?
Какие налоги я обязан уплатить в финском гос-ве и обязан ли вообще?
Как обговаривается часовая оплата труда, на основании чего? От какой суммы исходить? Есть ли какая-то таблица о средней часовой работы той или иной профессии? (дабы сильно не занижать часовую оплату, в любом случае она будет чуть ниже финской)

Я буду признателен всем, кто сможет чем-то помочь, советами, ссылками или личным опытом.

Спасибо
На все вопросы сам и ответил. :)
Налоги платить надо. Регестрировать фирму надо. Тарифные ставки в гуугле на все профессии есть, на финском.

[Potapich]

http://www.vero.fi/en-US/Tax_Administration/P/______Leased_employees%2815342%29

Судя по списку налогов, сколько должна быть часовая в реале у работника?))) 24 евро в час?

Ужас, сколько налогов.

[Den327]

Тарифные ставки можно посмотреть в työehtosopimus на конкретную профессию.

[negativ]

http://www.vero.fi/en-US/Tax_Administration/P/______Leased_employees%2815342%29

Судя по списку налогов, сколько должна быть часовая в реале у работника?))) 24 евро в час?

Ужас, сколько налогов.
Так что вас удивило если вы 4 года работаете в Финляндии. Вы не знали сколько платите налоги, или совсем не платили? :D

[prizivnik]

На все вопросы сам и ответил. :)
Налоги платить надо. Регестрировать фирму надо. Тарифные ставки в гуугле на все профессии есть, на финском.

так давно уже и фины системой этой пользуются.мол ни кто не знает.конечно выгодней

[Pivo]

так уже давно сами финны открывают в эстонии фирмы и работают в финляндии под эстонским флагом!! налоги там копеики ,а тут сами знаете сколько

[Tulilintu]

Скажем так, описанный топик-стартером способ работал еще 3 года назад. А потом стали ловить и затягивать гайки. Помимо всех необходимых регистарций, субподрядчику просто не войти на многие объекты без регистрации в портале www.tilaajavastuu.fi, отслеживающей своевременность уплаты всех налогов. Зарегистрироваться может и иностранная фирма.
- если работа только в Финляндии, то требуется юр.лицо -> своевременная уплата НДС (если есть в вашей области) и прочих налогов
- знакомство с условиями оплаты труда согласно коллективным трудовым договорам TES. Т.е., зп должна быть не ниже. Если оформите опытного сертифицированного сварщика с кучей квалификаций как ученика, то это легко оспорить.
- все налоги с зп, пенсионное страхование, СТРАХОВКИ вообще (существенная затратная статья). И на многие объекты арендованную раб.силу не пустят без наличия у нее, помимо обязательного страхования от несчастного случая, еще некоторых доп.страховок, типа ответственности за ущерб.

Никто из серьезных работодателей просто в карман платить не будет. Если объект промышленный и большой, то не в меру бдительный контроль ведут сами постоянные сотрудники и могут легко профсоюз наускать, ну а там и до налоговй инспекции недалеко.

Работа только через иностранное юр.лицо без оформления юр.лица в Финляндии в последнее время сильно затруднена и может выполняться только при соблюдении определенных требований. Не буду врать, так как уже эти самые 2-3 года не слежу за вопросом и не знаю самых последних требований, но вряд ли они стали легче.

[prizivnik]

так уже давно сами финны открывают в эстонии фирмы и работают в финляндии под эстонским флагом!! налоги там копеики ,а тут сами знаете сколько

так и я об этом.лет 10 уже.всякие схемы уже давно придуманы.не делайте вид-что ни кто не знает. :D

[prizivnik]

Скажем так, описанный топик-стартером способ работал еще 3 года назад. А потом стали ловить и затягивать гайки. Помимо всех необходимых регистарций, субподрядчику просто не войти на многие объекты без регистрации в портале www.tilaajavastuu.fi, отслеживающей своевременность уплаты всех налогов. Зарегистрироваться может и иностранная фирма.
- если работа только в Финляндии, то требуется юр.лицо -> своевременная уплата НДС (если есть в вашей области) и прочих налогов
- знакомство с условиями оплаты труда согласно коллективным трудовым договорам TES. Т.е., зп должна быть не ниже. Если оформите опытного сертифицированного сварщика с кучей квалификаций как ученика, то это легко оспорить.
- все налоги с зп, пенсионное страхование, СТРАХОВКИ вообще (существенная затратная статья). И на многие объекты арендованную раб.силу не пустят без наличия у нее, помимо обязательного страхования от несчастного случая, еще некоторых доп.страховок, типа ответственности за ущерб.

Никто из серьезных работодателей просто в карман платить не будет. Если объект промышленный и большой, то не в меру бдительный контроль ведут сами постоянные сотрудники и могут легко профсоюз наускать, ну а там и до налоговй инспекции недалеко.

Работа только через иностранное юр.лицо без оформления юр.лица в Финляндии в последнее время сильно затруднена и может выполняться только при соблюдении определенных требований. Не буду врать, так как уже эти самые 2-3 года не слежу за вопросом и не знаю самых последних требований, но вряд ли они стали легче.

это откуда ссылка?последние годы так и делают.только через эстонию.еще популярна тема-интернет магазины например через болгарию. и т.д.бардак полный давно уже.

[Potapich]

Я все еще работаю, но без фирмы. Жена у меня мед сестра, заканчивает учиться, по обмену проходит практику в Тампере. Хочу ее устроить на работу только через эстонскую фирму, поэтому ломаю голову как это сделать правильно.
В финке 510 не облагается налогом, остальные командировочные, мед страхование эстонское. Много вопросов возникает, но не знаю куда обратиться!?!