Вернуться   Финляндия по-русски » Жизнь в Финляндии » Работа, образование, учеба » Работа, трудоустройство и налоги
Логин
Пароль

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Рейтинг: Рейтинг темы: Голосов - 40, средняя оценка - 1.70. Опции просмотра
Old 15-06-2017, 15:08   #241
Julia-D
Пользователь
 
Сообщений: 25
Проживание:
Регистрация: 06-09-2010
Status: Offline
Всем привет!
Можно ли уволиться без отработки 2 недель по состоянию здоровья? Или нужно на время отработки уйти на больничный?
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 22-09-2017, 22:26   #242
keri
Пользователь
 
Аватар для keri
 
Сообщений: 2,449
Проживание:
Регистрация: 08-02-2009
Status: Offline
привет всем! подскажите пожалуйста! как поступить в том случае,если я например работаю,но нашла работу в другом месте и на новую работу должна выйти через 2 недели после отработки на старой.И вот не знаю,можно ли уволиться пойдя в отпуск с последующим увольнением,когда можно своему работодателю сообщить о том что я собираюсь уходить,за день предупредить до подписания договора,или в день подписания договора на новой работе? потому что например на отработку мне дали с понедельника следующего 2 недели,а подписание договора во вторник. И с какого дня начинается отсчет 2 недели с момента постановки в известность работадателя ил на след.день?
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 06-03-2018, 11:36   #243
PunkGuy
Пользователь
 
Аватар для PunkGuy
 
Сообщений: 110
Проживание:
Регистрация: 31-05-2012
Status: Offline
Итак ситуация.
Работодатель и сотрудник довольны друг другом.
У работодателя складывается ситуация, что в ближайшие 4-5 месяцев не будет работы и заказов, вместе с тем работник хотел бы получить вольную на эти 4-5 месяца и отдохнуть, перехватившись через профсоюз сразу (после омавасту). Договор постоянный.

Как правильно уволиться работнику, чтобы не было каренсии и санкций ни работодателю, ни работнику? Гарантией того, что это не "кидок" со стороны работодателя служит подписаный новый договор, начинающийся через 5 месяцев.

Является ли рабочим вариант увольнения по собственному желанию немного заранее, затем подписание временного договора и увольнения через окончание срока действия договора? Если да, то какой должен быть минимальный срок договора?

Сразу скажу - мопед не мой.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 07-03-2018, 00:06   #244
Izaida
Пользователь
 
Аватар для Izaida
 
Сообщений: 269
Проживание:
Регистрация: 23-09-2015
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от PunkGuy
Итак ситуация.
Работодатель и сотрудник довольны друг другом.
У работодателя складывается ситуация, что в ближайшие 4-5 месяцев не будет работы и заказов, вместе с тем работник хотел бы получить вольную на эти 4-5 месяца и отдохнуть, перехватившись через профсоюз сразу (после омавасту). Договор постоянный.

Как правильно уволиться работнику, чтобы не было каренсии и санкций ни работодателю, ни работнику? Гарантией того, что это не "кидок" со стороны работодателя служит подписаный новый договор, начинающийся через 5 месяцев.

Является ли рабочим вариант увольнения по собственному желанию немного заранее, затем подписание временного договора и увольнения через окончание срока действия договора? Если да, то какой должен быть минимальный срок договора?

Сразу скажу - мопед не мой.

Неоплачиваемый отпуск. Я так уходила 2 раза, на 6 месяцев и 3 месяца. Не было работы и мне платил профсоюз.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 07-08-2018, 13:54   #245
Jajaigir
Пользователь
 
Сообщений: 30
Проживание:
Регистрация: 17-07-2018
Status: Offline
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работник уволиться сам на испытательном сроке без каренсии с постоянного договора? Или может быть лучше заключить сначала временный и если что-то не понравиться не продолжать работу?
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 07-08-2018, 14:13   #246
D_F
I dont give a fcuk
 
Аватар для D_F
 
Сообщений: 5,401
Проживание: регулярно
Регистрация: 12-05-2003
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Jajaigir
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работник уволиться сам на испытательном сроке без каренсии с постоянного договора? Или может быть лучше заключить сначала временный и если что-то не понравиться не продолжать работу?

временный договор, по идее, нельзя расторгнуть, на то он и временный. с испытательного срока можно уйти самому в любой момент.

-----------------
бестолковый словарь
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 07-08-2018, 14:20   #247
Jajaigir
Пользователь
 
Сообщений: 30
Проживание:
Регистрация: 17-07-2018
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от D_F
временный договор, по идее, нельзя расторгнуть, на то он и временный. с испытательного срока можно уйти самому в любой момент.


У меня такая ситуация, что работодатель предлагает сразу постоянный договор, но я бы хотела удостовериться, что всё, что он мне обещает, будет выполнено. Для этого можно поначалу сделать временный договор. А вот можно ли соглашаться на постоянный, но зафиксировать в договоре всё то, что он мне обещал, кто знает?
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 07-08-2018, 14:38   #248
D_F
I dont give a fcuk
 
Аватар для D_F
 
Сообщений: 5,401
Проживание: регулярно
Регистрация: 12-05-2003
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Jajaigir
У меня такая ситуация, что работодатель предлагает сразу постоянный договор, но я бы хотела удостовериться, что всё, что он мне обещает, будет выполнено. Для этого можно поначалу сделать временный договор. А вот можно ли соглашаться на постоянный, но зафиксировать в договоре всё то, что он мне обещал, кто знает?

при постоянном договоре тоже можно уволиться. это не рабство. "отработка" макс. 2 недели для работника, а если "со скандалом", так сразу уволят без проблем.

странная какая проблема, тут люди на безработице и ограниченных по времени договорах мучаются.

-----------------
бестолковый словарь
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 07-08-2018, 14:41   #249
Jajaigir
Пользователь
 
Сообщений: 30
Проживание:
Регистрация: 17-07-2018
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от D_F
при постоянном договоре тоже можно уволиться. это не рабство.

странная какая проблема, тут люди на безработице и ограниченных по времени договорах мучаются.

Ничего странного, просто уже сталкивалась с тем, что работодатель не выполняет обещанного. Больше не хочу попасть в такую ситуацию, поэтому и спрашиваю, можно ли все договоренности между работодателем и работником закрепить в письменной форме.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 07-08-2018, 14:42   #250
D_F
I dont give a fcuk
 
Аватар для D_F
 
Сообщений: 5,401
Проживание: регулярно
Регистрация: 12-05-2003
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Jajaigir
Ничего странного, просто уже сталкивалась с тем, что работодатель не выполняет обещанного. Больше не хочу попасть в такую ситуацию, поэтому и спрашиваю, можно ли все договоренности между работодателем и работником закрепить в письменной форме.


можно. в чем проблема-то? он говорит, что нельзя?

-----------------
бестолковый словарь
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 07-08-2018, 14:59   #251
Jajaigir
Пользователь
 
Сообщений: 30
Проживание:
Регистрация: 17-07-2018
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от D_F
можно. в чем проблема-то? он говорит, что нельзя?

Если можно, то проблемы нет.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 21-08-2018, 17:34   #252
try
Пользователь
 
Сообщений: 9
Проживание:
Регистрация: 21-08-2018
Status: Offline
Может кто-нибудь проконсультировать?
Если постоянный трудовой договор. В профсоюзе не состою. Вчера устно объявили, что в моих услугах больше не нуждаются, предложили соглашение сторон, которое меня не устраивает. Мне 4 месяца до получения ПМЖ, важно доработать. По собственному желанию тоже не хочу.

1. Пробивать соглашение сторон так, чтобы получить ПМЖ, т.е. просить отработать еще 4 месяца?
2. Хотят уволить, пусть увольняют, ищут причины, соблюдают процедуру.
Грубых нарушений у меня нет. Что тут могут придумать? Если в связи с плохими финансовыми показателями компании будут сокращать? За сколько должны уведомить? Какие выплаты?

Какой вариант предпочтительней выбрать? и почему?
Спасибо большое.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 21-08-2018, 20:41   #253
Parabellum
Пользователь
 
Сообщений: 939
Проживание:
Регистрация: 11-12-2017
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от try
Может кто-нибудь проконсультировать?
Если постоянный трудовой договор. В профсоюзе не состою. Вчера устно объявили, что в моих услугах больше не нуждаются, предложили соглашение сторон, которое меня не устраивает. Мне 4 месяца до получения ПМЖ, важно доработать. По собственному желанию тоже не хочу.

1. Пробивать соглашение сторон так, чтобы получить ПМЖ, т.е. просить отработать еще 4 месяца?
2. Хотят уволить, пусть увольняют, ищут причины, соблюдают процедуру.
Грубых нарушений у меня нет. Что тут могут придумать? Если в связи с плохими финансовыми показателями компании будут сокращать? За сколько должны уведомить? Какие выплаты?

Какой вариант предпочтительней выбрать? и почему?
Спасибо большое.


Если пункт 1 не сойдёт, да и он всегда череват проблемами для работника, если уже(!) не нашли новое место работы, то фирма пойдёт по пункту 2, что очень нервозатратно для обоих сторон.
Идеальный вариант: договоритесь, что до получения пмж вы будете получать зп. и числится формально на фирме.
Уведомят об увольнении за 3 месяца, если работаете давно и не начнёте шкодничать (или Вам это припишут).
А если им ваши проблемы до одного места, то почему вам должны быть их проблемы до другово?
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 21-08-2018, 22:46   #254
try
Пользователь
 
Сообщений: 9
Проживание:
Регистрация: 21-08-2018
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Parabellum
Если пункт 1 не сойдёт, да и он всегда череват проблемами для работника, если уже(!) не нашли новое место работы, то фирма пойдёт по пункту 2, что очень нервозатратно для обоих сторон.
Идеальный вариант: договоритесь, что до получения пмж вы будете получать зп. и числится формально на фирме.
Уведомят об увольнении за 3 месяца, если работаете давно и не начнёте шкодничать (или Вам это припишут).
А если им ваши проблемы до одного места, то почему вам должны быть их проблемы до другово?



Ну собственно пытаюсь договориться о соглашении, не хотят.
Работаю 3,5 года. Не подскажете где почитать про про процедуру сокращения? Меня уведомляют за месяц, а потом что происходит? Должна ли я подписывать какие-то документы?
Спасибо вам.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 22-10-2018, 16:11   #255
A19
Пользователь
 
Сообщений: 727
Проживание:
Регистрация: 22-04-2014
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от try
Должна ли я подписывать какие-то документы?

Можете не подписывать, для этого на бумажке есть место для росписи двух свидетелей того, что вас уведомили.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 22-10-2018, 18:04   #256
Crest
Пользователь
 
Сообщений: 14,184
Проживание: Great Finland
Регистрация: 02-06-2009
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от try
Ну собственно пытаюсь договориться о соглашении, не хотят.
Работаю 3,5 года. Не подскажете где почитать про про процедуру сокращения? Меня уведомляют за месяц, а потом что происходит? Должна ли я подписывать какие-то документы?
Спасибо вам.

С Вашим стажем законно уволить через 1 месяца после того как предупредили.
yli 1 v, mutta enintään 4 v = 1 kk
yli 4 v, mutta enintään 8 v = 2 kk
yli 8 v, mutta enintään 12 v= 4 kk
yli 12 v = 6 kk

-----------------
«Подрезать» грузовики - идея плохая...
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 20-02-2019, 21:55   #257
ID
Пользователь
 
Аватар для ID
 
Сообщений: 10,143
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
Увольнение с больничного.

Внимательно и с интересом почитаю мнения.

Похоже наступило время разорвать трудовые отношения (пришло приглашение на обсуждение условий расторжения договора). Говорят, что у меня есть право использовать помощника. Кто бы это мог быть? Сотрудник профсоюза? Переводчик?

Постоянный договор был заключён в октябре 2014. На больничный я попал в октябре 2017. До какого времени считается стаж? У меня уже больше 4 лет (2 месяца отработки) или из-за больничного меньше 4 лет (1 месяц отработки)? О какой отработке может идти речь если больничный ещё не скоро закончится (на данный момент до июня). Другого места для меня в этой конторе нет, да в прочем и моего начальника сократили пару месяцев назад. Стоит ли на обсуждении упоминать, что к ним на работу я пришёл здоровый, а теперь во мне куча металла и я даже домашние обязанности пока не могу выполнять. Хотя врачами признано, что дееспособность утеряна не в следствии травмы на производстве, а из-за особенностей организма которые были спровоцированы выполняемой работой. Прямого заключения врача, что надо увольнять так как больше не могу выполнять эту работу НЕТ (врачи надеются, что я оклемаюсь через какое-то время). Но работодатель и я одного мнения, что я теперь в группе риска, и никому не хочется дожидаться инвалидности.

Программа реабилитации идёт полным ходом и уже есть согласованные места практики, но (если я правильно понял) я могу потерять реабилитационную поддержку, если подпишу расторжение трудового договора "по собственному желанию".

Вопросов в сообщении достаточно. Надеюсь, что ответы найдутся. Советы тоже принимаются.

PS Ещё одна интересная особенность - приглашение подписано 15.2.2019, а отправлено (суда по штампам и трекеру) 14.2.2019. В РФ такое приглашение считалось бы недействительным

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
 
Old 20-02-2019, 23:50   #258
Crest
Пользователь
 
Сообщений: 14,184
Проживание: Great Finland
Регистрация: 02-06-2009
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от ID
Внимательно и с интересом почитаю мнения.

Похоже наступило время разорвать трудовые отношения (пришло приглашение на обсуждение условий расторжения договора). Говорят, что у меня есть право использовать помощника. Кто бы это мог быть? Сотрудник профсоюза? Переводчик?

Постоянный договор был заключён в октябре 2014. На больничный я попал в октябре 2017. До какого времени считается стаж? У меня уже больше 4 лет (2 месяца отработки) или из-за больничного меньше 4 лет (1 месяц отработки)? О какой отработке может идти речь если больничный ещё не скоро закончится (на данный момент до июня). Другого места для меня в этой конторе нет, да в прочем и моего начальника сократили пару месяцев назад. Стоит ли на обсуждении упоминать, что к ним на работу я пришёл здоровый, а теперь во мне куча металла и я даже домашние обязанности пока не могу выполнять. Хотя врачами признано, что дееспособность утеряна не в следствии травмы на производстве, а из-за особенностей организма которые были спровоцированы выполняемой работой. Прямого заключения врача, что надо увольнять так как больше не могу выполнять эту работу НЕТ (врачи надеются, что я оклемаюсь через какое-то время). Но работодатель и я одного мнения, что я теперь в группе риска, и никому не хочется дожидаться инвалидности.

Программа реабилитации идёт полным ходом и уже есть согласованные места практики, но (если я правильно понял) я могу потерять реабилитационную поддержку, если подпишу расторжение трудового договора "по собственному желанию".

Вопросов в сообщении достаточно. Надеюсь, что ответы найдутся. Советы тоже принимаются.

PS Ещё одна интересная особенность - приглашение подписано 15.2.2019, а отправлено (суда по штампам и трекеру) 14.2.2019. В РФ такое приглашение считалось бы недействительным

Так ведь чуть выше написано про законность и сроки увольнения. А если что то со здоровьем , то врач должен выписать справку об инволиднлсти.

-----------------
«Подрезать» грузовики - идея плохая...
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 21-02-2019, 07:30   #259
Tulilintu
Пользователь
 
Аватар для Tulilintu
 
Сообщений: 5,236
Проживание: Ekokemin varjossa...
Регистрация: 09-07-2010
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от ID
Говорят, что у меня есть право использовать помощника.

В финской терминологии под avustaja имеется в виду юридический помощник. Если в уголовно-судебных делах, то это лицо, имеющее права лицензированного юриста (lupalakimies) или адвоката (asianajaja).
Очень путает, когда avustaja переводят как "помощник".
 
Old 21-02-2019, 11:31   #260
Olka
Pro et Contra
 
Аватар для Olka
 
Сообщений: 51,075
Проживание: Mualiman napa
Регистрация: 10-11-2005
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Tulilintu
В финской терминологии под avustaja имеется в виду юридический помощник. Если в уголовно-судебных делах, то это лицо, имеющее права лицензированного юриста (lupalakimies) или адвоката (asianajaja).
Очень путает, когда avustaja переводят как "помощник".


Но avustaja может переводиться и как помощник, например помощник инвалида в коляске и пр. Но в случае ID это, конечно, юридический помощник.
 
Old 21-02-2019, 12:01   #261
Malvina
Nothing is impossible...
 
Аватар для Malvina
 
Сообщений: 2,566
Проживание: Хельсинки
Регистрация: 15-04-2007
Status: Offline
Больничный считается в стаж, то есть 2 месяца отработки, в твоем случае больничного.

-----------------
Look on the bright side - it's easier to find.
 
Old 21-02-2019, 18:22   #262
ID
Пользователь
 
Аватар для ID
 
Сообщений: 10,143
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Malvina
Больничный считается в стаж, то есть 2 месяца отработки, в твоем случае больничного.

Спасибо.
С "помощником" и сроком "отработки" разобрался. Остались другие вопросы.

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 21-02-2019, 21:54   #263
Сударь
Those russians
 
Аватар для Сударь
 
Сообщений: 30,522
Проживание: Великое княжество
Регистрация: 22-07-2005
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Time
а как уволится без последствий, кто нить знает? (коренция)

Цитата:
Сообщение от AndreiEnergetik
переходишь на другую работу с заключением временного контракта. По его окончанию никакой каренсси..
А можно ли не переходить на другую работу, а на нынешней заменить постоянный контракт на временный?

-----------------
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 22-02-2019, 09:43   #264
Malvina
Nothing is impossible...
 
Аватар для Malvina
 
Сообщений: 2,566
Проживание: Хельсинки
Регистрация: 15-04-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от ID
Спасибо.
С "помощником" и сроком "отработки" разобрался. Остались другие вопросы.


Нужно обратиться в профсоюз, они и подскажут, имеют ли право тебя уволить.

-----------------
Look on the bright side - it's easier to find.
 
Old 22-02-2019, 09:44   #265
Malvina
Nothing is impossible...
 
Аватар для Malvina
 
Сообщений: 2,566
Проживание: Хельсинки
Регистрация: 15-04-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Сударь
А можно ли не переходить на другую работу, а на нынешней заменить постоянный контракт на временный?


Можно, по согласованию сторон.

-----------------
Look on the bright side - it's easier to find.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 22-02-2019, 12:10   #266
ID
Пользователь
 
Аватар для ID
 
Сообщений: 10,143
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Malvina
Нужно обратиться в профсоюз, они и подскажут, имеют ли право тебя уволить.

Спасибо. С профсоюзом не связан. Звонил в ТЕТ, но им, как всегда, плевать - одним безработным больше, одним меньше. Они этим не занимаются. Хотя была инфа, что их надо сразу предупреждать о возможном расторжении договора и бежать к ним в первый же день безработицы. Странно это. Я у них на учёте уже 3 года стою, но оказалось, что они меня сняли с учёта сразу, как только я на больничный вышел. Хотя на курсы недельные меня отправили даже на больничном - типа "модель активности" надо выполнять. Они сами не знают законов. Их клинит когда они видят меня в своей системе при действующем трудовом договоре

Был у лечащего хирурга вчера. Он сказал, что кости обычно срастаются 9 месяцев, а у меня ещё медленнее процесс идёт. Нагружать нельзя, контроль в мае. Рабочий врач написал, что не может дать заключение, что я потерял трудоспособность и меня пора увольнять. Так что скажу на встрече, что увольняться не буду. Подождём до осени, может кости срастутся нормально и я ещё вернусь к ним. Пусть пока мне отпускные платят

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 22-02-2019, 12:53   #267
Malvina
Nothing is impossible...
 
Аватар для Malvina
 
Сообщений: 2,566
Проживание: Хельсинки
Регистрация: 15-04-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от ID
Спасибо. С профсоюзом не связан. Звонил в ТЕТ, но им, как всегда, плевать - одним безработным больше, одним меньше. Они этим не занимаются. Хотя была инфа, что их надо сразу предупреждать о возможном расторжении договора и бежать к ним в первый же день безработицы. Странно это. Я у них на учёте уже 3 года стою, но оказалось, что они меня сняли с учёта сразу, как только я на больничный вышел. Хотя на курсы недельные меня отправили даже на больничном - типа "модель активности" надо выполнять. Они сами не знают законов. Их клинит когда они видят меня в своей системе при действующем трудовом договоре

Был у лечащего хирурга вчера. Он сказал, что кости обычно срастаются 9 месяцев, а у меня ещё медленнее процесс идёт. Нагружать нельзя, контроль в мае. Рабочий врач написал, что не может дать заключение, что я потерял трудоспособность и меня пора увольнять. Так что скажу на встрече, что увольняться не буду. Подождём до осени, может кости срастутся нормально и я ещё вернусь к ним. Пусть пока мне отпускные платят


Не за что. Ну и правильно, послушай что предложат. Если имеют право, то и сами уволят. Хотя если бы имели, то просто бы дали бумагу на подпись.

-----------------
Look on the bright side - it's easier to find.
 
Old 07-03-2019, 16:30   #268
ID
Пользователь
 
Аватар для ID
 
Сообщений: 10,143
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
Выдали извещение об увольнении, но говорят, что отпускные все выплатили в прошлом году. А разве за этот год не положено? В ТЕС сказано, что отпуск считается с 1.4 по 31.3. В 2018 мне всё выплатили. Видимо были выплаты как раз с 1.4.2018 по 31.3.2019. Но ведь у меня договор прекращается 28.4.2019. Пусть не полный месяц, но я так понимаю, что дни за неполный месяц округляются в большую сторону. То есть 2,5 дня выплатить должны-таки. Или нет?

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 07-03-2019, 20:45   #269
Den327
Пользователь
 
Аватар для Den327
 
Сообщений: 10,144
Проживание:
Регистрация: 06-12-2010
Status: Offline
Talking

Цитата:
Сообщение от ID
Выдали извещение об увольнении, но говорят, что отпускные все выплатили в прошлом году. А разве за этот год не положено? В ТЕС сказано, что отпуск считается с 1.4 по 31.3. В 2018 мне всё выплатили. Видимо были выплаты как раз с 1.4.2018 по 31.3.2019. Но ведь у меня договор прекращается 28.4.2019. Пусть не полный месяц, но я так понимаю, что дни за неполный месяц округляются в большую сторону. То есть 2,5 дня выплатить должны-таки. Или нет?

Те отпускные, которые выплатили в прошлом году, были заработаны в позапрошлом.
За этот год - должны все остатки.
Я когда переходил с одной работы на другую, мне еще отпускных больше "получки" причиталось.

И с кассой - мутная история.
Как они могли вас снять при выходе на больничный, если они для того и придуманы, чтобы подстраховать если вы с больняка на работу не вернетесь...

-----------------
Опасайтесь людей верующих, ибо у них есть боги, которые им все прощают.

То ли жизнь налаживается, то ли антидепрессанты наконец-то начали действовать.
 
Old 08-03-2019, 00:21   #270
Juzu
без иллюзий
 
Аватар для Juzu
 
Сообщений: 4,180
Проживание:
Регистрация: 15-09-2008
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Den327
Те отпускные, которые выплатили в прошлом году, были заработаны в позапрошлом.
За этот год - должны все остатки.
Я когда переходил с одной работы на другую, мне еще отпускных больше "получки" причиталось.

И с кассой - мутная история.
Как они могли вас снять при выходе на больничный, если они для того и придуманы, чтобы подстраховать если вы с больняка на работу не вернетесь...

Сняла биржа с учёта, а не касса. Жаль, что народ не следит за выплатами. ID, Вам же выдали какую-то бумагу?

-----------------
Топор не мой, отобран у оппонента

Последнее редактирование от Juzu : 08-03-2019 в 10:20.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 14:47   #271
ID
Пользователь
 
Аватар для ID
 
Сообщений: 10,143
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Juzu
Жаль, что народ не следит за выплатами. ID, Вам же выдали какую-то бумагу?

За какими выплатами не следят?
Какую бумагу и кто должен был дать? Начальник дал бумагу об увольнении и тодистус о том, какой я великолепный был сотрудник.

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 14:52   #272
ID
Пользователь
 
Аватар для ID
 
Сообщений: 10,143
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Den327
Те отпускные, которые выплатили в прошлом году, были заработаны в позапрошлом.
За этот год - должны все остатки.

Подозреваю, что в разных ТЕС разные системы. Я гулял и получал компенсации нормально. По зарплатным листкам не вижу, что мне остались должны что-то за прошлый год. Вопрос про последний год.

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 18:16   #273
Den327
Пользователь
 
Аватар для Den327
 
Сообщений: 10,144
Проживание:
Регистрация: 06-12-2010
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от ID
Подозреваю, что в разных ТЕС разные системы. Я гулял и получал компенсации нормально. По зарплатным листкам не вижу, что мне остались должны что-то за прошлый год. Вопрос про последний год.

Тебе видимо платили ломакорваус?

-----------------
Опасайтесь людей верующих, ибо у них есть боги, которые им все прощают.

То ли жизнь налаживается, то ли антидепрессанты наконец-то начали действовать.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 19:03   #274
ID
Пользователь
 
Аватар для ID
 
Сообщений: 10,143
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Den327
Тебе видимо платили ломакорваус?

Да, конечно, каждый год в первый зарплатный день лета. Даже в прошлом году, когда я уже на больничном сидел.

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 20:06   #275
ulitk
Пользователь
 
Сообщений: 1,536
Проживание:
Регистрация: 28-08-2017
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от ID
Да, конечно, каждый год в первый зарплатный день лета. Даже в прошлом году, когда я уже на больничном сидел.


Вам работа, кела, рабочая страховая в последнее время платила?
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 21:20   #276
Den327
Пользователь
 
Аватар для Den327
 
Сообщений: 10,144
Проживание:
Регистрация: 06-12-2010
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от ID
Да, конечно, каждый год в первый зарплатный день лета. Даже в прошлом году, когда я уже на больничном сидел.

Да уж, работодатель на вас не кисло экономил.

-----------------
Опасайтесь людей верующих, ибо у них есть боги, которые им все прощают.

То ли жизнь налаживается, то ли антидепрессанты наконец-то начали действовать.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 21:38   #277
ID
Пользователь
 
Аватар для ID
 
Сообщений: 10,143
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от ulitk
Вам работа, кела, рабочая страховая в последнее время платила?

Да, получаю пенсию по нетрудоспособности от рабочего пенсионного фонда.

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 21:50   #278
ID
Пользователь
 
Аватар для ID
 
Сообщений: 10,143
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Den327
Да уж, работодатель на вас не кисло экономил.

В смысле? Может у нас разные представления о lomakorvaus? Как можно экономить выплачивая отпускные и нанимая замещающего работника? Lomakorvaus я подразумевал lomaraha. Бонус (помимо отпускных), который выплачивает работодатель перед отпуском, чтобы у работника был стимул вернуться из отпуска (как говорил наш Микка ). Так как я болел с октября 2017, то я получил деньгами компенсации за неотгулянные отпуска: зимний 2017-2018, летний 2018, зимний 2018-2019 + ломараха 2018.
Теперь хочу понять, накопились ли какие-то отпускные дни в этом году, потому что моего начальника только что уволили, а новый утверждает, что мне всё выплатили и новых дней не накопилось.

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 22:29   #279
Malvina
Nothing is impossible...
 
Аватар для Malvina
 
Сообщений: 2,566
Проживание: Хельсинки
Регистрация: 15-04-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от ID
В смысле? Может у нас разные представления о ломакорваус? Как можно экономить выплачивая отпускные и нанимая замещающего работника? Ломакорваус я подразумевал ломараха. Бонус (помимо отпускных), который выплачивает работодатель перед отпуском, чтобы у работника был стимул вернуться из отпуска (как говорил наш Микка ). Так как я болел с октября 2017, то я получил деньгами компенсации за неотгулянные отпуска: зимний 2017-2018, летний 2018, зимний 2018-2019 + ломараха 2018.
Теперь хочу понять, накопились ли какие-то отпускные дни в этом году, потому что моего начальника только что уволили, а новый утверждает, что мне всё выплатили и новых дней не накопилось.


Если увольняют до оотпуска, то ломараха не платят. В смысле до начала лета, до этой выплаты.

-----------------
Look on the bright side - it's easier to find.
 
Old 08-03-2019, 22:41   #280
Микка К.
Холостяк
 
Аватар для Микка К.
 
Сообщений: 39,924
Проживание:
Регистрация: 09-07-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от ID
Lomakorvaus я подразумевал lomaraha. Бонус (помимо отпускных), который выплачивает работодатель перед отпуском, чтобы у работника был стимул вернуться из отпуска (как говорил наш Микка ).


Мне больше нравится прежнее название lomaraha- lomaltapaluuraha
Ты,наверное,неправильно запомнил )

Эти деньги выплачиваются именно после того,как работник вернулся из отпуска (!) и (!) отработал две недели.
*по-крайней мере,у нас именно так*

-----------------
"Ваше благородие, госпожа чужбина,
Жарко обнимала ты,да только не любила...."
 
Old 08-03-2019, 22:47   #281
ID
Пользователь
 
Аватар для ID
 
Сообщений: 10,143
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Микка К.
Мне больше нравится прежнее название lomaraha- lomaltapaluuraha
Ты,наверное,неправильно запомнил )

Эти деньги выплачиваются именно после того,как работник вернулся из отпуска и (!) отработал две недели.
*по-крайней мере,у нас именно так*

Да, скорее всего перепутал - lomakorvaus = компенсация деньгами за неотгулянные дни, а lomaraha = бонус. У нас его выплачивают в первую зарплату лета. Если взять отпуск в мае, то получится, что после отпуска

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 22:51   #282
ID
Пользователь
 
Аватар для ID
 
Сообщений: 10,143
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Malvina
Если увольняют до оотпуска, то ломараха не платят. В смысле до начала лета, до этой выплаты.

На неё даже не расчитывал, но теперь проверю - отпуска летние у нас с апреля или с мая
Я всё пытаюсь понять, "заработал" ли какие-то отпускные дни (2,5 за месяц) в 2019 году, которые мне должны выплатить (lomakorvaus) при увольнении или нет? В ТЕС сказано, что отпуск считается с 1.4 по 31.3. За 2018 все заплачено. Дата увольнения 28.04.2019.

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 22:54   #283
Микка К.
Холостяк
 
Аватар для Микка К.
 
Сообщений: 39,924
Проживание:
Регистрация: 09-07-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Malvina
Если увольняют до оотпуска, то ломараха не платят. В смысле до начала лета, до этой выплаты.

Вообще-то,при нынешних реалиях,очень "трудно" остаться без ломараха )
Допустим,объявляют работнику об увольнении.При стаже от года до 4 лет,это как минимум месяц (irtisanomisaika),дальше-больше.
Если отпуск не отгулян,то обязаны предоставить сразу =irtisanomisaika переносится на весь срок отпуска.
Потом возвращаешься,отрабатываешь 2 недели,получаешь послеотпускные.,потом ещё две недели работаешь за палкку ))

-----------------
"Ваше благородие, госпожа чужбина,
Жарко обнимала ты,да только не любила...."
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 22:58   #284
Malvina
Nothing is impossible...
 
Аватар для Malvina
 
Сообщений: 2,566
Проживание: Хельсинки
Регистрация: 15-04-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Микка К.
Вообще-то,при нынешних реалиях,очень "трудно" остаться без ломараха )
Допустим,объявляют работнику об увольнении.При стаже от года до 4 лет,это как минимум месяц (irtisanomisaika),дальше-больше.
Если отпуск не отгулян,то обязаны предоставить сразу =irtisanomisaika переносится на весь срок отпуска.
Потом возвращаешься,отрабатываешь 2 недели,получаешь послеотпускные.,потом ещё две недели работаешь за палкку ))


Хорошо раз у вас так. Обычно сразу отпуск ставят на irtisanomisaika. Не хотят компенсации платить.

-----------------
Look on the bright side - it's easier to find.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 23:01   #285
Malvina
Nothing is impossible...
 
Аватар для Malvina
 
Сообщений: 2,566
Проживание: Хельсинки
Регистрация: 15-04-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от ID
На неё даже не расчитывал, но теперь проверю - отпуска летние у нас с апреля или с мая
Я всё пытаюсь понять, "заработал" ли какие-то отпускные дни (2,5 за месяц) в 2019 году, которые мне должны выплатить (lomakorvaus) при увольнении или нет? В ТЕС сказано, что отпуск считается с 1.4 по 31.3. За 2018 все заплачено. Дата увольнения 28.04.2019.


Так апрель неполный получается, значит ничего не положено, а до конца марта уже оплачено по идее.

-----------------
Look on the bright side - it's easier to find.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 23:02   #286
ID
Пользователь
 
Аватар для ID
 
Сообщений: 10,143
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Микка К.
Вообще-то,при нынешних реалиях,очень "трудно" остаться без ломараха )
Допустим,объявляют работнику об увольнении.При стаже от года до 4 лет,это как минимум месяц (irtisanomisaika),дальше-больше.
Если отпуск не отгулян,то обязаны предоставить сразу =irtisanomisaika переносится на весь срок отпуска.
Потом возвращаешься,отрабатываешь 2 недели,получаешь послеотпускные.,потом ещё две недели работаешь за палкку ))

Ммммм... Попробуй это спроецировать на мой случай, пожалуйста.
У меня больничный до 31.05.2019. 28.02.2019 мне вручают irtisanomisilmoitus с 28.04.2019 (2 месяца так как стаж больше 4 лет).

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 23:02   #287
Микка К.
Холостяк
 
Аватар для Микка К.
 
Сообщений: 39,924
Проживание:
Регистрация: 09-07-2007
Status: Offline
Talking

Цитата:
Сообщение от Malvina
Так сразу отпуск ставят на irtisanomisaika.


Согласен,есть и такие наглецы среди работадателей )
Но ведь и работник при таком раскладе (после бумаги об увольнении и вероятности кидка на послеотпускные) тоже делает ответный ход-сваливает на больничный=оттягивая дату увольнения ))

-----------------
"Ваше благородие, госпожа чужбина,
Жарко обнимала ты,да только не любила...."
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 23:04   #288
Микка К.
Холостяк
 
Аватар для Микка К.
 
Сообщений: 39,924
Проживание:
Регистрация: 09-07-2007
Status: Offline
Talking

Цитата:
Сообщение от ID
Ммммм... Попробуй это спроецировать на мой случай, пожалуйста.
У меня больничный до 31.05.2019. 28.02.2019 мне вручают irtisanomisilmoitus с 28.04.2019 (2 месяца так как стаж больше 4 лет).


Я бы с радостью,но в моей программе заложен пункт,что нельзя уволить работника во время его болезни

-----------------
"Ваше благородие, госпожа чужбина,
Жарко обнимала ты,да только не любила...."
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 23:05   #289
Malvina
Nothing is impossible...
 
Аватар для Malvina
 
Сообщений: 2,566
Проживание: Хельсинки
Регистрация: 15-04-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Микка К.
Согласен,есть и такие наглецы среди работадателей )
Но ведь и работник при таком раскладе (после бумаги об увольнении и вероятности кидка на послеотпускные) тоже делает ответный ход-сваливает на больничный=оттягивая дату увольнения ))


Хорошо, если на месяц дадут больничный.
Ну отпуск то не дадут, а компенсацию выплатят.

-----------------
Look on the bright side - it's easier to find.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 23:06   #290
ID
Пользователь
 
Аватар для ID
 
Сообщений: 10,143
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Malvina
Так апрель неполный получается, значит ничего не положено, а до конца марта уже оплачено по идее.

Вот спасибо. Именно так и думал. Надеялся, что есть какое-то округление в большую сторону (мелькало в ТЕС, но не вникал) - типа 28 дней округляются до месяца. А может там дни отпуска округляются (типа с 2,5 до 3).

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 23:09   #291
Malvina
Nothing is impossible...
 
Аватар для Malvina
 
Сообщений: 2,566
Проживание: Хельсинки
Регистрация: 15-04-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от ID
Вот спасибо. Именно так и думал. Надеялся, что есть какое-то округление в большую сторону (мелькало в ТЕС, но не вникал) - типа 28 дней округляются до месяца. А может там дни отпуска округляются (типа с 2,5 до 3).


Не за что.
Неполный месяц и в стаж не идет.

-----------------
Look on the bright side - it's easier to find.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 23:09   #292
vaisan
Пользователь
 
Аватар для vaisan
 
Сообщений: 2,358
Проживание: Helsinki
Регистрация: 04-05-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от ID
Ммммм... Попробуй это спроецировать на мой случай, пожалуйста.
У меня больничный до 31.05.2019. 28.02.2019 мне вручают irtisanomisilmoitus с 28.04.2019 (2 месяца так как стаж больше 4 лет).

ID, Вам стоит обратится в свой профсоюз, к юристу. Дело в том, что подобные дела (почему-то?) несколько различаются для разных отраслей.

-----------------
koululainen sanakirja
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 23:10   #293
Микка К.
Холостяк
 
Аватар для Микка К.
 
Сообщений: 39,924
Проживание:
Регистрация: 09-07-2007
Status: Offline
Talking

Цитата:
Сообщение от Malvina
Хорошо, если на месяц дадут больничный.


А зачем на месяц? ))
Сперва 3 дня понос....потом вышел на пару дней и флюнса на три дня....только "выздоровел",а тут раз и ногу подвернул=вот тебе и неделя постельного режима ))
Ой,да список таких болячек каждый дополнит до десятка )

-----------------
"Ваше благородие, госпожа чужбина,
Жарко обнимала ты,да только не любила...."
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 23:11   #294
ID
Пользователь
 
Аватар для ID
 
Сообщений: 10,143
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Микка К.
Я бы с радостью,но в моей программе заложен пункт,что нельзя уволить работника во время его болезни

Ну вот я тоже так думал, но на основании заключения врача о не возможности выполнять данную работу и отсутствии другой работы в этой фирме - уволили по состоянию здоровья. Иначе так можно всю жизнь сидеть на больничном и получать ломарахат и ломакорвауксет

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 23:17   #295
ID
Пользователь
 
Аватар для ID
 
Сообщений: 10,143
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Malvina
Не за что.
Неполный месяц и в стаж не идет.

Эхх... Можно было оттянуть встречу на один день (1 марта) и всё бы изменилось - отпуска летние у нас с 1 мая. Вообще-то, я им намекнул, что может с осени уже и вернулся бы, если хирург разрешит, но они сочли это риском приводящим к инвалидности.

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 23:21   #296
Микка К.
Холостяк
 
Аватар для Микка К.
 
Сообщений: 39,924
Проживание:
Регистрация: 09-07-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от ID
Ну вот я тоже так думал, но на основании заключения врача о не возможности выполнять данную работу и отсутствии другой работы в этой фирме - уволили по состоянию здоровья. Иначе так можно всю жизнь сидеть на больничном и получать ломарахат и ломакорвауксет


Кстати,вне моего понимания также и такой факт,что получая пенсию по инвалидности,ты получал и отпускные (??)
Каким образом?Они ведь выплачиваются из расчёта за отработанные (!) месяцы...а ты длительный безработный...

Смотри,как бы,самому не остаться должником )

-----------------
"Ваше благородие, госпожа чужбина,
Жарко обнимала ты,да только не любила...."
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 23:28   #297
ID
Пользователь
 
Аватар для ID
 
Сообщений: 10,143
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от vaisan
ID, Вам стоит обратится в свой профсоюз, к юристу. Дело в том, что подобные дела (почему-то?) несколько различаются для разных отраслей.

Спасибо.
Я не состою в профсоюзе. К тому же там какая-то чехарда с ними и если 5 лет назад был один профсоюз, то сейчас мой ТЕС оказался в руках двух совершенно других профсоюзов. Бардак. Так что ради 2,5 дней ломакорваус даже разбираться не буду. Увольнение в моём случае полноправное, а срубить моральную компенсацию нереально так как заболевание не травма на производстве и не профессиональное. Обидно только, что больничный прошел впустую. Знал бы, что эта история растянется на 1,5 года отдохнул бы как следует и переучился бы куда-то.

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 23:44   #298
ID
Пользователь
 
Аватар для ID
 
Сообщений: 10,143
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Микка К.
Кстати,вне моего понимания также и такой факт,что получая пенсию по инвалидности,ты получал и отпускные (??)
Каким образом?Они ведь выплачиваются из расчёта за отработанные (!) месяцы...а ты длительный безработный...

Смотри,как бы,самому не остаться должником )

Да не, тут вроде всё чисто... У них была возможность использовать меня на более лёгкой работе, но они не хотели. А вообще я уже писал в теме про плюсы и минусы работы, что работа у меня была отличная по соотношению евро/часы - было достаточно денежных плюшек, включая полтора года больничного с выплатой отпускных

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 08-03-2019, 23:50   #299
Микка К.
Холостяк
 
Аватар для Микка К.
 
Сообщений: 39,924
Проживание:
Регистрация: 09-07-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от ID
... работа у меня была отличная по соотношению евро/часы - было достаточно денежных плюшек, включая полтора года больничного с выплатой отпускных


Ты меня совсем запутал )
Ещё раз:
а) ты все 1,5 года получал пенсию по инвалидности от КЕЛА?
б) ты 1,5 года получал от работадателя больничные деньги?

-----------------
"Ваше благородие, госпожа чужбина,
Жарко обнимала ты,да только не любила...."
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 09-03-2019, 01:23   #300
simple
Пользователь
 
Сообщений: 123
Проживание:
Регистрация: 29-11-2005
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от ID
В смысле? Может у нас разные представления о lomakorvaus? Как можно экономить выплачивая отпускные и нанимая замещающего работника? Lomakorvaus я подразумевал lomaraha. Бонус (помимо отпускных), который выплачивает работодатель перед отпуском, чтобы у работника был стимул вернуться из отпуска (как говорил наш Микка ). Так как я болел с октября 2017, то я получил деньгами компенсации за неотгулянные отпуска: зимний 2017-2018, летний 2018, зимний 2018-2019 + ломараха 2018.
Теперь хочу понять, накопились ли какие-то отпускные дни в этом году, потому что моего начальника только что уволили, а новый утверждает, что мне всё выплатили и новых дней не накопилось.


Не накопилось новых к сожалению. По вашему ТЕS ,первые 0/7/28/35/90 дней больничного платит фирма (зависит от стажа), эти дни дают право на отпуск, потом KELA. За те дни что платит Кела, Posti Oy начисляет только с 3 х месяцев отпускные, бонусом, 2,5*3=8. То есть права на loma 2019 нет.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра Оценка этой теме
Оценка этой теме:

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

vB коды Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



» Объявления на Doska.fi

» Галерея Финляндии

» Реклама на Doska.fi

» Общение в городах

» Реклама на Russian.fi


Часовой пояс GMT +3, время: 03:49.

Russian.fi - Финляндия по-русски © Suomitech Oy, 2002-2019 При использовании материалов с сайта указание ссылки на russian.fi обязательно