Romashka777

Доброго времени суток!

Реально ли найти работу программисту в Финляндии?
Диплом с высокими баллами, получен в Финляндии. Знание финского отлично, русский родной язык.
MS Office Hyvä
MS Visual Studio Hyvä
Unity 3D Hyvä
Linux Melko hyvä
Windows Hyvä
Windows Server 2012 Tyydyttävä
C# ohjelmoini Hyvä
JavaScript Tyydyttävä
HTML Hyvä
CSS Hyvä
PHP Melko hyvä

Oфициального опыта по многим аспектам у меня нет... В примеры можно поставить разве что разработанные сайты, т.к. программ в паблик не опубликовано

Отправлено большое кол-во заявлений, но чщетно... Подскажите, может есть какие-то другие ресурсы, где дело сдвинется с мертвой точки
Заранее благодарю за ответы.

     

wHiTe_raBBit

финский диплом, знание финского, проживаете скорее всего в Финляндии, найти работу реально,
по моему опыту есть смысл не рассылать заявления, а искать практику (сначала бесплатную) лично, т.е. гуглите интересующие компании в округе и лично идете и попадаете к HR или директору, они обычно совсем не против уделить 5-10 минут на общение. Я свои практики находила именно так. А потом практика перетекает в работу

-----------------
it's my life.

    кто голосовал?  

alexer

а в каком городе работу ищете? И какой уровень образования?

     

Romashka777

Kyymenlaakso и в округе 150км.))) Ammatikoulu , и дистанционно окончен курс по Unity Game Development

имеются работы в веб-программировании

     

alexer

В округе 150км. — это уже Хельсинки. Рекомендую там и подаваться на позиции джуниоров, их обычно не очень много, но они есть. Практики тоже можно рассмотреть, но если бесплатно, то тогда уж в хороших "годных" компаниях. Знание финского — это хорошо, т.к. слегка расширяет границы доступных вариантов.

В плане программистов C# в Финляндии не очень много вакансий. Можете, пока есть время, посмотреть в сторону Java: у них много общего. И оттуда сразу в сторону мобильной разработки под Android, сейчас это одна из самых востребованных ниш.

Как альтернатива можете глянуть на веб-разработку, но тогда необходимо дотягивать JavaScript и навыки по СУБД. Чем раньше определитесь с конкретной специализацией, тем быстрей найдете работу и начнете карьерный рост.

    кто голосовал?  

Suhov

Это, как я понимаю, перечень предметов, которые Вы изучали? А где про программирование то? Тут только название сред, технологий и языков, программирование же - это несколько другое. То, что вы написали, это неплохо, и без этого никуда, но с точки зрения профессионала, это всё равно, что прийти в автосервис, сказать - "я знаю, что бывают легковые машины, грузовые, поезда, самолёты и пароходы. Ещё я ездил на форде, шкоде и ниссане. Возьмите меня атослесарем."

Другими словами, нанимателю важен Ваш опыт программирования, а не то, что Вы изучали какие то среды и языки. Это менее 5% от требуемых знаний. Попробуйте отразить в Вашем резюме знание программирования, и опыт реальных работ, а не только знание программных оболочек, технологий и языков.

    кто голосовал?  

void0

Junior test engineer самое то

    кто голосовал?  

punainen norsu

Попробуйте написать сколько опыта работы по каждому пункту в годах/месяцах.

Заведите профиль на LinkedIn, если ещё нет. Некоторые компании публикуют вакансии только там и нигде больше.

Ссылка на git, если есть. Если нет, заведите аккаунт и выставите самые лучшие работы туда.

Попробуйте сходить на Aalto in the Games Recruitment Event 10 апреля http://www.aalto.fi/en/cooperation/...to_in_the_game/

Большое количество заявлений - это сколько? Меньше 30 - это совсем небольшое.

     

Kleo@

Соглашусь полностью, если зарекомендуете себя во время практики - остаться работать вполне возможно. Удачи!

     

Santa2008

У меня похожая ситуация, что у автора, если не хуже, могу только пожелать удачи. Есть свежий диплом АМК (что выше уровнем), сфера - tradenomi, около IT (консультирование, аналитика, менеджмент проектов, ERP, немного программирования), отличный англ и средний фин, ищу уже около 10 месяцев, порядка 100 заявок (причем только туда куда 100% прохожу по требованиям), 0 результата, буквально пару собеседований только было и все. Есть опыт несколько лет e-Commerce менеджмент (не в фин), но даже на идентичные вакансии всем на него словно побоку. Регион Uusimaa. Перепробовал все основные сайты (mol, monster, indeed, oikotie), linkedin, банальные советы вроде "а ты им позвони или стопай ножками" никуда не приводят. CV и письмо делаю как в универе показывали, по их же шаблонам. Никогда не объясняют, чем именно я им не подхожу, 60% тупо молчок и 39% "мы решили продолжить с другими кандидатами", "к сожалению нам нужен опыт по конкретной области". Иногда демонстрируют мотивирующие данные в духе "Мы ради сообщить, что получили свыше 90 высококачественных заявок"))))) Кстати на практику тоже не берут. И демпинг зарплаты не поможет, хоть 0, хоть 1500 укажи. А средняя зарплата практиканта 1900, у начинающего АМК спеца - 2800. Если кто желает взглянуть на CV или высказаться, не мешая автору - в личку, буду рад.

P.S. у нас было разветление на две специализации, другая в точности как у автора - C#, MS Server, HTML CSS. Почти вся группа пошла туда, а на консалтинге я сидел с парой утырков-финов и людьми, которые поступили раньше меня и походу происиживают штаны в универе...

     

artemm

Желательно иметь репозиторий на Гитхаб где у вас хранятся все более-менее сложные проекты.

В секции достижения делайте упор на знание финского (командную работу и все такое). Сложно поверить - но финский язык решает больше чем хорошие знания в области (для джуниоров).

Название вуза очень сильно решает - этот диплом из Амматтикоулу?

Высокий GPA - это выше 4,5. Выше 4 можно указать в резюме но это не влияет сильно.
https://into.aalto.fi/pages/viewpag...6;-60§Arvosanat

В общем заполняйте Гитхаб сложными проектами и рассылайте дальше - во многих компаниях сейчас недостаток рабочих мозгов - но проблема в том - как убедить их способны ли вы выполнять их задания - и тут Гитхаб помогает как нельзя лучше.

     

Ефим Печкин

Перевожу на язык работодателя: как программист не годится, потому что не достаточно программист, как администратор-болтолог от IT не годится, потому что не владеет свободно языком.

    кто голосовал?  

Santa2008

Ну тк я пробовал в основном только объявления, написанные на англе, где просят прислать СV на англе, мол работа в международной команде, рабочий язык англ и в таком духе. Таких объявлений, кстати, сейчас не так уж и мало, но погоды сильно не делает. Плюс, я на програмерские должности и не метил, а заявлялся на вполне конкретно удовлетворяющие образованию специальности, иногда там конкретно пишут, скажем, требуется "Bachelor of Business Administration degree".

     

wHiTe_raBBit

ну вот честно, не работают эти основные сайты, как писала выше у меня сработала личная встреча и практика

-----------------
it's my life.

     

alexer

У кого как. Мне много писали в связи с резюме, оставленном на сайте. Когда я устраивался на работу, то просто нашел интересующую меня компанию, отправил заявку, потом попросили прислать пример кода, после этого пригласили на личное собеседование. После собеседования до собственно offer прошло недели 3. Собственно и все.

     

wHiTe_raBBit

согласна, но видимо у вас был хороший опыт работы, навыки и профессия востребованная

-----------------
it's my life.

    кто голосовал?  

pikkupupu

В сфере ИТ основные сайты отлично работают, особенно linkedin. У нас были люди из группы, которых просто приглашали на собеседования оттуда еще во время учебы без какого-либо опыта работы. Но профиль должен быть заполнен безупречно, с описанием всех проектов, в которых принимали участие, желательно ссылки на ваши сайты, гитхаб и тд.
Более того, в основной части ИТ компаний, "лично" вас встретит только работник ресепшена в холле, который сможет лишь дать адрес веб-страницы где можно заполнить заявку.
ТС могу только подсказать, чего точно НЕ хотят видеть на собеседовании работодатели. 1. когда пытаются выдавать желаемое за действительное - то есть "никогда не работал и не одного проекта не сделал, но все знаю и умею на высшем уровне" - надо все таки реально оценивать свои навыки и уметь сказать, что чего-то не умею, но готов учиться. 2. завышенные запросы. На удивление часто встречается, даже среди вчерашних выпускников. Не только относительно зп, но и самой работы, технологий с которыми готовы работатьи которые готовы осваивать. 3. ну и классика - мотивация. Если ее не выявлено на первом собеседовании - второго точно не будет.

Из того, что стоит сделать:
1. Веб-страницу, проект в гитхабе или что угодно еще, на что можно дать ссылку в резюме. И сделать это надо очень хорошо, потому что это будет образцом вашей работы.
2. Очень хорошее CV. Стоит потратить несколько дней и проработать резюме. Мне именно это в свое время очень помогло. Оно должно описывать ваши основные навыки и быть легкочитаемым, то есть не перегруженным текстами и описаниями мест работ, не имеющих отношения к сегодняшней ситуации. Желательно с фото. Хоть оно и не обязательно, кадровики тоже люди и им комфортнее читать резюме, когда они знаю как вы выглядите.
3. Писать спороводительное письмо индивидуально для каждой компании, познакомившись сначала с их работой. Это ужасно трудоемко и отнимает много времени, я в этой охотно верю, но всем гораздо интереснее чем вы будете полезны именно для них, чем какие-то общие сведения про ваши хобби и знак гороскопа.

    кто голосовал?  

alexer

С этим пунктом категорически не согласен. Выбирать интересующий стек технологий можно и нужно чем раньше, тем лучше. Потраченного на тупиковую работу времени вам никакая реалистичная зарплата не компенсирует. Так что если по з.п. еще можно отступать в случаях, когда это целесообразно, то вот в смысле возможности развития отступать точно не надо. Ну или если размер компенсации настолько вкусный, что на возможности развития в рамках обязанностей можно забить (хотя, ИМХО, все равно надо крепко подумать).

     

pikkupupu

Ну тут, как говорится - мы выбираем, нас выбирают.. У выпускника еще нет ни опыта ни достаточных знаний, чтобы всерьез выбирать конкретную технологию. Об этом стоит задумываться, когда уже есть опыт полевой работы и хотя бы общее представление о имеющихся вариатах.

    кто голосовал?  

ticks

Чтобы найти работу надо связи и опыт. Универ как раз и предназначен для их получения. Если не получилось обрасти связями, то можно попробовать:

- присоединится к опен сорс проекту, они как раз сделаны для таких случаев
- искать работу как intern (это бесплатно почти бесплатно, но позволит начать). Многие компании рассматривают summer treinee.
- обязательно выучить английски, на разговорном и письменном уровне. Здесь R&D, в основном, иностранцы, так что финский особо не надо, а вот английски стого обязательно
- написать хорошее СВ. По каждому проекту несколько предложений: технологии, твоя роль и успешность реализации

     

Kluwert

Абсолютно реально. Причём, отсутствие опыта - даже ваш плюс, если не начнёте сходу пальцы гнуть, как многие вчерашние студенты делают в России (я знаю как комп включается, поэтому дайте мне сто тысяч рубцев, регулярные премии, бонусы и свободный рабочий график ).

Тот же Монстер завален вакансиями для начинающих и для практикантов. Иногда даже обидно становится, что для "зубров" нет столько.
Ибо работодатель понимает, что из вас ещё можно вылепить специалиста, который именно ему нужен и при соотвествующей заботе, регулярной подкормке и поливе ещё и есть шанс дружить с вами долгие годы А сформировавшийся "синьор" в большинстве случаев, во-первых, хочет много, а на окружающий мир у него уже собственный сформиовавшийся взгляд наверняка отличный от оного у принимающей фирмы.
И да, в отличии от вас, он мастерски справится со сложнючим проектом. Вот только результат будет как в той знаменитой картинке про качели на дереве. А вы, пока не заматереете окончательно, будете всё-таки играть в основном по нотам, написанным рук-вом, а не дико импровизировать, "придерживаяся общей темы", как "синьор".

Так что дерзайте! Я вам даже завидую, ваша вершина ещё впереди

    кто голосовал?  

adme

Я считаю, что у tradenomi никаких перспектив. И не айтишник и не менеджер. Кому он может понадобиться? Никогда не мог понять. Это образование может как-то понадобиться если хочешь встать во главе уже запущенного проекта, где ты работал на низших должностях.. и то только в теории. В АМК большинство студентов получают работу еще во время учебы. Если не удалось зацепиться во время практики, то это говорит о том, что ты никому не интересен.

    кто голосовал?