Цитата:
|
Сообщение от Lidia_L
Мне просто хочется понимать нормально ли вообще это?
Просто я живу в России и работаю в отделе персонала. На ТК РФ, я бы их быстро сориентировала...
Ну и чисто по человечески, когда родителей обижают...
|
Если у них все официально, то работают они по TES (коллективному договору). Его надо смотреть в первую очередь.
Видимо, они относятся к этому TES:
http://netpaper.lonnberg.fi/pam/tes.../index.html#p=1
Там прописано все. Какие отпуска, какие смены, оплата и даже за какое время их обязаны предупредить об увольнении.
Надо смотреть как они были оформлены, какие контракты, сколько стаж.
Далее следует смотреть какие пункты оговорены в личных контрактах.
Все же стоило вступить если не в профсоюз, то хотя бы в кассу. 18 евро в год (дополнительно к 100 евро годовых в кассу) обеспечили бы им сейчас юридическую поддержку.
Их главная задача сейчас грамотно уволиться, чтобы не попасть на бирже на карренсию.
А вот до приступов себя доводить не нужно. Работа иногда кончается. Находится новая. На курсы походят, финский подучат. Здоровье главнее! |
