|
А вот у меня другой вопрос, касающийся отпуска. Можно ли договориться с работодателем частично взять отпуск, и так, чтобы он не заплатил за это время отпускные, а заплатил только тогда, когда оставшаяся часть отпуска будет взята? Как ответить на этот вопрос с точки зрения законодательства? Будет ли это рассматриваться как нарушение cо стороны работодателя?
Нашла такое:
Tavanomaisesti lomaraha maksetaan kahdessa erässä, toinen ennen lomaa ja toinen loman jälkeen. Yleensä lomarahan saaminen edellyttää työhön palaamista vuosiloman päätyttyä. Jotkin sopimukset mahdollistavat lomarahan vaihtamisen vapaaksi.
Знает ли кто-нибудь. Ответьте, пожалуйста!
|
