Как уволиться с работы по состоянию здоровья?
 

Был у кого опыт?
Работа тяжёлая физически.Пару месяцев назад стало прихватывать неслабо спину.Иногда физически не могу выполнять возложенные на меня обязанности.Ходил к врачу,объяснял ситуацию,дают больничный на 2-3 дня.И всё.Сам уволиться не могу,получу каренсию.Перевести меня на другую работу в пределах одной фирмы тоже нет возможностей.
Есть какие то варианты?

Если проблема со спиной (диски) - нужен МРТ для однозначного диагноза, а после - типа врачебной комиссии.

Вы неправильный мне диагноз поставили.У меня по другой причине боли.

На моей памяти ни у кого не получилось, чтоб врач дал тодистус В, и человека уволили по состоянию здоровья. Не хотят врачи брать на себя такую ответственность, тянут, дают краткосрочные больничные и предлагают самому подыскать другую работу.
Все ,обычно помучившись, увольнялись сами, здоровье дороже.

Я не ставил, а предположил (если диски). В любом случае - комиссия, в которой, как я слышал, принимает участие и КЕЛА, т.к. они платят бабло.

Crawler А у тебя что договор постоянный??? Если нет то бери больничные постоянно и в следующий раз его не продлят. Удачи!

постоянный

Тогда, только B-lausunto от врача.
По другому никак.

Какого ... подписывать постоянный договор если не уверенн в том что долго выдержишь или справишся??? Можно ведь было подписывать временный.

На момент подписания был уверен.Вы например всегда знаете,что будет завтра? Я нет.Я не экстрасенс и не ученик Ванги и Нострадамуса.

Если со спиной не получится, а оно скорее всего не получится, попробуйте прикинуться психом, ну масенус там всякий. Больше шансов.

Я получила В-тодистус и кунтоутустуки. :)
Зависит от заболевания.
Со спиной /диагноза не знаю, но скорее всего / надо сходить к физиотерапевту, получить упражнения, ходить в группу на гимнастику. Что бы доказать что физиотерапией проблема не снимается. Это долгая история - пока брать больничные.

С какой это стати не продлят больничный? Нужен больничный на полгода.

Что за фигню вы советуете. Полно людей на инвалидности со спиной.

Не продлят договор...

Ну дык - именно это ему и надо.
На самом деле ему нужно не увольнение, а кунтоутустуки. Потому что выкинуть человека на безработицу по состоянию здоровья - это ни разу ни справедливый выход для человека. Надо стараться добыть В-лаусунто и подавать в КЕЛУ на куктоутустуки. Страховая или КЕЛА будет платить пособия во время переобучения на новую специальность. Или работа на полдня с половинной кунтоутустуки - как у меня.

у подруги на тяжелой работе(Инекс) начала спина болеть, походила по врачам, конечно не пару раз, а довольно долго со спиной на коротких больничных сидела, потом по решению врача ее на легкую работу, но там такой не много, и пошла на переобучение за счет страховой Инекс. Но ей 30лет....

как его можно не продлить, если он постоянный.... а вот уволить по болезням не так просто

Человек не знает своих прав :) ему не увольнение в никуда нужно, а решение Кела о ограниченной трудоспособности.
Я год долбалась, по не попала к нужному врачу и не получила требуемое В-лаусунто. Можно попробовать к частному ортопеду. Но без похода к физиотерапевту, без пометки о посещении группы - брошенные на ветер деньги.
Нужно делать честные глаза, рассказывать как ты хочешь работать на этом месте, как ты делал юмпу каждый день ... но улучшений нет - работать на этом месте не могу.

А чего вы боитесь каренсии? КЕЛА сейчас выплачивает социалку, станите на соц помощь на время каренсии. Прожиточный минимум (520 евро кажется) обеспечен на время каренсии. Да и все...

О. Идете к врачу и описываете симптомы масенуса-от месяца до 6ти боьничный. Вас сами уволят.

Не всем! Кто замужем за финнами не позволена социалка,если муж работает.

Я со спиной получил.
Нужно получить 2 раза Б-лаусунто. Как только прихватило ,бери больничный потом ещё,ещё.......
Потом должны отправить на МРТ,ещё электро- какая-то проверка вообще путь длинный,но получить можно.

Здесь уже советовали не увольняться. Вот брошюра от KELA "Здоровье и реабилитация", есть ответы на многие вопросы, к примеру
Как долго выплачивается суточное пособие по больничному листу:
Максимальный период, за который
выплачивается данный вид пособия,
составляет около года.

Услуги по охране здоровья работников,
организуемые работодателем
и т.д.
Вообще ,просите широкое обследование (могут же и почки так прихватывать)

http://www.kela.fi/documents/10180/...08-24a993b22a3e

Топикастер не рассказывает как там у него сложилось, НО !!!
Прекратите давать дурацкие советы.
Его причины - состояние здоровья и невозможность выполнять свои обязанности в связи с состоянием здоровья. = Ему не в коем случае не надо увольняться на радость работодателя, его страховой и КЕЛы. Его обязаны либо вылечить либо переучить на новую специальность, либо дать пенсию по инвалидности - с которой он сможет работать на более легкой работу или укороченный рабочий день.

Тут уже двое, кто получили. Это долго и нервно, но возможно.

Ситуация похожая.
По прошествии года на больничном была проведена встреча (врач-начальник-работник) на которой начальник сказал, что возвращение на работу после длительного перерыва и с такими травмами нежелательно, работник поддержал, а врач (трудовой поликлиники) принял решение ждать весны (на Новый Год ожидается вторая операция) и делать новую оценку трудоспособности. В результате работодатель не может уволить и должен ждать весны, а работник получает пенсию по нетрудоспособности (на определённый период).

Что произойдёт в случае расторжения договора по инициативе работника? (ТЕ-Т сказало, что каренсии не будет, так как уход с больничного и решение о пенсии в силе ещё долго).
Если трудовые отношения прекратятся, то очевидно, что следующей оценки (весной) с трудовым врачом уже не будет. Но сохранится ли решение о пенсии и реабилитации? Или могут выпнуть на безработицу и даже отказать в операции?

А нужно ли по своей инициативе прекращать договор?
Весной новая встреча после операции. По состоянию можно договориться oб osasairauspäiväraha или о työkokeilu............

Может тут что-нибудь найдёте, от кела по-русски:
https://www.kela.fi/documents/10180...23-d5fedf3feecd

Так если весной врач решит, что препятствий для возвращения на ту же работу нет, а начальник и работник реально осознают, что после таких "ремонтов" плодотворных трудовых отношений уже не будет, то придётся всё равно увольняться и не факт, что это получится сделать нормально, без каренсии и прочих заморочек.
С кем договариваться и о каких osasairauspäiväraha/työkokeilu? От нынешней конторы других вариантов за год не нашлось. Но есть варианты устроится на палкатуки в хорошее место, но ТЕ-т не даёт добро пока нынешний договор в силе.

В ЛС написала..