Vuokratyöntekijä
 

Если кто в курсе,поясните мне пожалуйста,почему некоторым работодателям выгодно или интересно нанимать на работу сотрудников не напрямую,а у рекрутинговых фирм "henkilöstöpalvelu"?

Работал через одну такую фирму. Там вызывали на смены только по требованию. Тоесть пару раз в месяц когда где-то требовалась помощь. Насколько я понял - это простая экономия, т.к. нет смысла нанимать кого-то на полную или даже частичную занятость если можно звать на подмогу только в определенные загруженные дни.

Если имелось ввиду почему бы не нанять людей напрямую? Может при таком варианте работодателю бы пришлось заключать какой-то стабильный контракт на минимум часов и по определенным дням. Но работодатель хочет максимум сэкономить. А у рекрутинговой компании уже отлажена система, там берут сразу человек 20 и говорят, что позовут когда вы действительно понадобитесь. Причем это соглашение между рекрутинговой фирмой и рабочим, по сути, никакого значения не имеет. В реальности, рабочий контракт вступит в силу только тогда, когда вас позвали и вы согласились выйти на смену. Если один не согласился, тут же позовут второго и т.д. Тоесть так еще и безопаснее, т.к. они в любое время найдут человека если вдруг где-то не хватает рабочей силы. Работодателю не нужно суетиться.

Когда работал у нас на фирме практиковалась такая форма работы. При этом люди работали как и те кто был в штате и многие после этого оставались работать уже как работники нашей фирмы. Это один из не самых плохих способов трудоустроиться.

при этом если работник на больничном - то это головная боль рекрутинговой фирмы, а не работодателя ))

экономии особо никакой не получается, так как месячный расход в принципе тот же самый на работника, как если бы он был взят на прямую. (у нас по крайне мере :))

Фирме не нужно заморачиваться с увольнением, например. Плюс часто дополнительные руки нужны только в определённый сезон (сезон повышения продаж перед Рождеством, например, или сезон повальных болезней).

Работал так от Aaltovoimaa ,через месяц работадатель взял меня напрямую, несмотря на мой финский. По-любому лучше от рекрутингов работать, чем по об'явам с доски :D

В моём случае,человек работает уже полгода на одном месте 5 дней в неделю,8 часов в день.
Так что вариант "работа по вызову,по надобности" тут не имеет места.Тут что-то другое.

У нас человек много лет так работал. Пиккуйёулу по два раза отмечал, у нас и у себя в рекрутинговой компании.

Я не в аренду, а в качестве консультанта, но уже пятый год работаю на одной и той же фирме. И нас таких мнооооого. Значит, фирме так удобнее.