Ситуация
 

Добрый день,
Возник тут такой вопрос
- некому человеку остро необходимо уволиться с работы и уехать на несколько месяцев в РФ - ухаживать за тяжело больными родителями.
Человек состоит лет 10 в кассе, так вот, возможно-ли добиться каких-либо выплат из кассы?
И вообще, ну встанет он в ТЕ-тоймисто на учёт, так ведь его там тиранить будут с поисками работы, курсами и прочим трешем, который он просто не сможет выполнять - поездки туда-сюда ещё тот квест.
Что может всезнающий Олл посоветовать в данной ситуёвине? Может есть какой-то мод для таких случаев?

Ну почему треш-то? На рабочие руки сейчас огромный спрос - могут и не мучить курсами, а предложить сразу рабочие места. Если надо уехать на некоторое время, просто не вставать на учет, и никто не будет тиранить. Все равно первые три месяца будет период ожидания, то есть каренсия в случае увольнения по собственному желанию. Потом возможны выплаты, как и у всех, но если специальность пользуется спросом, то действительно могут дергать сильно. И будут правы.

Касса вроде для тех кого увольняют а не тех кто уволился сам. Нет?

Я помню, что несколько лет назад юзер Микка К. ходил в какой-то полугодовой (?) частично оплачиваемый отпуск для тех, у кого 10 (?) или более лет трудового стажа на одном (?) месте. Именно - отпуск, с сохранением места.

Микка, ау!)

Если ты про vuorotteluvapaa,то этот процесс не такой быстрый.
Хотя,при благоприятном стечении обстоятельств,можно и за месяц-полтора всё организовать.

Самый первый/главный критерий-20 лет трудового стажа в Суоми.Если с этим пунктом всё ОК,то остальное-мелочи :)

Да, про это. Но автору, вижу, не поможет, если 20 лет нужны.

Спрос-то спрос, а чего безработица растёт? Это я так, безотносительно предмета обсуждения.

Не совсем. Причина увольнения должна быть обоснована. А вот подходит ли оный случай под обоснованный - в этом, собственно, и заключался мой вопрос.
И ещё проблемка - если не вставать сразу после увольнения, там начнутся всякие тупые вопросы "А чего сразу не встали на учёт? А вот вам ещё каренсии на полгода..." - знаю я и такие случаи.

17 вроде было ещё не так давно... Впрочем, не слежу за вопросом, бо неактуально.

Vuorotteluvapaan edellytyksenä on, että henkilö on hankkinut työssäoloaikaa ennen vuorotteluvapaan alkamista vähintään 20 vuotta.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021305#P4

Työsuhteesi samaan työnantajaan on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 13 kuukautta ennen vuorotteluvapaan alkamista
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021305#P5

Vapaa kestää vähintään 100 ja enintään 180 kalenteripäivää.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021305#P6

Если несколько месяцев-то может просто взять неоплачиваемый отпуск? Но если ситуация туманна и может это будет на большой срок,то можно и повиснуть на бирже труда.Кстати,если сперва перейдете например на краткосрочный договор на этом же месте или другом,то может и каренсии не будет.Дергают сейчас после трёх месяцев.Но при наличии интернета и финского номера можно долго "скрываться".В принципе сейчас нет и запрета на выезд для безработных без разрешения бюро да и требования сидеть в конкретном месте Главное '" искать работу на целый день и оперативно реагировать на контакты с биржи".А вообще совет нанимать сиделку,друзей кто будет ее контролировать и убрать ценности из квартиры.Это будет проще.

А вот интересно, если гражданин Финляндии, едет ухаживать за тяжелобольным родителем, не гражданином Финляндии, в третью страну, имеет ли он право получать omaishoitotuki или что там правильно? Кто-то пробывал запрашивать у кела?
Тогда и увольняться с работы не надо и совсем уж без денег не останешься.

Если отношения с работодателем нормальные - можно попроситься в пакко-лома на месяц-два. Лично проходил через такую ситуацию, все прошло нормально. Фирма не теряет работника, и повышается лояльность. Работник не стрессует лишний раз из-за того, что не на что жить.

Брал человек уже отпуск. Там ситуация такая, что это может длиться и год, и два. Конца не видно.

Не водятся в тех краях сиделки, холодно им там, и малоденежно.

Интересная мысль, но, имхо, не получится, бо деньги за это платит кунта, к которой приписан тяжелобольной.

Спасибо всем ответившим, похоже, вариантов особо нету.

если работа на компе и работник ценный, с работодателем можно попробовать договориться на удаленку.

если родители больны и нет возможности организовать лечение и уход в стране их проживания, можно пробовать привезти их в фи
отсюда https://migri.fi/ukk-perhe#omaiselle

Lupa voidaan myöntää myös, jos lähiomainen on täysin riippuvainen Suomessa asuvasta henkilöstä. Riippuvuus Suomessa asuvasta perheenkokoajasta tarkoittaa sekä fyysistä että psyykkistä riippuvuutta. Pelkkä taloudellinen riippuvuus ei merkitse täyttä riippuvuutta.

Yleensä tähän ryhmään kuuluvat henkilöt ovat täysi-ikäisen Suomessa asuvan henkilön iäkkäät vanhemmat sekä täysi-ikäiset lapset ja naimattomat sisarukset. Heikon terveydentilan ja hoidon tarpeen vuoksi ei yleensä myönnetä oleskelulupaa, jos hakijalla on kotimaassaan mahdollisuus saada hoitoa sairauksiinsa.

Jos lupaa haettaessa vedotaan hakijan huonoon terveydentilaan, on hakemukseen liitettävä lääkärintodistukset.

Оттуда же: Heikon terveydentilan ja hoidon tarpeen vuoksi ei yleensä myönnetä oleskelulupaa, jos hakijalla on kotimaassaan mahdollisuus saada hoitoa sairauksiinsa.

При увольнении по собственному желанию каренсия 90 дней будет http://www.te-palvelut.fi/tyonhakij...sturva/karenssi :



После этого профсоюз начнёт платить пособие как обычно. Если специальность невостребованная, то дёргать не будут, особенно если живёте в депрессивном регионе. Внимательно читайте план по трудоустройству, который подписываете на бирже труда. Согласно закону, он должен быть составлен с учётом ВАШИХ пожеланий, а не работника биржи труда. Имейте ввиду, что в мае измениться закон, касающийся поиска работы: наказания станут более мягкими, а сроки каренсии сократятся. При этом контактировать с биржей придётся чаще https://www.kela.fi/ajankohtaista-h...iin-vuonna-2022 :