Цитата:
|
Сообщение от Viktoria-kaunis
Мне только не поеятно, КАК можно уволиться выбирая запись? Только если в ша*****ной конторе, тк
3)Увольнение по сокращению
4) Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора
Так как по сокращению, никто не уволит, тк сократив должен работ-ль выплатить компенсацию
С окончанием договора, такой договор должен был быть, и он должен был бы закончиться именно в эти даты
Вообще по собственному, когда сам увольняешся, и мне не поеятно, а как можно выбрать причину увольнения?
|
Если вы проработали много лет официально, много сделали для компании, почему бы не обговорить такой момент перед увольнением. Зачем компании идти на конфликт, зачем портить отношения, ведь в любом случае после увольнения бывший работник еще будет консультировать приемника. (у меня так было). Поэтому для секретаря или кто там занимается сотрудниками есть варианты что написать, это не безвыходная ситуация
-----------------
it's my life.
|
