View Full Version : Компания в Финляндии, сотрудники из России
Toukokuu
13-10-2021, 12:32
Здравствуйте. У нас есть компания, которае долгое время существует в России. Т.к. сейчас выходим в Финляндию, встал вопрос по поводу рабочих виз для сотрудников.
Директор фирмы уже зарегистрировал компанию в Финляндии. По бизнес-визе он уже пересекал границу, проблем с въездом у него нет.
А как быть с сотрудниками, которые должны находиться в стране, чтобы как минимум на начальном этапе настроить все процессы?
Будет ли ТЕ-Тоймисто требовать к рассмотрению сначала финнов? Для нас такой вариант не подходит, т.к. нужна полноценная команда из России, которая обладает нужными знаниями. Можно ли как-то обойти этот барьер с приоритетным наймом финнов и доказать, что на позиции в компании не подойдёт никто кроме сотрудников компании из России?
Здравствуйте. У нас есть компания, которае долгое время существует в России. Т.к. сейчас выходим в Финляндию, встал вопрос по поводу рабочих виз для сотрудников.
Директор фирмы уже зарегистрировал компанию в Финляндии. По бизнес-визе он уже пересекал границу, проблем с въездом у него нет.
А как быть с сотрудниками, которые должны находиться в стране, чтобы как минимум на начальном этапе настроить все процессы?
Будет ли ТЕ-Тоймисто требовать к рассмотрению сначала финнов? Для нас такой вариант не подходит, т.к. нужна полноценная команда из России, которая обладает нужными знаниями. Можно ли как-то обойти этот барьер с приоритетным наймом финнов и доказать, что на позиции в компании не подойдёт никто кроме сотрудников компании из России?
Предоставить обоснование. Если не получится, значит на самом деле местные подойдут.
Зависит от того чем занимаются сотрудники, если чем-то для чего требуется высшее образование и за что платят более 3000 евро в месяц, то ничего доказывать не надо.
Можно ли как-то обойти этот барьер с приоритетным наймом финнов и доказать, что на позиции в компании не подойдёт никто кроме сотрудников компании из России?В приницпе можно.
Делается это так: вывешивается вакансия, собираются резюме (в т.ч. подают ваши сотрудники) и с частью ( в т.ч. вашими, разумеется) проводятся реальные собеседования. Коль скоро, как я понял, речь идёт о специалистах, то собеседований-то будет от силы 1-2 на одну позишн, не считая вашего сотрудника.
Дальше пишется обоснование, что всё, кроме вашего сотрудника не подходят, т.к. "завышенные зп ожидания", "не соотвествует квалификация", "не знаком с системой "рога-и-копыта", а вам эта система жизненно необходима" и т.д. Отправляется чиновникам, а те, когда речь идёт о спецах, ничего всё равно не понимают и сделать не смогут и через некоторое время почти 100% вы получите разрешения.
В приницпе можно.
Делается это так: вывешивается вакансия, собираются резюме (в т.ч. подают ваши сотрудники) и с частью ( в т.ч. вашими, разумеется) проводятся реальные собеседования. Коль скоро, как я понял, речь идёт о специалистах, то собеседований-то будет от силы 1-2 на одну позишн, не считая вашего сотрудника.
Дальше пишется обоснование, что всё, кроме вашего сотрудника не подходят, т.к. "завышенные зп ожидания", "не соотвествует квалификация", "не знаком с системой "рога-и-копыта", а вам эта система жизненно необходима" и т.д. Отправляется чиновникам, а те, когда речь идёт о спецах, ничего всё равно не понимают и сделать не смогут и через некоторое время почти 100% вы получите разрешения.
Naali правильно говорит - в случае Special Expert (а это всего-лишь В.О. + минимум з.п. на уровне 3200-3400 - точнее есть на сайте мигри) вообще ничего не надо. Ни обоснований, ни TE, ни вакансии тут вывешивать. И сроки получения ВНЖ там от недели. Все IT-шники по этой категории проходят + большинство релокаций внутри компаний так делается.
В вашем случае все делается гораздо проще.
Финская компания арендует у Российской работников.
Работники приезжают в финляндию с рабочими визами В, выданными по запросу Российской стороны.
В финляндии они в командировке (читаем: финский ТЕС - мимо них...)
Через 180 дней, они уезжают назад, приезжают другие...
Так половина транспортников сейчас работают.
Toukokuu
13-10-2021, 16:37
Всем спасибо за ответы!
В вашем случае все делается гораздо проще.
Финская компания арендует у Российской работников.
Работники приезжают в финляндию с рабочими визами В, выданными по запросу Российской стороны.
В финляндии они в командировке (читаем: финский ТЕС - мимо них...)
Через 180 дней, они уезжают назад, приезжают другие...
Так половина транспортников сейчас работают.
Где можно подробнее про это почитать? Такой вариант очень даже подошёл бы.
Я так понимаю, что визу B можно будет продлевать неограниченное количество раз?
В вашем случае все делается гораздо проще.
Финская компания арендует у Российской работников.
Работники приезжают в финляндию с рабочими визами В, выданными по запросу Российской стороны.
В финляндии они в командировке (читаем: финский ТЕС - мимо них...)
Через 180 дней, они уезжают назад, приезжают другие...
Так половина транспортников сейчас работают.
Тут главное что финский ТЕС мимо. Они даже зарплату в рублях получают на российскую карту. :)
Тут главное что финский ТЕС мимо. Они даже зарплату в рублях получают на российскую карту. :)
И налоги в России платят.
И налоги в России платят.
На счёт налогов не спросил.
Всем спасибо за ответы!
Где можно подробнее про это почитать? Такой вариант очень даже подошёл бы.
Я так понимаю, что визу B можно будет продлевать неограниченное количество раз?
Не уверен, что есть где почитать, но есть люди у которых можно спросить. (напишите мне в личку, дам наводку)
Продление визы В это отдельная история, продлевать можно не однократно но нельзя превышать период нахождения сотрудника за границей, он станет резидентом и нужно будет платить какие то налоги в стране нахождения.
На счёт налогов не спросил.
До 180 дней нахождения, налоги платят в Россию. Потом нужно что-то заносить и в финский бюджет...
Toukokuu
13-10-2021, 18:44
Не уверен, что есть где почитать, но есть люди у которых можно спросить. (напишите мне в личку, дам наводку)
Продление визы В это отдельная история, продлевать можно не однократно но нельзя превышать период нахождения сотрудника за границей, он станет резидентом и нужно будет платить какие то налоги в стране нахождения.
Спасибо, написал)
Я побегал по сайту migri, нашёл такую информацию: https://migri.fi/en/internal-transfer-within-a-company
Кажется, что это подходящий вариант, но вопрос - как доказать, что компания в России и компания в Финляндии связаны?
До 180 дней нахождения, налоги платят в Россию. Потом нужно что-то заносить и в финский бюджет...
Так они переодически выезжают в Россию. Вроде раз в месяц или в два.
Когда обязательный карантин был, так почти полгода не выезжали.
Так они переодически выезжают в Россию. Вроде раз в месяц или в два.
Когда обязательный карантин был, так почти полгода не выезжали.
Я работал по такой схеме.
Там считается суммарное количество дней в календарном году.
Тут главное что финский ТЕС мимо. Они даже зарплату в рублях получают на российскую карту. :)
Тем не менее должны соблюдаться финские условия труда и финский уровень зарплаты. Хотя бы потому, что жить они будут здесь и 20тыр им вряд ли хватит. Ещё интересно как обеспечивается медицинское и прочее страхование таких работников. Тайцы в этот раз хорошо посидели на карантине получая гарантированный доход.
Тем не менее должны соблюдаться финские условия труда и финский уровень зарплаты. Хотя бы потому, что жить они будут здесь и 20тыр им вряд ли хватит. Ещё интересно как обеспечивается медицинское и прочее страхование таких работников. Тайцы в этот раз хорошо посидели на карантине получая гарантированный доход.
Да, уровень зарплат у них выше чем в России, но сильно на дне ТЕС...
Страховки, все из России.
но вопрос - как доказать, что компания в России и компания в Финляндии связаны?
Директор фирмы уже зарегистрировал компанию в Финляндии.
:spy:
Да, уровень зарплат у них выше чем в России, но сильно на дне ТЕС...
Страховки, все из России.
Если разговор об асиантунтиях, то дно этих ТЕСов на уровне 3ке. А если кирпич на голову упадёт или корона покосит? Как российская страховка это будет покрывать? Туристическая за 1тыр тут не прокатит.
ЗЫ Честно признаюсь, с "В" не сталкивался и как там решаются посещения врачей в ТК, не знаю.
Тем не менее должны соблюдаться финские условия труда и финский уровень зарплаты. Хотя бы потому, что жить они будут здесь и 20тыр им вряд ли хватит. Ещё интересно как обеспечивается медицинское и прочее страхование таких работников. Тайцы в этот раз хорошо посидели на карантине получая гарантированный доход.
Думаю, в страховки всё и упрётся. Это эстонцу приехать в командировку в Фи ничего не стоит, ибо медстрах один и тот же, европейский, а вот россиянину придётся раскошелиться, но стоит конечно выяснять в страховых конкретную стоимость подобных страховок для командированных из не-ЕС.
Далее, командированный должен получать командировочные и где-то жить, эти расходы также лягут на плечи фирмы, его "пославшей" работать в Фи за российскую/крайне-низкую-финскую зарплату и командировочные.
Мне кажется этот вариант, схематозный, с работниками не из-ЕС не пройдёт.
Спасибо, написал)
Я побегал по сайту migri, нашёл такую информацию: https://migri.fi/en/internal-transfer-within-a-company
Кажется, что это подходящий вариант, но вопрос - как доказать, что компания в России и компания в Финляндии связаны?
Договором между компаниями (поставка оборудования и установка и т.д.).
[russian.fi, 2002-2014]