вЗабое

Во, допустим, некий Михаил публикует объявление о вакансии, в котором указывает возрастное ограничение. Насколько это законно либо противозаконно? Если это злостно противозаконно, то куда отправить его контакты вместе со скрином и переводом его объявления?

     

Vnik

Так он в стриптиз вербует...

     

melancholica

Хм...А если физически тяжелая работа с которой не справится человек в возрасте? Или очень редко что справится и очень тяжело таких набирать если не уверены что они смогут. И это не обязательно что нужно что-то тяжелое таскать, а даже просто работа постоянно на ногах, в баре например, ночами. Ну тяжело это с возрастом. Какой смысл брать чтобы потом увольнять так как человек не справляется?

Лучше уж сразу пишут что и как, чем как другие кто не пишет , но просто не отвечает тем кто не подходит. Чем это лучше и меньше дискриминирует? просто тем что не написали об этом но все равно сделали так как хотели? вот так точно все делают

На моей работе такое было, что писали объявление на Мол и думали об этом, но конечно решили что это не этично писать и все такое.. И потом пишут бабули которые ну никак не справились бы с этой работой... Или вообще возраст не пишут, а потом на интервью приходит бабуля, которая говорит сама,что ей это будет тяжело. Это трата времени

    кто голосовал?  

-Dr-

Это ageism, дискриминация по возрастному признаку. Ничем не лучше, чем по расовому признаку, т.е то, что человек не выбирает. Притянуть за это тяжело, но в результате все равно не наймут

Чтобы такого избежать наверное надо писать про физическое здоровье как требование к соискателю.
Возраст же легко вычисляется и без личной встречи, достаточно посмотреть, когда человек закончил учиться.

     

УчастнеГ

Дискриминация. Противозаконно. Разбирается на конкретном примере, если, допустим, Вам отказали в данной позиции именно из-за возраста.

Разбирается в суде. На практике очередь в суде по таким делам больше 5ти лет в Хельсинки-Эспоо регионе. Размер компенсации по такому делу индивидуален. Есть смысл обратиться к бесплатному юристу, если таковой имеется при профсоюзе или трудовой кассе.

Без адвоката и затрат на него в суд по такому делу идти не имеет смысла. Примерные расходы в суде с крупной компанией будут от 10 000 евро. Обычно сам адвокат по ситуации и по конкретной компании скажет, имеет ли смысл такой суд.

Если косяк фирмы действительно зафиксирован, и адвокат берется за судебное разбирательство, то вопрос с компанией, допустившей косяк, часто решается мирным путем. Обычно предоставляют место работы, чтобы уволить с испытательного срока - наиболее частое решение.