|
Ситуация похожая.
По прошествии года на больничном была проведена встреча (врач-начальник-работник) на которой начальник сказал, что возвращение на работу после длительного перерыва и с такими травмами нежелательно, работник поддержал, а врач (трудовой поликлиники) принял решение ждать весны (на Новый Год ожидается вторая операция) и делать новую оценку трудоспособности. В результате работодатель не может уволить и должен ждать весны, а работник получает пенсию по нетрудоспособности (на определённый период).
Что произойдёт в случае расторжения договора по инициативе работника? (ТЕ-Т сказало, что каренсии не будет, так как уход с больничного и решение о пенсии в силе ещё долго).
Если трудовые отношения прекратятся, то очевидно, что следующей оценки (весной) с трудовым врачом уже не будет. Но сохранится ли решение о пенсии и реабилитации? Или могут выпнуть на безработицу и даже отказать в операции?
-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
|
