Цитата:
|
Сообщение от Toukokuu
Можно ли как-то обойти этот барьер с приоритетным наймом финнов и доказать, что на позиции в компании не подойдёт никто кроме сотрудников компании из России?
|
В приницпе можно.
Делается это так: вывешивается вакансия, собираются резюме (в т.ч. подают ваши сотрудники) и с частью ( в т.ч. вашими, разумеется) проводятся реальные собеседования. Коль скоро, как я понял, речь идёт о специалистах, то собеседований-то будет от силы 1-2 на одну позишн, не считая вашего сотрудника.
Дальше пишется обоснование, что всё, кроме вашего сотрудника не подходят, т.к. "завышенные зп ожидания", "не соотвествует квалификация", "не знаком с системой "рога-и-копыта", а вам эта система жизненно необходима" и т.д. Отправляется чиновникам, а те, когда речь идёт о спецах, ничего всё равно не понимают и сделать не смогут и через некоторое время почти 100% вы получите разрешения. |
