Система отпусков в Финляндии
 

Добрый день. Пытаюсь понять как работает система отпусков в Финляндии.

1. Если я устраиваюсь на работу 1 марта 2017 года, то в период с 1 апреля 2017 по 1 апреля 2018 года я смогу взять только лишь 2 дня отпуска?
Если я устраиваюсь на работу 1 апреля 2017 года, то в период с 1 апреля 2018 по 1 апреля 2018 года я не смогу взять ни единого дня отпуска?

2. Суббота считается в Финляндии рабочим днём. Если я хочу взять один день отпуска в пятницу, мне нужно фактически брать два дня отпуска за пятницу и за субботу?
Если хочу взять полную неделю - нужно брать 6 дней отпуска?
В каком случае субботу нужно брать как день отпуска, в каком не нужно?

Работа - программист и соответствующий коллективный договор.

Спасибо.

Суббота не во всех ТЕS считается рабочим днём . Как в вашем- вы знаете лучше .
Отпуск считается в первый год - 2 дня за отработанный месяц. Значит , в 2018 году у вас будет 2х12= 24 дня. Это 4 недели , при условии , что суббота- рабочий день ( 24:6= 4 ). Если считается ( в Тес), что только пять дней, то это уже 4 недели и 4 дня ))))

А вообще... Про отпуска уже писалось и не один раз ....

В вашем случае:

Отпуска насчитываются с 1 апреля по 31 марта. Значит , что вы в 2018 году заработаете 2 дня за март (2017) и т д до 31 марта 2018:
2 дня- март 2017
2 дня- апрель 2017
......

2 дня март 2018 (!)

В 2017 вы без официального отпуска ( только за свой счет), а дальше как я описала выше ...

Нужно запомнить простое правило - первые два года с отпуском туго. Лучше брать отгулы.

Первый год начисляют по 2 дня за месяц. Брать дни можно через 6 мес, т.е. 12 дней, правда компания может согласиться отпуск и раньше, но не получится требовать. Через год работы начисляют 2.5 дня за месяц. Реально год отсчитывают с 1 апреля, т.е. иногда надо проработать почти два года для этого.

Суббота - рабочий день если не праздник (наступающий Кристмас как раз такой случай).

Ошибка.
Если человек начал работать до 1 апреля, например с 1 марта, 2 отпускных дня начисляются только за март, а с апреля начинается отчисление по 2.5 дня за отработанных месяц.
Поэтому если abskgjdlsk начнет работать с 1 марта, ему будет начислено 2 дня отпуска, на следующий год - отпуск полноценный.
Но если начнет с 1 апреля, то мало того, что в этот год не будет ни единого дня отпуска, так еще и следующий отпуск будет короче, т.к. ему будет начисляться весь год по 2 отпускных дня за отработанный месяц.

Также следует отметить, что если пятница является официально государственным выходным днем, а человек берет на эту неделю отпуск, суббота туда все же войдет, хотя пятница, конечно, нет. Это касается TES, где отпускная неделя 6 дней.

выделенное утверждение неверно.
Jos työsuhde olisi alkanut 1.4.2010, työntekijä ansaitsisi lomaa heti 2,5 pv/kk edellyttäen, että työsuhde kestäisi vähintään 31.3.2011 saakka eli kokonaisen vuoden.
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/vu...n-ansaitseminen
и даже так:
Työsuhde alkoi 2.4. Huhtikuun 1. päivä oli sunnuntai. Työntekijä työskenteli maanantaista perjantaihin. Lauantai ja sunnuntai olivat vapaapäiviä. Koska työsuhde oli alkanut ensimmäisenä arkipäivänä 1.4. jälkeen, vuosilomaa kertyi 2,5 lomapäivää jo tältä lomanmääräytymisvuodelta. (TN 1208-87.)
http://www.vuosilomaopas.fi/fi/vuos...man-pituus.html
Лучше всего заглянуть на страницу профсоюза, коллективным договором с которым руководствуется ваше раб. место

Juzu, спасибо за уточнение.
Читать свой TES обязательно, конечно.

Тут уже обсуждалось. но тоже допишу.. может прояснит,
Например я устроилась на работу с 1 марта 2016, т.е. за весь год у меня только 2 дня отпуска которые насчитались за 1 месяц март, т.к. с апреля 2016 все эти дни идут на следующий год, т.е. их можно использовать только после 1 апреля 2017г.
про субботы, 2 дня*12 месяцев будет 4 недели отпуска (хотя суббота нерабочая), со следующего года 2,5 дня будет 5 недель,
если брать один день отпуска пятницу, то и берете один день, а не два.

п.с. это все в ТЕС должно быть прописано или на вашем официальном сайте, можете также расспросить сослуживцев или esimies

удобно, что если человек устроился например 1 августа, то у него после 1 апреля уже будет 16 дней отпуска,
имхо неудобно устраиваться в феврале-марте

Это и вопрос и ответ?
1.3.2016-31.3.2016 2 дня, можно использовать в период 1.4.2016-31.3.2017
1.4.2016-31.3.2017 2,5х12=30 дней отпуска, при 6-дневной отпускной неделе - 5 недель, использовать 1.4.2017-31.3.2018

ИМХО, неудобно начинать 2 апреля (если 1 апреля был рабочим! :) ).

Большое всем спасибо, вы очень хорошо все прояснили.
Мда, получается целый год без отпуска... а если понадобится срочно?.. интересная, конечно, система в Финляндии.
Наверное, люди меняют работу весной и летом крайне редко :)

Срочно можно взять за свой счёт :)

Иногда можно частным образом договориться, так что будет и не за свой счет. Я как раз работу менял в мае и официального отпуска не было.

Обычно можно договориться. Очень многое зависит от работодателя.

К работодателю. В Финляндии в июле "мертвый сезон". Некоторые фирмы уходят в отпуск всем составом. В любом случае, в июле можно договориться и с последующей отработкой, и за собственный счет. Но договариваться лучше сразу. Тогда, можно и переработками набрать несколько дней.

А вот у меня другой вопрос, касающийся отпуска. Можно ли договориться с работодателем частично взять отпуск, и так, чтобы он не заплатил за это время отпускные, а заплатил только тогда, когда оставшаяся часть отпуска будет взята? Как ответить на этот вопрос с точки зрения законодательства? Будет ли это рассматриваться как нарушение cо стороны работодателя?
Нашла такое:
Tavanomaisesti lomaraha maksetaan kahdessa erässä, toinen ennen lomaa ja toinen loman jälkeen. Yleensä lomarahan saaminen edellyttää työhön palaamista vuosiloman päätyttyä. Jotkin sopimukset mahdollistavat lomarahan vaihtamisen vapaaksi.
Знает ли кто-нибудь. Ответьте, пожалуйста!

В любом случае, в июле можно договориться и с последующей отработкой, и за собственный счет. Но договариваться лучше сразу. Тогда, можно и переработками набрать несколько дней.

Не совсем так. На моем последнем месте работы за свой счет практически не давали (только в очень крайнем случае), сначала использовать заработанный отпуск и потом уже за свой счет. По крайней мере за 16 лет работы не знаю ни одного случая. И про июль - в последние годы было правило в июле из группы должны быть на рабочем месте минимум 2 работника. Отсюда во время распределения отпусков был большой торг за период после Juhannus и до середины августа.

И про оплату отпусков у нас, опять же в последние годы, отпускные платили 2 раза в год (в феврале и июне), не зависимо от того когда вы идете в отпуск