|
08-02-2016, 17:10
|
#1
|
Пользователь
Сообщений: 943
Проживание:
Регистрация: 18-12-2008
Status: Offline
|
Почему работодателю выгоднее взять новичков?
Работал 3 года на пр-ве.Сократили 15 человек,я в том числе.
Знакомые,не попавшие под сокращение и работающие там до сих пор сказали,что с начала этого года взяли на работу 12 человек и все молодые ребята 18-20 лет,без опыта работы в данной сфере.Спрашивал нескольких бывших сокращённых коллег,многие сидят без работы и никому фирма не предложила вернуться.Сам периодически напоминаю о себе бывшему работодателю,говорю,что хотел бы вернуться - ответа нет.
Вопрос: почему работодателю выгоднее брать неопытных новобранцев ,нежели позвать на работу старых,проверенных работников?
|
|
|
08-02-2016, 17:12
|
#2
|
Пользователь
Сообщений: 3,975
Проживание:
Регистрация: 17-08-2013
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Crawler
Вопрос: почему работодателю выгоднее брать неопытных новобранцев ,за которыми потом нужно исправлять косяки,нежели позвать на работу старых,проверенных работников?
|
Если работник старый, это еще не значит, что косяков у него меньше. Зато претензий наверняка больше.
Это как один из вариантов.
|
|
|
08-02-2016, 17:15
|
#3
|
Пользователь
Сообщений: 943
Проживание:
Регистрация: 18-12-2008
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от pikkupupu
Если работник старый, это еще не значит, что косяков у него меньше
|
Согласен.Косяки и ошибки делают все.и на старуху бывает проруха.Но зато не надо тратить время на обучение!
|
|
|
08-02-2016, 17:24
|
#4
|
Пользователь
Сообщений: 3,975
Проживание:
Регистрация: 17-08-2013
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Crawler
Согласен.Косяки и ошибки делают все.и на старуху бывает проруха.Но зато не надо тратить время на обучение!
|
Так если нового сотрудника обучать, косяков в будущем будет меньше. А вот если старый косячит как новичок, то улучшений уже не предвидится.
|
|
|
08-02-2016, 17:25
|
#5
|
Пользователь
Сообщений: 2,728
Проживание: Helsinki
Регистрация: 04-05-2007
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Crawler
Работал 3 года на пр-ве.Сократили 15 человек,я в том числе.
Знакомые,не попавшие под сокращение и работающие там до сих пор сказали,что с начала этого года взяли на работу 12 человек и все молодые ребята 18-20 лет,без опыта работы в данной сфере.Спрашивал нескольких бывших сокращённых коллег,многие сидят без работы и никому фирма не предложила вернуться.Сам периодически напоминаю о себе бывшему работодателю,говорю,что хотел бы вернуться - ответа нет.
Вопрос: почему работодателю выгоднее брать неопытных новобранцев ,за которыми потом нужно исправлять косяки,нежели позвать на работу старых,проверенных работников?
|
Если случай с наймом после сокращения сотрудником имеет место быть, то очень рекомендую связаться с юристом Вашего профсоюза. Полагаю, есть высокая вероятность, если не восстановить Вас на работе, то хотя бы доставить "радость" непорядочному работодателю.
|
|
|
08-02-2016, 17:29
|
#6
|
Пользователь
Сообщений: 3,975
Проживание:
Регистрация: 17-08-2013
Status: Offline
|
Эх жалко мне работодателей в этой стране временами. Вот так, наверное, представишь, что не дай бог плохой сотрудник попадется - хрен же избавишься потом. А избавишься, так тебя потом по судам затаскают. И решишь, что ну нафиг расширяться.
|
|
|
08-02-2016, 17:29
|
#7
|
Ёж - прекрасная женщина
Сообщений: 33,551
Проживание:
Регистрация: 22-09-2006
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от vaisan
Если случай с наймом после сокращения сотрудником имеет место быть, то очень рекомендую связаться с юристом Вашего профсоюза...
|
зависит от того, какие документы при сокращении подписывали.
-----------------
вегетарианство не пробовал, но осуждаю.
|
|
|
08-02-2016, 17:33
|
#8
|
Пользователь
Сообщений: 943
Проживание:
Регистрация: 18-12-2008
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от vaisan
Если случай с наймом после сокращения сотрудником имеет место быть, то очень рекомендую связаться с юристом Вашего профсоюза. Полагаю, есть высокая вероятность, если не восстановить Вас на работе, то хотя бы доставить "радость" непорядочному работодателю.
|
Там какой-то срок был,я уже не помню,что работодатель не имеет право брать новых людей.Но этот срок уже вышел.Поэтому придраться будет не к чему.Всё по закому вроде как.
|
|
|
08-02-2016, 17:43
|
#9
|
Пользователь
Сообщений: 32,314
Проживание:
Регистрация: 21-10-2010
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Crawler
Работал 3 года на пр-ве.Сократили 15 человек,я в том числе.
Знакомые,не попавшие под сокращение и работающие там до сих пор сказали,что с начала этого года взяли на работу 12 человек и все молодые ребята 18-20 лет,без опыта ракругув данной сфере.Спрашивал нескольких бывших сокращённых коллег,многие сидят без работы и никому фирма не предложила вернуться.Сам периодически напоминаю о себе бывшему работодателю,говорю,что хотел бы вернуться - ответа нет.
Вопрос: почему работодателю выгоднее брать неопытных новобранцев ,нежели позвать на работу старых,проверенных работников?
|
Новым меньше платят, они более заинтересованы надрываться на работе за меньшие деньги чем "старые" меньше проблем со здоровьем и больничными, если работа тяжелая. Короче на них хорошо делать деньги а через 5 лет и этих сменить на новых и по кругу, обычная практика.
|
|
|
08-02-2016, 18:03
|
#10
|
Сказочни-Ца
Сообщений: 1,484
Проживание: Хельсинки
Регистрация: 19-08-2012
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Yasmin
Новым меньше платят, они более заинтересованы надрываться на работе за меньшие деньги чем "старые" меньше проблем со здоровьем и больничными, если работа тяжелая. Короче на них хорошо делать деньги а через 5 лет и этих сменить на новых и по кругу, обычная практика.
|
а. Авось да возместят что либо.
Добавлю ещё, что новые не "зарываются". делают всё и без вопросов.
Человек со стажем знает себе цену на рабочем месте- на шею сесть особо не позволит.
и правильно тут сказали, если сократили, но взяли на ету же должность других- имеете право в профсоюз жаловаться
-----------------
У меня правильнописание хромает.
Оно хорошее, но почему-то хромает.
Винни-Пух
|
|
|
08-02-2016, 18:06
|
#11
|
Пользователь
Сообщений: 32,314
Проживание:
Регистрация: 21-10-2010
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Ole_lukoe
а. Авось да возместят что либо.
Добавлю ещё, что новые не "зарываются". делают всё и без вопросов.
Человек со стажем знает себе цену на рабочем месте- на шею сесть особо не позволит.
и правильно тут сказали, если сократили, но взяли на ету же должность других- имеете право в профсоюз жаловаться
|
Если сроки после сокращения прошли то никто никому ничего не обязан.
Меня так на работу брали во время сокращения и это вполне удалось обойти своими путями.
|
|
|
08-02-2016, 18:20
|
#12
|
Пользователь
Сообщений: 943
Проживание:
Регистрация: 18-12-2008
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Yasmin
Если сроки после сокращения прошли то никто никому ничего не обязан.
|
Да,сроки вышли.и они их явно выжидали,потому что пока срок был в силе они не брали ни одного нового человека,хотя со слов работающих там народ был нужен.А вот как срок прошёл сразу начали набирать новых!
|
|
|
08-02-2016, 18:28
|
#13
|
Сказочни-Ца
Сообщений: 1,484
Проживание: Хельсинки
Регистрация: 19-08-2012
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Yasmin
Если сроки после сокращения прошли то никто никому ничего не обязан.
Меня так на работу брали во время сокращения и это вполне удалось обойти своими путями.
|
это и логично, навернака у них есть своя кучка юристов, которые знают все законы в доль и поперёк.
-----------------
У меня правильнописание хромает.
Оно хорошее, но почему-то хромает.
Винни-Пух
|
|
|
08-02-2016, 18:35
|
#14
|
Пользователь
Сообщений: 32,314
Проживание:
Регистрация: 21-10-2010
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Crawler
Да,сроки вышли.и они их явно выжидали,потому что пока срок был в силе они не брали ни одного нового человека,хотя со слов работающих там народ был нужен.А вот как срок прошёл сразу начали набирать новых!
|
это обычная практика, так во многих местах.
К примеру, я устроилась на завод и моя начальная ставка была 8.30е в час, тот же рабочий уже со стажем 10 лет получал все 13е в час (из головы, не помню точно), плюс всякие добавочные. Молодые по 18-25 лет полны энтузиазма пахать, так как еше 10 лет не отпахали и не устали, они не пререкаются в начальством, берут любые ylityöt, готовы пахать сутками. Обычно в этом возрасте оооочень нужны деньги и так как здоровье позволяет то его и не жалко. Редко на больничных. Те же "старички" которые там работают уже наработались, устали, часто на больничных даже без особого повода, и не понимают резвости новеньких. Их бесит, что те сбивают все графики и начальство потом спрашивает почему он может столько за час сделать, а ты нет.... не всегда весело, когда сама работала так подходили старушки и говорили, сбавь обороты, мы как ты бегать не можем. Конечно они правы... но когда новенький то очень хочется и начальству доказать, что я могу, и сил много бегать. Так же такие молодые редко задерживаются дольше чем на пару лет, сами уходят искать, что получше или доучиваться, переучиваться...
|
|
|
08-02-2016, 20:54
|
#15
|
Пользователь
Сообщений: 943
Проживание:
Регистрация: 18-12-2008
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Yasmin
Молодые по 18-25 лет полны энтузиазма пахать,
|
ну ребята,работавшие при мне там и продолжающие сейчас рассказывают обратное.Говорят,что этот молодняк наоборот ленив,часто отлынивают от работы,конкретную операцию которую стaрики делают за 10 минут,молодые растягивают на полчаса,бегают каждые 15 минут на перекуры,часто берут больничные...
|
|
|
08-02-2016, 21:10
|
#16
|
Сообщений: 15,785
Проживание: Länsi-Uusimaa
Регистрация: 25-06-2005
Status: Offline
|
Может, они по опписопимусу работают?
|
|
|
08-02-2016, 21:13
|
#17
|
Пользователь
Сообщений: 32,314
Проживание:
Регистрация: 21-10-2010
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Crawler
ну ребята,работавшие при мне там и продолжающие сейчас рассказывают обратное.Говорят,что этот молодняк наоборот ленив,часто отлынивают от работы,конкретную операцию которую стaрики делают за 10 минут,молодые растягивают на полчаса,бегают каждые 15 минут на перекуры,часто берут больничные...
|
Тогда надо думать зачем они вобще туда пришли и не под палкой ли...обязаловку какую отработать...
Я рассказала как у нас было.
|
|
|
08-02-2016, 21:49
|
#18
|
Пользователь
Сообщений: 943
Проживание:
Регистрация: 18-12-2008
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Hnu
Может, они по опписопимусу работают?
|
Может.Но приятели говорят,что им зарплату платят как всем.
|
|
|
08-02-2016, 21:54
|
#19
|
Пользователь
Сообщений: 21,571
Проживание:
Регистрация: 07-04-2015
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Crawler
Может.Но приятели говорят,что им зарплату платят как всем.
|
Так по Опписопимусу и должны как раз платить зарплату. Я уже где- то писала что такое опписопимус . Обычно берут новеньких работодатели на palkkatuki. Palkkatuki- это когда работодатель берёт с безработицы на работу и запрашивает в ТЕ- тоймисто помощь в зарплате. Сейчас как раз то самое время, когда деньги выделены для этих целей.
-----------------
" Жизнь — цепь, а мелочи в ней — звенья. Нельзя звену не придавать значенья"
|
|
|
09-02-2016, 18:20
|
#20
|
Пользователь
Сообщений: 571
Проживание:
Регистрация: 02-07-2015
Status: Offline
|
Работадатель, видимо, не знает пословицу "Старый друг лучше новых двух".
А так я согласна с Yasmin.
|
|
|
09-02-2016, 18:46
|
#21
|
постоялец фoрyма
Сообщений: 827
Проживание:
Регистрация: 15-08-2014
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Crawler
Вопрос: почему работодателю выгоднее брать неопытных новобранцев ,нежели позвать на работу старых,проверенных работников?
|
Скорее неверный вывод. Сокращают, обычно, отдел или под-отдел для оптимизации деятельности. На улицу идут все (если нет уникумов) из сокращенного подразделения. Бизнес не стоит на месте, дела пошли лучше - опять набирают.
При найме зарплата важный параметр, а у новичка она ниже и его выгоднее взять. Это называется конкуренция. Пытайся предложить что-то большее чем цена, например, качество, которое зависит от опыта.
|
|
|
Опции темы |
Поиск в этой теме |
|
|
Опции просмотра |
Линейный вид
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
|
|
|