Сообщение от Meteль

Работал через одну такую фирму. Там вызывали на смены только по требованию. Тоесть пару раз в месяц когда где-то требовалась помощь. Насколько я понял - это простая экономия, т.к. нет смысла нанимать кого-то на полную или даже частичную занятость если можно звать на подмогу только в определенные загруженные дни.

Если имелось ввиду почему бы не нанять людей напрямую? Может при таком варианте работодателю бы пришлось заключать какой-то стабильный контракт на минимум часов и по определенным дням. Но работодатель хочет максимум сэкономить. А у рекрутинговой компании уже отлажена система, там берут сразу человек 20 и говорят, что позовут когда вы действительно понадобитесь. Причем это соглашение между рекрутинговой фирмой и рабочим, по сути, никакого значения не имеет. В реальности, рабочий контракт вступит в силу только тогда, когда вас позвали и вы согласились выйти на смену. Если один не согласился, тут же позовут второго и т.д. Тоесть так еще и безопаснее, т.к. они в любое время найдут человека если вдруг где-то не хватает рабочей силы. Работодателю не нужно суетиться.