Цитата:
|
Сообщение от Student_W
1. Если работодател` начал блудит` вокруг того, что оччен` сложное экономическое положение, отсуствие заказов и т.д.. Наконец спрашивает у Вас как Вы отнесетес` к увол`нению. Нел`зя сказат` ему: надо, значит надо. Потому как в справке об увол`нении, в причинах увол`нения будет написано: по обоюдному согласию (каренси гарантирована).
2. Все что предлагается подписат` необходимо прочитат` и понят`. В случае нехватки языковых познаний, просто взят` с собой (или копию), отложив подписание.
При необходимости можно посоветоват`ся с доверенным лицом от профсоюза.
3. Всегда помнит`, что спешка нужна тол`ко при ловле блох.  |
1.Если в справке по увольнению(в тюотодистусе)написана причина увольнения и работник не просил о сием-работодатель нарушил закон,ему светит головная боль.
Työtodistuksesta on säädetty työsopimuslain (55/2001) 6. luvun 7 §:ssä. Sen mukaan *työntekijällä on työsuhteen päättyessä aina oikeus pyytäessään saada työtodistus
*työtodistuksessa on mainittava työsuhteen kestoaika ja työtehtävien laatu
* työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä työtodistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä
*työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi, "koodeja" tai muita merkintöjä ei saa tehdä
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyotodistus
2.Совершенно непоняла что подписывать то надо?заявление по собственному???
3.По поводу этого пункта согласна полностью. |
