|
Если без профсо1за, то юридическая помощь только за деньги. Но> по законодательству а также по упомянутому ТЕС уволить без веской причины не могут, права работающего защищены лучше чем работодателя. Т.е таких причин очень мало, ни больничный ни ни знание языка не причины. Даже если вы на работу не выходите без уведомления, сначала все равно предупреждение обязаны дать. Если причинa экономии то и тогда сначала проводят собрание и уведомляют всех работников. Зарплату задерживать тоже не могут. Ни на что не соглашаться и ничего не подписывать. Остальное *недопонимание* я думаю от не знания языка> работа вместе, отпуска и отпускные. Пардон за ошибки в тексте
|
