|
26-08-2017, 00:20
|
#1
|
Пользователь
Сообщений: 13
Проживание:
Регистрация: 18-08-2017
Status: Offline
|
Osa-aikatyö. На что обратить внимание в договоре?
Добрый день!
Хотелось бы услышать мнение знающих людей😊. У кого был опыт работы с частичной занятостью, как грамотно составить договор, на что обратить внимание? Например, какое минимальное количество часов в неделю считается "нормальным"? Или могут и 0 часов поставить?
А как в случае osa-aikatyö с больничными и отпусками, все за свой счет или?...
Просто я сегодня как раз об этом задумалась. Я сейчас заканчиваю учебу, нахожусь на практике, и мне предложили сразу по окончании практики прийти на работу, но конкретно количество часов не называется. "Когда требуется", в общем. Я, конечно, рада, но вот думаю, имеет ли смысл просить прописать в договоре мин. количество часов или как это вообще принято? И вот сегодня ребенок заболел, к примеру. Завтра у меня смена стоит, но я не смогу выйти. А если бы это была уже не практика, а работа, как в таком случае происходит расчет больничных или вообще никак? Надеюсь, что нечасто придется сидеть на больничном, но никто не застрахован.
И есть ли мин.продолжительность раб. смены? Я вроде читала про 4 часа, но не уверена.
Спасибо заранее за ответы😊
|
|
|
26-08-2017, 15:55
|
#2
|
Пользователь
Сообщений: 261
Проживание:
Регистрация: 12-05-2017
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от tilli
Добрый день!
Хотелось бы услышать мнение знающих людей😊. У кого был опыт работы с частичной занятостью, как грамотно составить договор, на что обратить внимание? Например, какое минимальное количество часов в неделю считается "нормальным"? Или могут и 0 часов поставить?
А как в случае osa-aikatyö с больничными и отпусками, все за свой счет или?...
Просто я сегодня как раз об этом задумалась. Я сейчас заканчиваю учебу, нахожусь на практике, и мне предложили сразу по окончании практики прийти на работу, но конкретно количество часов не называется. "Когда требуется", в общем. Я, конечно, рада, но вот думаю, имеет ли смысл просить прописать в договоре мин. количество часов или как это вообще принято? И вот сегодня ребенок заболел, к примеру. Завтра у меня смена стоит, но я не смогу выйти. А если бы это была уже не практика, а работа, как в таком случае происходит расчет больничных или вообще никак? Надеюсь, что нечасто придется сидеть на больничном, но никто не застрахован.
И есть ли мин.продолжительность раб. смены? Я вроде читала про 4 часа, но не уверена.
Спасибо заранее за ответы😊
|
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/os...n-maeaeritelmae
|
|
|
26-08-2017, 16:36
|
#3
|
Пользователь
Сообщений: 262
Проживание: Йоенсуу
Регистрация: 26-01-2012
Status: Offline
|
6 (6'5 с обедом) часов тоже осаайка и это максимум в этом договоре по часам.
|
|
|
26-08-2017, 19:10
|
#4
|
Пользователь
Сообщений: 177
Проживание:
Регистрация: 20-03-2016
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от tilli
Добрый день!
Хотелось бы услышать мнение знающих людей😊. У кого был опыт работы с частичной занятостью, как грамотно составить договор, на что обратить внимание? Например, какое минимальное количество часов в неделю считается "нормальным"? Или могут и 0 часов поставить?
А как в случае osa-aikatyö с больничными и отпусками, все за свой счет или?...
Просто я сегодня как раз об этом задумалась. Я сейчас заканчиваю учебу, нахожусь на практике, и мне предложили сразу по окончании практики прийти на работу, но конкретно количество часов не называется. "Когда требуется", в общем. Я, конечно, рада, но вот думаю, имеет ли смысл просить прописать в договоре мин. количество часов или как это вообще принято? И вот сегодня ребенок заболел, к примеру. Завтра у меня смена стоит, но я не смогу выйти. А если бы это была уже не практика, а работа, как в таком случае происходит расчет больничных или вообще никак? Надеюсь, что нечасто придется сидеть на больничном, но никто не застрахован.
И есть ли мин.продолжительность раб. смены? Я вроде читала про 4 часа, но не уверена.
Спасибо заранее за ответы😊
|
"Когда требуется" - это по моему опыту 0 часов. Есть работа - есть зарплата (по моему опыту). Отпускные платят вместе с зарплатой определенный процент (9%, вроде бы, минимум, зависит от отрасли). По моему мнению, лучше просить прописать кол-во часов в договоре.
|
|
|
26-08-2017, 20:31
|
#5
|
Пользователь
Сообщений: 13
Проживание:
Регистрация: 18-08-2017
Status: Offline
|
Спасибо за ответы!😊
У меня на предыдущей работе было именно 0 часов в договоре, но это была летняя работа и очень краткосрочная. По факту смен было достаточно, ибо сезон отпусков. Но если браться за osa-aikatyö на длительное время, хотелось бы, конечно, иметь хоть какую-то минимальную уверенность относительно количества часов и соотв-но зарплаты. Интересно просто, насколько охотно идут на уступки работодатели. Понятно, что всем удобно иметь работника с "0 часов" в договоре, вызывая его только когда требуется.
|
|
|
26-08-2017, 21:11
|
#6
|
Пользователь
Сообщений: 4,387
Проживание:
Регистрация: 12-03-2008
Status: Offline
|
Мне кажется не так давно запретили 0-договоры. Уточните в профсоюзе ПРЕЖДЕ чем подписывать договор.
|
|
|
Опции темы |
Поиск в этой теме |
|
|
Опции просмотра |
Оценка этой теме |
Линейный вид
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
|
|
|