|
21-09-2019, 08:36
|
#1
|
Пользователь
Сообщений: 36
Проживание:
Регистрация: 19-03-2015
Status: Offline
|
Varoitus на рабочем месте. Как правильно поступить.
Уважаемые форумчане,
посоветуйте «куда говорить» или как лучше действовать в сложившейся ситуации.
Человек ни один год работает на одном месте и все бы ничего, но появляется финская дама в коллективе, которая состоит в более «дружеских» отношениях с хозяином фирмы.
Первый письменный varoitus был вынесен за небольшие устные придирки к качеству выполненной работы. Там не так сделано, там тоже что-то не так. Потом - херак и письменный varoitus.
Ок, поехали дальше, все трудимся.
Ситуация повторяется через год. В конце рабочего дня человеку вручают не лично, а через третьи лица, второй varoitus, где, ровным счетом, ничего и не написано. Просто лишь «повторяющееся невыполнение обязанностей». Подписан этот varoitus даже не директором, а той именно дамой. Какое нарушение не указано. Просто нарушение.
Ничто не предвещало - дама просто ходила по пятам в течение недели, ковыряла пальцем, делала замечания. Потом так тихо, незаметно и не лично вручили varoitus.
Трусливо так, как финны любят.
Вопрос у меня вот такой: как правильно юридически реагировать вот на такие «писки» и имеют ли они какую-нибудь юридическую силу вообще? Есть ли правила оформления и вручения таких варойтусов?
Все понятно, что надо искать новую работу, но и обезопасить себя в процессе поиска тоже как-то необходимо.
Человек там давно работает и в здании на днях проводилась проверка всего помещения. К качеству его работы претензий комиссией вынесено не было.
Спасибо за дельные советы👍
|
|
|
21-09-2019, 08:52
|
#2
|
Пользователь
Сообщений: 10,655
Проживание:
Регистрация: 06-12-2010
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Север
Уважаемые форумчане,
посоветуйте «куда говорить» или как лучше действовать в сложившейся ситуации.
Человек ни один год работает на одном месте и все бы ничего, но появляется финская дама в коллективе, которая состоит в более «дружеских» отношениях с хозяином фирмы.
Первый письменный varoitus был вынесен за небольшие устные придирки к качеству выполненной работы. Там не так сделано, там тоже что-то не так. Потом - херак и письменный varoitus.
Ок, поехали дальше, все трудимся.
Ситуация повторяется через год. В конце рабочего дня человеку вручают не лично, а через третьи лица, второй varoitus, где, ровным счетом, ничего и не написано. Просто лишь «повторяющееся невыполнение обязанностей». Подписан этот varoitus даже не директором, а той именно дамой. Какое нарушение не указано. Просто нарушение.
Ничто не предвещало - дама просто ходила по пятам в течение недели, ковыряла пальцем, делала замечания. Потом так тихо, незаметно и не лично вручили varoitus.
Трусливо так, как финны любят.
Вопрос у меня вот такой: как правильно юридически реагировать вот на такие «писки» и имеют ли они какую-нибудь юридическую силу вообще? Есть ли правила оформления и вручения таких варойтусов?
Все понятно, что надо искать новую работу, но и обезопасить себя в процессе поиска тоже как-то необходимо.
Человек там давно работает и в здании на днях проводилась проверка всего помещения. К качеству его работы претензий комиссией вынесено не было.
Спасибо за дельные советы👍
|
Насколько знаю, varoitus подписывает непосредственный начальник, он же разъясняет в тонкостях "за что и почему".
Третий varoitus выдают вместе с предложением искать другую работу...
-----------------
Опасайтесь людей верующих, ибо у них есть боги, которые им все прощают.
То ли жизнь налаживается, то ли антидепрессанты наконец-то начали действовать.
|
|
|
21-09-2019, 09:49
|
#3
|
Пользователь
Сообщений: 3,787
Проживание:
Регистрация: 05-12-2016
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Север
Уважаемые форумчане,
посоветуйте «куда говорить» или как лучше действовать в сложившейся ситуации.
Человек ни один год работает на одном месте и все бы ничего, но появляется финская дама в коллективе, которая состоит в более «дружеских» отношениях с хозяином фирмы.
Первый письменный varoitus был вынесен за небольшие устные придирки к качеству выполненной работы. Там не так сделано, там тоже что-то не так. Потом - херак и письменный varoitus.
Ок, поехали дальше, все трудимся.
Ситуация повторяется через год. В конце рабочего дня человеку вручают не лично, а через третьи лица, второй varoitus, где, ровным счетом, ничего и не написано. Просто лишь «повторяющееся невыполнение обязанностей». Подписан этот varoitus даже не директором, а той именно дамой. Какое нарушение не указано. Просто нарушение.
Ничто не предвещало - дама просто ходила по пятам в течение недели, ковыряла пальцем, делала замечания. Потом так тихо, незаметно и не лично вручили varoitus.
Трусливо так, как финны любят.
Вопрос у меня вот такой: как правильно юридически реагировать вот на такие «писки» и имеют ли они какую-нибудь юридическую силу вообще? Есть ли правила оформления и вручения таких варойтусов?
Все понятно, что надо искать новую работу, но и обезопасить себя в процессе поиска тоже как-то необходимо.
Человек там давно работает и в здании на днях проводилась проверка всего помещения. К качеству его работы претензий комиссией вынесено не было.
Спасибо за дельные советы👍
|
Знаю пример, когда работник несогласный с предупреждением написал письмо, что считает предупреждение необоснованным и передал это письмо начальнику через представителя профсоюза.
|
|
|
21-09-2019, 10:00
|
#4
|
Пользователь
Сообщений: 3,787
Проживание:
Регистрация: 05-12-2016
Status: Offline
|
|
|
|
21-09-2019, 10:23
|
#5
|
Пользователь
Сообщений: 36
Проживание:
Регистрация: 19-03-2015
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от ulitk
Знаю пример, когда работник несогласный с предупреждением написал письмо, что считает предупреждение необоснованным и передал это письмо начальнику через представителя профсоюза.
|
Чем закончилось в итоге?
Да, так и предполагается поступить.
|
|
|
21-09-2019, 11:10
|
#6
|
Пользователь
Сообщений: 11,001
Проживание: Хельсинки
Регистрация: 22-01-2012
Status: Offline
|
Разумеется , обратиться в профсоюз . Именно для этого - защиты прав членов профсоюза , он и существует . Но потом точно придётся искать другую работу . Но ведь к этому всё и идёт ...
|
|
|
21-09-2019, 12:26
|
#7
|
Пользователь
Сообщений: 3,787
Проживание:
Регистрация: 05-12-2016
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Север
Чем закончилось в итоге?
Да, так и предполагается поступить.
|
Работает.
Но там человек поздно предупредил, что не выйдет на работу из-за болезни. В кунтовском договоре можно 5 дней без больничного, достаточно звонка в первые минуты рабочего дня.
В Вашем случае, имхо, что-то личное от начальства. Или взимное недопонимание, так тоже бывает.
|
|
|
21-09-2019, 19:41
|
#8
|
Пользователь
Сообщений: 11,001
Проживание: Хельсинки
Регистрация: 22-01-2012
Status: Offline
|
Если контора частная , не удивляет .
Не единожды попадал в ситуацию , когда работодатель ( как правило , милейший человек ) , судорожно лезет в кабину , чтоб проверить что-либо ... Зачастую , сам не зная , что он хочет проверить . Ну , бывает ...
|
|
|
21-09-2019, 21:24
|
#9
|
Пользователь
Сообщений: 3,882
Проживание:
Регистрация: 11-02-2016
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от brodaga @ po zizni @
Разумеется , обратиться в профсоюз . Именно для этого - защиты прав членов профсоюза , он и существует . Но потом точно придётся искать другую работу . Но ведь к этому всё и идёт ...
|
Действитель обратитесь за помощью
|
|
|
27-09-2019, 21:50
|
#10
|
Пользователь
Сообщений: 36
Проживание:
Регистрация: 19-03-2015
Status: Offline
|
Вот эта вся вот ситуация неприятная с дибильными варойтусами стала отличным пинком к дальнейшим действиям.
На собеседование пригласили на следующий день после подачи hakemus в довольно серьезную контору.
Новая работа получена. Пинок под Ж тоже.
Конфликт на нынешней работе по максимуму сглажен.
Совет тем, кто может оказаться а подобной ситуации - успокойтесь, подумайте несколько дней и не рубите с плеча.
Профсоюз - очень хорошо, но крайняя мера. И в финскую-народную справедливость верится с трудом. Пока литры кофе не выпьют, лед не двинется.
Или двинется, но не в вашу пользу🙈
Всем спасибо за советы!
Ситуацию разрулили.
|
|
|
27-09-2019, 22:01
|
#11
|
Пользователь
Сообщений: 3,882
Проживание:
Регистрация: 11-02-2016
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Север
Вот эта вся вот ситуация неприятная с дибильными варойтусами стала отличным пинком к дальнейшим действиям.
На собеседование пригласили на следующий день после подачи hakemus в довольно серьезную контору.
Новая работа получена. Пинок под Ж тоже.
Конфликт на нынешней работе по максимуму сглажен.
Совет тем, кто может оказаться а подобной ситуации - успокойтесь, подумайте несколько дней и не рубите с плеча.
Профсоюз - очень хорошо, но крайняя мера. И в финскую-народную справедливость верится с трудом. Пока литры кофе не выпьют, лед не двинется.
Или двинется, но не в вашу пользу🙈
Всем спасибо за советы!
Ситуацию разрулили.
|
Я правильно поняла, вы нашли новую работу лучше прежней!
Молодец! Удачи на новом месте!
|
|
|
28-09-2019, 08:29
|
#12
|
Пользователь
Сообщений: 36
Проживание:
Регистрация: 19-03-2015
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Viktoria-kaunis
Я правильно поняла, вы нашли новую работу лучше прежней!
Молодец! Удачи на новом месте!
|
Не, не обо мне речь😊 Но вы все правильно поняли!
|
|
|
Опции темы |
Поиск в этой теме |
|
|
Опции просмотра |
Оценка этой теме |
Линейный вид
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
|
|
|