Сообщение от Independent

Думается, что 100% всё можно доказать. Сначала нужно получить письменный или по эл.почте отказ директора или собрать письменные обращения, оставшиеся без ответа. Затем собрать все-все имеющиеся факты, к которым можно отнести: письменные показания всех людей с кем контачил по работе (с указанием времени суток и продолжительности с первого по последний день, который они помнят), копии всех накладных/ведомостей, фото экранов рабочих планшетов, где есть даты/время, нарисовать график с реальным временем движения по маршрутам, распечатки тахометров и т.д.

Послать хорошего переговорщика с предложением заплатить сейчас или потом, но значительно больше.

Затем подать в суд с просьбой установить факт имеющий юридическое значение - факт работы в объёме ХХХ часов, в течении периода ХХХ. Затем взыскать задолженность с учётом процентов, услуг адвоката, транспортных расходов, расходов на лечение из-за стресса и т.д.

По ходу привлекать все мыслимые правозащитные организации от профсоюзов до уполномоченного по правам человека и прокурора.