Цитата:
|
Сообщение от DJEN
Должен ли назначаться испытательный срок, если участвуешь в конкурсе при приеме на работу?
Какие трудности могут быть вследствие этого?
|
Не должен, но может. Испытательный срок не связан с тем, участвует ли человек в конкурсе, или принят по рекомендации, блату или случайным образом.
В течение ИС работодатель имеет право уволить сотрудника по гораздо более широкому спектру оснований, чем после него. Например, за несоответствие квалификации работника занимаемой должности, низкую производительность труда, за нарушение трудовой дисциплины, или просто по сокращению штатов - не проводя при этом никаких консультаций с профсоюзом и тд. |
