Цитата:
Сообщение от Ashley
В последнее время работник сам уйти без объяснений не может -попадает под каренсию - плавала-знаю. 8)
Т.е. уволить может только работодатель. И даже при внезапном заболевании человека, если он не проработал месяц, КЕЛА не станет ничего оплачивать -насколько мне известно со случаев, рассказанных на форуме.
Тут мне интересно подо что попадает работодатель, увольняя работника -до окончания срока договора (к примеру КОЕ-айка).
Похоже что ни подо что. 8)
То есть происходит то, о чем я говорила - "имелово" работодателем государства и работника.
Ну расскажите же поскорее как бывает и какие пытки устраивает государство работодателям!
. .
|
За увол`нение в течении испытател`ного срока ни чего не будет, работадателю. Значит ТВТ можно отправлят`к нему. А работнику остается тол`ко утверждат` что он "всегда готов". А болет` всегда вредно, для здоров`я в том числе.
|