|
Пользователь
Сообщений: 1,531
Проживание: Espoo
Регистрация: 14-09-2015
Status: Offline
|
Цитата:
|
Сообщение от ИванПетрович
По моему мнение, пособие вам не полчить ни за что.
Финская налоговая, давно бы скушала живьём фирму, если бы та везла в Финляндию, им работников, по временному контакту, из ВНЕ ЕС, и тут же, при случае, кидала бы уволенного на финское пособие. И контакт думаю это как то предусматривает для вас.
И на 800 конечно прожить можно, не умирая, но при ценах Финляндии, и вкусной молочке, вам придётся собирать пустые банки из под пива, всю ночь. И много не наберёте.
У вас нет текста контракта. Он что секретный?
Нет текста и условий.
Вы не знакомы, ни с одним работником фирмы, и не желаете с с ними установить контакты.
Спрашиваете у "проходящих мимо" как вам жить и работать..
Надеюсь сами понимаете, что это не верно в корне.
Попросите звонящего, раз вы в контакте с фирмой, дать данные другого русского, что бы получить полные консультации. У него и спрашиваете. Или сами найдите по отзывам в сети, что ваши коллеги думают об этой фирме. Обязан быть где то форум с отзывами и професиональным мнением работников, будущих и прошлых.
|
А позвольте поинтересоваться - вы читали хотя бы один контракт с, например, международной компанией тут? Я сейчас вообще крамольную вещь скажу - они могут и на английском языке быть. Без финского "оригинала".
Просто интересно - а каким образом работодатель, даже при его большом желании, может каким-либо образом ограничить либо управлять тем, что его бывший сотрудник будет делать после увольнения?! Migri на основании контракта выдает ВНЖ, на этом полномочия компании по отношению к "государственным сервисам" полностью заканчиваются. Максимум что она (компания) может сделать, так это известить Mirgi, в случае если сотрудник не прошел испытательный срок (ну или просто уволился), о том, что основания, использованные при получении ВНЖ, более не действительны. И все. Дальше Migri будет решать - запрашивать этого человека о чем-то или нет. И в какой форме это делать. И уж тем более это никак не имеет отношения к Kela и TE!
Но, формально говоря, местная компания извещать об этом не обязана и делает это далеко не всегда.
Это, кстати, даже не говоря о том, что ТС имела в виду пособие для супруга. |
