Цитата:
|
Сообщение от EL
Думаю, что про "заканчивается основание на пребывание" к Вам не относится так как в противном случае у Вас не было бы права на получение дотации по з/пл. Потом бессрочный договор не возможно расторгнуть по причине окончания выплаты дотации. Тогда договор должен быть на время получения palkkatuki, а Вы про toistaiseksi пишите.
|
В этом то вся и фишка. Если честно у меня были понятия такие, что стоять на учете по безработице или получать palkkatuki может только гражданин или тот у кого pysyvä. Т.к виза у меня рабочая не безсрочная, то в общем-то основания на пребывание заканчивается тогда, когда подходит срок ее окончания или тогда, когда расстаргивается контракт. Не могли бы вы объяснить почему ко мне не относится?
Я очень надеюсь что это не так, но работодатель не из легких, поэтому всегда есть боязнь что сживут с организации чтобы якобы уволилась по собственному.
Еще назрел вопрос, у меня есть бумага где указана что моя palkkatuki до 10.09, стоит ли подойти к работодательнице, прикинуться дурочкой и спросить что стоит ли продлевать и как? (типа этой кухни не знаешь) Чтобы узнать что она там себе думает.
Спасибо еще раз за пояснения. |
