TakeMeH

У меня ПМЖ. Есть постоянная работа, есть еще один вариант, тоже через официальное трудоустройство, часы сильно в обоих компаниях пересекаться не будут. С точки зрения закона и т.п. я же могу работать на 2х работах? Есть же люди работают членами правления в 3х компаниях и т.п.

У меня есть еще своя компания. Мне когда-то юрист говорил что можно работать и на себя и на компанию как постоянная работа. Работодатель даже не имеет права спрашивать если у меня еще какие-либо источники доходов. Насколько я знаю с точки зрения трудового законодательства главное не нанести вред своему работодателю.

     

artemm

Можно, но тут такое не практикуют из-за прогрессивного налога... Развитой коммунизм так сказать...

Налоги будете платить как если бы была одна работа... с очень высоким доходом... где вы работаете 80 часов...

    кто голосовал?  

kasatka

Доход совокупный независимо от количества источников.

    кто голосовал?  

TakeMeH

я так понимаю что своего основного работодателя я не обязан ни о чем информировать? главное чтобы он был счастлив как я делаю работу, правильно?

     

kasatka

Главное, чтобы это не противоречило трудовому договору в пункте выполнения работ или оказания услуг конкурентам.

    кто голосовал?  

TakeMeH

я понял, спасибо

     

lor2

с этого года отменили этот пункт про нонкампитагриман. вроде как даже законодательно. как ущемляющий права. впрочем они еще и профсоглашение как обязательное отменили.

     

ID

А что там про часы говорится сейчас в ТЕСах? Я помню, что лет 15 назад было строго... Есть же должности с ответственностью, где могут не позволить работать без выходных и сна переходя с одной работы на другую. У меня был напарник - ночью почту возил, днём на кране башенном сидел, а вечером на заводе сварщиком работал... Что-то быстро у него лавочка накрылась.

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек

     

Vnik

По-моему, вы обязаны уведомить основного работодателя. И работодатель будет очень недоволен. Из-за этого и работают люди фрилансерами через свою фирму, чтобы подобных ситуаций не возникало.

    кто голосовал?  

brodaga @ po zizni @

К примеру , на основной работе налог с заработной платы = 13 % . Со второй будете платить 37% налога ...

    кто голосовал?  

kasatka

Этот способ расчета подоходного налога отменен с 2019 года.

     

artemm

Ну в целом он правильно написал - по факту то ничего не меняется - с двух работ все платят с совокупного дохода - а как там бумажки оформлены - через 2 карты, или одну, это вопрос бюрократии...

     

kasatka

Он в целом неправильно написал - карта с указанием дохода и налога единая.

     

TakeMeH

Спасибо. Удивительно что никто не сказал как это влияет на пенсию... я так понимаю очень позитивно... недавно же был разговор про неё в другой ветке.

     

shilcev

мой опыт такой.

была основная работа(37,5 часов) в одной вуокрафирме
иногда выходил по выходным в другой фирме, при этом задачи выполнялись на одной территории. Все боссы видели что я там и там... никто слова не говорил

в данный момент у меня вообще 3 действующих договора в разных фирмах.

налог да, считается от общей суммы заработанной за год, поэтому может быть хоть двадцать работодателей, если вам это угодно

    кто голосовал?  

TakeMeH

Позвонил сегодня в VERO, и хотя они не юридическая компания, они мне сказали что в Суоми можно работать на бесконечное кол-во работодателей (я так понимаю, когда уже ПМЖ есть), а также работодателей не нужно уведомлять что вы работаете где-то еще, нужно просто tax карту правильную им дать. У меня на работе tax картами вообще сторонняя компания занимается, что очень просто, т.к. скорее всего даже никто ничего и знать не будет, и не надо им.

     

A19

Вам надо не звонить неизвестно куда, а читать собственный трудовой договор.

Впрочем, здесь об этом писали сразу же.

Позвоните в магистрат еще, смысл будет совершенно тот же.

     

Vnik

Вот если бы я был работодатель, я был бы очень недоволен, если бы мой работник еще где-то халтурил бы на стороне, тратя свои силы на кого-то другого, и, как следствие, работая у меня спустя рукава.

    кто голосовал?  

TakeMeH

Тут палка о двух концах. Работодатели, к примеру, редко повышают зарплату, пытаются держать персонал в системе, когда все зарабатывают одинаково и т.п. Мне, как раз нравится финская система такая, меньше чувствуешь себя рабом. Если с задачами справляюсь, работодатель должет жить спокойно и о себе больше думать чем о мне.

     

Vnik

С чего вы взяли, что все зарабатывают одинаково?
Скажу банальность, но мечта любого работодателя, это чтобы работник мог делать больше, за меньшие деньги. И задач хочется навалить на работника все больше и больше за те же деньги. А это предполагает хороший отдых работника в нерабочее время, и, как следствие, полный сил работник в рабочее.

     

TakeMeH

Проблема в том что у меня нету трудового договора. За все время я с работодателем подписал только офер, где указана з.п. и notice period. Запросил от работодателя больше информации и collective agreement, может там что есть.

     

ID

А причём тут ВЕРА?! Им плевать, главное, чтобы налоги платились. Вот в ТЕ-Т интересно звонить, особенно в русскоязычную службу (если ещё есть такая). Но там тоже казусы случаются - у каждого работника свои прочтения законов.

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек