Финляндия по-русски

Финляндия по-русски (https://www.russian.fi/forum/index.php)
-   Юридичecкиe вoпрocы (https://www.russian.fi/forum/forumdisplay.php?f=7)
-   -   Насильно увольняют с работы! Нужен юрист (специалист по трудовому праву) в Хельсинки (https://www.russian.fi/forum/showthread.php?t=83479)

Lidia_L 09-01-2018 22:39

Насильно увольняют с работы! Нужен юрист (специалист по трудовому праву) в Хельсинки
 
Всем добрый день!

Крайне неприятная и неожиданная ситуация случилась с моими родителями.
Переехали в Финляндию в 2006, по рабочей визе, сейчас внж. Все это время работают в SOL. Соответсвенно, уже более 10 лет. Работали на разных объектах. В итоге предложили работу в аэропорту. Родители были очень рады: работа интересная и зп чуть выше, правда ночные смены.
Стоит отметить, что мои родители спокойные молчаливые и трудолюбивые. Долгое время не могли нарадоваться на отношения на работе и прочие соц.гарантии.
Пока не пришла новая начальница. Началось все примерно год назад. Смены ночные, расписание меняется хаотично, выходные плавают. Конечно, ни о каких биоритмах и не может идти речи. То 6 ночей работают 1 одну отдыхают, то 3. Ничего не запланировать. Путевки в отпуск заранее не купить потому что не понятно заранее отпустят в отпуск или нет.
Дальше больше: несколько раз забыли выплатить отпускные, задерживали зп. Задержка зп для них критично, т.к. со счета списывают за жилье. При всем при этом они молчали, просто напоминали, что деньги не пришли в срок.

У меня вопрос: нормально ли это? График, задержки выплат? Все ведь можно отследить через банк

А недавно стало еще хуже, им сказали, что они больше не могут работать вместе. На вопрос: почему, ответили из-за того, что мама помогает папе! Странная формулировка. А они не могут работать не вместе, т.к. машина только у папы и только он водит, а от дома проблема с транспортом.
В итоге их унизили, наорали и они попали в больницу (они оба гипертоники да и возраст предпенсионный). Сама пишу и мне верится, что такое происходит в финляндии. Им велели убраться вон! и заблокировали пропуск!
Ситуация очень странная,людей не хватает там, потому что работа ночная, долго люди не выдерживают. Они там дольше всех работают, еще и всех учат. Опять же повторюсь, они не конфликтные совершенно. Могут ли на столько не любить русских
Подскажите, как действовать? Могут ли вот так просто устно уволить одним днем? Сейчас они на больничном.

Буду благодарна за любые советы!

Den327 09-01-2018 22:45

А у них прямые контракты с SOL или "арендные"?

Lidia_L 09-01-2018 22:48

Цитата:
Сообщение от Den327
А у них прямые контракты с SOL или "арендные"?


Вроде, прямой: приезжали когда то по бумаге приглашению от СОЛ и в офис СОЛ ездили.
Уточню у них.

parolg 09-01-2018 22:51

Вы явно чего-то не договариваете.
А так, да могут уволить одним днём, график плавающий, отпуска у них могут не совпадать итд.
Единственно зарплату должны в оговоренный срок платить.
Отпускные нужно самим сообщать хочешь до или после отпуска, если не сообщаешь автоматом приходят после.
И что они за 10 лет в профсоюз не вступили?

Lidia_L 09-01-2018 22:51

Мне просто хочется понимать нормально ли вообще это?

Просто я живу в России и работаю в отделе персонала. На ТК РФ, я бы их быстро сориентировала...

Ну и чисто по человечески, когда родителей обижают...

Lidia_L 09-01-2018 22:58

Цитата:
Сообщение от parolg
Вы явно чего-то не договариваете.
А так, да могут уволить одним днём, график плавающий, отпуска у них могут не совпадать итд.
Единственно зарплату должны в оговоренный срок платить.
Отпускные нужно самим сообщать хочешь до или после отпуска, если не сообщаешь автоматом приходят после.
И что они за 10 лет в профсоюз не вступили?


так, а смысл мне недоговаривать?
в профсоюз не вступали, потому что не было необходимости. Всегда было отличное отношение, даже мыслей не было.

про плавающий график - ок, привыкли, что знают как будут работать только на неделю.
При чем тут не совпадают отпуска? Я не писала, что не совпадают. Я говорила о том, что обсуждают за месяц что идут в отпуск, а за день до отпуска им могут сказать, ой нет, мы забыли, вы не идете. И речь не идет о "высоком сезоне" или "производственной необходимости"

Зарплату задерживали.

Den327 09-01-2018 22:59

Они хотя бы в кассе состоят?

parolg 09-01-2018 23:05

ну в профсоюзе всё равно можно бесплатно проконсультироваться даже если не члены.
Здесь вам заочно вряд ли что-то конкретное скажут.
Им уже дали подписанное увольнение?
Если их уволили,не будет каренсии на бирже.

Crest 09-01-2018 23:07

Цитата:
Сообщение от Lidia_L
так, а смысл мне недоговаривать?
в профсоюз не вступали, потому что не было необходимости. Всегда было отличное отношение, даже мыслей не было.

про плавающий график - ок, привыкли, что знают как будут работать только на неделю.
При чем тут не совпадают отпуска? Я не писала, что не совпадают. Я говорила о том, что обсуждают за месяц что идут в отпуск, а за день до отпуска им могут сказать, ой нет, мы забыли, вы не идете. И речь не идет о "высоком сезоне" или "производственной необходимости"

Зарплату задерживали.

На работе всякое бывае. Можно быть долгое время примерным работником и в один миг оказаться в немилости. Так что с профсоюзом это они зря. Ну а что теперь посоветовать. Если на работе отвратно, то работать спустя рукава, что бы сократили.

Lidia_L 09-01-2018 23:09

Цитата:
Сообщение от parolg
ну в профсоюзе всё равно можно бесплатно проконсультироваться даже если не члены.
Здесь вам заочно вряд ли что-то конкретное скажут.
Им уже дали подписанное увольнение?
Если их уволили,не будет каренсии на бирже.


Да, спасибо.
Посоветую им, а то они совсем растеряны.
Никаких бумаг не дали.

parolg 09-01-2018 23:14

Ну значит их не уволили, а только попугали. У них должен быть письменное уведомление о разрыве контракта.
У них с языком как?

Lidia_L 09-01-2018 23:17

Цитата:
Сообщение от parolg
Ну значит их не уволили, а только попугали. У них должен быть письменное уведомление о разрыве контракта.
У них с языком как?


Так на работу не попасть
с языком плохо, средний английский, финский конечно понимают, но не говорят.
по серьезным вопросам обращаются к знакомой, она ходят с ними и переводит.
в профсоюз с ней пойдут

parolg 09-01-2018 23:18

"что они больше не могут работать вместе". Да в Ф на некоторых предприятиях существует такое условие, что члены семьи не могут работать в одном отделе, тиме итд. В данном случае аэропорт, свои правила безопасности.

Николь 09-01-2018 23:39

Цитата:
Сообщение от Lidia_L
Мне просто хочется понимать нормально ли вообще это?
Просто я живу в России и работаю в отделе персонала. На ТК РФ, я бы их быстро сориентировала...
Ну и чисто по человечески, когда родителей обижают...

Если у них все официально, то работают они по TES (коллективному договору). Его надо смотреть в первую очередь.
Видимо, они относятся к этому TES:
http://netpaper.lonnberg.fi/pam/tes.../index.html#p=1
Там прописано все. Какие отпуска, какие смены, оплата и даже за какое время их обязаны предупредить об увольнении.
Надо смотреть как они были оформлены, какие контракты, сколько стаж.
Далее следует смотреть какие пункты оговорены в личных контрактах.
Все же стоило вступить если не в профсоюз, то хотя бы в кассу. 18 евро в год (дополнительно к 100 евро годовых в кассу) обеспечили бы им сейчас юридическую поддержку.
Их главная задача сейчас грамотно уволиться, чтобы не попасть на бирже на карренсию.
А вот до приступов себя доводить не нужно. Работа иногда кончается. Находится новая. На курсы походят, финский подучат. Здоровье главнее!

Kluwert 09-01-2018 23:55

Цитата:
Сообщение от Lidia_L
Всем добрый день!
В итоге их унизили, наорали и они попали в больницу (они оба гипертоники да и возраст предпенсионный). Сама пишу и мне верится, что такое происходит в финляндии. Им велели убраться вон! и заблокировали пропуск!

Мне тоже не вериться, что такое может в Фи происходить. Ибо, если это всё выглядело именно так и всему этому были свидетели, то и начальница и рук-во фирмы уже бы давало разъяснения в полиции.
Сильно подозреваю, что как и все выходцы из б.СССР, да ещё и в возрасте, ваши родители любят несколько "приукрасить" ситуацию в эмоциональных тонах. Дайте им время успокоиться и ещё раз распросите об ситуации, что бы получить более реальную картину происшедшего. И изложите её нам, тогда можно будет что-то советовать.

Julla 10-01-2018 00:39

Цитата:
Сообщение от Lidia_L
Да, спасибо.
Посоветую им, а то они совсем растеряны.
Никаких бумаг не дали.

мне совсем не понятно- зачем страдать и держаться за такую работу, Где деньги не платят,в отпуск не отпускают,ночами не спать ,да еще и оскорбляют -унижают? люди в возрасте, свое уже отработали..Жить спокойно -отдыхать ,сердце и нервы лечить. Пусть начальница сама там за всех пашит.

Crest 10-01-2018 00:43

Цитата:
Сообщение от Julla
мне совсем не понятно- зачем страдать и держаться за такую работу, Где деньги не платят,в отпуск не отпускают,ночами не спать ,да еще и оскорбляют -унижают? люди в возрасте, свое уже отработали..Жить спокойно -отдыхать ,сердце и нервы лечить. Пусть начальница сама там за всех пашит.

За такую работу где нет понимания с начальством держаться не надо. Ничего хорошего кроме проблем не будет.

End71 10-01-2018 02:01

Цитата:
Сообщение от Crest
На работе всякое бывае. Можно быть долгое время примерным работником и в один миг оказаться в немилости. Так что с профсоюзом это они зря. Ну а что теперь посоветовать. Если на работе отвратно, то работать спустя рукава, что бы сократили.

Это точно, касса 100 е на год и спи спокойно.

wHiTe_raBBit 10-01-2018 09:38

в Финляндии? что-то не верится что такое происходит. Либо вы приукрашаете, либо они. Здесь все четко. Зарплата вовремя, отпускные и отпуска. При работе в ночные смены дополнительная оплата.
Они при устройстве на работе должны были на руки получить и подписать договор и тес прочитать. Пусть ищут и изучают. Сейчас надо все же созваниватся с директором и выяснять ситуацию. Это увольнение одним днем или какой-то срок дали или вообще просто припугнули.

Обычно за хорошо работающих компетентных работников держатся. Хотя бывают случаи, когда пожитлой рабоник долго работает и уже зп высокая, иногда проще подучить молодого и платить ему небольшую зп. Но это обычно на невысококвалифицированных работах, где реально человека можно за пару месяцев обучить.

А то, что они вместе не могут работать это бред. Почему это они должны вместе работать? Им это удобно, а работодателю нет. Значит пусть ездит на автобусе или покупает вторую машину.

wHiTe_raBBit 10-01-2018 09:44

И ни кассы, ни профсоюза.... Это вот типично для приезжих. Не хотят тратится на "страховку" от увольнения, верят в лучшее, а получается в итоге не очень

Iceman 10-01-2018 09:45

Цитата:
Сообщение от wHiTe_raBBit
в Финляндии? что-то не верится что такое происходит. Либо вы приукрашаете, либо они. Здесь все четко. Зарплата вовремя, отпускные и отпуска. При работе в ночные смены дополнительная оплата.
Они при устройстве на работе должны были на руки получить и подписать договор и тес прочитать. Пусть ищут и изучают. Сейчас надо все же созваниватся с директором и выяснять ситуацию. Это увольнение одним днем или какой-то срок дали или вообще просто припугнули.

Обычно за хорошо работающих компетентных работников держатся. Хотя бывают случаи, когда пожитлой рабоник долго работает и уже зп высокая, иногда проще подучить молодого и платить ему небольшую зп. Но это обычно на невысококвалифицированных работах, где реально человека можно за пару месяцев обучить.

А то, что они вместе не могут работать это бред. Почему это они должны вместе работать? Им это удобно, а работодателю нет. Значит пусть ездит на автобусе или покупает вторую машину.


Так автор же написала:

"Просто я живу в России"

Лишь бы нагнать побольше пурги и шума,нахватавшись неизвестно откуда-то пространной информации и особо не вдаваясь в местные реалии)

Рикошет 10-01-2018 09:55

Когда то Аверина работала по такой схеме. Муж-жена работают, зарплата платится на одного, у кого документы в порядке. Работают двое, а зарплата - за одного, ни отпускных, ни ночных, и ведь работали Люди, может и сейчас работают?

Elektra 10-01-2018 10:00

Верю тому, что автор написал, у SOL, вообще много проблем. Раньше заказывала услуги в SOL, но отказалась, нужно чётко проштудировать договор и после действовать соответственно.

Рикошет 10-01-2018 10:24

Цитата:
Сообщение от Elektra
Верю тому, что автор написал, у SOL, вообще много проблем. Раньше заказывала услуги в SOL, но отказалась, нужно чётко проштудировать договор и после действовать соответственно.

В частной лавочке - поверю. В SOL с трудом верится. Вон шуршат на Викингах, к примеру, и проблем нет, не далее как в вск.. наблюдал, ещё и кушают без платно.

MACTEP 10-01-2018 10:27

А мне чисто по-человечески жалко этих людей. Не доверять словам топикстартера не вижу причин. В жизни такое встречается сплошь и рядом, всё было хорошо и по-людски, работали - горя не знали, но пришёл новый начальник или начальница и всё, начался аццкий ад. Вот на таких паскудин и нужно находить управу через букву закона, юридически, хотя это всегда сложно и далеко не всегда возможно.

Mikky 10-01-2018 10:28

Цитата:
Сообщение от Lidia_L
Переехали в Финляндию в 2006, по рабочей визе, сейчас внж. Все это время работают в SOL. Соответсвенно, уже более 10 лет.

Более 10 лет в Финляндии и не получили гражданство и не вступили даже в кассу взаимопомощи и нет страховки домашней с юристом.
Это кто ж такие .
Я вот не сильно моложе их , а есть друзья и постарше .
Но все как то понимают что нужно делать .

Странно это все.

Yasmin 10-01-2018 10:30

Цитата:
Сообщение от Рикошет
В частной лавочке - поверю. В SOL с трудом верится. Вон шуршат на Викингах, к примеру, и проблем нет, не далее как в вск.. наблюдал, ещё и кушают без платно.

Кроме как доесть за другими ничего и не получают а студенты на все согласны.

Рикошет 10-01-2018 10:35

Цитата:
Сообщение от Yasmin
Кроме как доесть за другими ничего и не получают а студенты на все согласны.

Там шведский стол, и уборщики разных возрастов и национальностей. Иногда меняй обстановку, Юасмин.

Dubinina 10-01-2018 10:46

Если без профсо1за, то юридическая помощь только за деньги. Но> по законодательству а также по упомянутому ТЕС уволить без веской причины не могут, права работающего защищены лучше чем работодателя. Т.е таких причин очень мало, ни больничный ни ни знание языка не причины. Даже если вы на работу не выходите без уведомления, сначала все равно предупреждение обязаны дать. Если причинa экономии то и тогда сначала проводят собрание и уведомляют всех работников. Зарплату задерживать тоже не могут. Ни на что не соглашаться и ничего не подписывать. Остальное *недопонимание* я думаю от не знания языка> работа вместе, отпуска и отпускные. Пардон за ошибки в тексте

JOI13 10-01-2018 10:54

Цитата:
Сообщение от Lidia_L
Всем добрый день!

Крайне неприятная и неожиданная ситуация случилась с моими родителями.
Переехали в Финляндию в 2006, по рабочей визе, сейчас внж. Все это время работают в SOL. Соответсвенно, уже более 10 лет. Работали на разных объектах. В итоге предложили работу в аэропорту. Родители были очень рады: работа интересная и зп чуть выше, правда ночные смены.
Стоит отметить, что мои родители спокойные молчаливые и трудолюбивые. Долгое время не могли нарадоваться на отношения на работе и прочие соц.гарантии.
Пока не пришла новая начальница. Началось все примерно год назад. Смены ночные, расписание меняется хаотично, выходные плавают. Конечно, ни о каких биоритмах и не может идти речи. То 6 ночей работают 1 одну отдыхают, то 3. Ничего не запланировать. Путевки в отпуск заранее не купить потому что не понятно заранее отпустят в отпуск или нет.
Дальше больше: несколько раз забыли выплатить отпускные, задерживали зп. Задержка зп для них критично, т.к. со счета списывают за жилье. При всем при этом они молчали, просто напоминали, что деньги не пришли в срок.

У меня вопрос: нормально ли это? График, задержки выплат? Все ведь можно отследить через банк

А недавно стало еще хуже, им сказали, что они больше не могут работать вместе. На вопрос: почему, ответили из-за того, что мама помогает папе! Странная формулировка. А они не могут работать не вместе, т.к. машина только у папы и только он водит, а от дома проблема с транспортом.
В итоге их унизили, наорали и они попали в больницу (они оба гипертоники да и возраст предпенсионный). Сама пишу и мне верится, что такое происходит в финляндии. Им велели убраться вон! и заблокировали пропуск!
Ситуация очень странная,людей не хватает там, потому что работа ночная, долго люди не выдерживают. Они там дольше всех работают, еще и всех учат. Опять же повторюсь, они не конфликтные совершенно. Могут ли на столько не любить русских
Подскажите, как действовать? Могут ли вот так просто устно уволить одним днем? Сейчас они на больничном.

Буду благодарна за любые советы!

Бред полный, одним днем не могут уволить, есть законы и они здесь соблюдаются, иртисаноминен, как минимум 2 недели и бумажки должны быть, договор, об увольнении, если есть нарушения, то можно с начальницей судиться...

pikkupupu 10-01-2018 10:58

Цитата:
Сообщение от Lidia_L
Подскажите, как действовать? Могут ли вот так просто устно уволить одним днем? Сейчас они на больничном.

Буду благодарна за любые советы!


Какие тут могут быть советы? Вы сами написали, что нужен юрист, вот и идите в бюро юридической помощи. Для безработных и людей с низким доходом это бесплатно, у них там много опыта по трудовым спорам, скажут точнее чем тут на что ваши родители имеют право.

Рикошет 10-01-2018 11:09

Цитата:
Сообщение от JOI13
Бред полный, одним днем не могут уволить, есть законы и они здесь соблюдаются, иртисаноминен, как минимум 2 недели и бумажки должны быть, договор, об увольнении, если есть нарушения, то можно с начальницей судиться...

Если договор временный, то могут со дня, впрочем, как и ты.

pikkupupu 10-01-2018 11:19

Цитата:
Сообщение от Рикошет
Если договор временный, то могут со дня, впрочем, как и ты.

Не все так просто. Если работали долго на одном месте и доход был стабильным, тоже сложно уволить одним днем, даже если договор нулевой.

Рикошет 10-01-2018 11:27

Цитата:
Сообщение от pikkupupu
Не все так просто. Если работали долго на одном месте и доход был стабильным, тоже сложно уволить одним днем, даже если договор нулевой.

Может быть? В такие дебри, я не залезал, да и не к чему.Знаю одно, никогда не был цепным псом, тем более, если хозяин плохо кормит.

kimmo 10-01-2018 12:11

Есть непонятки,я работал на територии Вантан аэропорт ещё в 1997 году.Мы расширяли помещение John Nurminen склад.Вдруг прибежал хозяин фирмы и сказал двоим не гражданам Финляндии,быстренько покинуть территорию.Хотя мы были около забора,ещё за аэропортом.Обьяснение было очень простое.Только граждане Финляндии могут работать на территории аэропорта.У меня заявление было подано на гражданство и прошло 2 года,и я получил одобрение и продолжал работать.1 Значит в чёрную родители работать там не могли.2 Должны быть гражданами Финляндии.3 Официального работника выгнать с работы в Финляндии почти не возможно.Затаскают по судам,или нужны доказательства,воровство,акт полиции,сумашествие справка заключенияе врача,алкоголизм,дважды надо отправять лечится.Вся история очень мутная,правда где то осталась не досказанная.

Atlantida 10-01-2018 12:44

Мою родственницу незаконно сократили, правда в другой европейской стране. Она подала в суд, выиграла, получила свою должность и компенсацию в несколько тысяч евро. Стоит обратиться к юристу. Есть в Финляндии такой телефончик, там поминутная оплата услуг юриста. http://www.lakipuhelin.fi/ 0200-1111.
(Цена 2,55 €/min+pvm ) Там можно спросить, с чего начать и задать пару вопросов, если есть желание по-хорошему договориться.
Правда, говорят на финском, но у родителей есть знакомая, поможет с переводом.

Yasmin 10-01-2018 12:49

Цитата:
Сообщение от kimmo
Есть непонятки,я работал на територии Вантан аэропорт ещё в 1997 году.Мы расширяли помещение Йохн Нурминен склад.Вдруг прибежал хозяин фирмы и сказал двоим не гражданам Финляндии,быстренько покинуть территорию.Хотя мы были около забора,ещё за аэропортом.Обьяснение было очень простое.Только граждане Финляндии могут работать на территории аэропорта.У меня заявление было подано на гражданство и прошло 2 года,и я получил одобрение и продолжал работать.1 Значит в чёрную родители работать там не могли.2 Должны быть гражданами Финляндии.3 Официального работника выгнать с работы в Финляндии почти не возможно.Затаскают по судам,или нужны доказательства,воровство,акт полиции,сумашествие справка заключенияе врача,алкоголизм,дважды надо отправять лечится.Вся история очень мутная,правда где то осталась не досказанная.

Все можно, фирма знает риски, но иногда они оправданы, если хочется избавиться от сотрудника, а по другому никак.
Иногда фирме выгоднее уволить и заплатить штраф и зарплату за пол года, чем оплачивать годами больничные.

vega 10-01-2018 14:35

Да просто новая начальница пришла и удивилась как их там еще держат, вот и гнобит что б они сами ушли. Делает работу невозможной. А невовремя палка ето просто - не подал вовремя бумаги на палку и не будет тебе палки. А окружающие будут молчать, каждый думает о своей шкуре. Я думаю срочно нужно старикам вступить в кассу и терпеть 6 месяцев (хоть на больничных) а потом пусть увольняют. Главное положить на начальницу..., она лютует потому что видит что они реагируют, не будут реагировать не будет дразнить.

Time 10-01-2018 14:50

ой, да верю, и саму так же подвели под увольнение, и знакомая работает начальницей, слышу что говорит про тех кто не очень нравится!

Nefertiti 10-01-2018 16:46

https://fi.wikipedia.org/wiki/Ty%C3...jeluvaltuutettu

так что в сол тоже такой должен быть ))

Den327 10-01-2018 19:26

Не знаю как давно, но сейчас вроде, в SOL нет своих работников, только "арендные"
У арендного сотрудника, такой хитрый "постоянный" договор, что и уволить могут одним днем, и график - "Как начальнику левая пятка посоветует..."

З.Ы. в моей тоймиала кстати, тоже могут жену с мужем в одну смену/график не поставить и это абсолютно законно.

Crest 11-01-2018 11:48

Цитата:
Сообщение от kimmo
Есть непонятки,я работал на територии Вантан аэропорт ещё в 1997 году.Мы расширяли помещение John Nurminen склад.Вдруг прибежал хозяин фирмы и сказал двоим не гражданам Финляндии,быстренько покинуть территорию.Хотя мы были около забора,ещё за аэропортом.Обьяснение было очень простое.Только граждане Финляндии могут работать на территории аэропорта.У меня заявление было подано на гражданство и прошло 2 года,и я получил одобрение и продолжал работать.1 Значит в чёрную родители работать там не могли.2 Должны быть гражданами Финляндии.3 Официального работника выгнать с работы в Финляндии почти не возможно.Затаскают по судам,или нужны доказательства,воровство,акт полиции,сумашествие справка заключенияе врача,алкоголизм,дважды надо отправять лечится.Вся история очень мутная,правда где то осталась не досказанная.

На счёт неграждан где то написано?
Когда ещё не было гражданства, то по henkilökortti проезжал на территорию аэропорта в ангар для самолётов. Вроде тоже работа на территории получается. :)

wHiTe_raBBit 11-01-2018 12:26

Цитата:
Сообщение от Time
ой, да верю, и саму так же подвели под увольнение, и знакомая работает начальницей, слышу что говорит про тех кто не очень нравится!

показывает только уровень интеллекта начальницы к сожалению. На работе не может быть "нравится/не нравится". Не выполняет работу - на выход. Справляется, делает все необходимое по работе -ок.

Crest 11-01-2018 12:33

Цитата:
Сообщение от wHiTe_raBBit
показывает только уровень интеллекта начальницы к сожалению. На работе не может быть "нравится/не нравится". Не выполняет работу - на выход. Справляется, делает все необходимое по работе -ок.

Нравится не нравится тоже бывет. :) Был случай на фирме которая поставляет товар в R-kioski. Водители ждали погрузку и обсуждали между собой плохую организацию этой погрузки. Мимо проходил начальник и тому кто говорил сказал что бы он больше не появлялся на его территории. :) Хоть тот и долгое время и хорошо выполнял перевозки. :)

Time 11-01-2018 12:38

Цитата:
Сообщение от wHiTe_raBBit
показывает только уровень интеллекта начальницы к сожалению. На работе не может быть "нравится/не нравится". Не выполняет работу - на выход. Справляется, делает все необходимое по работе -ок.

естественно не внешне нравится, а то как работают, вы думаете лентяя так просто уволить?!

Ashley 11-01-2018 15:32

спец по трудовому праву

https://www.finder.fi/Lakiasiainpal...ystiedot/909174

спросите Lassi Rytkönen





.

IrinaKo 11-01-2018 22:37

Цитата:
Сообщение от Yasmin
Все можно, фирма знает риски, но иногда они оправданы, если хочется избавиться от сотрудника, а по другому никак.
Иногда фирме выгоднее уволить и заплатить штраф и зарплату за пол года, чем оплачивать годами больничные.

Больничный платит не работодатель. Другое дело, что часто выходящий на больничные работник создает проблемы с его срочной заменой.

IrinaKo 11-01-2018 22:40

Цитата:
Сообщение от Den327
Не знаю как давно, но сейчас вроде, в SOL нет своих работников, только "арендные"
У арендного сотрудника, такой хитрый "постоянный" договор, что и уволить могут одним днем, и график - "Как начальнику левая пятка посоветует..."

З.Ы. в моей тоймиала кстати, тоже могут жену с мужем в одну смену/график не поставить и это абсолютно законно.

СОЛ - это как раз фирма, которая арендует работников.
Вариант - хотят заменить на молодых таек - вполне может быть.

Crest 11-01-2018 23:16

Цитата:
Сообщение от IrinaKo
Больничный платит не работодатель. Другое дело, что часто выходящий на больничные работник создает проблемы с его срочной заменой.

Разве первые 10 дней не работадатель?

Yasmin 11-01-2018 23:20

Цитата:
Сообщение от IrinaKo
Больничный платит не работодатель. Другое дело, что часто выходящий на больничные работник создает проблемы с его срочной заменой.

мне больничные оплачивает работодатель, плюс зарплата тому кто заменит


Часовой пояс GMT +3, время: 16:58.