Цитата:
|
Сообщение от вЗабое
Во, допустим, некий Михаил публикует объявление о вакансии, в котором указывает возрастное ограничение. Насколько это законно либо противозаконно? Если это злостно противозаконно, то куда отправить его контакты вместе со скрином и переводом его объявления?
|
Хм...А если физически тяжелая работа с которой не справится человек в возрасте? Или очень редко что справится и очень тяжело таких набирать если не уверены что они смогут. И это не обязательно что нужно что-то тяжелое таскать, а даже просто работа постоянно на ногах, в баре например, ночами. Ну тяжело это с возрастом. Какой смысл брать чтобы потом увольнять так как человек не справляется?
Лучше уж сразу пишут что и как, чем как другие кто не пишет , но просто не отвечает тем кто не подходит. Чем это лучше и меньше дискриминирует? просто тем что не написали об этом но все равно сделали так как хотели? вот так точно все делают
На моей работе такое было, что писали объявление на Мол и думали об этом, но конечно решили что это не этично писать и все такое.. И потом пишут бабули которые ну никак не справились бы с этой работой... Или вообще возраст не пишут, а потом на интервью приходит бабуля, которая говорит сама,что ей это будет тяжело. Это трата времени |
