|
Итак ситуация.
Работодатель и сотрудник довольны друг другом.
У работодателя складывается ситуация, что в ближайшие 4-5 месяцев не будет работы и заказов, вместе с тем работник хотел бы получить вольную на эти 4-5 месяца и отдохнуть, перехватившись через профсоюз сразу (после омавасту). Договор постоянный.
Как правильно уволиться работнику, чтобы не было каренсии и санкций ни работодателю, ни работнику? Гарантией того, что это не "кидок" со стороны работодателя служит подписаный новый договор, начинающийся через 5 месяцев.
Является ли рабочим вариант увольнения по собственному желанию немного заранее, затем подписание временного договора и увольнения через окончание срока действия договора? Если да, то какой должен быть минимальный срок договора?
Сразу скажу - мопед не мой.
|
