Marmir

контракт постоянный?
в профсоюзе состоите?

если оба ответа - да, то берите выданную вам бумагу и идите/звоните в профсоюз.
предварительно хорошо бы подготовить речь, как вы развивались на работе.
также подготовьте список положительных отзывов руководства.

если без профсоюза, то идите обратно к врачу завтра. и расскажите, как разрушительно на вас повлияло произошедшее и вы не можете спать, есть, переживаете панические атаки.

     

Viktoria-kaunis

Немколько окладоа, ТОЛЬКО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ, ЧТО САМИ УХОДИТЕ ИЛИ СОГЛАСИЕ
Вам нудна консультация юриста. Вы в профсоюзе?

     

Crawler

Состою.Договор постоянный.В профсоюз писал.Мой менеджер (или как её там назвать) ответила,что причины необоснованные! Я спросил что мне дальше делать,она сказала,что со мной свяжутся,но уже несколько дней прошло и тишина пока.

     

Marmir

да, вот это очень важно - как только подпишете, так больше ни на что рассчитывать будет нельзя.

-----------------
вегетарианство не пробовал, но осуждаю.

    кто голосовал?  

Crawler

Уже подписал этот листок о сокращении!
Несколько окладов? Почему? В профсоюзе состою.Сказал им.Со мной обещали связаться,но пока тихо.

     

Crawler

Уже подписал

     

Marmir

ну и отлично тогда. звоните ей снова.
не надо ждать несколько дней - звоните каждый день.
с вопросами, с жалобами, с комментариями.
пишите письма по электронной почте. сначала ей, а если не отвечает - её начальнику шлите копии.

кроме того, должна быть в профсоюзе юридическая служба - обратитесь туда.

-----------------
вегетарианство не пробовал, но осуждаю.

     

Marmir

тогда всё. то, что обещали - дадут, но на этом всё.

-----------------
вегетарианство не пробовал, но осуждаю.

     

Viktoria-kaunis

Если подписали..все уволят..
Никогда нельзя ничего подписывать
Они должны были заплатить вам отступные..
Если вы согласились ..возможно теперь только по безработице
Вам уже никто не поможет, тк вы дали уже согласие на увольнение

     

Viktoria-kaunis

Тогда если ничего не обешали..НИЧЕГО И НЕ ДАДУТ
НЕЛЬЗЯ НИЧЕГО ПОДПИСЫВАТЬ
Нужно было ответь, что против и пусть вам дадут бумагу, вы пообшаетесь с юристом

     

Crawler

Они ничего не обещали.Что должны дать в таком случае по закону? Отпускные должны или нет?

     

Crawler

Отпускные тоже не дадут?

     

Marmir

на будущее, если кому понадобится: листок, который работодатель накарябал и предлагает вашему вниманию - не более, чем предложение работодателя по урегулированию конфликта. приглашение к началу торговли.
он вам говорит - дам один оклад, а вы говорите - не уверен, подумаю.
и идёте в профсоюз, который берёт на себя всё последующую торговлю.

    кто голосовал?  

Viktoria-kaunis

Вам должны были бы дать + зарплату за нескол ко месяцев
Но теперь ничего + вам не заплатят
Ну как так можно?
Как можно подписывать не пообщавшись с юристом..
У вас ведь был постоянный контракиют
Скорее всего теперь заплатят только то, чтт заработали + потом от профсоюза
А должны бы были еще и денег дать...
Прошляпили..((

     

Crawler

к сожалению не настолько хорошо знаю финский язык,чтоб общаться по телефону!
Вели диалог по электронке,Но она замолчала резко.Может самa ушла на больничный.Не знаю.

     

Marmir

по закону вас не могут уволить из-за болезни. вот это вот "не развиваетесь" - и было основным основанием для увольнения, которое легко можно опротестовать. и должны они вам как минимум 3 оклада.
а если нареканий письменных не было и работали вы долго, то все 12.

-----------------
вегетарианство не пробовал, но осуждаю.

    кто голосовал?  

Viktoria-kaunis

Согласно идешь к юристу и узнаешь, насколько имеете права
Может вам и три оклада оплатили бонусом
А теперь все..
Вам предложили..ничего... и вы согласились..
Ну как так...

     

Crawler

Я не юридически подкованный человек.Если бы знал,что можно что-то получить,то не подписывал бы.
Слышал,что должны по любому за неиспользованный отпуск заплатить в подобных случаях.Или не должны и это?

     

Viktoria-kaunis

Они вам уже ничем и не помогут
Теперь грамотно оформите пособие в профсоюзе..
А то и это потеряете..
Узнайте какие доки и куда отнести, оформляйте все оперативно

     

Viktoria-kaunis

Офигеть...
Просто кинули на деньги..

     

Crawler

А пособие такое мне положено? Я член профсоюза с 2008г. Или каренсия из-за увольнения будет?

     

Viktoria-kaunis

Если отпуск не отгуляли, конечно оплатят
Но они должны были еще и ОТСТУПНЫЕ заплатить
Например ваш оелад 2.000, вам бы заплатили 6.000
Ну зачем вы платили в профсоюз, ЕСЛИ СРАЗУ ПОДПИСЫВАЕТЕ, ЧТО ВАМ ДАЮТ???
можно ведь сказать, хочу подумать
Сами виноваты..Куда спешили..
Начальник счастлив...
Все забудьте, уже ничего не изменить

    кто голосовал?  

Viktoria-kaunis

Нет не будет, главное чтобы не оформили по собственному желанию
Они хоть не могут теперь вас по этой формулеровке уволить????
Вы хоть что подписали???
А то еще и каренсия на 3 мес...

     

Viktoria-kaunis

Пособие не от стажа, а от зарплаты
Вроде 70-60% 400 дней

     

Viktoria-kaunis

Блин..
За 10 лет работы..они вам должны были дать много бабла...
Наверное и 6 мес зарплаты...

     

Crawler

IRTISANOMISILMOITUS где указано,что: "из-за диагноза мне работать теперь опасно на станках и не развивался"

     

Crawler

А налог сколько будет с этих 70-60% примерно?

     

Crawler

Нет.10 лет я в профсоюзе,А работал у них я около 2-х лет на этом месте. =)

     

mg-34

Сделай фото бумаги, вытри фамилие и фирму, оставь текст и выложи сюда

     

Viktoria-kaunis

Честно я не знаю точно, но думаю веро так же от налога
Соответственно налог меньше, чем при зарплате
Точнее налог будет в конце года
Примерно какой у вас был налог раньше?

     

Crawler

Могу в принципе,но что это даст?

     

Crawler

12,5 %

     

Viktoria-kaunis

Тогда у вас будет примерно 8-9%
+ вы не будете платить пенсионные

     

Crawler

Понял.Спасибо! )

     

mg-34

Это ты реально сглупил, подписав
Козлы выгнали тебя по сути "руки из опы", а не по болезни. Хитро перестраховались.
Возращатся тебе туда нет смысла.
Не забудь взять työtodistus и в этот раз смотри в оба, а то напишут "добродушен, но туповат - за 2 года ничего не понял, держали из жалости, но пришлось уволить так как обучению не подлежит"

     

mg-34

Ну хотя бы то что девочки посмотрят что ты подписал. Может ты ушел по своему желанию, а не они тебя уволили.

     

Crawler

Я и не хочу.Там сплошные нарушения трудовой дисциплины,техники безопасности и оплаты труда.
Почти каждую з/п выбивал через профсоюз.Постоянно какие-то недоплаты и проблемы.
Да и часовая ставка нищенская за работу на подобных станках.
За моё время там 6 человек прошло в этом цеху! Кого-то сразу убирали,кто-то сам ушёл,не выдержал.

     

Crawler

А я попросил мне его написать без уточнений.Просто что работал на такой-то должнoсти с такого-то по такое-то.Мне на прошлой работе такой же työtodistus выдали.

    кто голосовал?  

Crawler

Сделаю позже.Сейчас спать пойду! )

    кто голосовал?  

Viktoria-kaunis

Ну ищите другую работу
Может и к лучшему
Найдете хорошое место... а не то что там..
Если хотите; имеете право уйти в неотгуляный отпуск
Если не хотите туда возвращаться и не отрабатывать 2 недели

     

mg-34

То что ты от туда уходишь сам, со своими родными ногами, руками, глазами и целой головой, это просто отлично!

     

Crawler

Уже давно ищу.Но пока глухо.Даже никуда пока на собеседование не вызывали.(
Две недели уже идут,несколько дней мне осталось там.

     

Crawler

Ну это да! )
Но там реально были опасные моменты и не только у меня.Оборудование всё древнее,60х годов,постоянно что-то отваливаестя и его латают.Да и были средства индивидуальной защиты нужны некоторые,например респираторы,защитные перчатки,ботинки,которых предприятие не выдавало!

     

Viktoria-kaunis

Если хотите можете не дорабатывать..взять дни из отпуска
Ну ведь это удача...
А закрывая одну дверь, открываем другую
Удачи вам!!!

     

EL

Две недели могут быть только при увольнении по собственному желанию. Если увольняет работодатель то в Вашем случае (2 года работы) предупреждают за месяц. Отпускные должны выплатить за 30 дней. Сумма считается так: оклад:25*30.

     

artemm

Ого. Я такого даже не знал. Это в госконторах так или у частников тоже? Должен быть специальный пункт в контракте про отступные?

     

Рикошет

С профсоюзных пособий, и с пособий кассы берется налог 25%.
В Тиккурила по вторникам проходят консультации спациалистов по всем вопросам. Если интересно, то могу выслать где записываться.Пиши в л/с. Удачи!

    кто голосовал?  

Viktoria-kaunis

20%, но в следующем году, будет возврат

     

wHiTe_raBBit

например мог бы в свободное время изучать инструкции по своим станкам и соседним, возможно по усовершенствованию, а также выписывать журналы по технике, т.е. шагать в ногу с современными разработками, может ваши станки устарели совсем и сейчас появились новые, более эфеективные и экологичные. Да, и про экологию полезно читать

     

A19

Работодатель большой? Сколько у него работающих?

Если 2 недели срок, то действительно шанс, что вы по собственному желанию уходите.
Иначе было бы от 1 месяца.

Отпуск - выплатят за него (конкретно него) деньги, но если у вас 50% надбавка за отпуск (стандартная) еще не выплачивалась, то её уже не будут платить, эти деньги потеряны.

Про "выплаты в виде Н зарплат" - это сказки от представителей некоторых сверхкрупных работодателей, этого лучше не ждать. "Мелкие компании в 500 человек" спокойно увольняют без этого.

Впрочем, последнее время "сверхкрупные" частично из-за этого тоже предпочитают вместо "мы вам дадим 10 зарплат при увольнении" переводить людей в другие компании, и уже те другие спокойно увольняют. Проще получается.

     

nezaika

Не смогла пройти мимо - это не так. С пособий подоходный налог выше, чем с зарплаты.


Kun alat saada työttömyyspäivärahaa, saatat tarvita uuden verokortin. Vaikka tuki on pienempi kuin palkka, jota olet saanut aiemmin, veroprosenttisi ei välttämättä pienene. Tämä johtuu siitä, että tuesta ei voi tehdä verotuksessa samoja vähennyksiä kuin palkkatulosta.

https://www.vero.fi/henkiloasiakkaa...omyyspaivaraha/

    кто голосовал?  

Crawler

Вполне логично.И так пострадавшего не по своей инициативе работника вталкивать еще глубже в грязь.

     

Crawler

Весь штат 10-11человек.

     

nezaika

Это я вам не для холивара написала, а как предупреждение.

     

simple

Некоторые такую ерунду пишут, что тихий ужас. В каком-то мире своем живут, честное слово.
Если уволены, работодатель может и не просить отработать положенное время, и от отраслевого договора зависит сколько надо отработать...и отпускные, мы даже не знаем, сколько дней отпуска у человека отгулено, и куча других нюансов.
Если профсоюз не отвечает-значит все по закону. Там тоже не дураки, берутся за заранее выигрышные для себя случаи только.

    кто голосовал?  

Crawler

Да,да.Я понял.Спасибо.

     

A19

Да, никакие компенсации вам не предусмотрены. Всякие возможные тренинги/зарплаты - только для компаний от 20 человек и выше.
И если один из этих людей временный, то компания попадает в малые, где и уволить могут с гораздо меньшим числом ограничений.

     

Рикошет

Плюс стопятьсот! Человеку предлогают помощь специалистов, а он здесь правды ищет. Удачи, ещё раз!

     

sineemore

Не очень поняла, что за бумажку Вы подписали. Не увольнение по собственному желанию, насколько я поняла. Вы сказали, что это листок о сокращении... это что-то другое? Сокращение и увольнение - это разные вещи, все-таки, по-моему...??? формулировки в бумагах не похожи, по-моему, на формулировки в "заявлении об уходе по собственному желанию"

Кто-нибудь, может, пояснит?

Если нарушения безопасности труда и нарушения оплаты, то можно жаловаться в työsuojelu, я бы точно пожаловалась на нарушение техники безопасности.

Конечно, есть момент, когда не хочется создавать себе репутацию скандалиста... особенно, если профессиональный круг узкий, но, наверное, это тоже можно решить.