Увольнение с работы
 

Уважаемые форумчане! Обращаюсь к вам за советом. Мой друг желает уволиться с работы, но нового места еще не нашел. Был ли у кого-нибудь из Вас опыт подобного увольнения с работы в Финляндии? Каковы возможные варианты дальнейших действий за исключением возвращения в РФ, разумеется? Встать на биржу труда? Как тогда необходимо быть с жильем? Квартиры в собственности не имеется :shuffle: :shuffle:

для дельного совета тут мягко говоря нехватка данных. если он врач, программист, медбрат - то один ответ. ежели философ, историк, бюджетник - совсем другой. есть постоянка или нет. женат или нет. может он ингерманландец или вообще гражданин ЕС. если гражданин, то какого ЕС, старого или нового, свеженького. вдруг англичанин?

Специалист IT, скажем так. Программист. Не женат, гражданин РФ. Имеется ВНЖ , выданный в связи трудоустройством.

Так это ты сам и есть, чего шифроваться то?

Раз ВНЖ по работе, то всё за свои квартира тоже. Потому что работа это основание для нахождения тут. Если пойдёте помощь социальную просить, то скорей всего не дадут и сообщат в мигри что у Вас уже нет оснований находится в стране, так как нет работы. Но за свои деньги можете ни кому не сообщая находится до окончания действующего ВНЖ.

Когда меня когда-то вытряхнули с работы когда я была ещё на рабочем ВНЖ, я спросила в TE-toimisto как это работает. Мне тогда сказали что ansiosidonnainen мне положен, если платила взносы в кассу, но после него уже ничего не положено, а новую работу надо найти до того как надо продлевать ВНЖ. Но это было 15 лет назад, могло измениться.

В данном случае проблемой будет еще и то что если сам ушел с работы, то какое-то время будет karenssi и не будут платить вообще никаких пособий. В общем, если работа надоела, то стоит сначала найти новую а потом уйти со старой.

нравится не потому, что с вами так случилось а потому, что дельный совет

Здесь только один совет - найти другую работу. При рабочем внж при увольнении теряется основание для нахождения в стране. Все советы вдруг прокатит и т.д. рискованны, т.к. никто не даст гарантии, что через энное количество времени не придёт вызов в мигри или сообщение покинуть страну. Никто не даст гарантии, что Вас зарегистрируют безработным и Кела будет платить пособия, особенно проблема будет с социальным пособием. Без пособий Вы не выживете. Не надейтесь так же на то, что сможете привести аргументы почему уволились.
Или ждите до постоянки хотя бы, а лучше получить гражданство.

Если до 3хлет в стране, период интеграции, можно пойти учить язык от биржы, но это ещё зависит какая и на сколько виза, но лучше всего дождаться пмж, проработав и прожив непрерывно 4 года в стране.

Если из IT , то сайт мигри читать может на аглийском -
Уведомить обязан, разрешение не прерывается, все решается в мигри.
Все остальное придумки и рассуждения.

А как быть в таком случае с жильем?

Вы можете дать ссылку на эти цитаты ?

Вы можете спросить как-то иначе этот вопрос?
О чём именно вы хотите спросить?

С жильём всё согласно вашему контракту. Вы не обязаны проживать в арендуемой квартире, если что. Если собираетесь съезжать, то можете прекращать договор согласно тому же самому контракту - если это первый год проживания и контракт фиксирован на год, то оплачивая всё до конца года.

Или ваше жильё принадлежит работодателю, и проживание разрешено только работающему на него? Или еще под сотню других вариантов, что же именно вам непонятно.

А вы (или ваш знакомый) точно айтишник?
Айтишник находит ссылку на эти цитаты на migri.fi за секунду.

Можно же и самому сайт пошерстить. Например, в части аннулирования разрешения:

Your residence permit may be cancelled if the grounds on which it was granted no longer exist. This may for example happen if your residence permit was granted for working in Finland but your employment relationship has ended.

https://migri.fi/en/cancellation-of-a-permit

Похоже, что это по поводу заявлений на выдачу разрешения на пребывание, еще находящихся на рассмотрении, а не по поводу уже выданных разрешений на пребывание.

оптимально найти работу до увольнения.
Если платил в профсоюз/кассу будут какие-то выплаты.
Можно обратиться на биржу труда, возможно помогут найти работу/временную работу, а также если например нет знания финского и финский увеличит шансы получения работы, то есть шансы попасть на ускоренные курсы финского.
Все это надо делать в темпе до окончания действия ОЛ, и найти работу до окончания ОЛ.
Обращаться за пособиями большой риск, вполне могут заинтересоваться в мигри.
Если квартира арендованная -платить и жить как обычно. Если от работодателя, посмотреть условия и искать новое что-то

биржа не помогает в поиске рабочих мест, если не являешься клиентом. обращение на биржу чревато приветом из мигри

Вашему другу сначала нужно найти себе новое место работы.
Это можно делать и на существующем.

Даже если вы встанете на учет в TE, то первые 3 месяца они ничего не будут делать вообще и даже денег платить не будут через Kela.

Если у вас вид на жительство A, то можете менять работодателя в своей сфере, ничего вам не будет. На постоянке вообще без проблем, хоть космонавтом на Луну.

Я вам больше скажу - биржа не помогает с поиском работы и клиентам ..не знаю ни одного. Все в этой жизни только сам.

в период karenssi можно быть на больничном как безработный, соответвенно платят sairauspäiväraha, а не ansiopäiväraha, которoe равно пособию по безработице и каренсси легко проходит в период больничного, сам как безработный уже 7-й месяц на больничном из-за стопы :)

Поэтому варианты есть не остаться без денег в период каренсси

Если человек сам увольняется, то он на что-то рассчитывает. Не только же на государство надеется, хочется верить. :coquet:

Так как друг может платить за квартиру если нет дохода (не работает )?

Ну так пусти друга к себе пожить :)

Копить надо было. С зарплаты откладывать чтобы сейчас воспользоваться накопленными средствами.

Он же работает, пусть кредит в банке возьмет, с него и будет оплачивать жилье.

Биржа только сама себя "трудоустроила" :jiihaa:

так этот вопрос надо задать другу, который собрался увольняться. чем он будет платить за квартиру и на что жить.

Ну мигри отправит его на родину, вот и все

По раб внж нужно работать

Такое чувство что вопросы задает ученик 5го класса. :gy:

А что держит "друга" в Финляндии?

Ну просто ему больше нравится чем в России.
Почему нет

Если ваш вопрос заключается в том, будет ли Кела помогать ему после увольнения платить за квартиру, то Нет.
Мигри скорее всего отменит ВНЖ, если он потеряет основания.

Лучший вариант - найти другую работу до увольнения с предыдущей.

Вот что Финляндия с людьми делает. Приехал человек работать. Взрослый, наверное, самостоятельный. Был. Поработал, пожил, огляделся, пообмяк, работать расхотелось, но «нравится» тут. Работать неохота, домой не хочет, уже тянется вопросы финансирования собственной базовой жизнедеятельности аутсорсить на государство. :D Какхрится, «Молодец, хороший человек - солонку спёр и не побрезговал». (с) Формула любви.

Как только открылась тема, руки прям чешутся кинуть ссылку на правило про "общественную обузу" (в этом месяце вступает в силу в США для соискателей гражданства)

Желающие могут сами загуглить, чтят они там здравый смысл и своих налогоплательщиков, однако.

Логично, что если друг "желает" уволиться, то у него есть сбережения для оплаты аренды на несколько месяцев и мысли, куда он дальше пойдет работать.
Если у него нет денег, то как он может уволиться? как он будет платить за жилье и питание??
Может друзья приютят. В России вероятно проще с работой,чем тут

Не, кто-кто а Финляндия ещё долго будет взрослым здоровым людям сопельки подтирать и на мороженку подбрасывать.

А налогоплательщиков они там чтят настолько, что, например, прописанного в законе декрета у них ваапще. Ни одного дня. Всё на усмотрение работодателя. Самые щедрые дают 3 месяца оплачиваемого + 3 месяца за свой счёт.

В Финляндии тоже есть бездомные.
Сейчас зимы стали полегче, чай в палатке продержится до весны... :lol:

Я так понимаю по уровню вопросов/ответов, вы (сорян, "ваш друг") про кассу безработного слышите впервые...
...значит вступать уже как бы позновато... :)

Касса не работает, когда САМ увольняешься.
Если сам уходишь, то никакой помощи, только свои силы.

Это да.
НО, можно так самому уволится, что и касса не подкопается...
Но это не в этом случае тут детсад вторая группа. :)

Знакомая увольнялась по собственному с переломом ноги, ей влипили само собой классические 90 дней каренсии, которые пролетели незаметно на больничном (больничные платились Кела на последнем этапе) и потом ей начала платить касса по безработице

Ну членовредительством ради увольнения, не надо такого. Если бы она начальнику ногу сломала... :gy:

Друга увольняют из-за самодурства руководства
Про какую кассу речь?

Про кассу по безработице. Вы в ней состоите или в профсоюзе?

Нет. Друг не состоит. Он работает не так давно. Там нужно более полугода

Что-то тебя не понять...
То он сам хочет, то его увольняют...
Короче, никаких САМ, пусть доведёт начальника-самодура до такого самодурства, что тот его уволит.

Пускай вступает в кассу уже сейчас, до того как выгнали, даже если это на этот раз не поможет. И ищет новую работу, тоже уже сейчас. На то чтобы его выгнать потребуется некоторое время, если у него не koeaika, и за это время стоит найти работу.

У него как раз koeaika, которая скоро заканчивается. Если имеете ввиду испытательный срок.

в Финляндии сотрудника проще убить, чем уволить.

Может кто-то пояснить - как вообще можно сотрудника который не полный агрессивный дебил уволить в Финляндии?

Если я не ошибаюсь, они обязаны перед увольнением поговорить с сотрудником, объяснить ситуацию, потом если он не справляется подыскать ему новые обязанности... Я уже не помню где это смотрел...

Уволить могут только после пары предупреждений, и если сотрудник не исправляется... Уволить сразу можно ТОЛЬКО если там серьезные проблемы - типа прямой саботаж или драка в офисе... На практике это значит что в финляндии они могут порезать зарплату увеличить обязанности, сделать гадости легально... Но уволить никогда...

Я вообще увольнений ни разу не встречал... Слышал только про Нокию когда она развалилась... В Америке вон каждый день рискуешь ыть уволенным чихнув на начальника случайно

Не пишите ерунды. Я работала уже в 2 организациях, где увольняли десятками и никакие профсоюзы ничего поделать не могли.

Могу пояснить. Могут уволить по многим причинам и многие из них даже не зависят от самого работника. Например, сокращается отдел или ряд должностей, экономические причины, банкротство и пр. и пр. В организациях, где я работала сокращали по экономическим причинам. То есть срочно нужно было подправить бюджет, сократить расходы, соответственно экономили на зарплатах и людях, хотя и не только.

Не стоит додумывать за других

Так он сам хочет уволиться или его увольняют? В любом случае нужно срочно искать другую работу, если хочет остаться в стране.

Два очень легких варианта увольнения:увольнение с испытательного срока(там вообще ничего объяснять не надо) и непродоление контракта (если контракт на год-два). И тут не надо быть "полным агрессивным дебилом", может просто неповезти.

Увольняют его. Вернее на данный момент грозят и недовольны.

Несколько предупреждений и уволят. Так для мигри пофиг, уволили-значит при запросе ВНЖ обманул что специалист. Что могут сказать при увольнение, или нарушитель дисциплины или не проф пригоден. И то и другое плохо.

Не так. Работодатель должен объяснить причину увольнения с испытательного срока. И причина должна быть как раз в стиле: вы агрессивный дебил и не вливаетесь в коллектив, многие другие причины не прокатят, испытательный срок именно существует чтоб проверить подходит ли работник компании, а компания работнику. Другое дело что никаких доказательств работодатель представлять не обязан и доказать обратное по факту невозможно. Но причина быть все же должна.
В ит я, если честно, видела только раз увольнение на испытательном сроке и удивило там только почему так долго ждали. Всё было очень плохо.

надо
Purkamiselle pitää koeajallakin olla perusteet....
Purkuperusteeseen on vedottava 14 päivän kuluessa...
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/...ksen-purkaminen

The Employment Contracts Act does not contain a list of acceptable grounds for cancellation of an employment relationship during the trial period
Также оттуда