Просмотр одиночного сообщения
Old 28-01-2020, 15:00   #54
Laska
Пользователь
 
Аватар для Laska
 
Сообщений: 2,253
Проживание:
Регистрация: 13-11-2003
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от nezaika
По-моему, тенденции идут к тому, что контактные данные любой организации - это адрес, почта по типу инфо@организация.фи и номер телефона в никуда.

И да, можно обращаться в какие-нибудь конторы при коммунальных службах, отвечающие за вопросы интеграции, если есть такие, конечно, они могут подсказать наверно, но сомневаюсь, что у них есть контактные данные лиц во всех интересующих направлениях. Могут к примеру подсказать куда иностранцев попрактиковаться берут, но дальше уже сами-сами, пешочком до названного места и искать нужного человека, чтобы с ним обсудить что-где-когда. Если в интересующем месте велено "не пущать", то уже на стадии вахтера развернут, так что о коммисарскогом теле начальника можно только мечтать. Но обычно приветливые тетеньки на вахте подскажут к кому обращаться и когда он/а будет на месте и в хорошем расположении духа.

Да и в некоторых организациях начальники и их инструкции стали меняться чуть ли не каждый год, поэтому имя конкретного человека, что был ответственнен за ту или иную составляющую процесса, может быть уже не актуально. (Я в декрете пару лет была, а когда назад вернулась на ту же работу с теми же задачами, то задалась вопросом - кто все эти люди вокруг меня и почему все те, что были до этого, занимаются чем угодно, но не тем, к чему я привыкла? ).

Сложно представить, может кто-то так и делает, не знаю. Но сейчас у всех все распланировано на работе, без предварительной договорённости никто не будет выслушивать иностранца, терпения хватит может объяснить, что лучше изложить свою историю письменно, задать вопросы, отправить по электронке и ждать ответа. Я не знаю, кто-нибудь так нашёл практику хождениями без договорённости к начальникам? Ну это должен быть очень толерантный человек. И что не маловажно, начальник не возьмёт просто с улицы, ему нужно сначала получить информацию о человеке, его предысторию, где работал раньше, что интересует, где учится и т.д. И спланировать, куда можно было бы человека посадить и какие задания дать и вообще есть ли возможность взять.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием