https://ytk.fi/jasenpalvelut/paivarahalaskuri
https://ytk.fi/ansioturvan-abc

Спасибо, все прочитано, перечитано. и рассчитано. Вопрос остался. Речь идет о почасовой работе, она не является временной, поскольку часы не добирают до этого понятия. После ее окончания может через 2 месяца, а может через 6 как дальше дела будут обстоять ? 26 недель те. которые ранее были уже выработаны сто раз или снова пересчитают. а тогда через полгода не наберется их. увы..

Насколько я понимаю термин "безработный", с получением любого договора с работодателем, статус безработного теряется со всеми вытекающими. По этому принципу работает нулевой договор.
300 евро, это разрешенный заработок на непостоянной основе,
Это который - сегодня здесь, завтра там, послезавтра совсем ничего поэтому и не учитывают...

По-моему профсоюзные не теряются а те дни когда работаешь получаешь зарплату в нерабочие дни получаешь профсоюзные но было бы разумно позвонить в профсоюз а не тут спрашивать.

теперь читайте о soviteltuansiopaivaraha, там всё написано. Работа на неполный раб. день при условии, что её продолжительность не превышает 80 процентов норм. раб. времени даёт вам право на скорректированные суточные -soviteltuansiopaivaraha.
https://ytk.fi/ansioturvan-abc/sovi...an-laskemisesta
скорректированные суточные увеличивают общую продолжительность (400 дней ) выплаты от кассы. См. пример:
https://ytk.fi/ansioturvan-abc/sovi...aa-maksettaessa
Uuden enimmäismaksuajan laskeminen alkaa alusta aina, kun täytät uuden 26 kalenteriviikon työssäoloehdon 28 kuukauden tarkastelujakson aikana.

Дак в профсоюз не дозвониться в рабоче время- ruuhka, а ответ дать надо.
Спасибо всем- ссылки все пройдены и внимательно прочитаны. Вопрос остался, поскольку не освещен нигде такой случай и не походит к 26 нед. и т.п ) Всем спасибо. Вопрос уберу через полчасика дабы публику не волновать чего йто сюда написано.

Работать всегда лучше, чем не работать.

У вас будут продолжаться уже заработанные 400 дней до тех пор , пока не закончатся, или вы не наберете новые 26 недель(vähintään 26 kalenteriviikkoa viimeisen 28 kuukauden aikana palkansaajan työssäoloehdon täyttävässä työssä (työaika vähintään 18 tuntia viikossa).
NB. В предыдущем сообщении исправила ошибку. В примере с "Maijalle on maksettu soviteltua päivärahaa 23 päivältä. Maksetut päivät kerryttävät enimmäismaksuaikaa 19 päivällä." Это означает что использованных дней засчитают не 23, а 19.

Уточните у работодателя какая это работа оsa-aikatyö, кeikkatyö или nollatyö.

и сюда напишите если вопрос еще актуален


временность/постоянность не надо связывать с часовой загруженностью

.