Цитата:
|
Сообщение от ИванПетрович
И работодатель, если он приличный человек, должен озаботится не только работником, но и его супругом тоже, а не кидать в речку, и думать как работник выплывет. Работника не берут на час или два в бизнес. Его учить надо, отдача происходит через месяц, а то и два..
|
Вероятность получить relocaltion package для найма нового сотрудника мала, во всяком случае на этом уровне. А именно это и являлось бы "заботой о семье". Но тут, повторюсь, скорее всего - "все сами, на свой страх и риск". Компания нанимает не семью, а конкретного человека на выполнение конкретной работы.
В остальном - текст контракта у ТС есть (по ее сообщениям), но он стандартен скорее всего - оговорены з.п., исп. срок, возможно критерии его непрохождения, NDA и все такое. Все остальные вещи типа вида ВНЖ, прав на пособие, прав на интеграцию и прочее определяется никак не контрактом, а местными законами и НПА. Контракт (а точнее 3 его параметра - число часов, сумма в месяц и, если есть, срок окончания) всего лишь является основанием для обращения в гос. органы для получения ВНЖ и разрешения на работу. Формально говоря, он не является даже гарантией того, что Migri выдаст ВНЖ. Вероятность этого, конечно, крайне мала, но...
Relocation package чаще всего используется, если компания достаточно велика и перевозит своего сотрудника между странами. Но он уже "свой" и компания знает - зачем, куда и для чего он перевозится. Удовольствие это для компании не сказать чтобы дешевое - бюджет мероприятия очень часто сравним с годовой з.п. перевозимого сотрудника. В этом случае могут быть доп. соглашения в стиле - "сотрудник обязуется не увольняться по собственной иницативе в оговоренный период, в противном случае он должен возместить затраты на relocation." Но это вряд ли в данном случае. Ну либо спец уж больно редкий. |
