uusisuomalainen

с 1 июля 2012 года вступили в силу изменения työttömyysturvalaki, согласно которым увольнение всвязи с переездом в другой регион к своему супругу/супруге считается уважительной причиной, и карантин на выплату työmarkkinatuki не назначается.

Новое в законе:

3 § (8.6.2012/288) Työstä eroaminen työpaikan sijainnin ja työmatkan perusteella

Henkilöllä on pätevä syy erota työstä:

[...]

2) muuttaakseen viikon kuluessa eroamisesta lukien toiselle paikkakunnalle, jossa hänen puolisollaan on toimeentulon turvaava pysyväisluontoinen työ tai yritystoimintaa, edellyttäen, että työpaikka sijaitsee uuden asuinpaikan mukaan määräytyvän työssäkäyntialueen ulkopuolella tai henkilön päivittäisen työmatkan kesto ylittää muuton jälkeen kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia;

На практике с точки зрения посетителей этого форума это означает, что, к примеру, если человек из РФ переехал к работающему в Финляднии супругу/супруге, уволившись по собственному желанию, то указанному человеку не назначается отсрочка выплат пособий в рамках программы адаптации.

Поскольку я терпеть не могу искать ответы на вопросы, связанные с выплатами пособий и т.п., и посему не могу гарантировать правильность сделанного мной вывода, прошу "помощи зала": так ли это?

Ответы, касающиеся случаев регистрации в TE-toimisto до 1 июля 2012 года, совершенно не интересны и даже не желательны.