Цитата:
|
Сообщение от A19
Так, что такое отпускные по вашему?
Вы были в июне в отпуске 4 недели (вернее, 4 недели и 1 день = 25 отпускных дня), и вам за них заплатили зарплату?
Или же вы ведете речь про что-то другое?
Вы вообще не были в отпуске в прошлые года, и получали компенсацию за это деньгами? И уже после получения последней компенсации (июнь 2019 по вашему списку) - вы взяли 10 дней из "будущего" отпуска, и отгуляли их?
(это по теме "10 дней заранее")
В общем судя по вашим же сообщениям - всё было совершенно правильно.
Если же вы, например, говорите про 50% надбавку за будущий отпуск - можете про неё забыть, при увольнении её практически никто не выплачивает (более того, её бы не выплачивали даже за уже заработанный отпуск (заработанный в апреле 18-марте 19), если бы ваш работодатель платил бы всем её в ноябре, например).
|
Под отпускными я имею ввиду деньги, которые платятся раз в год как дополнение к ежемесячной зарплате. Обычно это около 50% от месячной зарплаты. Т.е. речь о lomaraha
В моей бывшей компании это происходило в июне и в июне"18 я получил, помимо зарплаты за этот месяц, сумма_зарплаты*0.5*15/25; и в июне"19 сумма_зарплаты*0.5*25/25. Мой вопрос в том, что при увольнении я по факту не получил сумма_зарплаты*0.5*10/25 и хочу понять правильно это или нет. Исходя из того как мне сделали расчет, я бы получил сумма_зарплаты*0.5*10/25 если бы не использовал 10 отпускных дней |
