Fayons

У меня на работе руководство завода создали банк рабочего времени (Työaikapankki). Согласно этому нововведению я должен работать в субботу, и отработанные часы не оплачиваются а накапливаются в Банк Времени. А за каждые отработанные субботы мне дают выходные, например во вторник или в четверг, и соответственно снимают время за выходной из Банка Времени.
Я с этим не согласился, я объяснил работодателю что 7 лет назад мы договаривались работать с понедельника до пятницы, по 8 часов в день, 40 часов в неделю, суббота и воскресение выходной. В субботу я не пришёл на работу и меня уволили.
В профсоюзе (Rakennusliitto) мне сказали что в 2019 году приняли закон в соответствии с которым работодатель имеет право создать БАНК ВРЕМЕНИ и заставлять рабочих работать в выходные, даже если это не было оговорено изначально.

Получается что мне нужно выйти в субботу на работу чтобы заработать на выходной во вторник? Зачем мне это? Что за бред?

     

malexTrolli

Да бывает такое. Но не слышал чтобы заставляли работать в субботу. Это беспредел какой то. Обычно это используется чтобы не оплачивать овертайм в рабочие дни. Ты типа копишь эти переработки а потом можешь взять оплачиваемы отгул в это время. По закону то должны платить полуторную или двойную зарплату а получается платят одинарную.

По английски еще иногда называют это Flexible hours или Flex hours. Не знаю насколько это все законно.

-----------------
Федор, Убивашка 49,5

     

kasatka

Uusi työaikalaki tulee voimaan 1.1.2020. Rakentamisen työehtosopimusaloilla erityistä huomiota tulee kiinnittää työaikapankkiin, työaikoihin ja yötyön muuttuviin määräyksiin.

Vaikka sopimus työaikapankista työpaikalla tehtäisiin, on siihen osallistuminen jokaisen työntekijän kohdalta vapaaehtoista. Mitään pakkoa pankin käyttöön ei ole. Työntekijän suostumus erien siirtämiseen työaikapankkiin vaaditaan aina ja voidaan antaa vain lyhyehköksi määrätyksi määräajaksi kerrallaan.

https://rakennusliitto.fi/2019/12/1...-tulee-voimaan/

     

TakeMeH

что говорит о том что работодатель нелегально уволил сотрудника и должен понести ответственность.

     

Fayons

Да, без сомнений.

     

Fayons

Вы запросили дополнительные разъяснения относительно вашего заявления о юридической помощи.

Во время вашей работы происходит много событий, некоторые из которых действительно сомнительны, когда вы явно подверглись насилию.



Ознакомившись с общей картиной, на заседании юридической команды отдела адвокатуры Строительного товарищества мы подробно обсудили вопрос, приняв во внимание все аспекты.



Решающим моментом в вашем случае было то, что вы отказались от субботней работы, которую заказал ваш работодатель.

К сожалению, коллективный договор позволяет работать по субботам в обычное рабочее время, как это представил работодатель.

Следовательно, если работник отказывается от работы без уважительной причины, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Перед увольнением вас предупредили и вдобавок упомянули, что не собираетесь выходить на работу по субботам.

Расторжение трудового договора может иметь место сразу после предупреждения, если работник заявит, что не будет выполнять возложенные на него обязанности.



Субботняя работа была здесь решающим фактором.

Кроме того, наши знающие юристы знакомы с судебной практикой по аналогичным делам.

Юридическая помощь обязательно пришла бы, если бы были условия для успеха в этом деле.

Неудачное отрицательное решение.