Кела кортти: вопрос по подсчету сроков.
 

Как везде написано, право на соц. защиту и кела кортти допустимо через трудовой договор сроком не менее 4 месяцев.
Ну а если тюесопимусов 2 или больше, но каждый меньше 4 месяцев? А если еще в придачу к этому, официально выполняется еще одна работа без тюесопимуса? То есть фактически ведется легальная работа более 18 часов в неделю. И в течение календарного и непрерывного года работа выполняется более 4 месяцев.
Получается, что есть легальное право на работу, эта работа легально ведется, но невозможно получить кела кортти, потому что нет тюесопимуса заключенного на 4 месяца или больше.
Предполагаю, что право на кела кортти все же есть, но как оно реализовывается в таком случае? Что нести в кела? Тодистусы от работодателей в свободной форме?

Несите всё..., но предположу, что им важен календарный срок договора, а не всякие суммы часов и сопимусов...

Ок.
А если:
Человек работал по тюесопимусу с 1 января 2018 по 31 января 2018, а затем по другому тюесопимусу обязан работать с 1 октября 2018 по 31 декабря 2018?
Это пример. Но он доказывает факт работы 4 месяца в течение 1 года. Ну или как бы так сказать частью выполненной работы, а частью предполагаемой, что не важно, так как необходимые 4 месяца по тюесопимусом есть.
Вот кто нибудь практически сталкивался с подобным вопросом?

Вы не поняли: текущий контракт должен быть целиком 4 мес, без перерывов. Так было раньше. Как сейчас - не ведаю.

Я то как раз понял, что что то здесь не так. Потому что: 4 тюесопимуса в разных местах, по три месяца каждый, подряд... Это будет полный рабочий год. А права на соц защиту значит нет? Вот это вряд ли. И каже решаются подобные ситуации?

Там есть условия какая работа идет в зачёт. Во внимание берётся полная рабочая неделя, с полным тружовым днем и зарплатой не ниже минимальной по отрасли. То есть пример с 18ч/ в неделю не учтут.

нести надо палкалисты

На инфопанкки не так написано!




Вот этим условиям все соответствует.
Но получается абсурд. Я указал выше пример когда четыре подряд трудовых договора по три месяца каждый выходит что не являются основанием. Один закончился, другой подписан, а третьего и четвертого пока нет. И с 18 часами все четко: вот такая работа признана постоянной, а другого значения рабочих часов нигде не указано.
И получается в итоге:
Один подпишет договор на десять лет, ни минуты не отработает а карту получит. А другой может уже три месяца работать больше 18 часов в неделю с зарплатой по тес и ничего не получит? А давайте я еще напомню, что письменный тюесопимус не обязателен.
Вот кто нибудь нес им что нибудь вместо четырехмесячного и более тюесопимуса?

Если вы уверены, Что вы от нас хотите???
Подавайте на келакортти

Здесь у всех она есть, и нам ничего доказывать не нужно, как вам Обойти закон о 4 мес, мы вас не научим, идите в кела берите заявление и вперед

Если как вам здесь писали, не имеете право, вам напишут отказ и параграфы

Мне ничего обходить не надо, не городите чепухи. Давайте я еще раз повторю: строго формально по закону, чтобы получить кела кортии нужно просто притащить тюесопимус на 4 мес или больше а после даже можно не выходить на работу по милиону причин. А можно работать без тюесопимуса по 40 часов в неделю хоть годами. Очевидно, что формулировка закона не отражает его сути. Вот я и хочу узнать, может кто решал подобную проблему или что думают люди с юридическими знаниями.

"If your work will last at least 4 months, you are insured against illness, for being a parent and unemployment away when you start working. The requirement is that your working time and salary are at least the minimum level. The minimum working time is usually 18 hours a week."

Люди с юридическими знаниями обычно за свои советы деньги берут. ИМХО. :D Так что вряд ли найдёшь тут халявный ответ. Да и с тобой вроде тут никто не спорит. Ты как бы сам с собой, ведь уже сказали что подавай на келукортти и узнаешь все ответы. Дадут или нет. :)