Цитата:
Сообщение от Independent
Думается, что 100% всё можно доказать. Сначала нужно получить письменный или по эл.почте отказ директора или собрать письменные обращения, оставшиеся без ответа. Затем собрать все-все имеющиеся факты, к которым можно отнести: письменные показания всех людей с кем контачил по работе (с указанием времени суток и продолжительности с первого по последний день, который они помнят), копии всех накладных/ведомостей, фото экранов рабочих планшетов, где есть даты/время, нарисовать график с реальным временем движения по маршрутам, распечатки тахометров и т.д.
Послать хорошего переговорщика с предложением заплатить сейчас или потом, но значительно больше.
Затем подать в суд с просьбой установить факт имеющий юридическое значение - факт работы в объёме ХХХ часов, в течении периода ХХХ. Затем взыскать задолженность с учётом процентов, услуг адвоката, транспортных расходов, расходов на лечение из-за стресса и т.д.
По ходу привлекать все мыслимые правозащитные организации от профсоюзов до уполномоченного по правам человека и прокурора.
|
Что русскоговорящие, что финско, директора будут говорить только с представителем, либо профсоюза, либо юристом.
Иначе - никак...
Если есть шайбы - это плюс.
Еще, если есть распечатка звонков по работе в "не рабочее" время, это тоже плюс.
-----------------
Опасайтесь людей верующих, ибо у них есть боги, которые им все прощают.
То ли жизнь налаживается, то ли антидепрессанты наконец-то начали действовать.
|