thricezh

Привет.

Вброшу не вентилятор.

Наверняка, не я первый задумываюсь о том, как платить персоналу не минимальную почасовую ставку, а меньше. Или - в идеальном случае - не платить вообще.

Ходят слухи, что акционеры компании могут работать в ней за любые деньги. Значит ли это, что продав человеку 1 акцию компании из миллиона я могут нанять его за любую сумму, о которой мы договоримся?

А еще ходят слухи, что если человек согласен работать не за деньги, а за какие-то нематериальные бонусы (например, бесплатно получать товары компании в обмен на отработанные часы), то так его тоже можно нанять и это будет легально.

Проблема в том, что никакие HR-агентства и консалтеры типа Potkuri не в состоянии мыслить хоть чуть-чуть out-of-box и у них нет никакого (то есть, совсем никакого) ответа на вопрос о том, насколько это легально и какие дополнительные расходы (страховки, налоги) здесь могут возникнуть как у работодателя, так и работника.

Вариант с дотацией от службы занятости не подходит: 32 евро в день компенсации про 170 евро затратах - мертвому припарка.

Может, сталкивался кто? Наверняка же на персонале все хотят сэкономить. Кроме самого персонала, естественно.

     

Tulilintu

Вывести бизнес в Эстонию или изменить ценообразование так, чтобы хватало на оплату по TES.

Как вы можете принудить человека купить акцию? На фига, простите, ему это сдалось?

     

Ёжик_в_тумане

если вопрос не с задним умыслом, но хотела бы я поглядеть на того работника,который мечтает работать за ТАК....)

     

beges

Ну блин ты загнул....так много текста
1.если ты продашь человеку одну акцию из пусть даже милиарда-ты сделаешь его совладельцем.Нуа после этого пораскинь мозгами как ты сможешь своего ж компаньона нанять?это легально но и легально доходами с ним делиться будешь+страховка у него должна быть другая....даю наводку YEL...а дальше изучай сайты страховых,там вроде есть разьяснения

2.а каким макором ты думаешь делать отчисления в налоговую если у тебя какие то нематериальные бонусы???Они обычно идут довеском к зарплате...

3.у меня наверное сегодня плохо с математикой-170 евро в день затрат???можно поподробнее с этого места...

     

Dimas23

А что удивительного в 170 в день? З/плата +TyEl+tapaturma, можно ещё + отпускные, плюс больничные иногда - тогда и не 170, а больше выйдет...

     

thricezh

При текущем уровне безработицы людей, готовых работать за меньшие деньги, чем минимальная ставка, довольно много. Про "за так" - важна мотивация. Любой краудфандинг, по сути "за так", однако, оборот исчиляется даже не миллионами евро.



1. Чтобы чем-то делиться надо что-то зарабатывать, а для этого надо платить не 9,88 в час. Ну, то есть, отдать человеку, согласному работать дешевле, не жалко отдать 0,000001 даже от 1М прибыли Про другую страховку знаю, да.

Здесь интересно, насколько такой подход вообще легален.

2. Опечатался. Не нематериальные, а неденежные, конечно. Там в налоговую надо будет работнику об этом сообщать, как о доходе.

От меня здесь вопрос о легальности такой модели в принципе, страховках и социалке.

3. 9,88\час * 12 часов * 1,4 (+социалка) = 165,98 в день. Dimas23 все верно написал.

     

rewrew

ВРОДЕ "выездные" лекари (много где) ТАК УЖЕ РАБОТАЮТ, т.е. тилинраатос 4 раза в году и выплаты по девидентам + "туоматкакулут" помесячно" - но за них налоговая взялась.

    кто голосовал?  

zirkuss

А можно ли нанять работника из ЕС по контракту не на период времени, а для выполнения определенного обьема работ и платить ему не в час а за кв.м.?

     

Dimas23

Зависит от Теса по конкретной профессии, но насколько я знаю можете платить хоть за метр хоть за километр, хоть процент от выручки, но в пересчёте на часы это не должно быть ниже чем если бы работник работал на почасовой.

     

Regx

Из собственного опыта. Можно платить что угодно и как угодно, работник может дать письменное разрешение и просьбу о меньших выплатах или увеличения рабочего дня при той же оплате. Но рано или поздно, он пойдет в профсоюз и вы заплатите ему тысячи и штрафов тысячи. А еще есть тут " хорошая" традиция - Отсуди у бывшего работодателя тысченок 5-6. Ведь он меня эксплуатировал и не доплачивал.

     

zirkuss

Я имею ввиду работников, которые приедут в Фин. для выполнения работы на два месяца и уедут назад. А что не подать ли мне в суд на моих бывших работодателей.

     

Микка К.

А я напишу так,что упаси,нас,всех,ангел хранитель от таких работодателей,которые нас за людей не считают и при том,что хотят платить минимум за 12-ти часовой день,да ещё и мечтают и вовсе не платить.

Ну,а тем хитрожопым,что сейчас по таким законам живут,думаю откликнется в жизни сторицей,да помноженное на количество обманутых.

-----------------
"Ваше благородие, госпожа чужбина,
Жарко обнимала ты,да только не любила...."

    кто голосовал?  

lemila

...., мне снилось, что я стою недалеко от кучки ангелов зажиточного вида, и полисмен взял меня за крыло и спросил, не из их ли я компании.— А кто они? — спросил я.
— Ну, как же, — сказал он, — это люди, которые нанимали на работу девушек и платили им пять или шесть долларов в неделю. Вы из их шайки?
— Нет, ваше бессмертство, — ответил я. — Я всего-навсего поджег приют для сирот и убил слепого, чтобы воспользоваться его медяками. ( "Неоконченный рассказ " О' Генри) ,

    кто голосовал?  

Linni

а если я акционер фирмы, и совладелец. Я могу устроиться на работу на свою фирму на любую зарплату? Например на 1,2 дня за 500-600евро?