сколько положено отработать,чтобы пойти в отпуск?с какого момента начинается отсчет?
сколько положено отработать,чтобы пойти в отпуск?с какого момента начинается отсчет?
|
Цитата:
Нужно отработать год с 31 марта, по 31 марта. Если вам не повезло и вы устроились на работу 3 апреля, то возможно придется отрабатывать почти два года. (На усмотрение работодателя) |
Цитата:
а если началась работа в начале января?тоже год? |
Цитата:
Значит следующей весной возможно можете взять неделю зимнего отпуска. Ну а в летний пойти тоже только следующем летом. Хотя всё зависит от договора - может у вас пекасы есть какие-то и сможете накопить недельку. Спросите у HR. |
Цитата:
:eek: :mad: капец |
Цитата:
а что такое пекасы? |
Цитата:
https://fi.wikipedia.org/wiki/Ty...n_lyhennysvapaa |
Цитата:
У меня в таком случае была неделя летнего отпуска (6 дней накапавших с января по апрель) и неделя за свой счет. Обычно в нормальных фирмах даже отдельное упоминание есть об этом в правилах. Что если совсем не набирается отпуска то работник может взять по крайней мере пару недель за свой счет. Но все вопросы конечно лучше задавать вашему hr |
Вот тут недавно жевали про отпуск
http://www.russian.fi/forum/showthread.php?t=81801 |
Цитата:
У меня было тоже самое. 2 недели накопившиеся за прошлый год плюс две за свой счет. |
Цитата:
Зимний отпуск можно брать после первого полного летнего. Этим летом (2018) у Вас заработано янв+.февр. +март= 3 мес x2 дня=6 дней. Летом 2019 у Вас будет полный отпуск 24 дня и только после него 6 дней первого зимнего. Ознакомьтесь со своим коллективным договором TES и возможны варианты договорённостей с работодателем, учитывающие специфику работы Вашего предприятия |
Цитата:
спасибо большое) |
Уточнение, чтобы не было больших надежд - эти 6 дней или 24 дня - по 6-идневной рабочей неделе считаются. То есть 6 дней = 1 неделя, 24 дня = 4 недели.
|
Договариваться надо до подписания контракта. Я на новую должность устроился в марте, но договорился на 3х недельный летний отпуск.
|
Я всегда договариваюсь на нормальные 5 недель, та часть отпуска которую не заработала естественно за свой счет. Но например в нашем TES обязаны дать 2 недели в любом случае, даже если заранее не договоришься.
|
Цитата:
Можно обговаривать оплату даже не заработанного отпуска. |
Устроился на работу 18 апреля прошлого года. В Интранете на своей странице вижу 22 дня отпуска, хотите сказать, что я смогу их взять только в следующем году?
|
Цитата:
Так и есть, можно даже обговорить еще не заработанный отпуск. Например, начав весной, получить уже в июле 2 недели оплачиваемого отпуска. Правда при увольнении уже не претендовать на заработанный, но не использованный отпуск. |
Цитата:
Нет, почему же, конечно в этом. |
Цитата:
тему уже обсуждали триста раз. Зависит от месяца, в котором вы устроились. Первый год считается 2 дня за месяц. И отсчет с апреля. Например. устроились с 1 января 2018, то до 1 апреля будет 3 месяца= 2*3=6 дней всего (т.е полная неделя). И его можно взять только после апреля 2018. Отдохнули эту неделю, то следующий отпуск набежит только после следующего апреля 2019. Или например устроились 1 апреля. Тогда работаете год без отпуска. Либо как вариант за свой счет при договоренности с работодателем. Со второго года считается уже 2,5 дня за месяц и за год набегает 5 недель отпуска. |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Вообще-то нет. Если устроился 1 марта 18, а уволился 1 марта 19, то по 2 дня. А если работать будете и дальше, то в апреле 19 вам посчитают по 2,5:)) А если устроились в мае 2018, то даже при постоянном контракте в апреле 2019 вам по 2 дня посчитают:)) |
Подскажите пожалуйста, если я устроилась на работу в июле прошлого года, то могу ли я этим летом идти в отпуск и насколько?
|
Цитата:
август 2017-март2018 = 8 мес х 2 дня= 16 раб дней, включая субботы. Отпуск за июль 2017 , если это неполный месяц работы, зависит от даты начала работы и Вашего трудового договора. Если Ваш трудовой договор предусматривает занятость не менее 14 раб. дней в месяц и Вы их отработали, то это даёт +2 дня отпуска. Если у Вас по договору ( например, при частичной занятости) указана занятость не менее 35 часов в месяц и Вы их отработали, то это даёт +2 отпуска. |
Цитата:
если не считать июль, то как выше написали август 2017-март2018 = 8 мес х 2 дня= 16 раб дней. можно брать днями (по 2-3 дня) если в компании так подходит, но если неделями , то 2 недели и 4 дня. Можно с выходными совместить)) |
Цитата:
Цитата:
Спасибо за ответы. Работа 5 дней в неделю по 8 часов .Я конечно всё скоро буду обговаривать с начальником, но заранее хотелось хоть примерно знать.Вообще в планах взять 12 дней в целом. Не понимаю пока я всех вычислений, надеюсь сейчас и разберусь) А можно если меньше берешь дней, попросить деньги за все дни положенные, ну разумеется они аннулируются так сказать для отгула. |
Цитата:
Январь 2018 - 31.3.2018 - по 2 отпускных дня за отработанный месяц, 1.4.2018 - 31.3.2019 - по 2,5 дня |
Цитата:
а что не понятно? пытались подробно написать) чтобы взять неделю отпуска нужно иметь 6 дней (т.е. три месяца отработынных). Две недели отпуска- 12 дней отпуска. За отпуск еще платятся отпускные. Попросить деньги не получится. У нас например отпуск просто переходит дальше. Например я талвилома не отгуляла. Поэтому у меня сейчас 6 недель отпуска. 1 неделя с прошлого года, и пять в этом. Но я первый год вообще работала без отпуска, т.к. устроилась перед апрелем.))) |
Часовой пояс GMT +3, время: 17:55. |