Сообщение от Ashley

Все это понятно. Но вот что делать тем людям, к примеру, которым унизительно оставаться на рабочем месте когда их там не желают видеть - ну бывает же такое, когда люди попадают в чужие игры 8)

Ну записали они на диктофон и что дальше?
Куда им идти с этими доказательствами?
Каковы дальнейшие действия?



И еще вопрос. Для именно понимающих о чем я спрашиваю -
Какие могут быть "ловушки" от работодателя - когда именно ему нужно срочно взять работника на работу? Ведь берут же на какой-то срок на КОЕ-айка (срок для ознакомления с работой и так называемого времени просмотра сработаются вместе или нет) , и убирают, можно сказать, вытирая ноги о человека, не дожидаясь срока окончания этого КОЕ-айка.
Получается что на КОЕ-айка лучше вообще не ходить. Особенно длительное. Какой самый короткий срок? Хотя извнстно что при КОЕ-айка работодатель может уволить сам, не спрашивая согласия работника. Однако для работника важна сама формулировка -мотив увольнения, чтобы не попасть под наказание-каренсию.
На какие предложения лучше не соглашаться?

Я так понимаю, ЕСЛИ биржа труда, представляющая лицо государства и сам человек отдает часть заработанных им средств за то, чтобы хоть как-то удержаться за рабочее место, то работодатели просто обязанны нести наказание за такие необъяснимые"желания" использования людей и выбрасывания их когда им заблагорасудится.

Какие наказания несут по закону работодатели?
Заставляют ли их возвращать деньги в бюджет государства?


.