Сообщение от wHiTe_raBBit

Если вы проработали много лет официально, много сделали для компании, почему бы не обговорить такой момент перед увольнением. Зачем компании идти на конфликт, зачем портить отношения, ведь в любом случае после увольнения бывший работник еще будет консультировать приемника. (у меня так было). Поэтому для секретаря или кто там занимается сотрудниками есть варианты что написать, это не безвыходная ситуация