Медосмотр на работе и увольнение
 

Работаю в пекарне больше полугода. Проходил сегодня обязательное медобследование от работы, спирометрию. Некоторые показатели были ниже нормы, конкретнее: недостаточный объем лёгких, выдыхаю меньше воздуха чем по норме. Врач спросил про астму, пришлось признаться что она была в детстве. Это действительно так, приступы были более 10 лет назад, с того времени ничем не пользуюсь и болезнь никак себя не проявляет и не влияет на жизнь. Отправили на доп. обследование, выписали ингалятор, нужно сдать ещё какие-то тесты и двухнедельные домашние результаты pef. Сказали если тесты провалятся - увольнение, продолжать работать нельзя. При этом за полгода работы никаких симптомов не появлялось. Действительно могут уволить из-за этого? Или можно будет начать употреблять лекарства и продолжать работу? Может ли работодатель оставить на работе, если в реальности, а не на бумажках у меня всё в порядке? Или будет руководствоваться результатами медобследования?
Спасибо всем за ответы

не надо ни в чем признаваться.Давать показания на самого себя не стоит.Если,например,была операция по поводу грыжи,так лучше признаться, если опять же спросят про операции.Если выдыхаешь "меньше положенного",дай обещание поработать над собой,как-то потренироваться,пробежки,спортзал и пр. бла-бла.
Если с работой своей справляешься и не являешься бациллоносителем так на весь медосмотр можно наплевать.
Я многие годы работал вместе с одним финном.Мне регулярно,через несколько лет,приходили повестки,в них писали что надо явиться на медосмотр.Брали мочу,потом стали брать только кровь,меряли артериальное двление и пр.
А коллега мой за 20 с лишним лет ни разу на медосмотр не ходил,повестки кидал сразу в мусор.До сих пор ,скорее всего,работает и в ус не дует.

В профсоюзе состоите?
Они, как правило, помогают. У них есть свои юристы.

Työnantaja voi työsopimuslain mukaan irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä, joita eivät ole esimerkiksi työntekijän sairaus, vamma tai tapaturma.
Kuitenkin jos työntekijän kyky tehdä työtään on olennaisesti ja pitkäaikaisesti heikentynyt, voi työnantajalla olla oikeus irtisanoa työsopimus.

https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup...m45949344160768

Может ли быть такое, что от работы в пекарне ваши проблемы с дыханием (хоть они и в прошлом) могут усугубиться? Например от вдыхания муки и подобного. Похоже на то, что работодатель подстраховывается, чтобы вы впоследствии не могли его обвинить в развитии болезни.

Бюрократия - штука серьёзная, поэтому если в неё засосало, то придётся пройти полный цикл бюрократических процедур независимо ни от чего.

Это обязательныц медосмотр для всех работников, работодатель здесь ни при чём. Он даже знает о этой детской астме и его это не волнует. Но вопрос в том, может ли он не обращать внимания на результаты медобследования, если они будут неудовлетворительными, т.е. "не годен для работы"