Lana Hel

Jos työntekijä jättää noudattamatta irtisanomisaikaa, on hän velvollinen korvaamaan työnantajalle rahallisesti irtisanomisajan palkkaa vastaavan summan vahingonkorvauksena. Työnantaja voi myös pidättää tämän summan työntekijän palkasta tai ns. lopputilistä.

Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat sen seuraavat.
• Enintään viisi vuotta kestänyt työsuhde voidaan irtisanoa 14 päivän irtisanomisajalla.
• Yli viisi vuotta kestänyt työsuhde voidaan irtisanoa kuukauden irtisanomisajalla.

http://www.irtisanomisaika.fi

     

K@rina

Lana Hel, спасибо большое за информацию!

     

MARY

мне кажется, это не то. так как если во временном договоре НЕ прописано irtisanomisaika, то его и нет.
По-моему здесь речь идет о Työsopimuksen purkaminen http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L8 luku 8
а здесь о штрафах Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L12 luku 12

там идут куча ссылок, нужно найти momenti 1 )) я не нашла.. ((

     

Time

а как уволится без последствий, кто нить знает? (коренция)

     

K@rina

практически невозможно без каренсии, только другое место работы если.

     

nezaika

Может если сразу на какую-нибудь учебу скакнуть, одобренную, естесственно, те-тоймисто. Есть же сейчас всякие учебные программы для взрослых.

     

Topik

http://irtisanoutuminen.fi/irtisanoutuminen-karenssi/

-----------------
Покупайте землю — ведь её уже больше никто не производит.

    кто голосовал?  

Lana Hel

Я не обратила внимание на то, что у K@rina договор временный.

При временном трудовом соглашении (määräaikainen työsuhde) договор связывает обе стороны на всё время заключенного временного договора, если условия увольнения не оговорены в этом договоре.

Обычно по просьбе работника работодатель временное трудовое соглашение прекращает. В таком случае временный договор прекращается по договоренности сторон. Немотивированный работник может плохо исполнять свои должностные обязанности и от такого работника может быть больше вреда, чем пользы. Вряд ли работодатель захочет держать работника на работе насильно.
…
Määräaikainen työ

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi päättää ennen määräajan päättymistä. Määräaikaiseen työsopimukseen on kuitenkin mahdollista sopia irtisanomisaika, jolloin irtisanominen on mahdollista samoin perustein kuin vakituisessakin työsuhteessa (ks. Irtisanominen). Määräaikainen työsopimus voidaan kuitenkin päättää purkamisella heti, samoin kuin vakituinenkin työsopimus (ks. Työsopimuksen purkaminen).
http://www.tyoelamaan.fi/fi-FI/tyos...araaikainen-tyo
…
Про разрыв трудового договора по инициативе работника

Для разрыва (purkaminen) трудового соглашения по инициативе работника у работника должны быть на это веские основания. Например, работодатель нарушает прописанные в трудовом договоре или законодательстве обязательства, не платит зарплату, имеется угроза безопасности и здоровью и пр.

1. Työsopimuslaki
8 luku
Työsopimuksen purkaminen
1 §
Purkamisperuste
Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajanta...1/20010055#L8P1

2. Työsopimuksen purkaminen

Jos työsopimus puretaan, työsuhde päättyy välittömästi. Siten kun työsopimus puretaan ei noudateta irtisanomisaikaa. Erona irtisanomiseen on myös se, että myös määräaikainen työsopimus voidaan purkaa. On huomattava, että työsopimuksen purkaminen edellyttää aina erittäin painavaa syytä. Sanamuodostakin on pääteltävissä, että kovin vähäisillä perusteilla työsopimuksen purkaminen ei tule kyseeseen.
http://www.työsopimuslaki.fi/t...sen+purkaminen/
…

Вот статья в Хесари про прекращение временного трудового договора по инициативе работника.

Voinko irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen?

Lähes poikkeuksetta määräaikainen työsopimus päätetään yhdessä sopimalla, jos työntekijä tätä pyytää.
…
Työsuhteen päättämistä harkitessa on syytä huomioida myös se, että jos työntekijä irtisanoutuu tai työsopimus päätetään sopimalla, työttömyysturvaa on mahdollista saada vasta kolmen kuukauden karenssin jälkeen. Sen sijaan jos työntekijällä on ollut oikeus purkaa työsopimuksensa, karenssia ei määrätä.
http://www.hs.fi/tyoelama/a1379736983295

     

Lana Hel

Про возмещение убытков:

1. Työsopimuslaki
12 luku
Vahingonkorvausvelvollisuus
1 §
Yleinen vahingonkorvausvelvollisuus
Työntekijän, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai tästä laista johtuvia velvollisuuksia tai aiheuttaa työssään työnantajalle vahinkoa, on korvattava työnantajalle aiheuttamansa vahinko vahingonkorvauslain (412/1974) 4 luvun 1 §:ssä säädettyjen perusteiden mukaan.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajanta.../20010055#L12P1
2 §
Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä
…
В данном параграфе прописаны штрафы работодателю.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajanta.../20010055#L12P2
…
2. Vahingonkorvauslaki
4 LUKU
Työntekijän ja virkamiehen korvausvastuu

1 §
Vahingosta, jonka työntekijä työssään virheellään tai laiminlyönnillään aiheuttaa, hän on velvollinen korvaamaan määrän, joka harkitaan kohtuulliseksi ottamalla huomioon vahingon suuruus, teon laatu, vahingon aiheuttajan asema, vahingon kärsineen tarve sekä muut olosuhteet. Jos työntekijän viaksi jää vain lievä tuottamus, ei vahingonkorvausta ole tuomittava.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajanta...4/19740412#L4P1

...

TYÖMARKINA-AVAIN

Здесь говорится, что обе стороны обязаны возместить ущерб при неправомерном прекращении временного трудового договора:

«Määräaikaisen työsuhteen voi päättää ennen sovittua ajankohtaa, jos sekä työntekijä että työnantaja suostuvat tähän. Ellei näin toimita ja määräaikaisuus päättyy sovittua aiemmin, sopimuksen purkanut osapuoli on velvollinen korvaamaan siitä aiheutuneen vahingon.»

http://www.tyomarkkina-avain.fi/J30...entyösuhde
…

Реальных случаев назначения штрафов работнику при прекращении им временного трудового соглашения по собственной инициативе я не нашла. По-видимому это редкий случай, когда работодатель требует работника возместить убытки за прерывание временного трудового договора. В основном договаривается с работником по-хорошему. Нашла случаи, когда работник говорил работодателю, что он нашел место, куда его берут на постоянную работу. Если сам работодатель не может предложить постоянный контракт, то он обычно относится к ситуации с пониманием и отпускает работника по договоренности.

     

AndreiEnergetik

Увольнение по причинам taloudelliset ja tuotannolliset syyt

В течении какого времени работодатель не может взять на эту же работу другого работника? И если работодатель все же взял на работу другого человека, какие шаги предпринять уволенному , чтобы получить компенсацию за незаконное увольнение?

Подскажите ссылкой на местный закон пожалуйста.

     

Time

пробовали три раза, не берут!

-----------------
"Ненависть - это месть труса за пережитый страх"...

     

AndreiEnergetik

Вы сообщили, что реальных случаев назначения штрафов не нашли. А где Вы смотрите практику судов? Поделитесь пожалуйста ссылочкой

     

AndreiEnergetik

Вы все правильно поняли. Спасибо большое.

     

AndreiEnergetik

переходишь на другую работу с заключением временного контракта. По его окончанию никакой каренсси..

     

Time

там говорят тоже могут влепить, про этот вариант я знаю, держу на всякий случай...

-----------------
"Ненависть - это месть труса за пережитый страх"...

     

Lana Hel

Я не писала, что смотрела практику судов

Решений käräjäoikeus в интернете нет. Я искала в поисковой системе, читала keskustelupalstat на тему прекращения временного трудового договора по инициативе работника и просмотрела решения судов высших инстанций (hovioikeus –HO -, korkein oikeus –KKO - и т.д)


OIKEUSKÄYTÄNTÖ – здесь:

http://www.finlex.fi/fi/oikeus/

haku – määräaikainen työsopimus:

http://www.finlex.fi/fi/oikeus/haku...t=Hae+%E2%80%BA

     

Микка К.

С марта по июль (включ) это 5 месяцев,а значит 10 дней отпуска
За второй и последующие годы работы начисляют по 2,5 дня за месяц

-----------------
"Ваше благородие, госпожа чужбина,
Жарко обнимала ты,да только не любила...."

     

Ole_lukoe

Ситуация: есть у меня вторая работа, вечерняя, всего 8 часов в неделю. Должность ответственного, заработок, соответственно, больше, чем у других рабочих. Испытательный срок закончился месяц назад. Сегодня получаю смс-ку от еачальника, что из за экономическо плохого положения фирмы он собирается убрать эту должность, то бишь меня.
Вопрос: это называется сокращение?
Что мне следует предпринять и надо ли? Не особо разбираюсь во всех тонкостях сокращения штата. Должна ли быть какая то компенсация?

     

Ole_lukoe

Похоже эта тема никого не интересует.
Если кто то, более менее компитентный в этих вопросах, всё же заглянет в темку, то поведуйте мне писАть ли мне потом " по собственному", когда вопрос встанет, али у них должно быть на этот случай что то другое. Или просто подскажине куда за советом мне обратиться. Заранее благодарю.

     

Den327

ИМХО, не важно какая по счету у вас работа, но писать "по собственному" категорически нельзя!
Им надо, пусть сами и выкручиваются.
Однако и на "компенсации" рассчитывать не стоит, все же это ваша не основная работа и основной источник дохода, по логике пострадать не должен.

-----------------
Опасайтесь людей верующих, ибо у них есть боги, которые им все прощают.

То ли жизнь налаживается, то ли антидепрессанты наконец-то начали действовать.

     

parolg

Не в коем случае "по собственному", они должны выдать вам справку, что уволили "по экономческим причинам".
Узнайте еще в Scanlex или профсоюзе.

     

Ole_lukoe

:-) Спасибо. Всегда бывает первый раз, вот и у меня случился- попала в незнакомые дебри.

     

Scanlex

Scanlex тут ))
При увольнении по экономическим причинам должны предупредить ПИСЬМЕННО под роспись и ЗА 2 НЕДЕЛИ (И ОПЛАТИТЬ ИХ). Но если после увольнения через некоторое время они наймут другого работника на ту же работу, то Ваше увольнение незаконно, и можно требовать компенсацию.
Обращайтесь!

     

Ёжик_в_тумане

как правильно уволиться?
у меня 8 лет стажа на этом месте, хочу уйти на другое место,.Но нет времени на отработку,сколько там по закону- месяц?

Если я беру летний отпуск сейчас и сразу же пишу заявление об увольнении? Но не отгуляв отпуск, иду уже на новое раб.место? Можно так?

Как уволится? подскажите,пожалста...

     

tassa

Вы пишете заяву на увольнение с сегодняшнего дня плюс кол-во дней отпуска (если их хватает на период уведомления). И сразу уходите в отпуск, из которого уже не возвращаетесь. Ваша нынешняя контора сама будет настаивать на том чтобы ][[[Вы отгуляли отпуск, чтобы не платить Вам вместо него компенсацию.

Вы можете начинать работу в другом месте с первого дня вашего "отпуска" а то и раньше, но тогда будет считаться, что Вы работаете на двух работах и Вам придется делать на время "отпуска" сивуверокортти с 30 или сколько там сейчас %. Страдать таким образом Вам придется до прекращения контракта на старом месте. Ну а страдать или нет в принципе - решать уже Вам.

Законодательно никто не запрещает Вам работать на двух работах сразу, если только таких ограничений нет в "старом" контракте.

     

Ёжик_в_тумане

tassa
спасибо!
...

     

sh.alexey

Добрый день всем! моя ситуация такова: у мемя с биржей план интеграции на год (изучение языка) я получаю пособие и хожу на курсы которые нахожу сам по 20 часов в неделю (но сейчас курсы закончились 18 мая, нужно искать следующие ), на работе контракт постоянный, частичная занятость, я работаю 40-50 часов в месяц, испытательный срок до июля. работа сильно мешает курсам, плюс на работе никто не говорит на финском и я не могу там практиковать язык. как думаете если я уволюсь сам или попрошу босса уволить меня в испытательный срок по причине того что это мешает изучению языка, дадут ли каренсию? ведь я не прерывал получения пособие по безработице (их платят мне с учетом заработной платы, я редко когда получаю больше 300 евро и они не влияют на пособие)

спасибо!

     

MamaFly

что значит оплатить 2 недели? в смысле что даже если в работнике не нуждаются, то все равно будут платить эти 2 недели?
На прошлой неделе как гром среди ясного неба - разговор с начальником, что заказов нет, экономическая ситуация плохая, в общем всех сокращаем (к слову сказать нас 3). Принес договор, что уведомляет меня о прекращении трудовых отношений в связи с экономической ситуацией.
Как в моем случае будет проститься правильно? У меня vakituinen и я в профсоюзе. Выше писали что без каренссии не обойтись, неужели это в 100% случаев? По сути никто не виноват, что вот такая экономическая ситуация сложилась. Он дядька то хороший и может у него нет в планах обмануть меня и обобрать как липку, но понятно что каждый будет прикрывать свою Ж

Буду рада любым ответам, ибо полный профан в этих вопросах и даже не знаю куда бежать, кому что сообщать и когда?!

     

supkrot1

Добрый вечер фуромчане! Прочитал всю ветку в этой теме. Собираюсь увольняться по собственному по причине переезда в другой город. По всему прочитанному я так понял чтобы избежать каренси 3 месяца есть только следующие пути: 1) найти временную работу, например на месяц.
2) получить варойтус три раза и автоматом увольнение.
3) ну там договориться с работодателем на счёт сокращения, но это вряд ли, ему убыток.
Больше путей я так понял нет или может есть какая-нибудь ещё лазейка в законе. Мне один человечек посоветовал подделать тюотодистус, ну это конечно не мой вариант, но он так делал, сказал что с биржи труда звонить точно не будут работодателю, а вот с лиито могут поинтересоваться.
У меня ещё жена числится на работе, только в другом городе (150 км от нас),просто меня сократили там, а она успела выйти в айтиусломала и уже 3 года сидит дома, на работу не хочет, а айтиуслома уже кончается-))). Хотим написать заявления, что типа муж нашёл работу лучше и 150 км ездить не возможно, да и вод.прав нет у ней ездить-)) Одно "но" работу я нашёл 3 года назад, на бирже труда сказали 50 на 50 что не будет коренси, может случайно здесь нет людей с таким же прожитым опытом?

     

Pill-girl

Дорогие форумчане, помогите советом.
Хочу уволится по собственному желанию, но хочу открыть свое дело. Планирую подавать на старти-рахат. Посоветуйте как все грамотно развернуть, что за чем должно следовать? После увольнения нужно ли сразу вставать на учет в ТЕ-тоймисто? С какого момента начинается каренсия, с последнего рабочего дня или с момента обращения ТЕ?

     

Ashley

snachala na yrityskurssi

bez nih ne zaprosit starttirahaa
mogut srazu zarubit


ne mogu seichas normalno otvechat - bez russkoj klavy
sorry

http://toimistot.te-palvelut.fi/poh...lle-yrittajalle Aloittavalle yrittäjälle

no esli otkazut v starttirahaaa, s otkazom mozno vse-ravno idti v sozial za doplatoj do prozit. urovnja.
I asumistuki toze KELA platit

    кто голосовал?  

Pill-girl

Спасибо за совет насчёт курсов!!!
А асумистуки разве КЕЛА не заморозит из-за каренсии, так как увольняюсь сама?

Будет русская клава, пишите ещё)

     

Ashley

A Vy perejdite na u4ebu erez www.mol.fi na biznes-kurssy

Yrittäjyyttä harkitsevalle tai yrittäjäksi aikovalle järjestetään uravalmennusta yrittäjyyteen ja yrittäjäkoulutusta. Yritystoiminnan aloittamisen voi joustavasti yhdistää yrittäjäkoulutukseen.
http://te-palvelut.fi/te/fi/tyonhak...utus/index.html

Hae koulutukseen:
Haussa oleva työvoimakoulutus ja Koulutusvahti

Yrittäjät
Avoin yrittäjäkoulutus iltakoulutuksena, 8 iltaa
Luksia, Länsi-Uudenmaan aikuisopisto, Lohja, Koulutus alkaa 17.05.2016
Yrittäjäkoulutus ( päiväkurssi )
ValmennusMajakka, Pori, Koulutus alkaa 09.05.2016
Yrittäjäkoulutus (ilta)
ValmennusMajakka, Rauma, Koulutus alkaa 02.05.2016
Yrittäjäkoulutus iltakoulutuksena
ValmennusMajakka, Jämsä, Koulutus alkaa 09.05.2016
Yrittäjäkoulutus iltakoulutuksena Lahdessa
Hyria aikuiskoulutus Oy, Lahti, Koulutus alkaa 17.05.2016
Yrittäjäkoulutus iltakoulutuksena, Riihimäki
Hyria aikuiskoulutus Oy, Riihimäki, Koulutus alkaa 27.04.2016
Yrittäjäkoulutus päiväkoulutuksena
ValmennusMajakka, Jyväskylä, Koulutus alkaa 18.04.2016
Yrittäjäkoulutus verkossa
ValmennusMajakka, Mikkeli, Koulutus alkaa toukokuussa 2016
Yrittäjäkoulutus verkossa
ValmennusMajakka, Pieksämäki, Koulutus alkaa toukokuussa 2016
Yrittäjäkoulutus verkossa
ValmennusMajakka, Savonlinna, Koulutus alkaa toukokuussa 2016
Yrittäjäkoulutus verkossa
Yrittäjyyden valmennuskeskus Intotalo, Joensuu, Koulutus alkaa 06.05.2016
Yrittäjäkoulutus verkossa, 5 lähipäivää + 20 verkko-opiskelupäivää
Cimson Koulutuspalvelut Oy, Jyväskylä, Koulutus alkaa 09.05.2016
Yrittäjän peruskurssi 70 h (monimuoto)
ValmennusMajakka, Joensuu, Koulutus alkaa 18.04.2016

http://www.mol.fi/koulutushaku/kurs...ilmoitettuPvm=1


moi byli 4 mesjaza

uto4nite 4toby kurssy podhodili po okon4anii pod zapros starttiraha

    кто голосовал?  

Pill-girl

Спасибо, еще вчера гуглила и на моле смотрела по поводу курсов.
Ближайшие в регионе Уусима в Лохйе с 17 мая, но не понятно, подойдут ли они для того чтоб уйти с работы и потом подать на стартовые деньги. Так как курсы довольно общие и 8 вечеров.
4 месяца это вообще как-то много... хотелось бы побыстрее начать, так как в принципе бизнес план уже есть.
Вообщем думаю обратиться в неувонту ТЕ-тоймисто и все разузнать, так как много вопросов в связи со стартовыми деньгами и этими курсами.
Но если у вас есть каке-либо ответы, буду рада "выслушать". Спасибо

     

Ashley

Avoin yrittäjäkoulutus iltakoulutuksena, 8 iltaa (nro 666319)

TARVITSETKO TEHOPAKETIN YRITTÄJYYDESTÄ? HAETKO STARTTIRAHAA? TIEDÄTKÖ MITEN LÖYDÄT HYVÄN LIIKEIDEAN JA KEHITÄT SEN YMPÄRILLE HYVÄN LIIKETOIMINTASUUNNITELMAN? VAI OSTAISITKO TOIMIVAN YRITYKSEN?

Koulutus on tarkoitettu Yritystoiminnan aloittamista suunnitteleville tai juuri aloittaneille yrittäjille. Soveltuu myös starttirahakoulutukseksi.

Koulutuksen aikaisista etuuksista saa lisätietoja Työ- ja elinkeinotoimistosta tai Työhallinnon puhelinpalvelulinjalta, Koulutuslinja,, puh. 0295 020 702 ma-pe klo 9.00-16.15.

Koulutushakemuksesi käsittelyä voit seurata myös Internetissä: www.te-toimisto.fi > Asioi verkossa > koulutushakemusteni tilanne. Palvelun käyttö edellyttää verkkopankkitunnuksia tai sirullista henkilökorttia.

Uto4nite u nego i na birze kone4no
https://www.luksia.fi/yrityksille/henkilostokoulutus/
Antti Haasto
asiakasvastaava
p. 044 3355 865
antti.haasto(at)luksia.fi

     

brodaga @ po zizni @

Дождался " подарочка " , блин !
TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTÄMISILMOITUS . Irtisanotaan päättymään taloudellisesta ja tuotannollisistä syistä . Irtisanomisajan pituus on työehtosopimuksen 6 kk. Työsuhten viimeinen päivä on 03.04.2017 .
В общем-то всё понятно . Контору " трясёт " . С десяток машин распродали ... Думал , на этом остановятся . Видимо , не очень помогло ... Разговор " на бегу " был уже месяца 2 - 3 тому . Но тогда ни чего определённого сказано не было . И вот - эта бумага .
Фирма у нас в средней Финляндии расположена . Раньше в Хельсинки 5 - 6 машин постоянно работало . Но сначала " потеряли " ТNT . А потом и остальные машины были отозваны " за ненадобностью " . Могу гордиться - я - последний . Но и для меня время пришло .
Буквально накануне я был на базе . И работодатели вызывали меня " наверх " для какого-то разговора ... А я что-то с техникой закрутился и про вызов совсем забыл ... Был звонок ... Был повышенный тон ... Если впадать в " теорию заговора " , они попытались бы меня " развести " , подсунуть какую-нибудь бумажку на подпись ... Девки - прыткие . Не то , что прежние - их родители . Да умерли они одномоментно ...
Так что , теперь у меня есть время почитать форум , обдумать ситуацию , стратегию ... Вот выпадет выходной , сразу побегу на биржу и в профсоюз . А пусть эту писульку зарегистрируют . И надо с профсоюзным юристом пообщаться ...
Отсюда , пока , пара вопросов 1. 4 апреля - последний день работы на фирме . Если я ДО этого времени найду работу , сколько я должен отрабатывать ? 12 дней отпуска у меня УЖЕ ЕСТЬ . 2. Мне могут предложить на этот период работу от фирмы . Но иную , чем та , что я сейчас выполняю . Тоже шоферская , но в других местах . Слышал , что не дальше , чем 65 - 80 км от дома . То есть , под Pietarsaari на всю неделю меня не загонят . Так ли ? А то я , блин , проем больше , чем заработаю ...
Кстати , если у кого-нибудь есть какие-нибудь реальные предложения по работе - я открыт для них .

     

IRJ@

Прошу прощение, вопрос может будет не по существу, скорее для моего общего развития Работу так же не могу предложить, не наш профиль. Хотелось бы спросить, а почему вы говорите про 12 дней отпуска? Если в соответствии с työehtosopimus irtisanomisaika 6 kk это должно быть у вас стаж в этой фирме более 12 лет? В этом случае у вас получается полноценный отпуск со всеми лися пяйвят. Или как? Вы конечно же можете искать работу, но за месяц вы обязаны уведомить работодателя об уходе (Тyöehtosopimus)

-----------------
"Заговори,чтобы я тебя увидел" *Сократ.*

     

Crest

Вчера знакомый говорил что в эту фирму собирается идти работать. Спроси, может и тебе подойдет Kuljetusliike Moroz Oy

-----------------
«Подрезать» грузовики - идея плохая...

     

brodaga @ po zizni @

Для IRJ@
В фирме отработал без малого 15 лет . Отпуск начисляется с апреля по апрель . Или как ?
CREST
Привет , коллега . Ты расширяться не собираешься ? Я к тебе БЫ пошёл . MOROZ знаю . Они , в том числе , и в порту работают . Вот не хочу ни кого очернять , но ... По отзывам знакомых , работать у соотечественников - голимая лотерея . Постоянно какие-то драблы . Может , конечно , и повезёт ... Иногда ... Дочку " развели " , например . Коллегу " кинули " . В другой конторе , конечно . Вот комплексы уже выработались .
P.S. Если кого-нибудь обидел , извините .

     

IRJ@

Все верно, с апреля по апрель. В вашем случае получается 12 месяцев, с каждого месяца 2,5 дня к отпуску. Вот и посчитайте. 30 дней как минимум. В зависимости от тюёехтосопимуса возможны лисят к отпуску за выслугу. Это надо читать ваш коллективный трудовой договор.

-----------------
"Заговори,чтобы я тебя увидел" *Сократ.*

     

Crest

Он наверно считал сколько на данный момент отпускных дней апрель-сентябрь. Но все равно не правильно подсчитал.

-----------------
«Подрезать» грузовики - идея плохая...

     

brodaga @ po zizni @

Пообщался в профсоюзе . Если задумаю уйти ранее обозначенного срока , срок отработки = месяц . Или попробовать договориться с работодателем . Это тоже " работает " . Если предложат работу в своём регионе - более 80 км от дома , должны обеспечить жильём и ПЛАТИТЬ PÄIVÄRAHA .
Может , и не правильно ... + \ - один - два дня - в данном случае не принципиально .

     

angry butterfly

Добрый вечер.

Ситуация такая: полтора года проработала в клининговой компании. За это время работодатель НИ РАЗУ вовремя не выплатил зарплату. В расчетном листе написано что день зарплаты 25 числа каждого месяца, однако я зарплату получаю всегда с задержкой в 2-3 недели. Все это в конец мне надоело и я решила уволиться по собственному желанию. Стоит отметить, что несколько работников уволились по этой же причине. От них я слышала что существует такой термин, простите не знаю как он называется на финском, который можно указать в заявлении об увольнении (причина: задержка постоянная в зарплате) и не получить благодаря этому каренсию при выплате пособия по безработице. К сожалению я не знаю как правильно это все правильно оформить. Те кто уволился таким образом на моей работе ничего внятного не могут сказать - или не хотят или ...? В связи с чем у меня несколько вопросов:

1. Как должно выглядеть заявление на увольнение в Финляндии? Может есть какой-нибудь образец?

Мне также сказали что можно это заявление отправить работодателю на почту рабочую, что не требует личного присутствия. Так ли это?
Своего руководителя я видела 1 раз, когда устраивалась на работу. Каждый день разъезжаю по объектам, так что и в офисе компании я была тоже только один раз.

2. Как называется эта формулировка, благодаря которой мне не придется отрабатывать 2 недели после написания заявления и не получить каренсию?

3. Кто платит пособие по безработице? Бюро занятости или Кела?
4. Может кто-то уже уволнялся подобным образом и знает какие документы мне необходимы будут при подаче заявления на пособие?
Извините за "тяжелый" текст.
Спасибо за внимание.

     

kitty_pride

Тут вроде как писали, что по новому закону, если 5 лет не отработал в Фи, то никаких пособий не платят. Кела платит частично за жильё, если мало денег зарабатываешь, не хватает до прожиточного минимума, но не пособие по безработице.

Тоже интересен этот вопрос, платят ли всё таки пособие (ну хоть бы и после каренсии), если отработал меньше 5 лет.

     

angry butterfly

Добрый вечер. Уточните, пожалуйста. Каренсия "начинается" со дня увольнения по собственному желанию или в тот день когда ты встал на учет в качестве безработного в Бюро занятости? А если я например через месяц встала на учет ?

Еще один вопрос: каким образом здесь отмечают что человек уволен с такого-то дня? Вот я например отработала положенные там дни с того дня как сообщила работодателю что увольняюсь и что? Мне выдают бумагу какую-то или что?

Спасибо

     

Pusja

При увольнении вам дают бумагу под названием "Työtodistus"- Там написано: название фирмы, контактные данные работодателя, ваши фамилия, имя, хенкилётунннус, с какого числа и по какое вы отработали, ваша должность.
Вот эту бумагу вы и пркажете в бюро по трудоустройству.

-----------------
" Жизнь — цепь, а мелочи в ней — звенья. Нельзя звену не придавать значенья"

     

Crest

Если через месяц, то ещё дополнительная каренсия. На странице биржы всё расписано, когда надо к ним придти, и каким сроком каренсии и за что.

-----------------
«Подрезать» грузовики - идея плохая...

     

angry butterfly

Спасибо за полезную информацию!

    кто голосовал?  

angry butterfly

Это "обнадеживает"

     

Лилия

Собираемся переезжать в другой регион, придётся уволиться самой.
Каренсия знаю что будет , вопрос : профсоюз не поможет с выплатами ?
Биржа даёт каренсию, а профсоюз может что-то платить?

     

lilu66

подпишусь, у меня такой же вопрос.

     

StillWaters

Профсоюз начинает платить только получив согласие от биржи на выплаты. Соответственно, если будет каренсия, то выплат не будет.

     

Лилия

Видимо они связаны. Спасибо.

     

Ashley

Тем, кто не читал:
произошло сокращение срока выплаты привязанного к доходу пособия по безработице

Срок сократился с 500 до 400 дней.
При небольшом, до 3 лет, трудовом стаже привязанное к доходу пособие будет выплачиваться в течение не более 300 дней.

Изменения не коснутся безработных в возрасте 58 и старше.

Также карантин в начале периода безработицы удлинился с 5 до 7 дней. За эти дни не полагается пособия.

http://yle.fi/uutiset/osasto/novost...botitse/9296672



-

     

Viktoria-kaunis

А что такое карантин, в начале периода безработицы?

     

Ashley

В данном случае это промежуток между прекращением работы и началом выплат по безработице.

К примеру, Вы доработали до 31 числа, 7 дней Вам не начисляют по безработице . с 1 по 7 число.




.

     

Viktoria-kaunis

Не подскажите, это относиться к случаям,когда учишься от ТЕТ, и получаешь пособие, но как бы ты студент, и если после учебы становишься на учет, как безработный?

     

wHiTe_raBBit

вы пока учитесь от ТЕТ считаетесь безработным, просто вы находитесь на курсах (типа повышения квалификации, знаний, языка и т.п. у меня даже на opiskelijakortti было написано - työvoimakoulutus). Никаких карантинов быть не должно.
К примеру, если вы на курсах финского от ТЕТ и вдруг вас берут на работу, то вы должны идти на работу

-----------------
it's my life.

     

Viktoria-kaunis

я на проф образовании, в амматтикоулу.. Примерно поняла