странное предложение от работодателя
 

гутен таг!

Работаю в университете на полном контракте уже 9 лет. 31 декабря контракт заканчивается, но с 5 января будет новый 5-и летний контракт на новую более высокую позицию. Работодатель не хочет делать новый контракт на 4 дня с 1 по 4 января мотивируя сложностью финансовых расчетов с администрацией универа. Предлагают встать на биржу труда на 1 день, т.е. на 4 января. В чем может быть подвох? Отркровенное кидалово исключено – пятилетний контракт с 5 января уже на руках. Прерывается ли стаж и чем это грозит?

буду благодарен за каменты.

женя

А от биржи труда тебе ни жарко не холодно, т.е. по деньгам 0.

Вообще через 2 года непрерывной работы тебя должны в постоянный штат зачислить если критериям соответствуешь.

в универах юридически нет постоянных позиций кроме пожизненных профессоров.

Не скажи, весь обслуживающий персонал, хотя в последнее время всех через внешние фирмы берут.

может для следуюшего проекта нужен человек, стояшии на бирже труда, толко тогда будут денги на проект. такое бивает в Финланд, даже на мол.фи другои раз в обяве на работу, написано, возмут толко кто стоит на бирже труда. Узнаваи. А, вообше, говорят, что би встат на биржу после такои длит. работи надо кучи бумаг собрат и почему не в профсоюзе? Ти, состоиш в каком нибуд профсоюзе?

Министрество обр. категорически не одобряет и активно борется с "контрактниками", которые прикуривают контракт от контракта. Это означает, что работник нужен постоянно. "Вот и ищите постоянную ставку", - говорит министерство и к тому же вводит жесткое условие, что через 4г. непрерывного контракта контрактант должен=имеет право претендовать на постоянную позицию. А они не хочут. и судов не хочут. Отсюда правило: делай, мил человек, перерыв перед новым контрактом.
Я почти не сомневаюсь (хотя, может, и не права), что 9 лет вы работали НЕ НА ОДНОМ контракте, м.б. даже на разных позициях, - все по той же причине.

Данные о 4-х годах, м.б., немного устарели, так как в универ системе в последние 2 года все меняется с космической скоростью. но принцип таков.
Чем это вам грозит? да ни чем - вы просто должны будете сделать так, как они говорят. И не ппретендовать, грубо говоря. Вы к ним лояльно - и они к вам лояльно. такая игра. Они играют с министерством, с одной стороны, а с вами - с другой.
Можете порыпаться - но толку мало. Только себе навредите.

Что-то, если я правильно и то, что надо, слышала - сейчас (по новому закону об университетах) как раз всех университетских преподавателей переводят именно на контрактную систему... вместо virka - контракт на 5 лет... ???

:)

не, не правильно слышала - по сути неправильно. теперь просто "аттестация" вводится и ставки пересматриваются (нужны ли).
Никаких "брейков". Та же бодяга "вирочная", просто с нервотрепкой.
(это не то, что в России - когда на твое спокойное нажитое место конкурс объявляют и кто хошь может подать -теоретически).

Т.е., еще раз: а) постоянный работник для продления полномочий должен подтверждать свою профишенси и нужность б) временный работник, который "постоянно нужен", без перерывов, должен быть взят в штат или уволен. (напр., приглашенный лектор - через 4 года его попросят помахать ручкой, какой бы он замечательный ни был. А на его место через 3 летних месяца оформляют следующего.)

Ну я это как раз и имела в виду, что совсем безмятежное сидение на насиженном месте заменяют на пятилетние "проверки бдительности"...
:)

Думаю, что тут всё проще. Если трудоустраивается безработный, даже однодневный:), то работадателю что-то за это государство доплачивает. Подробностей, правда, не знаю.:)

Это точно. И это колыхание безмятежности уже началость. - Икялися отменили, заменили "индивидуальным прогрессом".
ЗЫ: удаляю персональную инфу из предыдущего поста.

Когда работодатель - государство (университет), этот резон смехотворен и никому не важен.

Вот самое интересное-то мимо и проходит....
:)

спасибо за конструктив. за 9 лет от ассистента до доцента доковылял, само собой на вирке с 3-5 контрактом. вот теперь профессорская позиция поспела, на 5 лет.

а если бы я рыпался, давно бы вылетел с рабты - таких примеров навалом. так что буду сидеть на попе ровно и делать что говорят. только вот беспокоит меня вопрос прерывания стажа...

женя

вот не скажите, в новых реалиях нас на местах администрация стала за каждую копейку драть. у нас теперь ведь с 1 января уже не гос учреждение....

Я знаю об этом только на уровне ОБС, но когда искала работу по мол.фи, видела в объявлениях и на гос. предприятия, что соискатель должен быть хотя бы один день безработным. У меня при приёме, правда, в частную фирму раза три переспрашивали, безработная ли я.

А, вот за стаж волноватся не надо, не знаем правда сколко вам лет!!! Живите настояшим, работаите. Нам всем дана жизн, но не всем пенсия!!!(((

Загляните, пожалуйста, в ПС!
Все будет хорошо!
будем лояльными :)

Стаж-то не при чем - он себе идет (имею в виду социальные выплаты на трудовую пенсию).
Прерывается непрерывное количество лет на одном месте. В случае с вирка с вами так поступить не смогут. А в случае контракта - закончился - и усё ( а если нет перерыва - так, без суда и юриста, не сковырнуть).
Полно судебных исков от контрактников, которые перевалили 4-х летний срок. Это до последнего времени была сакраментальная цифра.
теперь все меняется.
Чего доброго, будут под постоянные позиции у постоянных людей открытый конкурс объявлять. Чур-чур-чур.

Не мешайте унитаз с небом. Имеет право ещё не означает, что должен. В эти сказки, оказывается, ещё кто-то верит...Никакого закона нет, который гласит, что после НН-ого количества лет работы на одном месте по временным дороговам, работодатель обязан/должен предоставить постоянный договор. А то, что он имеет право, так это право имеет каждый работник, независимо от стажа :) Некоторых сразу берут на постоянный, бессрочный договор.

И потом, я не понимаю повышенный интерес к пенсионным отчислениям. Если у человека не частное пенсионное страхование, то можно легко посчитать, что для того, чтобы пенсия была выше социального минимума, нужно проработать около 18 лет. Многие, кто приехал в среднем возрасте, и додумался задать такой вопрос тётке из КЕЛА, получает от неё такой ответ с кислой миной. Вот, кстати,вам и мотивация...

спасибо. возраст еще достоточно нежный, 40 нет.

Вы, друг мой, мало что поняли из того, о чем я пишу. По сути комментировать первую часть в вашем комментарии не буду, так как вы пишете о чем-то своем, не имеющем отношения к университетским реалиям (которые очень скоро изменятся).

По поводу второй части вашего поста - что вы имеете в виду под "социальным минимум?". Многие, кто приехал в среднем возрасте и работает, - не задает тетке из Кела вопросов, а получает ежегодную раскладку будущей пенсии из национального казначейства. И если его волнуют вопросы своей пенсии - именно туда обращается со своими вопросами, на которые получает ответы без всякой "кислой мины".

А персонально прошу вас быть со мной вежливым.

Может, человек, на позицию которого Вас берут, уходит на virkavapaa? Условием этого является то, что на его место берут безработного, для чего Вам и предлагается зарегистрироваться на бирже труда. Никакого подвоха для Вас я не вижу. По-моему, тут нет такого понятия как "непрерывность стажа", пенсия начисляется по сумме, которую вы в течение трудовой жизни перечислили в пенсионный фонд.

Если вы еще тут, мил человек, то сообщаю новости:

мы ВСЕ (включая постоянные ставки - лектора, профессура, ассистенты и т.п.) заключаем с 1 ЯНВАРЯ договор с нашим работодателем - с момента ввода в действие новых правил, не делая даже минутного перерыва в нашем "трудовом" стаже. Договор носит постоянный характер.

Сегодня подписала.

Так что есть что-то подводное в вашем случае - думаю все-таки именно страх перед большим непрерывным сроком работы на одном месте (как я выше писала). Другого, по-прежнему, несмотря на новости, не вижу.

А чего можно бояться? Подозрений, что одного и того же человека берут на эту работу в течение 9 лет? А если 4.1.2010 как раз и возьмут другого работника на место этого человека?
Вот так, вероятно, и могут избавиться? Как подстраховаться? Подписывают ли договоры раньше и за сколько раньше?
Спасибо!



.

Раньше (до 2010 года) существовала практика не заключать непрерывно договоры с временными работниками больше, чем на 4 года, так как это означало юридическое право требовать постоянной ставки (как конкретно выглядит эта норма, я не знаю). Минобразования очень негативно относилось к такой "волынке" со стороны гос. учреждений - когда люди десятилетиями работают на временных контрактах - и требовало "определиться" - если работник нужен постоянно, то брать его в штат.

С нового года начинается реформа высших уч. заведений. Как конкретно СЕЙЧАС решается вопрос о превышении 4-х летнего стажа временного контрактника, - я не знаю.
Это уже только к юристу, так как все теперь по-новому.

Подстраховаться от этой напасти непросто - поскольку обычно работодатель диктует условия, а мы смиренно радуемся.
Лично я почти около 8 лет получала свой контракт (непрерывно) каждый год, пока мне не дали вирку.

Чисто теоретически: если бы в той ситуации (8 лет назад) начальство вдруг захотело бы от меня избавиться, то это было бы невозможно без суда, где пришлось бы доказывать мою, например, профнепригодность.
Все это - о гос. учреждениях.

Интересно, кого интересует перерыв стажа в хотя бы в месяц? А уж в 3 дня тем более.
Если ты о пенсии, то пару дней погоды не сделают.

Один момент-договор можно делат хот сто лет с прерывами ПО ПРОСБЕ РАБОТНИКА, чем неоднократно ползовался.
Выгода?-Всегда можно спокоино красиво уити если изменилис условия труда или сменилос началство:)
И никаких мат.последствии-контракт кончился и все господа..
А насчет гарантии.все чума-здес как и везде нужен работник,отношения хорошиэ-берут хромых,слепых,идиотов,алкоголиков.А испортилис отношения-хот Еинштеин буд-под зад пинком..